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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 10:18
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    工作職責:1、參與企業高層決策,統籌企業總體營運設計方案、經營投資預算方案,并負責組織實施;2、負責企業營運管理工作,建立內部合理而有效的運作機制,提升企業品牌影響力;3、根據企業的總體經營規劃,確保完成企業下達的各項任務;4、根據企業規定,建立并完善標準化、規范化、系統化的營運流程,建立、健全、貫徹、執行企業的各項管理規章制度,并組織實施;5、進行客戶分析,挖掘用戶需求,開發新的客戶和新的市場領域;6、負責市場調研、產品分析,對競爭產品進行研究和監控,提供市場運作建議和產品建議。任職資格:1、本科及以上學歷,10年以上品牌餐飲企業擔任運營崗管理職位經歷;2、具有先進的管理理念及管理風格,對品牌餐飲企業有系統的了解,對現代餐飲企業的發展管理有成熟且系統的理解;3、有較豐富的現代餐飲企業管理經驗,熟悉大型餐飲企業的運營管理模式,能夠統籌建立和完善連鎖餐飲企業標準化營運體系,具有較強的項目管理能力;4、對市場的消費動態具有敏銳的洞察力,分析力,優秀的項目組織能力和市場開拓能力,具備嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;5、有很強的分析和解決問題的能力,善于預防和處理突發危機事件。
  • 南京 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發布于 03-03
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    崗位職責:1、在酒管集團總經理領導下,側重酒店集團餐飲和房務板塊的日常運營管理;2、具有較強的領導能力和組織協調能力;3、具有良好的工作態度、敬業精神,正直、公正、廉潔自律。4、具有良好的政治素質和道德品行;崗位要求:1. 大專及以上學歷,相關管理專業。2. 從事五星級酒店工作15年以上,具有國際品牌酒店高層管理工作經驗。3.餐飲從業背景優先。4. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。5. 善于管理和經營團隊,事業心強,有創新意識。6. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 溫州 | 經驗不限 | 大專

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    其他 | 100-499人
    發布于 14:35
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    崗位職責:1.根據集團發展戰略,制定和實施公司戰略,并制定年度經營計劃;2.負責整體的規劃、運營、推廣和日常管理;3.優化業務流程,對內部運營進行整體監管,有效提高公司運營實力;4.在集團的戰略指導下,進行市場調研和分析;5.根據業績、市場反饋數據等有效信息,進行監督、控制和評估,及時調整市場策略,保證經營目標的達成;6.負責內部團隊的組建和管理,建立有效的團隊協作機制;您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@jobbon.cn,如有合適職位,我們會第一時間與您聯系~
  • 總經理

    5萬-7萬
    三亞 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 08:42
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    最佳雇主
    最佳雇主
    工作地點:三亞鉑瑞酒店1、全面負責處理酒店的總體事務,和酒店全體員工共同努力,完成酒店所確定的各項目標;2、制定酒店的經營管理目標、經營方針,包括制定各種規章制度和服務操作規程,規定各級管理人員和員工的職責,并監督貫徹執行;3、檢查營業進度與計劃的完成情況,并采取對策,保證酒店業務順利進行;4、加強酒店維修保養工作和酒店的安全管理工作;5、組織規章制度在酒店的貫徹執行,結合酒店實際情況建章建制,并組織實施。審查公館的規章制度,工資獎金實施方案,獎懲方案,職工生活福利及重大制度改革事項,提請上級審議決定;6、健全酒店的財務制度,閱讀分析各種財務報表,檢查分析每月營業情況,督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作;7、定期巡視酒店公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務態度和服務質量,及時發現問題、解決問題;8、決定部門經理、酒店機構設置、員工編制及重要人事變革,主持酒店管理人員的錄用;9、培養人才,指導各部門的工作,提高整個酒店的服務質量和員工素質;10、傳達集團的有關指示、文件、通知,協調各部門之間的關系。
  • 總經理

    5萬-8萬
    廣州 | 經驗不限 | 大專

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    其他 | 100-499人
    發布于 14:34
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    崗位職責:1.全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;2.圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本;3.負責酒店團隊的建立,提高整個酒店的服務質量和員工素質;4.根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5.全面負責安全管理,抓好食品衛生、治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;6.與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;7.負責維護好酒店的外圍關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;8.關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;9.完成公司交辦的其他工作。您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@jobbon.cn,如有合適職位,我們會第一時間與您聯系~
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    其他 | 100-499人
    發布于 14:35
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    崗位職責:1.根據品牌戰略目標,制定年度市場開發計劃及實施方案,跟進推動落實,對品牌總開發任務指標負責; 2.負責制定有競爭力的招商加盟政策、不斷完善的加盟服務等相關流程,對開發人員進行培訓宣貫,有效推廣到B端市場;3.對連鎖酒店選址布局高瞻遠矚。您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@jobbon.cn,如有合適職位,我們會第一時間與您聯系~
