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  • 廣州 | 8年以上 | 本科

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 10:17
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    崗位職責:1.制定電商發展規劃,年度和月度業績目標;2.建設電商團隊,建立各項電商管理制度和業務流程,提升電商團隊業務能力和工作效率;3.推進電商的業務開展;4.推進年度的任務分解以及目標達成;崗位要求:1.電商營銷類專業優先;2. 熟悉酒店類及餐飲類業務;3. 了解電商平臺搭建及運行準則;4.具備行業洞察力和預判分析能力,能夠為部門業務發展提供建設性意見和方向指引。5.具備優秀的溝通能力、邏輯思維能力、應變能力,抗壓能力強、事業心強、責任心強;6.具備優秀的團隊領導能力、溝通談判能力、人際交往能力,較好的親和力。
  • 餐飲總監

    8萬-10萬
    臺州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 03-03
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    • 投遞簡歷
    崗位職責1、掌握餐飲各部門的營業狀況、員工素質及技術情況及管理工作。巡查餐廳及廚房出品部門,進行工作指導,發現問題及時解決2、制定餐飲部的工作計劃,對各部門的工作進行督導。與行政總廚抽檢食品質量。3、了解和掌握食品原材料的市場價格,指導進行食品原材料的采購;根據飲食業的旺淡季指導增減食品原材料的進貨額,避免脫銷或積壓,造成損失浪費;熟悉庫存情況。4、 制定食品原材料及飲料的標準、規格和要求,控制其成本率和毛利率。5、按照食品衛生法的規定嚴格遵守食品衛生管理制度,制定個人、崗位、操作等方面的衛生標準,實行定期和不定期的衛生檢查,保證客人的飲食安全。6、主持餐飲部的日常工作,主持部門辦公例會,傳達貫徹總經理指令。按時參加酒店每日早晨例會;每月呈交有關的工作報告。7、需掌握的管理政策,熟悉餐飲部各部的預算、計劃、營運等知識及技能。8、完成上級領導交辦的其他工作任務崗位要求1.通曉中、西餐烹飪知識包括食品準備及原材料加工、烹飪制作知識等。2.具有酒店預算管理知識,能夠編織餐飲部預算。能夠在預算規定的范圍內開展各項具體活動。3.精通市場推銷技巧,善于開展飲食產品、設施和范圍等推銷活動;具有設計、安排和實施銷售活動的能力。4.具有管理、指導、激勵下屬員工工作和評價員工工作表現的能力以及督促、開展部門員工培訓的能力。5.善于同其他部門溝通與合作,具有解決部門財務、人事、工程設備、公共衛生等方面問題的能力。6.具有與餐飲業有關人士進行聯系的能力,大專以上文化程度,較好的英語會話能力。
  • 深圳 | 10年以上 | 本科

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    • 發展平臺大
    • 自主申報晉升
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 10:18
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    • 投遞簡歷
    工作職責:1、參與企業高層決策,統籌企業總體營運設計方案、經營投資預算方案,并負責組織實施;2、負責企業營運管理工作,建立內部合理而有效的運作機制,提升企業品牌影響力;3、根據企業的總體經營規劃,確保完成企業下達的各項任務;4、根據企業規定,建立并完善標準化、規范化、系統化的營運流程,建立、健全、貫徹、執行企業的各項管理規章制度,并組織實施;5、進行客戶分析,挖掘用戶需求,開發新的客戶和新的市場領域;6、負責市場調研、產品分析,對競爭產品進行研究和監控,提供市場運作建議和產品建議。任職資格:1、本科及以上學歷,10年以上品牌餐飲企業擔任運營崗管理職位經歷;2、具有先進的管理理念及管理風格,對品牌餐飲企業有系統的了解,對現代餐飲企業的發展管理有成熟且系統的理解;3、有較豐富的現代餐飲企業管理經驗,熟悉大型餐飲企業的運營管理模式,能夠統籌建立和完善連鎖餐飲企業標準化營運體系,具有較強的項目管理能力;4、對市場的消費動態具有敏銳的洞察力,分析力,優秀的項目組織能力和市場開拓能力,具備嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;5、有很強的分析和解決問題的能力,善于預防和處理突發危機事件。
  • 南京 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發布于 03-03
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    崗位職責:1、在酒管集團總經理領導下,側重酒店集團餐飲和房務板塊的日常運營管理;2、具有較強的領導能力和組織協調能力;3、具有良好的工作態度、敬業精神,正直、公正、廉潔自律。4、具有良好的政治素質和道德品行;崗位要求:1. 大專及以上學歷,相關管理專業。2. 從事五星級酒店工作15年以上,具有國際品牌酒店高層管理工作經驗。3.餐飲從業背景優先。4. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。5. 善于管理和經營團隊,事業心強,有創新意識。6. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 酒店總裁

