崗位職責1、 全面負責酒店的經營管理。2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9、 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1、 XX以上學歷，相關管理專業。2、 從事X星級酒店工作X 年以上，具有X年以上相關高層管理工作經驗。3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4、 善于管理和經營團隊，事業心強。5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

崗位職責1、 全面負責酒店的經營管理。2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9、 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1、 女性，?？埔陨蠈W歷，相關管理專業。2、 從事酒店工作5年以上，至少具有2年以上相關高層管理經驗。3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4、 善于管理和經營團隊，事業心強。5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。6、誠信、敬業、服務意識強，能主動積極接送重要客人。7、出生于1981年、1984年、1989年者優先。

工作地點：惠州一、崗位職責：1、文旅康養項目的開發與運營管理工作，協助總經理開展工作。2、負責組建項目管理團隊，協助總經理制定項目計劃并監督各下屬部門的執行。3、依據項目整體規劃和進度計劃，開發資源，招商引資并對接項目的各相關方機構。4、依據集團政策，協助總經理組織編制項目公司管理制度，建立健全公司各部門的崗位職責。5、負責協助總經理控制、管理項目成本、維護公司與客戶、政府部門良好的合作關系，搞好公司內部關系和社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。6、完成總經理交辦的其他工作任務。二、任職資格：1、全日制本科以上學歷，旅游酒店、建筑類或營銷類相關專業畢業。2、8年以上地產項目開發、運營管理經驗；其中至少5年以上旅游文旅項目工作經驗。4、熟悉文旅地產開發政策、法規、標準、流程和規范。5、有較強的溝通談判、公關社交及商務應酬能力；執行能力強，有高效組織和激勵團隊的能力6、具備成功的文旅康養項目（或特色小鎮）的開發和運營管理經驗（必備條件）。

崗位職責：1、全面負責酒店的經營管理；2、建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化；3、完成酒店的營業收入指標和利潤指標；4、制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃；5、落實酒店年度財務預算,制定并下達各部門年度工作指標；6、督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作；7、做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象；8、做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更；9、指導培訓工作,提高酒店整體的服務質量及員工素質。任職資格：1、年齡28-40歲,有高端星級酒店5年以上工作經驗；2、善于管理和經營團隊,有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

崗位職責1、在每個主要控制領域下有一個對總體目標的簡要說明，接下來是更加詳細的關于角色和責任的說明；2、財務會計和控制；3、在健康的控制環境中實踐最佳的財務會計流程；4、全面管理酒店會計記錄和財務報告以確認符合公司,業主,法規和財政要求及時間要求；5、如適用上述必須包括酒店國際的分公司或子公司的賬務；6、確認資產負債表真實反映酒店的資產和負債、 資產負債表必須定期審查及進行所有賬戶的調節；7、確認遵循酒店全球的管理協議,以及所有業主/租賃協議；8、維護一個內部控制的重點系統,這將提供一個有效的及的對酒店資產,負債,收入和成本的全面控制、 確保遵循公司政策；9、代表經營者和業主,保持對酒店資產,負債,收入和支出的控制,并對酒店的財務業績提供管理,領導和負責；10、確保遵循法律和稅收政策并保持足夠的保險保障、管理養老金計劃,在適用情況下確保有足夠的會計,精算和法律控制；11、確保為進口,貨幣轉移和酒店營運(酒吧,俱樂部,娛樂場所等)業務獲得有效的許可證和執照、 負責保管和更新所有會影響酒店的財務狀況的契約和合同；12、與內部和外部審計聯絡合作、 確保有效的酒店審計程序已到位,并在必要時及時糾正、 特別強調確保所有的營業收入被記錄、使用月度控制檢查單， 必要時進行階段性自我審計；13、開發財務會計和控制程序的最佳實踐、 財務報告和控制需持續審查和發展的領域,以達到影響和效率最大化、管理報告；14、專注,創新和平衡報告以激勵管理行動；15、制定高質量的，及時準確的管理信息和績效衡量、報告應發人深省及面向行動、實施報告應包含關鍵性能指標的基準,定義和衡量指標,并采用平衡記分卡。 報告應不僅反映酒店的歷史業績,并應反映外部及今后的內容、確保公司報告及時和正確。確保所有公司報告與內部一致的,尤其是HLBFS報告,管理報告,營運趨勢報告,逐步轉換報告,損益表,資產負債表和現金流報告與試算平衡表調節、 維持每月進行這些調節的依據；16、營業支持為經營提供最高標準的財務和商業支持，為酒店總經理和團隊提供關于財務和商業事項的支持崗位要求持會記證，有籌開經驗