  • 蘇州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    軟件開發/智能信息化 | 50-99人
    發布于 13:59
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      蘇州一米機器人有限公司是一家專業為酒店提供人工智能產品服務的互聯網客戶公司,我司面向的客戶主要是品牌星級酒店,目前合作酒店有600多家,其中包括洲際萬豪、希爾頓、全季等......  不管你是什么行業,什么職務,只要你就酒店資源,歡迎隨時聯系我。您無需坐班便能輕松過萬。
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    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發布于 03-03
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    崗位職責:1. 負責酒店經營管理,帶領團隊完成各項經營目標;2. 編制經營規劃,制定營銷策略,組織實施;3. 優化制度和服務規程,貫徹落實,促進管理績效提升;4. 分析財務報表,完成各項財務預算指標;5. 優化服務品質標準,打造一流服務口碑;6. 基于酒店定位,打造奢華品牌形象;7. 打造優秀管理團隊,增強團隊凝聚力。任職要求:1. 本科及以上學歷,相關管理專業;2. 從事高端酒店工作15年以上,具有6年以上國際品牌酒店高層管理經驗;3. 至少有一線城市3家及以上高端品牌酒店總經理任職經歷;4. 熟悉酒店各部門服務及管理流程,餐飲管理背景的優先;5. 善于管理和經營團隊,事業心強,有品牌意識;6. 具有較強的領導能力和組織協調能力;7. 具有敬業精神,正直、公正、廉潔自律。(備注:國際聯號一線品牌酒店工作經歷及英語交流能力是必備條件,不符合條件者請勿投遞簡歷)
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    溫泉 | 50-99人
    發布于 03-03
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    您將是我們的 合伙人 崗位要求:1、全面主持管理公司日常工作;2、負責管理項目市場的拓展工作;3、主持與管理公司接管項目的商務洽談工作;4、負責管理公司接管各項目的營運與全面管理工作的指導和協調。6、參與公司重大決策。 崗位要求:1、本科或以上學歷,酒店管理或旅游管理、企業管理、市場營銷等相關專業,具有10年以上高星級酒店工作經歷, 2年以上酒店管理公司副總經理或同等以上職位工作經驗;2、具有在知名酒店管理公司或合作酒店從業經歷,有溫泉度假酒店工作經驗或籌備星級酒店開業經驗者優先;3、熟悉國際高星級酒店規范和標準,精通高星級酒店整體投資管理和運營管理;4、具備優秀溝通能力與商務談判能力,形象氣質佳。5、有較高素養和強烈的事業心、責任感、勇于創新,永上止步的探索精神。
  • 安順 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 11:15
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    貴州合縱首旅旅游管理有限公司       代招  集團板塊營銷總監/運營副總經理具體要求:1.懂得新媒體運營和互聯網營銷,并有成功運作的案例;2.擁有星級景區的打造、推廣和綜合運營管理能力;3.能夠整合旅行社等旅游資源的能力;4.負責地方各職能部門關系的維護和提升;5.有集團同等職位工作經驗者優先考慮;6.定居西南地區,本地人才優先。
  • 臨高 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 17:54
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    工作職責:1.全面負責酒店經營管理。領導酒店完成經營指標。2.健全并嚴格落實規章制度、操作流程,使酒店的每一項工作“規范化、細節化、效率化”。3.作為酒店的總營銷師,掌握顧客需求和市場變化,督導酒店各項營銷計劃的制定和實施。4.作為酒店的總質量師,走動式管理酒店各部門、區域,并直接與顧客和員工接觸、交流。5.負責宣貫并踐行企業文化,打造極富競爭力的員工隊伍。崗位要求:15年以上酒店行業工作經驗,3年以上五星級酒店同等職務工作經驗。6、工作地點根據工作需要會安排到海南各分店
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 16:22
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    高星級酒店運營能力,有較強的經營意識,和開拓市場能力
  • 張家口 | 經驗不限 | 學歷不限

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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 10:07
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    項目名稱:太舞P&V逸趣度假公寓崗位職責:1. 組織編制度假村發展的長期規劃和中短期計劃,審定年度經營計劃,確定度假村及各部門管理目標、經營計劃指標,并組織貫徹實施。2. 領導、指揮度假村經營管理活動,不斷組織新客源,開拓新銷售市場。建立健全度假村管理體系、管理制度、責任制度,并建立健全落實措施,確保度假村服務質量的不斷提升。負責實現度假村的營業收入指標和利潤指標,制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。3. 審定簽署度假村各類重要合同。審批度假村財務預算、決算,控制度假村各項開支和成本消耗,開源節流,提高度假村經濟效益。落實度假村年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。4. 對度假村重要崗位管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升工作做出決策。指導培訓工作,培養人才,提高整體服務質量和員工素質。5.參與設計和布置度假村重大接待任務,參加重要活動、接待重要賓客。代表度假村與上級主管部門、政府機構、有關業務部門建立有效的溝通和良好的關系。崗位要求:1. 大專及以上學歷,具備度假村總經理及預開業籌備經歷者優先。2. 全面掌握酒店管理、服務方面的系統知識,對旅游行業及相關知識有全面的了解,并有自己的獨特見解。有三年以上高星級酒店總經理或副總經理的管理經驗。具有較強溝通與說服的表達能力。3. 具有良好的職業道德和敬業精神,對企業有強烈的責任感,精通酒店管理業務,經驗豐富。善于學習,思想敏銳、超前,有開拓創新意識;講求效率,處事果斷,敢于競爭,勇于負責;作風正派,辦事公道,不循私情。熟悉酒店各部門服務及管理流程。善于管理和經營團隊,事業心強。 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。4. 決策能力強,能統籌全局,具有戰略眼光,在實際經營管理中能夠團結帶動大多數人,具有較強的組織、協調能力。
