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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 02-26
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    職責描述:1、全面負責酒店的經營管理,制定酒店中長期發展戰略和年度經營計劃,統籌整合資源完成年度預算指標;2、負責督導成本控制及各項營銷計劃的制定實施,不斷提升酒店收益;3、負責建立酒店質量管理體系,完善相關規章管理制度、流程并監督執行,提升顧客滿意度;4、負責執行集團酒店產品、服務、品牌、價格等標準體系,積極配合集團宏觀戰略提升酒店知名度和影響力,確保品牌在當地的美譽度;5、統籌培養和建設酒店人才梯隊,引進各類高端人才,提高酒店的服務質量和員工素質。任職要求:1、統招全日制本科及以上學歷,30歲以上,男女不限,英語可作為工作語言使用;2、5年以上國際連鎖酒店或國內大型度假酒店運營工作經驗,有房務、銷售、餐飲或前廳任職背景,熟悉當地銷售市場,有收益管理和銷售管理經驗;3、1-3年以上酒店一把手工作經驗,具有酒店籌建經歷和運營優秀業績;4、對于酒店服務有獨特的創新經驗和實例,對于賓客滿意度有較高的管理意識和實際維護經驗;5、能夠獨立編寫酒店年度財務預算,良好的成本控制以及危機管理能力;6、良好的職業操守和品德,認真務實,以身作則,有奉獻精神,接受外派工作。
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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 02-27
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    崗位職責:特點:無需投資、變身成為創業者!時間自由、無需坐班!分享收益、百萬年薪可得!項目拓展區域:全國崗位職責:酒店項目發展合伙人,負責酒店項目信息搜集開拓、項目談判跟蹤、項目簽約。(項目類型:標準品牌加盟、委托管理項目、特許經營項目均可)任職要求:招募要求:1、認同并熟知美豪集團企業文化、發展理念、品牌定位;2、行業內項目以及人脈資源豐富;3、具備相應行業內項目拓展經驗;4、行業內名聲優異且無不良開發案例;5、年度項目發展落地數量不低于 3 個。
  • 酒店群CEO

    8萬-10萬
    昆明 | 經驗不限 | 學歷不限

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    其他 | 100-499人
    發布于 02-26
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    崗位職責:1 全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本;3 負責酒店團隊的建立,提高整個酒店的服務質量和員工素質;4 根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5 全面負責安全管理,抓好食品衛生、治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;7 負責維護好酒店的外圍關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;9 完成公司交辦的其他工作。您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@jobbon.cn,如有合適職位,我們會第一時間與您聯系~
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 02-27
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    崗位職責1.在總經理帶領下,負責酒店的日常經營管理工作,對各項經營管理指標負責。2.負責協助和計劃酒店運作以達到賓客滿意度(包括客人,員工,合作方和業主方),提供高質量的服務達到和超過財務目標。3.提出酒店的經營管理思路,協助確定酒店年度經營計劃,并指揮落實。4.協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。5.協調各部門關系。6.研究市場發展趨勢,協調制定酒店各服務產品價格體系。7.審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。8.提高酒店的管理水平、服務質量。崗位要求1. 本科及以上學歷,旅游、酒店管理專業為佳。2. 從事酒店工作15年以上,具有5年以上酒店市場銷售,前廳,餐飲,客房等崗位管理經驗,有酒店籌建、開業經驗優先。3. 良好的英文溝通能力及辦公軟件技能。4. 熟悉酒店各營業部門的服務及管理流程,善于成本控制。5. 具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。
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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 02-27
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    崗位職責1、全面負責公司整體運營、市場發展,落實年度財務預算,向各部門中心、各下屬酒店下達年度工作指標;2、負責實現酒管公司的營業收入指標和利潤指標;3、負責制定各部門中心、各下屬酒店下的經營預算和決算,提出更新改造和投資決策;4、把控酒店品牌產品標準、運營特色、造價標準、品牌推廣、物資標準、設計標準、市場的定位等;5、負責維護當地各種關系為酒店管理公司的發展創造良好的內、外部工作環境;6、建立酒店管理公司運行機構機制,制定、組織實施并監督執行酒店管理公司各項制度及工作流程、健全酒店管理企業管理體系;7、策劃新建酒店選址、酒店風格方案的工作;8、對外融資渠道、戰略合作企業等拓展。
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    3萬-5萬
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 02-27
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    崗位職責1、 全面負責酒店的經營管理。2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1、 大專以上學歷,相關管理專業。2、 從事五星級酒店工作10年以上,具有8年以上相關高層管理工作經驗。3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4、 善于管理和經營團隊,事業心強。5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 昆明 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 02-27
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    崗位職責1、 全面負責酒店的經營管理。2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1、 大專以上學歷,相關管理專業。2、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。3、 善于管理和經營團隊,事業心強。4、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 02-26
