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工作地點:
列表 明細
薪資: 1.8千-5千 經驗:不限 企業類型:有限服務中檔酒店
地區:浙江-嘉興 食宿:提供食宿

崗位職責1、確保自己的服飾、發型整潔、淡妝等方面全部符合規定的要求。2、查看交班記錄,了解上一班的移交事項,并負責處理。3、熟悉預訂資料,了解客情,尤其要記住即將來店的貴賓、??偷男彰?,了解酒店的所有活動。4、熟悉酒店有關客房銷售的各項政策,向來店賓客推銷客房,努力爭取最好的經濟效益。5、熟練總臺各項專業業務和技能,搞好對客服務。6、熟練掌握店內外信息,提供準確的問訊服務。7、負責為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續。8、負責客房鑰匙的管理和發放工作并嚴格遵守驗證制度。9、制作有關報表,為其它部門提供準確的接待信息。崗位要求1、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,具有較強的服務意識、推銷意識和責任感。2、通曉酒店各項對客政策、設施設備及服務種類以及總臺工作程度和規范。3、相貌端正,身體健康。

薪資: 4千-5千 經驗:1年以上 企業類型:精品酒店
地區:廣東-深圳 食宿:提供食宿

(1) 督導本班組員工嚴格按照工作規范和質量要求做好客人迎送及服務工作;(2) 解答客人的疑問,處理客人的特殊要求及投訴,盡量滿足客人要求;(3) 及時處理客人財產遺失時間,及時上報相關部門;(4) 負責員工的排班、考勤和休假的初審工作,安排日常工作,發現工作中發生的問題要及時匯報與處理;(5) 每月根據客人的反饋以及自己的構思,提出新的客戶主動性的個性化服務方案;(6) 安照培訓指導,為客人提供適合的個性化服務,爭取客人的好評(7) 每月要更新酒店資訊,增加新的酒店便客服務資源;主持客房部樓層的整體工作,傳達、執行上傳下達的經營管理指令要求:(1) 具備酒店管理、公共關系等相關專業知識(2) 兩年以上相關工作經驗熟悉客房服務規范和接待禮儀,了解急救、消防等常識,具有良好的語言表達能力 

薪資: 3千-4千 經驗:2年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:浙江-杭州 食宿:提供食宿

?  Good English both verbal and written.英文口語及書寫流利。?  Ability to express effective written and verbal communication有效的書面和口頭表到能力?  Positive outgoing personality積極的開朗的外向型的個性?  Good team player and corporate attitude.具備良好團隊合作精神。?  Proficiency in role at required level.精通級別范圍內的工作。?  To prepare, clean and tidy spa premises.為水療中心的干凈整潔做好準備。?  To check and maintain product supplies at the beginning and end of each day.每天開始和結束工作時都要做好對產品的維護和檢查工作。?  Check and clear all Spa fresh materials in the General Store.檢查,清點儲藏室里所有的新鮮材質。?  Make sure all day-to-day operational matters are handled on time and guest’s expectations are met.保證日常事務準時處理和保證達到客人的期望。?  Controls the maintenance and updating of guest history files and disbursement of relevant information ensuring guest requests and preferences are implemented whenever possible.控制保存和更新客人資料和相關的支出以確??腿诵枨蠛拖埠迷谌魏螘r候都可以得到滿足。?  Co-ordinates the procedures involved in guest recognition programs including VIPs協調相關確認客人的程序,包括VIP客人。?  Actively interacts with guests, soliciting their feedback and promptly acting on any of the Spa shortcomings.積極的與客人配合,請求反饋和敏捷地對任何水療的不足采取行動

薪資: 5萬-10萬 經驗:不限 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國

崗位職責:特點:無需投資、變身成為創業者!時間自由、無需坐班!分享收益、百萬年薪可得!項目拓展區域:全國崗位職責:酒店項目發展合伙人,負責酒店項目信息搜集開拓、項目談判跟蹤、項目簽約。(項目類型:標準品牌加盟、委托管理項目、特許經營項目均可)任職要求:招募要求:1、認同并熟知美豪集團企業文化、發展理念、品牌定位;2、行業內項目以及人脈資源豐富;3、具備相應行業內項目拓展經驗;4、行業內名聲優異且無不良開發案例;5、年度項目發展落地數量不低于 3 個。