    8萬-10萬
    濟南 | 5年以上 | 大專

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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 03-03
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    最佳雇主
    最佳雇主
    工作職責:1、負責貫徹和執行區域運營指標的分解、監督、執行、復查等;2、負責區域的發展戰略、新店籌備、對外關系、運營管理、品質管控等工作;3、區域門店統籌管理;4、對區域數據進行統計、分析和總結,不斷提高各項經營指標和品牌影響力。任職資格:1、大專以上學歷,有酒店區域運營管理5年工作經驗;2、熟悉酒店管理業務知識,具有較強的溝通協調和應變能力,較強的項目管理、組織管理能力;3、有較強的執行能力、抗壓能力。
  • 武漢 | 5年以上 | 本科

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    營銷/公關/廣告 | 2000人以上
    發布于 03-03
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    職位描述:1.負責執行工商業教育市場年度銷售計劃,開發區域教育市場新客戶資源,實現新業務增長;2.負責對區域內教育市場新客戶進行拜訪,推廣愛瑪客綜合校園后勤物業服務;3.負責培養和維護區域內教育市場現有客戶的良好客戶關系,協助運作團隊,實現基礎業務增長;4.負責調研和分析區域內教育市場客戶的需求和資料;5.負責解決方案的制定及宣講,支持招投標工作,完成銷售合同的簽訂及后續事宜;6.負責完成上級交辦的其它任務。任職要求:1.學歷背景:本科及以上學歷,專業不限;2.工作經驗:不限,具有銷售工作經驗者優先;3.溝通表達:親和力強,良好的語言表達能力和溝通技巧,善于傾聽;4.技能要求:建立和培養良好客戶伙伴關系的協調能力,具有服務意識;5.性格態度:熱愛銷售工作,成就動機強,自信并勇于接受挑戰,具有較強的抗壓能力;6.出差概率:50%
  • 蕪湖 | 3年以上 | 本科

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    營銷/公關/廣告 | 2000人以上
    發布于 03-03
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    • 投遞簡歷
    一、崗位職責:1.負責執行區域內市場年度銷售計劃,開發區域新客戶資源,實現新業務增長;2.負責對區域內市場新客戶進行拜訪,推廣愛瑪客一站式后勤管理服務;3.負責區域潛在客戶調研和分析客戶的需求及資料;4.負責解決方案的制定及宣講,支持招投標工作,完成銷售合同的簽訂及后續事宜;5.負責完成上級即區域銷售經理領導下交辦的其它任務。二、任職資格:1.三年以上工作經驗,適應長期及高頻率出差;2.全日制本科及以上學歷、具有醫療業銷售和醫院管理經驗優先;3.有良好的溝通、表達及縝密的邏輯思維綜合性能力,;4.熱愛銷售工作,成就動機強,自信并勇于接受挑戰,具有較強的抗壓能力;5.熟練掌握辦公軟件:尤其是PPT及wold。三、薪資:底薪8-10K+提成
  • 合肥 | 5年以上 | 本科

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    營銷/公關/廣告 | 2000人以上
    發布于 03-03
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    一、崗位職責:1.負責執行區域內市場年度銷售計劃,開發區域新客戶資源,實現新業務增長;2.負責對區域內市場新客戶進行拜訪,推廣愛瑪客一站式后勤管理服務;3.負責區域潛在客戶調研和分析客戶的需求及資料;4.負責解決方案的制定及宣講,支持招投標工作,完成銷售合同的簽訂及后續事宜;5.負責完成上級即區域銷售經理領導下交辦的其它任務。二、任職資格:1.三年以上工作經驗,適應長期及高頻率出差;2.全日制本科及以上學歷、具有醫療業銷售和醫院管理經驗優先;3.有良好的溝通、表達及縝密的邏輯思維綜合性能力,;4.熱愛銷售工作,成就動機強,自信并勇于接受挑戰,具有較強的抗壓能力;5.熟練掌握辦公軟件:尤其是PPT及wold。三、薪資:底薪8-10K+提成
  • 南京 | 10年以上 | 本科