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    FINANCIAL RETURNS財務回報·     Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget.·     協助制定人力資源部的預算,并督促部門依據預算開展工作?!?nbsp;    Monitor staffing and labour standards to manage costs.·     監管員工編制與人力配置標準以管理成本?!?nbsp;    Mitigate financial risks associated with employee relations issues.·     降低因雇傭關系引起的財務風險?!?nbsp;    Identify and analyse local compensation and benefits practices to ensure financial competitiveness.·     識別和分析本地薪資福利水平,確保酒店提供的待遇具有同業競爭力。PEOPLE員工團隊·     Create programmes to foster teamwork and a positive work environment for all team members      (example: all team meetings, team member recognition and celebration events, social committees,       health fairs, etc.).·     推出各種有利于團隊協作的活動,為全體員工營造積極的工作氛圍(如:全體員工會議、團隊成員認可與慶祝       活動、社團、健康活動等)?!?nbsp;    Educate and train leaders and employees on various topics, including performance management       processes, progressive disciplinary processes, and related programmes, to foster productivity       and enhance performance.·     為酒店領導層與員工提供各類教育與培訓,包括績效管理流程、遞進式懲戒流程等相關課程,以此提高工作       效率、提升績效?!?nbsp;    Conduct new team member orientation by providing information on hotel or company standards,       policies, procedures and team member benefit programmes.·     為新員工提供入職培訓,讓新員工了解酒店或公司的標準、政策規定、流程和員工福利待遇等信息?!?nbsp;    Ensure that hotel or company hiring standards and governmental regulations are followed in a        timely manner for recruiting and selection processes.·     確保在招聘和甄選流程中隨時遵守酒店或公司的聘用標準和政府法規?!?nbsp;    Plan and assign work of the Human Resources staff. Recommend and/or initiate salary, disciplinary,       or other staffing/human resources-related actions in accordance with hotel or company rules and policies.·     計劃和分配人力資源部員工的工作。根據酒店或公司的規定和政策,對員工工資、工作規程或其它與人力資源相關的       事務提出建議或初擬方案。GUEST EXPERIENCE賓客體驗·     Recommend and implement guest service strategies that engage colleagues to respond to changing guest       needs.·     建議并實施賓客服務戰略,推動員工積極應對不斷變化的賓客需求?!?nbsp;    Stay current on market trends and local changes that impact guest satisfaction.·     實時掌握影響賓客滿意度的市場趨勢和本地行情變化?!?nbsp;    Make time to interact with guests to solicit feedback and build relationships to understand how team        members can increase guest satisfaction.·     抽時間與賓客進行互動,獲取反饋,了解員工提升賓客滿意度的渠道?!?nbsp;    Work with department managers to develop initiatives to achieve service behaviour standards and drive       continuous improvement in the guest experience.·     與部門經理協作,共同組織開展各類活動以達成服務行為標準并持續提升賓客體驗。RESPONSIBLE BUSINESS企業責任·     Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community and promote team       member involvement in local community.·     提升酒店與品牌在本地的知名度,鼓勵員工積極參與本地社區活動?!?nbsp;    Ensure compliance with relevant employment laws and hotel or company policies and procedures.·     確保遵守相關勞工法規及酒店或公司的政策與流程?!?nbsp;    Research and investigate all workplace issues to discover facts, identify potential risks to the        hotel or company, and facilitate resolution through your employee relations programmes.·     對工作中發生的問題進行調查和研究,了解事實情況,即時發現對酒店或公司可能造成的潛在風險,并通過各類       員工關系項目來推動問題的解決?!?nbsp;    Collect and maintain data from exit interviews, turnover statistics, absenteeism reports to identify       trends, training needs, and supervisory issues.·     收集并維護離職面談、人員流動統計數據、曠工報告等數據,了解各種趨勢、培訓需求和管理問題等?!?nbsp;    In a union environment, may manage labour relations and represent the hotel in grievances, mediations,       arbitrations and contract negotiation.·     若酒店有工會組織,可能需要管理勞工關系事務,并代表酒店參與相關問題的調停、仲裁及合同協商工作?!?nbsp;    Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty.·     若酒店有工會組織,可能需要管理勞工關系事務,并代表酒店參與相關問題的調停、仲裁及合同協商工作。ACCOUNTABILITYThis is the top Human Resources job in a large full-service, luxury, resort, or major flagship hotel with extensive facilities and services, a number of major outlets, and catering and convention facilities. Typically manages multiple Human Resources professionals and/or administrative staff.此崗位是提供綜合服務的大型豪華酒店、度假村或旗艦酒店人力資源部的最高職位,這類酒店通常擁有多個場地、大型用餐場所、宴會廳和會議室。職能通常包含對人力資源部員工和行政人員的管理。QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTSBachelor’s degree / higher education qualification / equivalent plus 4 years of related experience in Human Resources. Some supervisory experience also preferred. Professional HR designation preferred. Ability to maintain confidentiality to the extent possible in all Human Resources-related matters. Must speak local language(s). Other languages preferred.人力資源專業學士及以上學歷或同等資歷,4年相關工作經驗。具有管理經驗者優先考慮。具有專業人力資源職稱者優先考慮。需對所有人力資源事務進行保密。必須掌握本地語言。能同時使用其它語言者優先。