薪資: 3萬-5萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:面議

 職位描述Job Description指導酒店的整體營運工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投資回報,創造積極和富有成效的工作環境,并確保卓越的客戶服務質量和操作標準。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________職位要求Job Requirements:40-55歲,酒店管理相關專業本科以上學歷;10年以上4星或5星級全服務型酒店管理經驗;具有3年以上國際品牌酒店相關工作經驗;熟悉酒店全面運作及管理流程;具有敏銳的商業觸覺及市場洞察力,善于審時度勢,制定酒店發展戰略,具備出色的溝通協調能力及把握酒店全局運作的能力;具有良好的敬業精神和職業道德操守,責任心強;良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;具有新酒店籌備開業經驗者優先;具備員工激勵和領導力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作內容Key Areas of Respomsibility:負責貫徹執行管理公司各項經營方針、政策、管理規定和程序以及標準化操作程序;負責完成經營指標,執行預算方案;負責酒店日常運作與管理工作;負責有效的組織管理與行政管理;決策主要公關宣傳和市場銷售方針;決策財務和采購工作;監控人力資源工作的正常有序地進行;監控酒店的工程維修改造工作;負責與管理公司各副總裁就經營運作及管理中出現的相關問題,進行及時有效的溝通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

薪資: 3萬-5萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國

要求國際品牌酒店總經理同崗位工作經驗

薪資: 2萬-5萬 經驗:10年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

崗位職責1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1. 大專以上學歷,相關管理專業。2. 從事四星級酒店工作10 年以上,具有X年以上相關高層管理工作經驗。3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4. 善于管理和經營團隊,事業心強。5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

薪資: 2萬-5萬 經驗:5年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:全國

工作職責: 1.根據公司發展戰略,完成本區域開發部門制定的年度目標項目目標工作; 2.負責本區域開發項目的評估、審查、簽約; 3.負責對競爭對手研究,收集競爭對手的信息,了解競爭對手的優勢和不足,對競爭對手做出客觀的分析研究; 4.負責擴大公司的信息渠道,擴大項目在市場的占有率; 5.負責對優質客戶的接待、參觀,灌輸加盟商對公司企業文化、發展前景、加盟優勢的了解,并參與項目的開發與評估工作; 6.負責尋找適合公司酒店經營所需的加盟物業和意向投資者; 7.負責區域團隊管理招聘與人員培訓。  任職資格: 1.大專以上學歷; 2.有三年以上知名連鎖酒店開發總監級以上管理崗工作經驗,有與業主招商談判操盤經驗,或者具備大量的商業地產資源及人脈資源; 3.具備良好的商業判斷能力,具有優秀的資源整合能力和業務推動能力; 4.具備較強的組織溝通協調能力和團隊協作能力,有較強的社會人脈資源和新渠道開發能力。  加入如家,立業興家!這一步,邁向酒店人拜服的行業殿堂!首旅如家酒店集團,全球酒店管理領域的領軍企業。國有資本A股上市,市值突破200億,匯聚十多年深耕行業的優質口碑,成就家喻戶曉的品牌傳奇。旗下覆蓋全國的4000多家酒店,涵蓋“高端”、“中高端”、“商旅型”、“休閑度假”、”社交娛樂“、 “聯盟酒店”全系列的酒店業務,致力于通過專業和激情的工作,與數千名志同道合的“家人”一起,續寫民族酒店品牌的輝煌傳奇。

薪資: 3萬-5萬 經驗:不限 企業類型:溫泉
地區:全國

項目:溫泉旅游度假項目(景區)崗位職責1、負責溫泉旅游度假項目(或景區)全面的經營和管理工作;2、參與溫泉旅游度假項目(或景區)發展規劃、建設計劃的制定和實施;3、根據公司制定的戰略,實際經營管理目標 任職要求:1、本科及以上學歷,旅游管理、酒店管理、企業管理、市場營銷等相關專業;2、熟悉溫泉旅游度假項目(或景區)運營管理,有大型溫泉旅游度假項目(或景區)經營管理經驗;3、管理能力、協調能力強,熟悉現代旅游管理模式,能夠帶領團隊出色的完成年度目標。4、懂戰略、善組織,具備優秀的管理、溝通協調、計劃制定與推進能力;5、具備敏銳的洞察市場動態、把握市場方向的能力;6、具有旅游市場拓展及開創銷售渠道能力。7、品行端正、勤奮敬業、責任心強;