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    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發布于 03-03
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    崗位職責:1. 負責酒店經營管理,帶領團隊完成各項經營目標;2. 編制經營規劃,制定營銷策略,組織實施;3. 優化制度和服務規程,貫徹落實,促進管理績效提升;4. 分析財務報表,完成各項財務預算指標;5. 優化服務品質標準,打造一流服務口碑;6. 基于酒店定位,打造奢華品牌形象;7. 打造優秀管理團隊,增強團隊凝聚力。任職要求:1. 本科及以上學歷,相關管理專業;2. 從事高端酒店工作15年以上,具有6年以上國際品牌酒店高層管理經驗;3. 至少有一線城市3家及以上高端品牌酒店總經理任職經歷;4. 熟悉酒店各部門服務及管理流程,餐飲管理背景的優先;5. 善于管理和經營團隊,事業心強,有品牌意識;6. 具有較強的領導能力和組織協調能力;7. 具有敬業精神,正直、公正、廉潔自律。(備注:國際聯號一線品牌酒店工作經歷及英語交流能力是必備條件,不符合條件者請勿投遞簡歷)
  • 廣州 | 10年以上 | 本科

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    溫泉 | 50-99人
    發布于 03-03
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    您將是我們的 合伙人 崗位要求:1、全面主持管理公司日常工作;2、負責管理項目市場的拓展工作;3、主持與管理公司接管項目的商務洽談工作;4、負責管理公司接管各項目的營運與全面管理工作的指導和協調。6、參與公司重大決策。 崗位要求:1、本科或以上學歷,酒店管理或旅游管理、企業管理、市場營銷等相關專業,具有10年以上高星級酒店工作經歷, 2年以上酒店管理公司副總經理或同等以上職位工作經驗;2、具有在知名酒店管理公司或合作酒店從業經歷,有溫泉度假酒店工作經驗或籌備星級酒店開業經驗者優先;3、熟悉國際高星級酒店規范和標準,精通高星級酒店整體投資管理和運營管理;4、具備優秀溝通能力與商務談判能力,形象氣質佳。5、有較高素養和強烈的事業心、責任感、勇于創新,永上止步的探索精神。
  • 安順 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 11:15
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    貴州合縱首旅旅游管理有限公司       代招  集團板塊營銷總監/運營副總經理具體要求:1.懂得新媒體運營和互聯網營銷,并有成功運作的案例;2.擁有星級景區的打造、推廣和綜合運營管理能力;3.能夠整合旅行社等旅游資源的能力;4.負責地方各職能部門關系的維護和提升;5.有集團同等職位工作經驗者優先考慮;6.定居西南地區,本地人才優先。
  • 南京 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 16:22
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    高星級酒店運營能力,有較強的經營意識,和開拓市場能力
  • 臨高 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 17:54
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    工作職責:1.全面負責酒店經營管理。領導酒店完成經營指標。2.健全并嚴格落實規章制度、操作流程,使酒店的每一項工作“規范化、細節化、效率化”。3.作為酒店的總營銷師,掌握顧客需求和市場變化,督導酒店各項營銷計劃的制定和實施。4.作為酒店的總質量師,走動式管理酒店各部門、區域,并直接與顧客和員工接觸、交流。5.負責宣貫并踐行企業文化,打造極富競爭力的員工隊伍。崗位要求:15年以上酒店行業工作經驗,3年以上五星級酒店同等職務工作經驗。6、工作地點根據工作需要會安排到海南各分店
  • 上海 | 8年以上 | 本科 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 16:06
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    • 投遞簡歷
    SCOPE 范圍 To direct and support the hotel’s communications department in the production of collaterals and the dissemination of the hotel’s key strategies and promotions to the media.·   指導和支持酒店傳訊部門在產品宣傳資料和酒店重要策略和促銷活動方面在媒體中的傳播 PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要職責 1.  Customer Satisfaction客戶滿意度Initiate and oversee the copywriting, design,      production and printing of hotel collaterals in line with LPH’s corporate      image guidelines根據LPH的公司形象原則,授權和監督拷貝權,設計,制作和印刷酒店資料Draft all copy for English press releases,      speeches, presentations and collaterals required by the hotel management      and departments草擬所有英語新聞稿,演講稿,演示和酒店管理層和各部門需要的宣傳資料Oversee the content of all press releases,      speeches, presentations and collaterals designed for other languages i.e.      Cantonese, Mandarin & Japanese監督所有新聞稿內容,演講稿,演示和其他語言例如廣東話,普通話和日語的宣傳資料Initiate and drive marketing, advertising and      public relations campaigns to raise LPH’s profile and build brand      awareness in the local and international marketplace授權和積極促成市場推廣,廣告和公共關系公司去提升LPH的利潤,建立地區性和國際市場中被公眾認知的品牌Participate as the official spokesperson for      the hotel when the General Manager/Managing Director is not available for      comment當總經理不能出席時,作為酒店的正式發言人出席活動Handle the majority of international media      enquiries處理大多數國際媒體的查詢Oversee the smooth dissemination of      communication throughout the hotel of LPH marketing and promotional      initiatives監督整個LPH酒店在市場推廣和促銷新方案的順利傳播Oversee the production of hotel photography to      ensure it is in line with corporate guidelines監督酒店的攝影工作,確保符合公司的準則Initiate and oversee corporate and community      sponsorships and participation in community events in line with hotel’s      policy on social responsibility授權和監督公司和社區贊助人,并且根據公司在社會責任方面的政策參與社區活動Meet monthly and annual Publicity Dollars and      Impressions budget set by the corporate office of LHI符合月度和年度宣傳費用,并與公司LHI辦公室設定預算產生影響Direct and support the activities of the      Communications Department監督和支持傳訊部所有點活動 2. Human Resources人力資源Manage the Communications Department管理傳訊部Conduct staff performance appraisals &      briefings對員工待工作表現進行評估和簡要指示Drive ASI improvements促進ASI改善 3.Administrative行政Oversee smooth running of department監督整個部門運營Hold daily communication operations briefs and      weekly department art meeting舉行每日的業務運營簡要指示和每周部門會議Oversee management of communications and      advertising budget監督傳訊部門的管理和廣告預算Oversee production of monthly General      Manager’s report監督提交總經理月度的工作報告Perform other duties as assigned by the      Management/Excom完成管理層、執行委員會要求的其他職責 Perform any duties assigned by the Management deemed necessary.