崗位職責1.負責餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經營的所有計劃。2.負責實現部門的營業收入指標和利潤指標。3.與行政總廚一起籌劃和設計菜單，開發當地需求的餐飲產品。4.熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學。5.協調與其他部門的工作關系，確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務。6.制定餐廳推銷策略，督促員工做好食品飲料的推銷工作，提高餐飲銷售收入。7.建全物資管理制度，對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理。崗位要求1.大專以上文化程度；5年以上同崗位工作經驗。2.精通本部門的業務知識，熟練掌握中餐、西餐、酒吧、茶館的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程，善于安排各個環節的工作，能保證餐飲管理的協調發展。4.具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準，控制產品質量和成本消耗。5.具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力；善于調動餐飲 部各級管理人員的積極性。6.國際聯號酒店工作背景

1、具有8年以上工作經驗，5年以上高星級酒店類似崗位工作經驗。2、熟悉酒店全面運作經營，具備出色的溝通協調以及組織營運能力。3、具有敏銳的商業觸覺，善于制定酒店整體經營策略和營銷方案。4、善于把握酒店服務品質，控制并不斷提高服務質量，從而提升客人滿意度和市場占有率。5、具備良好的敬業精神和職業道德操守，有強烈的責任心以及事業心。6、具有新酒店籌備開業經驗者優先；7、良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；8、具備員工激勵和領導力。

崗位職責1、制定和實施房務部的運行計劃、預算計劃。 2、優化房務部的管理體系。下達房務部的運行管理目標、3、全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用，節約開支。 4、定時查閱各部門的工作日記和每周總結匯報，督查各部門的工作進度及時發現問題，糾正偏差，作出處理。5、對本部門的安全、消防、衛生工作負責，及時掌握新的規范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作。6、 熟悉本部門經營范圍內的經營管理和行政管理知識，了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。崗位要求1、形象氣質良好。2、至少部門經理以上職務參與過一家X星以上酒店的全程籌備經驗，具備籌備開業經驗。3、了解熟悉客人的消費心理關注客戶需求。4、全面負責房務部的運營、管理及使客房利益最大化。5、具有良好的溝通技巧和對客溝通能力，和超前的創新意識、營銷思路和豐富的房務管理經驗。

崗位職責1.負責餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經營的所有計劃。2.負責實現部門的營業收入指標和利潤指標。3.與行政總廚一起籌劃和設計菜單，開發當地需求的餐飲產品。4.熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學。5.協調與其他部門的工作關系，確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務。6.制定餐廳推銷策略，督促員工做好食品飲料的推銷工作，提高餐飲銷售收入。7.建全物資管理制度，對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理。崗位要求1.大專以上文化程度；5年以上同崗位工作經驗。2.精通本部門的業務知識，熟練掌握中餐、西餐、酒吧、茶館的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程，善于安排各個環節的工作，能保證餐飲管理的協調發展。4.具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準，控制產品質量和成本消耗。5.具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力；善于調動餐飲 部各級管理人員的積極性。

工作職責：1. 根據小鎮的戰略規劃，結合市場和實際情況，擬定科學的市場銷售計劃，報上級審批后組織實施，并定期向主管領導匯報銷售成果。2. 計劃與調整市場銷售策略。掌握市場動態，定期分析市場特點和發展趨勢；走訪客戶，征求客戶意見，根據市場變化和客戶需求調整銷售策略，爭取提高平均房價和市場占有率。3. 根據市場動態，策劃重要的銷售活動，積極宣傳推廣，搞好公共關系，樹立良好的社會形象，提高企業知名度。4. 建立、鞏固和擴展銷售網絡，密切聯系國內外客戶，穩定客源市場；積極參加國內外的旅游宣傳和促銷活動，與各地客戶建立長期的良好合作關系，不斷開拓新市場、新客源。5. 指導銷區域經理、預訂經理、OTA經理、客服經理、策劃經理、會籍經理，使之明確各自的業務領域和崗位職責，并根據《市場銷售管理手冊》制定所管轄業務范圍的各項工作計劃，優化業務流程，完善規章制度。6. 負責審核、審批和評估銷售部、策劃部等分部門的各項工作計劃；審核本部門的各項管理文件；審核本部門各項業務流程與規章制度的改進情況。7. 建立并維持部門科學的運作方式（如銷售系統、檔案管理系統、溝通機制等），保證部門的高效運轉。8. 負責指導區域經理，督導其執行各項銷售計劃，并為其完成銷售計劃工作提供必要支持。9. 指導和支持企業的銷售工作。10. 負責指導策劃經理，督導其按照各項公關制度，計劃并執行各類公關計劃，并為其完成各項工作提供必要支持。11. 指導區域經理、銷售經理，有效激勵部門員工，充分發揮員工的積極性與創造性。12. 監督區域經理、銷售經理，依照管理公司市場銷售部的規定和運作標準，使市場銷售部的規章制度規范化和標準化，維護品牌的一致性。13. 督導區域經理、銷售經理，使其按照酒店的規定在其職權范圍內行使權力和承擔責任，了解各項計劃的實施進度和完成情況，并加以有效控制，使其順利運行。14. 定期對下屬進行績效評估，按獎懲制度實施獎懲，并督導、組織部門人員參加培訓，提高員工素質。15. 協調各部門之間的關系，加強橫向溝通，共同做好接待服務工作。16. 合理調配使用部門員工，調動員工的積極性，不斷提高員工的工作效率和業務水平。