薪資: 2萬-3萬 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:河南-鄭州 食宿:面議

員工團隊·  管理日常行動,計劃和分配工作,確保始終擁有人數適合的員工團隊   ·  通過輔導和提供反饋培養團隊并提高績效,為員工制定績效和發展目標,表彰表現優異的員工 ·  為您的團隊提供培訓,確保他們符合相關規定以及我們的標準,并擁有高效工作所需的工具 ·  需要時推薦或發起人力資源激勵行動  ·  就決策對利潤的影響為團隊提供指導  為團隊的發展創造良好的工作環境;緊密團結各部門,培養“一個團隊”的意識 負責業務·  根據公司政策和操作流程執行并維護可行的會計實務 ·  確保財務控制程序和系統符合道德且遵守法律要求 加入在本地廣受認可的職業與行業組織 ·  管理酒店合同(如:供應商租約和/或服務協議) ·  其他臨時職責——需要全員出動完成任務的特殊時刻 財務方面·  通過財務分析、數據趨勢及市場信息來預測需求,發現運營與財務問題,推薦有效舉措以擴大財務回報  ·  制定酒店年度運營預算,在預算審核過程中提供各種數據分析支持,幫助各部門領導節約成本、增加產能·  確保每月對所有會計賬目進行對賬,并監督貸款展期流程,催收過期賬款 ·  審查酒店各項服務定價,向總經理推薦定價策略;參加銷售策略會議 ·  管理應付賬款,平衡現金流并維護酒店在供應商中的信譽 ·  對非經常開支項目在分配資金之前先分析投資回報,并在項目結束時判斷是否達到預期收益目標 ·  通過控制庫存(避免過多存貨)、信貸和收款、墊付款、定金和匯款等方式使現金流最大化 賓客體驗·  幫助賓客——如果有賓客提出要求或發起投訴,您要樂意提供幫助  ·  通過確保酒店會計實務可有效支持其他部門,并通過靈活支付方式(如信用卡系統、客房收費)、庫存控制以及解決財務糾紛來為賓客提供良好的入住體驗 我們對您的要求:·  會計和金融領域學士學位/高等教育資質/同等水平  ·  4-8年酒店會計或審計經驗,至少1年財務副總監或類似管理職位經驗,或教育加相關工作經驗達到同等水平 ·  具備相關會計管理知識,如酒店店面租賃協商與租賃協議擬定;處理工資支付;執行資產管理職責;提供業務預測、進行置換分析、準備政府報告、進行納稅申報等·  具有專業會計或財務職稱或證書的候選人優先考慮  必須熟練掌握當地語言,同時精通其他語言者優先 

薪資: 2萬-3萬 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:河南-鄭州 食宿:提供食宿

1.         監督中廚房生產運營,確保執行所有關于餐飲的政策,標準及程序。2.         注重食品的質量,呈現方式及風味。3.         維持采購,收貨及食品貯藏標準。4.         確保遵守當地政府(衛生部門)的規定。5.         支持餐飲部的各項程序及對浪費的控制。6.         了解并執行萬豪70項衛生及安全標準。7.         操作及維護所有部門的設備,并匯報設備故障。8.         培訓員工安全程序,監督其遵循預防損失政策的能力,以防止以外的發生,控制成本。9.         執行萬豪食物制備及呈現方式的指南,以確保提供給客人品質如一的美食。

薪資: 3萬-5萬 經驗:8年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國 食宿:提供食宿

任職要求:     1、大專以上學歷,酒店管理等相關專業優先;     2、有至少8年以上大型酒店、溫泉、園區全盤運營管理經驗;     3、溝通能力、應變能力及社交能力較強;     4、具備良好的敬業精神和職業道德操守。崗位職責:     1、全面負責溫泉園區(酒店、餐飲、溫泉、商業街等)日常經營和管理工作;     2、品牌營銷理念的經營及傳播推廣;     3、酒店人才隊伍的梯隊建設及培養;     4、各大經營指標的完成;     5、酒店經營證照及經營關系的管理及維護。     6、其他日常工作。

薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

Department: FinanceReports to: GMMain DUTIES:Direct the financial operations of the hotel to ensure the security of hotel assets. Report to GM’s and owners on financial state of hotel and make recommendations to improve hotel profitability. Serve as primary contact for all hotel financial- and accounting-related issues with owners, auditors (internal and external) and regulatory agencies. DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Financial Returns:· Use financial analysis, data trends and market information to anticipate needs, identify operating/financial issues, and recommend actions to maximise financial return.· Create the annual operating budget for the property and provide analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for department heads.· Analyse ROI for capital projects prior to committing funds and upon completion determine if anticipated results were achieved.· Maximise cash flow performance of the hotel through controls on inventory (avoid excessive supply), credit and collection, disbursements, deposits and remittances.·  Review rates and recommend rate strategy to the General Manager; participates in sales strategy meetings.People:· Manage day-to-day activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognize good performance.· Educate, train and motivate finance and accounting teams to achieve hotel revenue goals. Ensure staff has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties. Provide direction to hotel employees on how decision making impacts profits.·  Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with key department heads.Guest Experience:· Respond quickly to guest requests in a friendly manner. Follow up to ensure guest satisfaction.·  Ensure accounting practices, support the guest experience through payment options (example: credit card systems, room charges), inventory controls and financial dispute resolution. Responsible Business:·  Implement and maintain acceptable accounting practices as required by company policy and procedures.·  Develop and implement financial control procedures and systems; maintain records for internal and external audits; ensure compliance with government regulations; and contractual agreements.·  Participate in local recognized professional and industry organisations·  Manage hotel contracts (example: vendor leases and/or service contracts). Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ACCOUNTABILITY:This is the top Accounting job in a large full service, luxury, or resort hotel. Typically supervises clerical accounting employees in a full range of functions such as Accounts Payable, Accounts Receivable, Credit/Collections, Purchasing, Audit, Payroll, and/or Accounting Operations.QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS:Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Accounting, Finance and 4-8 years in hotel accounting or audit with at least one year in an Assistant Controller or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Knowledge of accounting management duties such as negotiating hotel space and tenant leases; processing payroll; performing asset management duties; providing business projections, displacement analysis, preparing government reports, filing tax returns, etc. as needed or requested. Professional accounting or finance designation or certification preferred. Must speak local language(s). Other languages preferred. The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or qualifications of the job

薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:10年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

崗位職責:1. 協助總經理制定營銷戰略規劃,為重大營銷決策提供建議和信息支持。2. 根據酒店發展戰略組織制定營銷戰略規劃。3. 負責組織搜集國內外相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等,分析市場發展趨勢。4. 定期、準確向酒店總經理和相關部門提供有關銷售情況、費用控制情況、銷售收入等信息。5. 制定年度銷售目標和計劃,提供酒店銷售決策,部署并監督銷售計劃的執行進展。6. 組織酒店高層管理人員和其他相關部門確定項目銷售定價方案,組織項目銷售定價和銷售策劃 任職資格:1. 大學本科以上學歷。2. 五年以上國際品牌飯店管理經驗及市場營銷經驗。3. 具備高度的責任心和敬業精神,知識廣博,擁有強烈的進取心和一定程度的創造性。具有良好的領導力及團隊合作精神。4. 較強的判斷力、分析能力、公關能力、應變能力、談判能力和英語讀寫聽說能力。5. 具有市場開發和實際銷售工作經驗,能夠受到客戶的信任和理解。

薪資: 1.8萬-2.6萬 經驗:不限 企業類型:有限服務中檔酒店
地區:河南-鄭州 食宿:提供食宿

崗位職責1.協助總經理工作,并根據總經理授權,完成其交辦的各項任務。2.負責審定酒店計劃、管理制度和工作程序,落實崗位責任制。3.參與酒店重要經濟問題的分析和決策,參加酒店主要經濟合同的談判、簽署,并監督執行。4.協助總經理控制、監督酒店的收入、成本和費用,協助建立并督導實施成本和費用控制和各項制度。5.協助總經理審查合同,監督經營管理過程中各項資金的使用,確保資金合理使用。6.協助總經理審核并組織實施酒店各類物資采購供應計劃的落實,確保酒店采購供應正常運轉。7.深入各部門,檢查工作情況,發現問題及時督辦。崗位要求1、本科及以上學歷,文秘、法律及相關專業。2、2年以上同等職位工作經驗,有酒店行業工作經驗,熟悉酒店經營管理流程。3、良好個人品質和職業道德,嚴格遵守有關法律、法規和規章。4、良好的溝通技巧,較強的語言表達能力和靈活的處事能力。5、良好的溝通、組織、協調能力,能獨立協調對內對外各種關系。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:3年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