執行任何管理層委托的工作。 REQUIREMENTS 職位要求 1.Education 教育學歷§    Form 7 standard or above, with degree in public relations, marketing or communications§    中7或以上學歷,具有公關關系,市場學或傳訊專業學位 2. Experience 經驗§   At least 5 years experience in a management position in a similar environment§    至少5年在同等環境中的管理經驗 3. Job Skill / Knowledge 工作技能 / 知識§    Presentable, cheerful & professional manner, outgoing in nature, team player§    具參與性,有令人愉悅的職業形象,性格開朗,有團隊精神 4. Computer Knowledge 電腦知識§    Knowledge of MS office software§    MS辦公軟件知識 5. Language Proficiency 語言能力§    High quality written & spoken Putonghua and English§    必須熟練掌握英語與普通話 
  • 上海 | 10年以上 | 本科 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 09:59
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    Position SummaryActing as the key consultant to assigned managed & franchised Wyndham Hotels & Resorts properties within the region (mainly focused on Days brand and new brand hotels). Establish, support and maintain relationships with the existing and new key stakeholders in the assigned hotels (hotel GM / department heads and respective owners) and the respective internal departments to add true business value in respect to both the WHR Corporate and the operating business of the Hotel. Using the professional knowledge to make sure the hotel operation align with WHR standards as well as maximize the brand value for the hotel owners.Responsibilities·         Work with the owner and other stakeholders to ensure a smooth, effective opening process. This process to be started as soon as the project is handed-over from Development team.·         Ensure that all required standards are met to be a Wyndham branded hotel and associates are adequately trained for the hotel to join the Wyndham family before the opening dates are finalized. ·         Work with internal departments to provide consultation on all aspects of the hotel operation including marketing, human resources, engineering, and food & beverage as well as general operations and aiding in strategic decision making.·         Implement revenue management tools to increase ROI for owners and hotels and add value to the different brands.·         Improve accounts receivables performances within the region.·         Retain the properties with possibilities to quit Wyndham system.·         Make sure hotels are opened & operated with WHR standard.·         Conduct site inspection to operating hotels and make sure QA standard is closely followed in the hotels.·         Develop & maintain strong relationships with Hotel Owners, General Managers and key relevant Department Heads as well as internal associates.·         Support on hotel onsite trainings and WHR regional training programs whenever needed.·         Provide general guidance and review on hotel system contribution whenever necessary.Requirements / Qualifications:·         At least 15 years and above hotel operational experience is required, F&B background would be a plus.·         Regional corporate office experience or cluster roles experience would be a plus·         College degree, preferably in Hotel Management·         Goals oriented & result driven, proven record of successfully running a hotel is a must.·         Good communication in both Chinese & English (orally & written)·         Presentable, positive, confident and self reliant·         Good influencer and advisor to both external hotel owners and internal associates.·         Understand the hotel business and operational concepts and can apply these to create and drive profitability and growth.·         Able to undertake travel both within the region and internationally up to 50% of the time·         Previous exposure to the complexities of franchising would prove beneficial·         Great computer knowledge (Excel, PPT etc.)
  • 東莞 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 這里有白富美
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    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發布于 09:14
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    崗位職責1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1. 大專以上學歷。2. 從事酒店工作10年及以上,具有3年以上相關高層管理工作經驗。3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4. 善于管理和經營團隊,事業心強。5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。6、能適應全國性區域外派工作。
  • 行政總廚