  • 昆明 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 02-26
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    崗位職責:財務·  達成所有個人/團隊銷售目標,實現利潤最大化 ·  協助制定部門預算和財務計劃,還包括酒店的營銷計劃  ·  擬定并執行銷售計劃,推動客房入住率顯著上升,提高平均房價,提升業務量,增加餐飲和宴會銷售 ·  準備每月報表和銷售預測,分析當前和潛在的營銷趨勢,規劃各種活動以增加營收與市場份額,并監督員工工作績效,確保業績超出原先制定的營收計劃 ·  審核每月報表和銷售預測報告,分析當前和潛在的營銷趨勢,協調各種活動以增加營收與市場份額,并監督進展,確保業績達到或優于既定營收計劃制定、開發各種特別活動和銷售活動,向潛在客戶推廣酒店業務參加貿易展以及全國和本地大型營銷活動,增加新業務機遇,為酒店提升營銷機會賓客體驗·  為賓客提供信息(例如:會員答謝計劃、本地特色、餐廳和便利設施等信息),提升賓客體驗·  安排在酒店內舉辦的會議及業務團隊活動,與其他酒店級別的部門協調,共同完成銷售部門與潛在客戶達成的協議中規定的各項服務·  與有關部門交流所有相關信息,包括即將抵達的貴賓、大型團體或其他重要賓客的要求和特殊需求·  領導各種營銷活動,向賓客追加銷售酒店服務、產品及設施負責業務·  與所在城市當地社會團體的重要業務領導、官員和代表保持密切聯系,確保酒店經常獲得高調的曝光度·  高效推廣、宣傳酒店的環保與可持續發展元素,通過此類信息獲得新業務機會·  與廣告機構、咨詢公司和其它供應商合作,擴大廣告投資效益,確保廣告體現品牌形象·  提升酒店和品牌在當地的知名度和聲譽,偶爾在媒體采訪時擔任酒店的形象代表·  發現市場營銷活動和酒店整體銷售績效中的改進機會,與其他部門緊密合作 其他臨時職責——需要全員出動完成任務的特殊時刻 任職資格:·  市場營銷或相關領域學士學位/高等教育資質/同等資質 ·  4年或以上酒店業或酒店銷售與市場營銷領域工作經驗,同時具備領導銷售團隊的直接管理經驗 ·  必須熟知本地業務及業務趨勢 ·  必須熟練掌握當地語言 ·  同時精通其他語言者優先 
  • 全國 | 經驗不限 | 本科

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    溫泉 | 50-99人
    發布于 02-26
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    項目:溫泉旅游度假項目(景區)崗位職責1、負責溫泉旅游度假項目(或景區)全面的經營和管理工作;2、參與溫泉旅游度假項目(或景區)發展規劃、建設計劃的制定和實施;3、根據公司制定的戰略,實際經營管理目標 任職要求:1、本科及以上學歷,旅游管理、酒店管理、企業管理、市場營銷等相關專業;2、熟悉溫泉旅游度假項目(或景區)運營管理,有大型溫泉旅游度假項目(或景區)經營管理經驗;3、管理能力、協調能力強,熟悉現代旅游管理模式,能夠帶領團隊出色的完成年度目標。4、懂戰略、善組織,具備優秀的管理、溝通協調、計劃制定與推進能力;5、具備敏銳的洞察市場動態、把握市場方向的能力;6、具有旅游市場拓展及開創銷售渠道能力。7、品行端正、勤奮敬業、責任心強;
  • 昆明 | 經驗不限 | 學歷不限

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    發布于 02-27
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    崗位職責1、 負責整店全年運營管理計劃,負責預算制定,推動并確保戰略指標達成,監督管理民宿管家的工作;2、 熟悉掌握酒店產品知識及服務標準, 熟悉酒店管理系統;3、 負責賓客從入住到退房的全程貼心服務,并帶領團隊熱情友好地提供對客服務;4、 完善酒店行政人事、員工行為準則、管理制度等;5、 與賓客保持良好的溝通,了解賓客各方面的需求和意見,及時落實解決;6、 及時有效的解決賓客投訴,以及協調處理酒店突發事件;7、 負責制定運營宣傳推廣計劃、促銷活動、開業活動等策劃執行;8、 負責組織營運和管理公司籌建等工作,配合公司整體戰略,拓展新機構,能夠組建團隊、實施和協助培訓,實現戰略目標;9、 對運營數據進行統計、分析和總結,不斷提高入住指標和品牌影響力。崗位要求1、 男女不限,年齡28-40周歲,大專以上學歷,專業不限,酒店管理、旅游管理專業優先;2、 良好的團隊管理經驗,敏銳的市場分析能力及善于商務談判;3、 良好的執行能力,善于利用互聯網進行傳播推廣能力;4、 了解酒店/公寓在線旅游市場,善于策劃組織方案,文字功底扎實,對數據敏感;5、 工作積極主動、能承擔壓力、時間觀念強、具備良好的溝通能力和團隊協作精神。6、 具備敏銳的市場敏感度和分析能力;7、 性格外向、溝通能力強、良好的抗壓能力,具備服務意識和服務態度;8、 良好的團隊合作精神和溝通、協調、應變能力;9、 積極主動,吃苦耐勞,溝通能力強,良好的語言表達能力,有服務他人理念及團隊精神。
  • 行政總廚

    1.8萬-3萬
    昆明 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發布于 02-27
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    崗位職責1、建立并管理一個高效的廚房團隊、監督所有中西廚房的出品。2、協助行政總廚一起制定員工工作日程安排。3、協助行政總廚和各廚房廚師長一起預計、制定和監控每日市場采購單。關注食品成本控制。4、在行政總廚的領導下開展新菜肴的試菜和開發工作。5、協助行政總廚召開所管轄部門的每日例會。6、充分理解并嚴格遵守酒店的規章制度,例如消防,衛生檢疫以及健康安全等。7、監督所有供應食品的質量與數量。8、監督各廚房收到的食品的質量與數量。9、將相關信息傳達給行政總廚。10、經常檢查廚房設備,做好維護工作。11、保證每日售貨柜臺上,自助餐上以及宴會上的食品陳列引人入勝。12、確保所有直接面對客人的員工對于食品以及其制作工藝有充分的認識。13、與本各部門建立良好的聯系。14、確保員工執行正確的衛生程序,檢查和控制所有相關政策,協助廚房衛生醫生 監控國家規定的執行情況。15、參與菜單計劃,推薦新菜,并聯系組織所有相關廚房和餐廳執行新菜的推出。16、負責做好所有促銷和活動的紀錄,書寫和計算菜譜包括菜肴的照片.崗位要求1、管理并指導員工、保持與酒店各個部門進行良好的溝通、與所有員工建立健全可靠的合作關系,幫助員工盡可能發展潛力,檢查員工的出勤情況。2、定期檢查所有員工外表的清潔,讓他們以自己整潔的外表和制服為榮。3、制定并完善培訓計劃,主持培訓課程。4、評估培訓及發展前景。5、愉快和親善地與客人打交道,做到能引導客人,友善,可靠,并以外交家的姿態服務與客人。6、高度服從性,具有優秀管理監督技巧;培養并幫助員工發展,鼓勵創新。7、以此來發展并激勵我們的員工。8、制定嚴格的客人服務標準,工作中做到心中有客人。9、以身作則,積極解決各種問題起到良好的示范效果。與客人和員工保持清晰明了的溝通。10、積極完成各項任務,把握機會學習各種新的知識和技巧,不斷提升個人素質。11、靈活機動,應變能力強。12、建立良好的團隊精神,協同工作,為了共同的目標努力。13、為各項運營流程的發展獻計獻策。14、以良好的態度履行自己的職責。15、向客人以及供應商推薦酒店的服務性以及便捷性。16、確保所有廚房設備以及用具的正常運行。