【崗位職責】1. 通過與客戶建立良好的關系為其提供服務(餐廳接待和服務質量)2. 組織和協調團隊成員,為其分配工作季目標、按照Club Med的標準監督成員的工作態度和行為3. 通過管理支出;提高服務團隊的盈利;優化服務團隊的預算;從而實現開源節流4. 使餐廳團隊的氣氛溫暖、友善;并根據度假村的晚間主題裝飾餐廳5. 確保團隊成員的發展6. 確保遵守Club Med的標準,并符合衛生和安全流程【崗位要求】1. 具有國際旅游/餐飲專業文憑者優先2. 有1年以上同等崗位管理職工作經驗3. 必須具備流利的英語,掌握其它外語者更佳4. 該崗位需每周工作6天              【G.O福利】:雙人住宿;一日三餐國際自助餐廳;吧臺飲料暢飲;度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用;機場接送服務;工作滿一年往返度假村和住址機票;完善的工作意外傷害保險及社會保險;國際化G.O團隊;擁有登臺演出的機會;每年輪換海外及大中華區度假村工作機會;Club Med海外度假村免費房間;快速晉升通道。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:10年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

He/she is a specialist ensuring high level of products and services and client satisfaction in his field of expertise.Geographic scope: China resorts (AI resorts and CM Joyview) with occasional missions in other resorts of APAC regionPurpose of the jobThe Expert supports daily the resorts in order to:· Respect the customer contract by guaranteeing 100% conformity compared to product standards· Deploy product evolutions linked to his expertise and follow their operational life· Bring strong field support to Club Med resorts on a regular basis and in case of particular operational difficulties· Develop collaborators skills with trainings, in cooperation with HR team· Participate to transversal projects (including IT and digital) to evolve product and services He/she holds a regional scope, yet is able to hold a one-time in-resort manager mission in order to secure the product delivery and/or to develop future managersThe Room Division Expert:· Coordinates and is responsible for support and evolution of the following fields: Guest Relations Department, Front Desk Service, Lodging Service, Transport Service, Meeting & Events·  Ensures conformity, optimization and sustainability of the services delivered·  He/she guarantees the Club Med spiritOperational missions1.       Quality:·  Performs quality diagnosis of the services under his responsibility and delivers action plan to improve quality·  Controls the application of standards, hygiene and security rules in collaboration with the Hygiene & Safety department. Define service standards for welcome & lodging services to implement in resort·   Controls Room division product consistency on his scope of resort2.       Budget management:·   Participates to structures/costs optimization·   Participates to increase resorts’ local incomes through the implementation of sales support (program, posters, book…)·   Advises Regional P&S Manager on operating budget definition for his products and services (Opex/ Capex) and on product evolutions quantification in his perimeter 3.       Product & Services Evolution·   Performs studies & benchmarks, searches for market knowledge·   Shares Best practices at the BU level·   Participates with Regional P&S Manager to steer the new BU activities or products’ implementations through feedback analysis and benchmarks·   Contributes to operations modes/ SOP elaboration (on internal tool Mozaik)·   Drafts specifications of services/activities for Local Purchases service·   Looks for new sourcing opportunities. Follows and analyzes products and services pilots and conducts return on experience 3.       Organization:·   Supports the teams during the season and openings & closings for seasonal resorts·   Supervises Resorts’ Room Division managers in:-   The Organization of the teams-   Respecting internal and external procedures-   Respecting the budget-   The implementation and application of safety and hygiene standards in his area of service·   Suggests new operating modes to improve service and productivity:-   Through the implementation of a new welcome & lodging services organizations-   Through new equipment implementation  -   Through action plans validation concerning welcome & lodging services renovation or any other new projects -   Through the implementation of fact sheets or functional specifications for the production 4.       Human Resources:·   Suggests Room Division Manager objectives to CDV (Chef de village)·   Participates, with the help of (training and HR managers, to training programs implementation to reinforce team professionalization in welcome & lodging services·   Detects young talents, referents, Key GOs, identify their training needs and contribute to their development·   Is proactive on job frames and profiles according to products evolution  6.       Resort Monitoring:·   Visits each resort regularly to ensure the compliance with the group’s objectives and to compare products standards·   Reports resort tours conclusions including action plans to hand to the CDV, Room Division Manager, P&S Manager, VP Operations·   Reports Season priorities to P&S Manager and VP Operations·   Collaborates with Regional P&S Manager for activities follow-up (quality/price ratio, quality, service providers, …)2.       Development & construction projects·   Contributes to the work at the new resorts: detailed plans analysis, dimensioning and functional design of the reception, lobby, laundry service, common areas …3.       New resorts’ opening:·   Collaborates with Construction team in listing the SOE (small operating equipment) and other equipment needs·   Collaborates with HR Regional team to prepare the staffing guide·   Assists Resort Managers to ensure the smoothness of villages opening as well as the correct implementation of staffing guide and product standardsToolsMicrosoft office pack +NA – booking system, PMS – hotel management system (the knowledge of these tools can be acquired)), guest satisfaction tools: Review Pro & internal survey GM FeedbackObjectives and evaluation criteria·         Respect of the standards (compliance rate)·         Relevance of reports·         Relevance of proposed actions plans·         Rigor in the follow-up of the deployments and action plansQuality of new services proposals, implementation and returns on experience Technical expertise required· Very good knowledge of the hospitality market with a focus on front desk and accommodation services practices· Understanding / quick learning of Club Med products· Knowledge of China market practices and Chinese customer· Capacity to analyze and to prioritize·  Capacity to synthetize and formalizeChinese & English proficiencyHuman qualities required·   Leadership, Organization and management skills·   Capacity to drive change·   Mobility, reactivity and flexibility·   Relational skills & team player attitude·   Ability to coach·   Initiative spirit and “yes we can” attitude