崗位職責1.負責餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經營的所有計劃。2.負責實現部門的營業收入指標和利潤指標。3.與行政總廚一起籌劃和設計菜單，開發當地需求的餐飲產品。4.熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學。5.協調與其他部門的工作關系，確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務。6.制定餐廳推銷策略，督促員工做好食品飲料的推銷工作，提高餐飲銷售收入。7.建全物資管理制度，對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理。崗位要求1.大專以上文化程度；5年以上同崗位工作經驗。2.精通本部門的業務知識，熟練掌握中餐、西餐、酒吧、茶館的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程，善于安排各個環節的工作，能保證餐飲管理的協調發展。4.具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準，控制產品質量和成本消耗。5.具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力；善于調動餐飲 部各級管理人員的積極性。

崗位職責1、負責協調水療健身中心的賓客服務及運營工作。2、對部門的產品及服務的銷售工作進行管理。3、發揮部屬員工工作積極性。4、負責分析經營狀況，抓好財產管理，控制開支，提高經濟效益.5、研究水療康樂消費市場，推廣周期促銷活動。6、征求客人意見，處理客人投訴，分析服務質量管理中的問題。7、參加酒店例會。主持部門例會，聽取匯報，研究問題，布置任務。崗位要求1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。2、要求形象正面，工作態度端正。3、良好的英語書面及口語能力4、對當地市場有一定的了解,熟悉本地賓客的消費心理,關注賓客需求，具備一定的客源。5、能統籌水療健身中心的營業、管理、銷售等工作。6、具有良好的溝通技巧和對客溝通能力，超前的創新意識、營思路和豐富的管理經驗。

職位要求：1、年齡25-42歲，大專及以上學歷。2、對酒店收益管理，品質管理，團隊建設，公共關系管理。3、3年以上經濟型連鎖酒店總經理工作經驗；2年以上掛牌四星以上酒店總經理工作經驗；3年以上星級酒店總監工作經驗；2年以上中端連鎖酒店店長經驗（符合其一即可）。4、具備良好的品質，責任感強，熱愛酒店行業。5、薪資：優秀者年薪30萬-百萬。接受北方區域外派，首選京魯省區（北京、山東）

工作地點：成都崗位要求：1、年齡35歲-45歲；2、接受過專業技能培訓，有一級廚師資格；3、國際五星品牌酒店同職位8年及以上工作經驗；4、身體健康，精力充沛；5、優秀者可放寬條件。

崗位職責1.健全廚房組織，完善廚房設備的布局，保證菜肴的質量2.督導廚房所有員工的工作，控制設施及成本，增加效益。3.檢查所收貨物的品質。4.不斷更新菜單上所有菜品的烹飪存檔。5.負責本部所有食品的準備、烹飪、裝飾，并確保達到質量標準。6.了解賓客需求，與餐飲部經理一起籌劃和設計菜單，及時開發符合當時和當地需求的餐飲產品。7.負責面試，聘用人員，使員工熟悉飯店，進行表揚、培訓、勸告、停職的工作。崗位要求1.高中以上學歷,同崗位工作經驗3年以上。2.接受過專業技術訓練。3.熟練掌握廚房運作管理及成本控制方法，熟悉廚房各項設備的性能、使用及保養方法。4.懂得成本核算，食物原料及食品營養知識。5.身體健康，精力充沛。

崗位職責1.監督中廚房、宴會廚房及職工廚房員工的工作，控制所有設施及成本，增加餐飲部的利潤。2.負責所有中餐的準備、烹飪及裝飾工作，以達到最高的質量標準。3.檢查存貨及成品。4.檢查所有食品的準備情況.5.清楚所有食品的配料、技巧、烹飪方法及設備等方面的知識。6.研究當地餐飲市場，極積開創新菜。崗位要求1.大專以上學歷,同崗位工作經驗5年以上。2.接受過專業技術訓練，達到二級廚師技術水平。3.有豐富的技術及行政經驗，其中在五星級飯店工作不得少于2年以上。4.懂得成本核算，食物原料及食品營養知識。5.身體健康，精力充沛。