  • 副總經理

    2萬-3萬
    昆明 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    崗位職責1、 維護公司形象積極提高服務意識;2、 協助總經理確立酒店的經營計劃(月、季、年)、發展規劃及經營方針,制定酒店的經營管理目標,配合總經理做好酒店的經營管理工作; 3、 按照酒店經營和服務的規范要求及質量標準,協助總經理制定完善酒店的各項規章制度,建立健全內部組織系統,協調各部門關系,建立內部合理而有效的運行機制;4、 協助總經理做好酒店的市場拓展、人力資源開發和計劃財務工作;5、 協助總經理做好酒店的安全管理,切實抓好酒店的安全生產、食品衛生和治安、消防管理工作;6、 協助總經理做好酒店資產管理,控制酒店營銷成本,減少浪費,提高經濟效益;7、 負責重要客人的接待工作,保持與社會各界的廣泛聯系,塑造企業良好的內、外部形象; 8、 協助總經理做好酒店的行政及后勤管理工作,重點抓好固定資產的維護保養、更新和能源管理工作; 9、 協助總經理完成公司下達的各項指標,負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執行情況; 10、 協助總經理建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的渠道; 11、 建立酒店內部良好的溝通渠道,協調各部門關系; 12、 營造企業文化氛圍,塑造和強化酒店客觀價值; 13、 負責酒店員工隊伍建設,培養、選拔中高層管理人員和優秀員工; 14、 協助總經理處理酒店重大突發事件; 15、 協助總經理監督、控制經營計劃的實施過程;16、 按時完成上級領導交辦的其它工作。崗位要求1、 大專以上學歷,相關管理專業。2、 從事五星級酒店工作8年以上,具有5年以上相關高層管理工作經驗。3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4、 善于管理和經營團隊,事業心強。5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
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     職位描述Job Description指導酒店的整體營運工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投資回報,創造積極和富有成效的工作環境,并確保卓越的客戶服務質量和操作標準。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________職位要求Job Requirements:40-55歲,酒店管理相關專業本科以上學歷;10年以上4星或5星級全服務型酒店管理經驗;具有3年以上國際品牌酒店相關工作經驗;熟悉酒店全面運作及管理流程;具有敏銳的商業觸覺及市場洞察力,善于審時度勢,制定酒店發展戰略,具備出色的溝通協調能力及把握酒店全局運作的能力;具有良好的敬業精神和職業道德操守,責任心強;良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;具有新酒店籌備開業經驗者優先;具備員工激勵和領導力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作內容Key Areas of Respomsibility:負責貫徹執行管理公司各項經營方針、政策、管理規定和程序以及標準化操作程序;負責完成經營指標,執行預算方案;負責酒店日常運作與管理工作;負責有效的組織管理與行政管理;決策主要公關宣傳和市場銷售方針;決策財務和采購工作;監控人力資源工作的正常有序地進行;監控酒店的工程維修改造工作;負責與管理公司各副總裁就經營運作及管理中出現的相關問題,進行及時有效的溝通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 
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    崗位描述:無論你是酒店職業經理人,無論你是地產企業從業者,無論你是地產銷售員,無論你是建筑設計師,還是普通的打工者,你身邊無處不在的酒店加盟信息,經雅閣商務團隊的抽絲剝繭,都具有無窮價值,傳遞信息,創造價值,自當老板,輕松賺錢。雅閣酒店集團城市合伙人招募,傳遞信息,創造價值,助力洽談,分潤百萬,自當老板,輕松賺錢!歡迎加入雅閣AHG City Partner城市合伙人招募計劃!雅閣酒店集團(紐交所股票代碼NYSE:GHG)是澳大利亞最具規模的酒店管理集團。目前覆蓋亞太區百余城市,擁有11個酒店品牌:雅閣大酒店、雅閣璞邸酒店、雅閣度假酒店、雅閣酒店、雅閣公寓、澳斯特酒店、雅閣澳斯特酒店、澳斯特精選酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。從豪華酒店到精品酒店,從度假村到服務式公寓,您可在眾多目的地中探索旅程中的別樣精彩,迎接人生新的機遇。 【城市合伙人事業部】聯系人:周寧女士聯系電話:13632195789郵箱:joline.zhou@argylehotels.com
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    崗位描述:面向具有酒店管理團隊和經驗的公司,雅閣酒店集團提供品牌體系與運營系統支持,讓城市事業合伙人開拓與發展所屬區域的品牌管理輸出業務。雅閣酒店集團城市合伙人招募,傳遞信息,創造價值,助力洽談,分潤百萬,自當老板,輕松賺錢!歡迎加入雅閣AHG City Partner城市合伙人招募計劃!雅閣酒店集團(紐交所股票代碼NYSE:GHG)是澳大利亞最具規模的酒店管理集團。目前覆蓋亞太區百余城市,擁有11個酒店品牌:雅閣大酒店、雅閣璞邸酒店、雅閣度假酒店、雅閣酒店、雅閣公寓、澳斯特酒店、雅閣澳斯特酒店、澳斯特精選酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。從豪華酒店到精品酒店,從度假村到服務式公寓,您可在眾多目的地中探索旅程中的別樣精彩,迎接人生新的機遇。 【城市合伙人事業部】聯系人:周寧女士聯系電話:13632195789郵箱:joline.zhou@argylehotels.com
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    KEY RESPONSIBILITIESJob Summary Provide functional direction to hotel sales and marketing leadership within assigned region to optimize results through proactive planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate demand for room nights, drive incremental revenues, and drive market share. Essential Duties and Responsibilities  ·       Works with Commercial Divisions, Operations, Regional Sales, Revenue Management – Other North China, Sub-regional Support Team, General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing or Sales Leader to develop and implement  plans to grow revenue and market share to achieve prescribed targets ·       Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives. ·       Provide direction. Leadership and coaching to Hotel Directors of Sales and Marketing and their Key Stakeholders in the execution of sales tactics and strategy to ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved.  