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:河南-鄭州 食宿:提供食宿

崗位職責1、負責規劃公司的市場發展策略,把握公司在行業中的發展方向,完成公司在行業中的市場定位,及時提供市場反饋并對公司的市場操作計劃不斷優化與完善;2、通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標,對營銷預期目標及實際效果負責;3、負責大客戶開發、渠道拓展、商務洽談、開發和協調各類媒體資源,建立有效的媒介傳播手段等;4、負責團隊的建設與管理,全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃;崗位要求1、學歷要求:市場營銷或相關專業大專以上學歷,廣告、市場營銷、新聞、大眾傳播等相關專業優先2、工作經驗及年限:5年以上市場銷售部負責人工作經驗3、培訓:戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理及談判技巧等方面的培訓4、專業技能:對市場營銷工作有深刻認知,有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力、密切的媒體合作關系5、通用技能(計算機/語言等)熟練使用辦公軟件。普通話、粵語標準流利6、職業素養及勝任能力要求:高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力

薪資: 1萬-2萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

崗位職責:1.制定及執行飯店市場銷售計劃2.酒店市場開發、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會議的銷售工作。3.分析市場動向、特點和發展趨勢,設立市場目標。4.走訪客戶,根據市場變化,并不斷改進服務工作。5.審核服務活動的策劃方案,組織員工工作。6.統籌酒店內外的公關宣傳工作;審閱酒店對外發布的宣傳稿件。7.對外通過接待、出訪、新聞媒介等,對內做好各部門的推銷和宣傳活動等,管理美工制作,以達到酒店經營的宣傳目標。崗位要求:1.大專以上文化程度;5年以上同崗位工作經驗。2.按照公司整體要求,制定和組織實施公司在市場策劃、銷售管理、客戶服務和物業管理的戰略規劃。3.負責項目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設計。4.負責監督和考核公司各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務等,支持和保障項目實施。5.負責組織營銷推廣、銷售執行、客戶服務等方面專業人員的培訓。

薪資: 1萬-2萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

崗位職責: 1.協助酒店總經理進行酒店管理工作,完成酒店所確定的各項目標并抓好直接分管部門的工作。 2.協助總經理制定酒店經營方針、管理目標,領導制定分管部門的規章制度、服務操作規范、工作流程并監督執行。 3.協助總經理建立健全酒店組織系統,使之合理化、精簡化、效率化,督導分管部門崗位責任制的落實,創造一個高效率運行的酒店工作系統。 4.協助總經理協調部門間的關系,對分管部門管理人員進行考核、評估。 5.開展調查研究,分析酒店經營管理情況,收集同行業和市場信息,為總經理決策提供參考。 6.負責與政務部門溝通聯系并保持良好的合作關系,與各界人士保持良好的公共關系。 7.協助總經理有重點地定期巡視公共場所及部門工作情況,深入分管部門督導工作情況,及時發現問題并督辦。任職資格: 1.通曉中、西餐烹飪知識包括食品準備及原材料加工、烹飪制作知識等。 2.具有酒店預算管理知識,能夠編織餐飲部預算。能夠在預算規定的范圍內開展各項具體活動。 3.精通市場推銷技巧,善于開展飲食產品、設施和范圍等推銷活動;具有設計、安排和實施銷售活動的能力。 4.具有管理、指導、激勵下屬員工工作和評價員工工作表現的能力以及督促、開展部門員工培訓的能力。 5.善于同其他部門溝通與合作,具有解決部門財務、人事、工程設備、公共衛生等方面問題的能力。 6.具有與餐飲業有關人士進行聯系的能力,大專以上文化程度,較好的英語會話能力