崗位內容：1、具備高檔小區、別墅等管家工作經驗，熟悉生活后勤工作安排；2、具備星級酒店工作經驗，熟悉餐飲、客房以及前廳等工作流程，熟練掌握服務技巧；3、彈性工作制，能適應高強度工作，能吃苦耐勞，能適應熬夜；4、有過行政文秘等相關工作經驗；崗位要求：1、本科以上學歷，有過酒店及高檔小區、別墅等管家工作優先考慮；2、年齡22-35歲左右，男女不限，男身高175cm以上，女身高163cm及以上；3、熟練使用辦公軟件（word/excel/ppt)等；4、有多年的工作閱歷，有一定的審美觀念；5、熟悉杭州本地人文知識及旅游路線；6、做六休一；

1、在公司董事會和店總的領導下，全面負責廚房的生產管理工作。2、制定廚房生產的運轉程序和各項規章制度，并組織實施。3、負責廚房生產任務的安排和工作的協調以及和相關部門的協調。4、負責菜單的籌劃和更換，負責菜點規格或標準菜譜的制定以及新品種的開發。5、負責對廚房工作的控制和菜肴質量、衛生情況的檢查。6、定期征求餐廳對餐點質量和生產供應方面的意見，處理客人對菜肴質量的投訴。7、根據生產要求負責制定廚房設備、工具、用具的更換及添置計劃。8、負責與相關部門合作，做好菜點的銷售、原料采購、成本核算、設備維護、費用控制等工作。9、組織人員制定原料采購標準、原料取凈率和標準成本卡的制定。有效控制原料的正負損益。10、檢查廚房環境和生產過程的消防衛生工作。11、檢查廚房開餐前的各項準備工作12、定期征求樓面對產品質量和生產供應方面的意見，并將意見實施解決。13、對下屬部門規定與樓面協作的原則和要求，并進行協作方面的指導。14、重視客人的意見，處理客人對廚房生產方面的投訴。15、各項規章制度與內部管理完善。16、年度與月度經營計劃分析切實實際，并對以后工作提供決策依據。17、食品成本控制得力，毛利率控制在正常范圍。18、經營費用控制得力，費用率控制在正常范圍。19、與季節市場變化相匹配的促銷計劃為酒店贏得得利潤。20、確保食品衛生、消防及安全生產。21、簽署有關工作方面的報告與申請，審批當天的領料、申購計劃。22、負責對本部門員工的指導、培訓、考核工作。23、負責對“五常管理工作”的組織、落實、監督等工作。24、完成董事會和店總交辦的其他工作任務。

錦囊青年是一家受年輕人歡迎的泛娛樂化社交型酒店，如果你想玩，愛玩，擅長玩，那就可以邊工作邊組局唱K，打劇本，探店，玩電競…所有熱門、小眾的愛好你都能在這“找到自己人”，既能工作又可以交友，快來加入我們，交個朋友吧！在錦囊：你必須   同行工作經驗 較強溝通執行能力你最好   愛玩、會玩、喜歡交朋友你將會   五險/帶薪年假/節日禮金/社交外快/美女帥哥同事接下來，是對你的工作進行描述，官方表達參考就好 哈哈！總之就是需要有同行業工作經驗！一、工作職位描述如下：1，根據市場實際情況和酒店經營狀況制定酒店業務規劃，制定酒店經營方針，并報領導審批;=2，監督和控制酒店業務計劃和經營方針的實施情況，如有問題及時解決;3，組織并制定市場開拓計劃，分析經營管理狀況和市場發展狀態，研究競爭對手的經營策略并及時作出相應措施;4，定期分析酒店經營的財務狀況，制定費用預算，控制費用和成本;（此崗位深圳、重慶、貴陽、?？趨^域均有招聘）

崗位職責1、建立并管理一個高效的廚房團隊，全面負責廚房出品工作；2、開展新菜肴的試菜和開發工作；3、監督所有供應食品的質量與數量；4、監督各廚房收到的食品的質量與數量；5、經常檢查廚房設備，做好維護工；6、參與菜單計劃，推薦新菜，并聯系組織所有相關廚房和餐廳執行新菜的推出。