    3萬-5萬
    深圳 | 5年以上 | 學歷不限

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    • 豐厚年終獎
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 11:18
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    崗位職責: 按照飯店管理標準,在食品的準備工作、服務和衛生方面保持整個廚房部的高標準。主持餐廳的運營,確保為客人提供的食品保持質量、味道和顏色的始終如一,并且不斷創新。 崗位要求: 中文及英語口語和書寫流利鼓勵他人,嚴于律己團隊合作者,具有良好的組織能力注重細節,富有創造力,有能力推動和領導變革至少5年的國際酒店的的工作經驗始終了解最新的市場趨勢和行業動態學習型人才,花時間學習和了解新的烹飪趨勢
  • 全國 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 年度旅游
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    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 08:42
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    1、全面傳達、表現綠地企業的核心價值觀;2、控制好酒店資產的使用及固定資產的完好;3、全面負責處理酒店的總體事務,維護業主的利益;4、負責開業籌備期間與建造方、酒店管理方的協調,監管酒店建造、采購、交接、辦證等各項事宜,并與酒店事業部保持密切聯系,向董事會及酒店事業部匯報實時進展,確保酒店順利開業;5、根據董事會下達的目標,制定酒店的經營管理策略,監督酒店總經理貫徹執行管理目標和經營方針的情況和結果,追蹤市場拓展計劃的執行;6、審核各種財務報表,檢查每月營業情況,督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作,檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等;7、確保酒店設備資產維修保養和酒店的安全;8、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化;9、審核工資獎金實施方案,獎懲方案,職工生活福利及重大制度改革事項;10、傳達業主的有關指示、文件、通知,協調業主與管理方之間的關系;11、定期巡視酒店公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務態度和服務質量,及時發現問題、解決問題;12、與當地政府相關單位有良好的溝通渠道;職位要求1、大專以上學歷,酒店管理相關專業;2、需有10 年以上四、五星級酒店工作經驗,其中2年以上四、五星級酒店同等職位任職資歷;3、需有出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;4、對工作充滿熱情,能鼓舞并帶領團隊沖刺、超越集團目標;5、有分析、解決問題的能力,思考周密,處事果斷,勇于承擔責任;6、英語口語流利,能與外方管理方無障礙溝通;7、熟悉酒店行業的動態及運營發展趨勢,有較強的營銷能力,了解當地市場。 
  • 珠海 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 09:05
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    JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE Education and Experience? 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.OR? 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy? Executes and follows-up on engagement survey related activities.? Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy.? Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions? Implements and sustains Human Resources initiatives at the property.? Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate.? Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up.? Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost.? Monitors effective use of myHR by property managers and employees.? Leads and participates in succession management and workforce planning.? Responsible for Human Resources strategy and execution.? Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact.? Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities.? Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process? Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs.? Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process.? Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization.? Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property.? Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc.? Monitors sourcing process and outcomes of staffing process.? Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy? Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments.? Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy.? Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc.? Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution.? Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities? Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s).? Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees.? Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues.? Continually reinforces positive employee relations concepts.  Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.
  • 北京-西城區 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發布于 16:10
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    1.Overall responsibility of all culinary activities to ensure efficiency and high standards of operations in all restaurants, bars and events.1.全面負責廚房的各項工作,以確保效率和高標準的操作完成餐飲廚房工作。2.Ensures culinary presentation and quality in all restaurants, bars and event spaces are of a very high standard.2.確保廚房的準備工作,高標準完成。3.Drives high levels of guest satisfaction through the consistent execution of all brand standards, visible operational leadership, active trend analysis and hands-on interaction with guests and associates. 3.通過堅持品牌標準、可見的運作領導力、積極的趨勢分析和實踐、與客人和同事保持良好互動等保持客人的高滿意度。4.Continually review and refresh menu offerings as deemed by locality and region.4.根據本地區的需要,不斷回顧并更新菜單。5.Communicate effectively the hotel strategies to the culinary team (where appropriate).5.在需要時,與廚房團隊有效溝通酒店的戰略。6.Ensure supplier audits and tracking is completed regularly.確保供應商的定期跟蹤和審核。6.Create new revolutionary standards of product offering through an innovative, passionate, hands on approach.運用積級、創新的實踐方法,來創造嶄新的革命性的食品標準。7.To conduct regular hygiene audits in conjunction with the Chief Steward and the Restaurants, Bars and Events Management.7.與總管事配合,定期組織衛生審計檢查。8.Attaining and maintaining the sanitation (FSMS or similar) certificates as required by the regional governing body.實現和維持環境衛生(FSMS)或類似的證書區域管理機構的要求。
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    發布于 12:08
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    JOB RESPONSIBILITIES 責任概要:Oversees theSales & Marketing Department and works with the Excom in achieving thehotel’s market positioning and revenue goals. Provides support and advice tothe General Manager in strategic planning and overall business goals relatingto Sales & Marketing issues of the brand and the hotel. Protects and guardscorporate standards, brand integrity and Hotel image.監督市場銷售部的整體運作,與行政委員會共同努力以實現酒店的市場定位和收入目標。就與市場銷售部有關的酒店戰略計劃和總體經營目標向總經理提供建議和支持,樹立酒店良好的品牌形象。維護集團標準,品牌忠誠度及酒店形象。
  • 上海 | 10年以上 | 大專 | 提供吃