Foster collaboration within the prescribed region. ·       Identifies and recommend sales training needs designed to improve the selling and customer service skills of sales staff.  Collaborate with Human Resources training and development at the local and regional level in the assessment of operational staff and delivery of specialized training needs. ·       Is the brand custodian in the region and is responsible for the representation of InterContinental Hotels Group of hotel brands in collateral, advertising, promotions and displays.   ·       Works with Head of Sales & Marketing Operations, VP of Operations, Operations Leaders/OLTs and the hotel General Managers in the development or recommendation of advertising and sales promotional plans or activities, which support the achievement of profitability objectives at the hotel level within the assigned area with the established brand values. ·       Responsible for collaboration and optimization of Enterprise delivery to hotels including Regional and Global Sales, Distribution, Marketing and Loyalty. ·       Responsible for property adherence to Sales SOPS, Sales Systems, Sales standards and Programs. ·       Work with Revenue Management as needed on Market Analysis to provide Competitive information for strategies planning, advise Customer research trending for existing, new development and pre-opening hotels. ·       Review consumer marketing research data and analysis to understand economic and consumer trends within the markets in which we operate and understand competitor practices to;1.       Assist hotel sales & marketing teams to develop practical sales strategies to identify opportunities to optimize revenues through the right pricing point, occupancy levels and totality in revenue streams.2.       Develop marketing programs based upon hotel needs. ·       Manages the effectiveness of the team through the utilisation of their individual strengths and abilities and by supporting their ongoing development and career goals. ·       Work with Central and Sub-regional Revenue Management Team to ensure effective use of revenue management platform and programs in the region to maximize revenue opportunities in achieving RGI and RevPAR targets. ·       Ensure synergy in the use of hotel sales and revenue basics, technology and sales practices while sharing of best practices. ·       Develop and maintain strong relationships with Owners both managed and franchisees, industry and the business community. ·       Work as an integral member of the development and asset management team, in seeking new business opportunities and delivering data as required to assist in decision making as well as presenting to prospective owners of new projects REQUIRED QUALIFICATIONSEducation:      ·       Bachelor degree or equivalent International degree in Marketing, Business or Commerce·       Spoken and Written mastery Chinese (Mandarin) and English Experience:     Requires individual with:·       Previous Senior level Multi unit Sales and Marketing Responsibility in Asia / China (Hospitality)·       Proven track record of achieving Sales and Revenue targets·       Experience with multi-brand entity·       China Experience desired·       Experience in launching and marketing brands in multi national markets Technical: ·       Experience in global hotel environment and distribution systems·       Ability to analyze, interpret and extract trends from data·       Display an understanding of the markets in North Region·       Demonstrate an affinity with technology Work Management:·       Achieves goals and objectives and manages with regular performance checks·       Ability to manage multiple tasks·       Deliver presentations with impact·       Partnership driven·       Can meet deadlines·       Thinks locally and globally People Management:·       Creates work environment that:T    Energize, motivate and support employeesT    Foster a climate of open communication, trust and respectT    Encourages team behaviorT    Drives results·       Effectively communicates with all levels