  • 上海 | 10年以上 | 本科 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 09:59
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    Position SummaryActing as the key consultant to assigned managed & franchised Wyndham Hotels & Resorts properties within the region (mainly focused on Days brand and new brand hotels). Establish, support and maintain relationships with the existing and new key stakeholders in the assigned hotels (hotel GM / department heads and respective owners) and the respective internal departments to add true business value in respect to both the WHR Corporate and the operating business of the Hotel. Using the professional knowledge to make sure the hotel operation align with WHR standards as well as maximize the brand value for the hotel owners.Responsibilities·         Work with the owner and other stakeholders to ensure a smooth, effective opening process. This process to be started as soon as the project is handed-over from Development team.·         Ensure that all required standards are met to be a Wyndham branded hotel and associates are adequately trained for the hotel to join the Wyndham family before the opening dates are finalized. ·         Work with internal departments to provide consultation on all aspects of the hotel operation including marketing, human resources, engineering, and food & beverage as well as general operations and aiding in strategic decision making.·         Implement revenue management tools to increase ROI for owners and hotels and add value to the different brands.·         Improve accounts receivables performances within the region.·         Retain the properties with possibilities to quit Wyndham system.·         Make sure hotels are opened & operated with WHR standard.·         Conduct site inspection to operating hotels and make sure QA standard is closely followed in the hotels.·         Develop & maintain strong relationships with Hotel Owners, General Managers and key relevant Department Heads as well as internal associates.·         Support on hotel onsite trainings and WHR regional training programs whenever needed.·         Provide general guidance and review on hotel system contribution whenever necessary.Requirements / Qualifications:·         At least 15 years and above hotel operational experience is required, F&B background would be a plus.·         Regional corporate office experience or cluster roles experience would be a plus·         College degree, preferably in Hotel Management·         Goals oriented & result driven, proven record of successfully running a hotel is a must.·         Good communication in both Chinese & English (orally & written)·         Presentable, positive, confident and self reliant·         Good influencer and advisor to both external hotel owners and internal associates.·         Understand the hotel business and operational concepts and can apply these to create and drive profitability and growth.·         Able to undertake travel both within the region and internationally up to 50% of the time·         Previous exposure to the complexities of franchising would prove beneficial·         Great computer knowledge (Excel, PPT etc.)