薪資: 1萬-2萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

 崗位職責: 1.制定和實施房務部的運行計劃、預算計劃。2.優化房務部的管理體系。下達房務部的運行管理目標. 3.全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用,節約開支。 4.定時查閱各部門的工作日記和每周總結匯報,督查各部門的工作進度及時發現問題,糾正偏差,作出處理。 5.對本部門的安全、消防、衛生工作負責,及時掌握新的規范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作。 6. 熟悉本部門經營范圍內的經營管理和行政管理知識,了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。任職資格: 1.10年以上,五星級酒店所屬區域管理經驗,5年以上所屬職務經驗。 2.形象氣質良好。 3.至少部門經理以上職務參與過一家五星以上酒店的全程籌備經驗,具備籌備開業經驗。 4.了解熟悉客人的消費心理關注客戶需求。 5.全面負責房務部的運營、管理及使客房利益最大化。 6.具有良好的溝通技巧和對客溝通能力,和超前的創新意識、營銷思路和豐富的房務管理經驗。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

----------------------------------------------------------職位描述Job Description確保嚴格執行相關會計,財務和信息系統規定及程序;高效并有效的執行日常監控系統,行政管理,報告體系,以及確保各部門職員技能達標;分析財務狀況,為其它部門領導提供財務數據支持,以幫助其制訂相應方案及監管措施,以此提升酒店業績。To ensure effective implementation of all Accounting& Finance and Information Systems Policies & Procedures,To implement an effective and efficient day to daycontrol system, administration, reporting system and transfer of skills in allrelated areas.To interpret financial results and work withrespective heads of departments to maximize Operating results, providing themwith tools for future planning and control._______________________________________________________________任職要求Job Requirements具有豐富的酒店財務管理、營運分析、成本控制的經驗和技巧;工作細致、嚴謹,具有較強的工作熱情和責任感;良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;Strong budgetary and cost control skills. Strong integrity, team player and people orientedmanagementWorks effectively across the complex organizationand with external partiesGood communication skill in Mandarin and English._______________________________________________________________任職資格Qualifications35-50歲,會計、財務或相關專業大學本科以上學歷,持有國家注冊會計師證書者優先;Age range from 35-50 years old with Accountingdegree or Certified Public Accountant preferred._______________________________________________________________相關經驗Experience10年以上4星或5星級酒店財務工作經驗;具有2年以上國際品牌酒店相關工作經驗;2年以上國際品牌四、五星級酒店財務總監/財務副總監經驗;具有新酒店籌備開業經驗者優先。Minimum 10 years financial working experience withthe 4/5 stars international hotel; Minimum 2 years as a hotel Financial Controller in4-5 stars international hotel.Hotel Pre-opening experience will be advantages.

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:10年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國

崗位職責1.負責餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經營的所有計劃。2.負責實現部門的營業收入指標和利潤指標。3.與行政總廚一起籌劃和設計菜單,開發當地需求的餐飲產品。4.熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學。5.協調與其他部門的工作關系,確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務。6.制定餐廳推銷策略,督促員工做好食品飲料的推銷工作,提高餐飲銷售收入。7.建全物資管理制度,對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理。崗位要求1.大專以上文化程度;2年以上同崗位工作經驗。2.精通本部門的業務知識,熟練掌握中餐、西餐、酒吧、茶館的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程,善于安排各個環節的工作,能保證餐飲管理的協調發展。4.具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準,控制產品質量和成本消耗。5.具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力;善于調動餐飲 部各級管理人員的積極性。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國