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    發布于 02-26
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    崗位職責1.負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3.負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。
  • 紅河 | 8年以上 | 高中 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 02-26
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    To manage and direct the engineering department in the daily operation, and the maintenance of all kinds of equipments and systems. To monitor all the new constructions, and keep the operation, repair and maintenance of all equipments in effective running整體性負責及監管酒店工程部的所有日常運作及各類設備、系統的維護保養和正常運行。監督所有新建工程、設備及系統的操作、維修及保養工作均有效運作辦公室行政管理。
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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 02-25
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    1、全面傳達、表現綠地企業的核心價值觀;2、控制好酒店資產的使用及固定資產的完好;3、全面負責處理酒店的總體事務,維護業主的利益;4、負責開業籌備期間與建造方、酒店管理方的協調,監管酒店建造、采購、交接、辦證等各項事宜,并與酒店事業部保持密切聯系,向董事會及酒店事業部匯報實時進展,確保酒店順利開業;5、根據董事會下達的目標,制定酒店的經營管理策略,監督酒店總經理貫徹執行管理目標和經營方針的情況和結果,追蹤市場拓展計劃的執行;6、審核各種財務報表,檢查每月營業情況,督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作,檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等;7、確保酒店設備資產維修保養和酒店的安全;8、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化;9、審核工資獎金實施方案,獎懲方案,職工生活福利及重大制度改革事項;10、傳達業主的有關指示、文件、通知,協調業主與管理方之間的關系;11、定期巡視酒店公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務態度和服務質量,及時發現問題、解決問題;12、與當地政府相關單位有良好的溝通渠道;職位要求1、大專以上學歷,酒店管理相關專業;2、需有10 年以上四、五星級酒店工作經驗,其中2年以上四、五星級酒店同等職位任職資歷;3、需有出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;4、對工作充滿熱情,能鼓舞并帶領團隊沖刺、超越集團目標;5、有分析、解決問題的能力,思考周密,處事果斷,勇于承擔責任;6、英語口語流利,能與外方管理方無障礙溝通;7、熟悉酒店行業的動態及運營發展趨勢,有較強的營銷能力,了解當地市場。 
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    • 職業規劃
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 02-27
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    崗位職責1、制定及執行酒店市場銷售計劃2、酒店市場開發、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會議的銷售工作。3、分析市場動向、特點和發展趨勢,設立市場目標。4、走訪客戶,根據市場變化,并不斷改進服務工作。5、審核服務活動的策劃方案,組織員工工作。6、簽定住房優惠協議、旅行社房價協議及各種合作協議、認報刊合同、廣告宣傳服務協議。7、統籌酒店內外的公關宣傳工作;審閱酒店對外發布的宣傳稿件。8、對外通過接待、出訪、新聞媒介等,對內做好各部門的推銷和宣傳活動等,管理美工制作,以達到酒店經營的宣傳目標。崗位要求1、大專以上文化程度;3年以上同崗位工作經驗。2、按照公司整體要求,制定和組織實施公司在市場策劃、銷售管理、客戶服務和物業管理的戰略規劃。3、負責項目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設計。4、負責監督和考核公司各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務等,支持和保障項目實施。5、負責組織營銷推廣、銷售執行、客戶服務等方面專業人員的培訓。6、英語口語和書寫流利。
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 02-26
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    Job Summary:To assist the General Manager in administering & managing the Hotel’s Operation, maintain cost & quality standards and drive profit for the organization. Lead by example in terms of training, community involvement & safety & security. Responsible for the Operation in the GM’s absence in accordance with Club Med Joyview Yanqing Beijing’s Policies & Procedures .Participate in aspects of the Hotel’s Management.Duties & Responsibilities:Ensure the smooth running of the day to day Hotel Operation by leading the F&B/FO/HSKP/BTQ/SPA.Ensure Club Med Joyview Yanqing Beijing Policy & Procedures are followed in relation to the hotel operation,including maintenance, environmental health, fire & safety systems & quality standards.Contribute to the Hotel’s Marketing Plan, ensuring clear strategies & action plans are in place to penetrate key market segments.Work closely with the Financial