  • 東莞 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 這里有白富美
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    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發布于 09:14
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    崗位職責1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1. 大專以上學歷。2. 從事酒店工作10年及以上,具有3年以上相關高層管理工作經驗。3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4. 善于管理和經營團隊,事業心強。5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。6、能適應全國性區域外派工作。
  • 行政總廚

    3萬-5萬
    深圳 | 5年以上 | 學歷不限

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    • 豐厚年終獎
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 11:18
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    崗位職責: 按照飯店管理標準,在食品的準備工作、服務和衛生方面保持整個廚房部的高標準。主持餐廳的運營,確保為客人提供的食品保持質量、味道和顏色的始終如一,并且不斷創新。 崗位要求: 中文及英語口語和書寫流利鼓勵他人,嚴于律己團隊合作者,具有良好的組織能力注重細節,富有創造力,有能力推動和領導變革至少5年的國際酒店的的工作經驗始終了解最新的市場趨勢和行業動態學習型人才,花時間學習和了解新的烹飪趨勢
  • 上海 | 8年以上 | 本科 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 20:37
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    SCOPE 范圍 To direct and support the hotel’s communications department in the production of collaterals and the dissemination of the hotel’s key strategies and promotions to the media.·   指導和支持酒店傳訊部門在產品宣傳資料和酒店重要策略和促銷活動方面在媒體中的傳播 PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要職責 1.  Customer Satisfaction客戶滿意度Initiate and oversee the copywriting, design,      production and printing of hotel collaterals in line with LPH’s corporate      image guidelines根據LPH的公司形象原則,授權和監督拷貝權,設計,制作和印刷酒店資料Draft all copy for English press releases,      speeches, presentations and collaterals required by the hotel management      and departments草擬所有英語新聞稿,演講稿,演示和酒店管理層和各部門需要的宣傳資料Oversee the content of all press releases,      speeches, presentations and collaterals designed for other languages i.e.      Cantonese, Mandarin & Japanese監督所有新聞稿內容,演講稿,演示和其他語言例如廣東話,普通話和日語的宣傳資料Initiate and drive marketing, advertising and      public relations campaigns to raise LPH’s profile and build brand      awareness in the local and international marketplace授權和積極促成市場推廣,廣告和公共關系公司去提升LPH的利潤,建立地區性和國際市場中被公眾認知的品牌Participate as the official spokesperson for      the hotel when the General Manager/Managing Director is not available for      comment當總經理不能出席時,作為酒店的正式發言人出席活動Handle the majority of international media      enquiries處理大多數國際媒體的查詢Oversee the smooth dissemination of      communication throughout the hotel of LPH marketing and promotional      initiatives監督整個LPH酒店在市場推廣和促銷新方案的順利傳播Oversee the production of hotel photography to      ensure it is in line with corporate guidelines監督酒店的攝影工作,確保符合公司的準則Initiate and oversee corporate and community      sponsorships and participation in community events in line with hotel’s      policy on social responsibility授權和監督公司和社區贊助人,并且根據公司在社會責任方面的政策參與社區活動Meet monthly and annual Publicity Dollars and      Impressions budget set by the corporate office of LHI符合月度和年度宣傳費用,并與公司LHI辦公室設定預算產生影響Direct and support the activities of the      Communications Department監督和支持傳訊部所有點活動 2. Human Resources人力資源Manage the Communications Department管理傳訊部Conduct staff performance appraisals &      briefings對員工待工作表現進行評估和簡要指示Drive ASI improvements促進ASI改善 3.Administrative行政Oversee smooth running of department監督整個部門運營Hold daily communication operations briefs and      weekly department art meeting舉行每日的業務運營簡要指示和每周部門會議Oversee management of communications and      advertising budget監督傳訊部門的管理和廣告預算Oversee production of monthly General      Manager’s report監督提交總經理月度的工作報告Perform other duties as assigned by the      Management/Excom完成管理層、執行委員會要求的其他職責 Perform any duties assigned by the Management deemed necessary.執行任何管理層委托的工作。 REQUIREMENTS 職位要求 1.Education 教育學歷§    Form 7 standard or above, with degree in public relations, marketing or communications§    中7或以上學歷,具有公關關系,市場學或傳訊專業學位 2. Experience 經驗§   At least 5 years experience in a management position in a similar environment§    至少5年在同等環境中的管理經驗 3. Job Skill / Knowledge 工作技能 / 知識§    Presentable, cheerful & professional manner, outgoing in nature, team player§    具參與性,有令人愉悅的職業形象,性格開朗,有團隊精神 4. Computer Knowledge 電腦知識§    Knowledge of MS office software§    MS辦公軟件知識 5. Language Proficiency 語言能力§    High quality written & spoken Putonghua and English§    必須熟練掌握英語與普通話 
  • 珠海 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 09:05
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    JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE Education and Experience? 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.OR? 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy? Executes and follows-up on engagement survey related activities.? Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy.? Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions? Implements and sustains Human Resources initiatives at the property.? Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate.? Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up.? Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost.? Monitors effective use of myHR by property managers and employees.? Leads and participates in succession management and workforce planning.? Responsible for Human Resources strategy and execution.? Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact.? Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities.? Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process? Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs.? Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process.? Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization.? Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property.? Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc.? Monitors sourcing process and outcomes of staffing process.? Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy? Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments.? Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy.? Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc.? Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution.? Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities? Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s).? Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees.? Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues.? Continually reinforces positive employee relations concepts.  Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.