崗位職責1、 全面負責酒店的經營管理。2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9、 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1、大專以上學歷，相關管理專業。2、 從事五星級酒店或溫德姆旗下經營品牌酒店管理工作10年以上，具有5年以上相關高層管理工作經驗，有廣東區域同職管理經驗（含籌備經驗）優先。3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4、 善于管理和經營團隊，事業心強。5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

·         Using the tools provided (ie IBP) and in compliance with the IHG standards, maintains, updates and shares information in the areas of a master calendar of external events, competitor rate intelligence, RevPar penetration (RGI), arrival and spending patterns of commercial accounts, denial reports, meeting space allocation, guest capture rates (with the F&B Mgr), Loyalty program penetration both overall and by account (and for bookers), system contribution and trends in rooms and non-rooms revenues by channel, segment and account. ·         Understand the composition of hotel profitability, and uses this to evaluate business from local accounts and groups so as to provide input to future rate setting and negotiation. ·         Monitor competitor pricing for all revenue generating departments, understands the dynamic of the local market and the demand generators, and recommends appropriate actions to the Revenue Room Taskforce in relation to the hotel’s pricing and market mix strategy. ·         Conduct weekly rate/sell strategy (yield) meetings with General Manager, DOSM, Reservations Manager, Front Office Manager, Catering Manager. ·         Facilitate the Revenue Room Meeting (which the GM chairs) and generates reports and analyses needed for these meetings, displaying key facts/trends etc., on the revenue room walls. ·         Monitor and determine demand periods for function space, rooms and catering through an analysis of historical data and current bookings.  Responsible for tracking and analyzing of booking pace, group wash, cut off enforcement for groups as well as denied and regretted business. ·         Approve and/or implement sell strategies for all group proposals above 9 rooms on any one night, and collaborates with the Director of Sales or Director of Catering on setting group and conference rates.·          ·         Manage use of revenue systems* on a daily basis. This includes the responsibility for any manipulation of the yield hurdle points and daily inventory balancing where appropriate. ·         Train and support hotel teams on revenue system* functionality and enhancements. ·         Manage all channels (CRO, GDS, Internet direct and indirect) including but not limited to room types and sell strategy.  Responsible for ensuring compliance with the Lowest Internet Rate Guarantee and managing third party distributors in compliance with IHG standards and rules. ·         Guardian of IBP. Ensure compliance with all IBP rules and standard processes. Provide input to the annual budget process on all revenue aspects of the business. Provides medium-term revenue-based forecasts of required staffing levels to all departments. ·         Conduct annual revenue management audits with the Regional Revenue Manager for all revenue generating departments. ·         Provides technical support to Reservations and Front Office on up-selling and negotiating techniques. ·         Champion all special projects relating to market research and operational optimization (resource planning, costing, Key Performance Indicators and etc.). ·         Works with Human Resources on manpower planning and management needs ·         Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget

（輕駐地上海，適應全國出差）一流薪資：＜年薪： 50-100萬 ＞＜基礎占比 ： 30%-40% ＞＜獎金占比 ： 60% -70% ＞＜成果激勵 ： 目標總業績5%-7.5% ＞一流培訓：斥資1億美豪商學院，集超強導師陣容＜培訓&內外人才孵化基地＞，新員工師徒一對一帶教；一流發展：開發總監——分公司負責人一流福利：五險一金+超棒機制獎金+各節日福利+帶薪年假+公司文化活動+晉升透明；一流關愛：上下級之間無距離感，關愛員工同時關懷員工的家人，部門每月聚餐唱歌、每季度踏青旅游?！久篮廊说娜粘！块_心工作：快樂分享：努力拼搏：幸福賺錢＜品牌特許類-酒店項目開發＞＜特許管理類-酒店項目開發＞＜托管管理類-酒店項目開發＞＜酒店項目評審＞＜編外開發合伙人招募＞＜編外開發合伙人日常管理追蹤＞【美豪的人才畫像】刀鋒：＜感恩之心＞＜拼搏之心＞＜責任之心＞利劍：＜資源整理力＞＜資深拓展開發經驗＞＜酒店項目評審能力＞＜狼性特質＞＜優秀談判力＞【匯報對象】VP

工作職責：1、對酒店開展經營管理工作，對門店業績、服務及品質負責。2、制定酒店經營方針和管理措施，完成酒店各項經營目標。3、組織并制定市場開拓計劃，分析經營管理狀況和市場發展狀態，研究競爭對手的經營策略并及時作出相應措施；4、定期分析酒店經營的財務狀況，制定費用預算，控制費用和成本。 任職資格：1. 5年以上知名中高端連鎖酒店總經理工作經驗；2. 對中高端連鎖酒店營銷、服務及團隊管理有獨到經驗； 3. 積極主動、務實、有擔當。