Controller/Room Allocation Market Analyst to monitor trends, competitive data & business forecastsLead by example in GEI. Ensure as information comes in from GEI action plans are established & followed up to address issues promptly.Drive brand standards to ensure guest expectations are met & surpassed.Prepare Operational Budgets in conjunction with the Financial Controller.Practice cost efficiency & opportunities to maximize profits for the Owner.Drive efficiency to achieve the highest volume of revenues & maximize on flow thru’ to see optimum EBITDAAttract, develop & retain an effective team of Department heads & Associates.Monitor & oversee consistent training & development plans for Associates to ensure a positive Guest experience, high morale & strategic continuity planning within the Hotel.Provide clear leadership for the quality & progress initiatives (eg. OPEX) aligned with business goals & objectives, maintaining close liaison & support for the team & change activities.Ensure that building & plant are maintained to company & legal standards. Prepare Capital Plan including necessary investments to guarantee short & long term standards with a special emphasis on guest experience & the hotels positioning in the market place.Ensure a cost effective, innovative & quality rooms/F&B operation in the hotel thru’ effective product planning, marketing & product presentation.Monitor IT implementation standards & track software enhancements to ensure best use & application.Monitor purchasing activities & promote actions to achieve best value for money while maintaining Corporate & Divisional standards.Foster Club Med organization contacts to ensure best use of company skills, services & professional knowledgeInstitute a clear communication strategy within the hotel & supporting teams to ensure effective sharing & updating of information thru’ out the property. Include a structured & active meetings & briefings process.Identify opportunities for resources & facilities to be shared between the properties & implement best practices.Represent the company in a professional manner at all times.Job Knowledge / Skill:Excellent English skills both written & oral (the International language of Business). Other languages and advantage.Computer literate with emphasis on accounting/marketing spread sheet softwareFlexible & thorough…attention to detail & follow up is very importantUnderstanding of different Management styles & their applicationsStrong leadership & communication skillsCulturally aware when in an International location.In depth knowledge of Hotel Operations.Ability to study, analyze & interpret data & make sound business decisions.Ability to negotiate, sell & convince guests & Associates alike.Education:University/College Degree in Hotel/Business Management or similarAdditional courses in Marketing/Communication/Leadership/Management useful..Experience:Min. 10 years in International Hotel Operations.Additional Skill required:Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends.Ability to manage by example.Ability to maintain excellent relations with associates and maintain associate and guest confidentiality at all times.Ability to create, implement and monitor hotel and associates goals, strategies and policies.Complete other tasks assigned by your line managerSeniority LevelMid-Senior levelIndustryLeisure, Travel & TourismEmployment TypeFull-timeJob FunctionsOtherScreening questionsPreferred qualificationsHave you completed the following level of education: Bachelor's Degree?Ideal Answer: Yes
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    精品酒店 | 100-499人
    發布于 02-27