  • 廣州 | 10年以上 | 大專 | 食宿面議

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    • 五險一金
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    • 人性化管理
    • 薪酬豐厚
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 12:08
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    JOB RESPONSIBILITIES 責任概要:Oversees theSales & Marketing Department and works with the Excom in achieving thehotel’s market positioning and revenue goals. Provides support and advice tothe General Manager in strategic planning and overall business goals relatingto Sales & Marketing issues of the brand and the hotel. Protects and guardscorporate standards, brand integrity and Hotel image.監督市場銷售部的整體運作,與行政委員會共同努力以實現酒店的市場定位和收入目標。就與市場銷售部有關的酒店戰略計劃和總體經營目標向總經理提供建議和支持,樹立酒店良好的品牌形象。維護集團標準,品牌忠誠度及酒店形象。
  • 昆明 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 職位晉升
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 10:44
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    崗位職責1.在總經理帶領下,負責酒店的日常經營管理工作,對各項經營管理指標負責。2.負責協助和計劃酒店運作以達到賓客滿意度(包括客人,員工,合作方和業主方),提供高質量的服務達到和超過財務目標。3.提出酒店的經營管理思路,協助確定酒店年度經營計劃,并指揮落實。4.協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。5.協調各部門關系。6.研究市場發展趨勢,協調制定酒店各服務產品價格體系。7.審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。8.提高酒店的管理水平、服務質量。崗位要求1. 本科及以上學歷,旅游、酒店管理專業為佳。2. 從事酒店工作15年以上,具有5年以上酒店市場銷售,前廳,餐飲,客房等崗位管理經驗,有酒店籌建、開業經驗優先。3. 良好的英文溝通能力及辦公軟件技能。4. 熟悉酒店各營業部門的服務及管理流程,善于成本控制。5. 具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。
  • 財務總監

    3萬-5萬
    襄陽 | 5年以上 | 本科

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 09:59
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    崗位職責1、在每個主要控制領域下有一個對總體目標的簡要說明,接下來是更加詳細的關于角色和責任的說明;2、財務會計和控制;3、在健康的控制環境中實踐最佳的財務會計流程;4、全面管理酒店會計記錄和財務報告以確認符合公司,業主,法規和財政要求及時間要求;5、如適用上述必須包括酒店國際的分公司或子公司的賬務;6、確認資產負債表真實反映酒店的資產和負債、 資產負債表必須定期審查及進行所有賬戶的調節;7、確認遵循酒店全球的管理協議,以及所有業主/租賃協議;8、維護一個內部控制的重點系統,這將提供一個有效的及的對酒店資產,負債,收入和成本的全面控制、 確保遵循公司政策;9、代表經營者和業主,保持對酒店資產,負債,收入和支出的控制,并對酒店的財務業績提供管理,領導和負責;10、確保遵循法律和稅收政策并保持足夠的保險保障、管理養老金計劃,在適用情況下確保有足夠的會計,精算和法律控制;11、確保為進口,貨幣轉移和酒店營運(酒吧,俱樂部,娛樂場所等)業務獲得有效的許可證和執照、 負責保管和更新所有會影響酒店的財務狀況的契約和合同;12、與內部和外部審計聯絡合作、 確保有效的酒店審計程序已到位,并在必要時及時糾正、 特別強調確保所有的營業收入被記錄、使用月度控制檢查單, 必要時進行階段性自我審計;13、開發財務會計和控制程序的最佳實踐、 財務報告和控制需持續審查和發展的領域,以達到影響和效率最大化、管理報告;14、專注,創新和平衡報告以激勵管理行動;15、制定高質量的,及時準確的管理信息和績效衡量、報告應發人深省及面向行動、實施報告應包含關鍵性能指標的基準,定義和衡量指標,并采用平衡記分卡。 報告應不僅反映酒店的歷史業績,并應反映外部及今后的內容、確保公司報告及時和正確。確保所有公司報告與內部一致的,尤其是HLBFS報告,管理報告,營運趨勢報告,逐步轉換報告,損益表,資產負債表和現金流報告與試算平衡表調節、 維持每月進行這些調節的依據;16、營業支持為經營提供最高標準的財務和商業支持,為酒店總經理和團隊提供關于財務和商業事項的支持
  • 廣州 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規范
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 14:18
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    • 投遞簡歷