崗位職責1.制定和實施房務部的運行計劃、預算計劃。 2.優化房務部的管理體系。下達房務部的運行管理目標.3.全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用,節約開支。 4.定時查閱各部門的工作日記和每周總結匯報,督查各部門的工作進度及時發現問題,糾正偏差,作出處理。5.對本部門的安全、消防、衛生工作負責,及時掌握新的規范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作。6. 熟悉本部門經營范圍內的經營管理和行政管理知識,了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。崗位要求1.2年以上,四星級酒店所屬區域管理經驗,2年以上所屬職務經驗。2.形象氣質良好。3.至少部門經理以上職務參與過一家X星以上酒店的全程籌備經驗,具備籌備開業經驗。4.了解熟悉客人的消費心理關注客戶需求。5.全面負責房務部的運營、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的溝通技巧和對客溝通能力,和超前的創新意識、營銷思路和豐富的房務管理經驗。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國

崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 1.5萬-3萬 經驗:3年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國

(輕駐地上海,適應全國出差)一流薪資:<年薪: 50-100萬 ><基礎占比 : 30%-40% ><獎金占比 : 60% -70% ><成果激勵 : 目標總業績5%-7.5% >一流培訓:斥資1億美豪商學院,集超強導師陣容<培訓&內外人才孵化基地>,新員工師徒一對一帶教;一流發展:開發總監——分公司負責人一流福利:五險一金+超棒機制獎金+各節日福利+帶薪年假+公司文化活動+晉升透明;一流關愛:上下級之間無距離感,關愛員工同時關懷員工的家人,部門每月聚餐唱歌、每季度踏青旅游?!久篮廊说娜粘!块_心工作:快樂分享:努力拼搏:幸福賺錢<品牌特許類-酒店項目開發><特許管理類-酒店項目開發><托管管理類-酒店項目開發><酒店項目評審><編外開發合伙人招募><編外開發合伙人日常管理追蹤>【美豪的人才畫像】刀鋒:<感恩之心><拼搏之心><責任之心>利劍:<資源整理力><資深拓展開發經驗><酒店項目評審能力><狼性特質><優秀談判力>【匯報對象】VP

薪資: 1萬-1.8萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:河南-鄭州 食宿:提供食宿

崗位職責:1.協助總經理制定餐飲經營規劃及籌備期所轄區規劃成本預算;2.規劃部門人力及制定所轄區運營sop;3.協調餐廳和廚房的工作關系,提高服務質量和出品質量;4.定期調研餐飲市場,掌握市場動態,了解客人飲食需求,確定餐飲經營和管理目標,制定營銷策略和價格政策;5.制定所轄區各項管理制度、服務標準、質量管理體系及培訓方案等;6.每日巡檢所轄區食品衛生安全和質量監控;7.部門團隊建設:組織部門定期培訓,保證員工梯隊建設。任職要求:1.有景區、酒店等餐飲同崗位工作經驗五年以上,具項目籌備經驗;2.了解餐飲行業內市場;3.熟練操作辦公軟件(word、excel、PPT)及具識CAD圖面;4.熟悉食品、酒水等原材料采購、儲藏和廚房生產、餐飲服務全過程;5.具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識,成本控制及制作損益表能力;6.個人素養要求:具有較強的溝通能力、創新意識、協調組織能力、計劃與決策能力、有敏銳的市場洞察力、成本意識、抗壓能力、學習能力等。此崗位工作地點:鄭州市上街區

薪資: 1.2萬-1.8萬 經驗:10年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

崗位職責:1.制定工程部的組織機構和管理運行模式,使其操作快捷合理。2.總結歸納運行和維修、制定和審定設備設施及建筑裝潢的預防性維修計劃.3.負責工程部的節支運行、跟蹤,控制水、電、油、等的消耗并嚴格控制維修費用。4.根據營業情況和氣候及市場能源價格情況,提出節能運行的計劃和運行維修費用預算。5.負責協調和酒店相關的市政工程等業務部門的關系,以獲得良好的外部環境。6.定期對員工進行業務技能、服務意識、基本素質的培訓。 任職要求:1. 具有工程專業大專以上學歷。2. 五年以上相關職位的工作經驗,至少三年以上在國際酒店管理集團旗下3至5星級酒店管理崗位工作經驗。3. 至少曾連續兩年擔任過三至五星級酒店總工程師的職位,必須掌握機電工程設計基礎知識、熟悉電子通訊設備、計算機、暖通、空調、給排水設備、電梯等的使用和維護管理,熟悉基建、環境保護、安全生產、勞動保護方面的政策與法規。4. 具有新酒店籌備開業經驗者優先考慮。5. 具有較強的責任感及良好的職業道德。 

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