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    1、負責度假區開業前的籌備工作,包括裝修、工程改造、團隊組建;2、全面負責度假區的經營管理,領導團隊完成酒店的各項計劃目標;3、 圍繞集團下達的利潤指標和各項工作,編制度假區的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支;4、根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5、負責度假區團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質;6、全面負責安全管理,抓好食品衛生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;7、 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;8、負責做好度假區與各界人士的公共關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;9 、完成集團交辦的其他工作。任職要求1、8年以上度假綜合體項目管理經驗,其中3年以上獨立操盤經驗;2、有高端野奢項目綜合體運營管理經驗,有高端市場渠道資源及拓展經驗;3、對項目開業籌備各項工作(工程驗收移交、物資采購、人員招聘、人員培訓和營銷推廣、相關行政審批手續辦理等)具有豐富經驗;4、有較強的規劃、溝通、協調管理能力,良好的理性邏輯分析和系統思考能力,強烈的自我驅動能力。項目地:全國收入構成:底薪+季度獎金,年綜合收入在40W-50W區間
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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 02-27
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    (輕駐地上海,適應全國出差)一流薪資:<年薪: 50-100萬 ><基礎占比 : 30%-40% ><獎金占比 : 60% -70% ><成果激勵 : 目標總業績5%-7.5% >一流培訓:斥資1億美豪商學院,集超強導師陣容<培訓&內外人才孵化基地>,新員工師徒一對一帶教;一流發展:開發總監——分公司負責人一流福利:五險一金+超棒機制獎金+各節日福利+帶薪年假+公司文化活動+晉升透明;一流關愛:上下級之間無距離感,關愛員工同時關懷員工的家人,部門每月聚餐唱歌、每季度踏青旅游?!久篮廊说娜粘!块_心工作:快樂分享:努力拼搏:幸福賺錢<品牌特許類-酒店項目開發><特許管理類-酒店項目開發><托管管理類-酒店項目開發><酒店項目評審><編外開發合伙人招募><編外開發合伙人日常管理追蹤>【美豪的人才畫像】刀鋒:<感恩之心><拼搏之心><責任之心>利劍:<資源整理力><資深拓展開發經驗><酒店項目評審能力><狼性特質><優秀談判力>【匯報對象】VP
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 02-26
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    KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES1.To ensure that the Brand is protected, to ensure that all guests are surprised and delighted by their on-property experience, in the best traditions of the Aman culture.2. Lead the financial input into the formulation and implementation of the Hotel Strategic Plan and Budget, and any other key strategic planning exercises.3. Maximise cash flow performance of the hotel.4. Establish adequate controls for all revenues and expenses and protection of assets.5.Dealing honestly and fairly with clients, customers, suppliers and financial partners. The long-term success of the Company depends upon establishing mutually beneficial relationships.6. Maintaining accurate and timely financial and operating information and provide analysis interpretations and projections.7. Maintaining his/her own professional competence and taking responsibility for the professional development of all Finance staff.  This includes identifying training needs, and supporting the release of staff to attend training.8.  Maintain overall control over the business practices of the hotel and ensure adherence to local laws and regulations.9.Providing safekeeping and proper storage and access for all contracts, leases and other financial records.10.Maintain a thorough knowledge of all areas of hotel accounting including Front Office, Food & Beverage outlets, Stores and Administration.  Hands on experience in the various areas would be an advantage.11. Maintain a knowledge of procedures and internal control systems that are usually implemented in first class hotels and a working knowledge of the Uniform System of Accounts for the Lodging Industry.12.Prepare Monthly Financial Reports for management purposes, highlighting deficiencies and initiating corrective action.13..Preparation of Annual Accounts for audit.QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE1. CPA, ACCA or an acceptable equivalent qualification.2.Minimum 5 years of experience in hotel accounting in the position of Financial Controller in internationally branded hotel properties.  Prior working experience in the country of operation is essential/desirable (delete as applicable)3. Sound knowledge of domestic tax laws is essential.4. Literacy in English and other languages as required (insert as applicable)5.Ability to work as an effective member of the management team. 
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