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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 08:42
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    職責描述:1. 負責綠地酒店旅游集團旗下自營酒店餐飲的戰略發展,并制定實施餐飲經營的所有計劃; 2. 負責餐飲營運統籌管理工作,負責營運業績指標的完成及新項目開發計劃的落實; 3. 負責制定年度的營運計劃及新項目的營運標準 建立規范、高效的運營管理體系并優化完善; 4. 策劃推進及組織協調公司重大運營計劃,進行市場發展跟蹤和策略調整;5. 健全物資管理制度,對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理;6. 負責實現餐飲的營業收入指標和利潤指標。 任職要求:1. 8年以上餐飲運營管理工作經驗 熟悉四五星級酒店營運部門服務及管理流程,善于運營體系的搭建及營銷策略等; 2. 創新的經營理念、較強的團隊建設及管控能力、事業心強; 3. 有酒店管理集團或大體量五星級酒店餐飲成功運營管理經驗;4. 具有較強的食品研發技術創新、開發能力; 5. 具備經營收益的測算、成本核算方面的能力和知識; 6. 具備餐飲項目的籌備工作。
  • 昆明 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 10:44
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    崗位職責1.在總經理帶領下,負責酒店的日常經營管理工作,對各項經營管理指標負責。2.負責協助和計劃酒店運作以達到賓客滿意度(包括客人,員工,合作方和業主方),提供高質量的服務達到和超過財務目標。3.提出酒店的經營管理思路,協助確定酒店年度經營計劃,并指揮落實。4.協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。5.協調各部門關系。6.研究市場發展趨勢,協調制定酒店各服務產品價格體系。7.審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。8.提高酒店的管理水平、服務質量。崗位要求1. 本科及以上學歷,旅游、酒店管理專業為佳。2. 從事酒店工作15年以上,具有5年以上酒店市場銷售,前廳,餐飲,客房等崗位管理經驗,有酒店籌建、開業經驗優先。3. 良好的英文溝通能力及辦公軟件技能。4. 熟悉酒店各營業部門的服務及管理流程,善于成本控制。5. 具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。
  • 廣州 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 14:18
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    We are hiring Executive Chef As a Executive Chef, we rely on you toBe in charge of leading the culinary departments to ensure operational efficiency, driving quality standards, whilst ensuring a high level of staff engagementCreate and develop menus and recipesBuild collaborative relationships with suppliers to ensure the best price and quality is achieved when purchasing foodMaintain the highest food quality and sanitation standardsEnsure the ultimate guest experience in the hotelDrive high standards of food preparation in order to increase profitability of the hotelEnforce the implementation of food safety programs throughout the entire division We are looking for someone who:Has a passion for Food & BeverageAlways thinks outside of the boxEnjoys being creativeHas good organisational skillsMainland Chinese work experienceHas experience in either a luxury restaurant or a 5* hotel environmentLeads by exampleEnjoys interacting with peopleCommunicates and writes with fluency in EnglishFor providing better service experiences for local guest, Chinese speaking an added advantageDetail-minded, creative and has the ability to drive and lead changeAlways aware of latest market trends and industry updatesEnjoys being challengedMust be a friendly, helpful and trustworthy leaderDisplays curiosity and takes time to learn and understand new culinary trends
  • 財務總監

    3萬-5萬
    襄陽 | 5年以上 | 本科

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 09:59
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    崗位職責1、在每個主要控制領域下有一個對總體目標的簡要說明,接下來是更加詳細的關于角色和責任的說明;2、財務會計和控制;3、在健康的控制環境中實踐最佳的財務會計流程;4、全面管理酒店會計記錄和財務報告以確認符合公司,業主,法規和財政要求及時間要求;5、如適用上述必須包括酒店國際的分公司或子公司的賬務;6、確認資產負債表真實反映酒店的資產和負債、 資產負債表必須定期審查及進行所有賬戶的調節;7、確認遵循酒店全球的管理協議,以及所有業主/租賃協議;8、維護一個內部控制的重點系統,這將提供一個有效的及的對酒店資產,負債,收入和成本的全面控制、 確保遵循公司政策;9、代表經營者和業主,保持對酒店資產,負債,收入和支出的控制,并對酒店的財務業績提供管理,領導和負責;10、確保遵循法律和稅收政策并保持足夠的保險保障、管理養老金計劃,在適用情況下確保有足夠的會計,精算和法律控制;11、確保為進口,貨幣轉移和酒店營運(酒吧,俱樂部,娛樂場所等)業務獲得有效的許可證和執照、 負責保管和更新所有會影響酒店的財務狀況的契約和合同;12、與內部和外部審計聯絡合作、 確保有效的酒店審計程序已到位,并在必要時及時糾正、 特別強調確保所有的營業收入被記錄、使用月度控制檢查單, 必要時進行階段性自我審計;13、開發財務會計和控制程序的最佳實踐、 財務報告和控制需持續審查和發展的領域,以達到影響和效率最大化、管理報告;14、專注,創新和平衡報告以激勵管理行動;15、制定高質量的,及時準確的管理信息和績效衡量、報告應發人深省及面向行動、實施報告應包含關鍵性能指標的基準,定義和衡量指標,并采用平衡記分卡。 報告應不僅反映酒店的歷史業績,并應反映外部及今后的內容、確保公司報告及時和正確。確保所有公司報告與內部一致的,尤其是HLBFS報告,管理報告,營運趨勢報告,逐步轉換報告,損益表,資產負債表和現金流報告與試算平衡表調節、 維持每月進行這些調節的依據;16、營業支持為經營提供最高標準的財務和商業支持,為酒店總經理和團隊提供關于財務和商業事項的支持
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