    We are hiring Executive Chef As a Executive Chef, we rely on you toBe in charge of leading the culinary departments to ensure operational efficiency, driving quality standards, whilst ensuring a high level of staff engagementCreate and develop menus and recipesBuild collaborative relationships with suppliers to ensure the best price and quality is achieved when purchasing foodMaintain the highest food quality and sanitation standardsEnsure the ultimate guest experience in the hotelDrive high standards of food preparation in order to increase profitability of the hotelEnforce the implementation of food safety programs throughout the entire division We are looking for someone who:Has a passion for Food & BeverageAlways thinks outside of the boxEnjoys being creativeHas good organisational skillsMainland Chinese work experienceHas experience in either a luxury restaurant or a 5* hotel environmentLeads by exampleEnjoys interacting with peopleCommunicates and writes with fluency in EnglishFor providing better service experiences for local guest, Chinese speaking an added advantageDetail-minded, creative and has the ability to drive and lead changeAlways aware of latest market trends and industry updatesEnjoys being challengedMust be a friendly, helpful and trustworthy leaderDisplays curiosity and takes time to learn and understand new culinary trends
  • 北京-西城區 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 年底雙薪
    • 年度旅游
    • 新加坡文化
    • 西單商圈
    • 地鐵1/4號
    • 旗艦店
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 16:10
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    1.Overall responsibility of all culinary activities to ensure efficiency and high standards of operations in all restaurants, bars and events.1.全面負責廚房的各項工作,以確保效率和高標準的操作完成餐飲廚房工作。2.Ensures culinary presentation and quality in all restaurants, bars and event spaces are of a very high standard.2.確保廚房的準備工作,高標準完成。3.Drives high levels of guest satisfaction through the consistent execution of all brand standards, visible operational leadership, active trend analysis and hands-on interaction with guests and associates. 3.通過堅持品牌標準、可見的運作領導力、積極的趨勢分析和實踐、與客人和同事保持良好互動等保持客人的高滿意度。4.Continually review and refresh menu offerings as deemed by locality and region.4.根據本地區的需要,不斷回顧并更新菜單。5.Communicate effectively the hotel strategies to the culinary team (where appropriate).5.在需要時,與廚房團隊有效溝通酒店的戰略。6.Ensure supplier audits and tracking is completed regularly.確保供應商的定期跟蹤和審核。6.Create new revolutionary standards of product offering through an innovative, passionate, hands on approach.運用積級、創新的實踐方法,來創造嶄新的革命性的食品標準。7.To conduct regular hygiene audits in conjunction with the Chief Steward and the Restaurants, Bars and Events Management.7.與總管事配合,定期組織衛生審計檢查。8.Attaining and maintaining the sanitation (FSMS or similar) certificates as required by the regional governing body.實現和維持環境衛生(FSMS)或類似的證書區域管理機構的要求。
  • 深圳 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 帶薪年假
    • 年底雙薪
    • 年度旅游
    • 提供食宿
    • 員工活動豐富
    • 六險一金
    • 培訓機會多
    • 人際關系簡單
    • 發展平臺大
    • 自主申報晉升
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 10:18
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    工作職責: 1、統籌負責酒店營銷管理工作,包括年度營銷管理規劃、客戶管理、團隊建設等,并為重大營銷決策提供建議和信息支持; 2、負責指導銷售部制定銷售渠道拓展計劃、年度銷售目標和計劃等,提供銷售決策意見,并監督銷售計劃執行工作; 3、負責指導市場部制定年度市場營銷方案,提供市場推廣決策,并監督季度、月度的線上線下營銷活動開展; 4、負責組織搜集國內外相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等,分析市場發展趨勢,設立市場目標; 5、負責對本領域可能存在的風險進行識別、分析,并制訂相關的管理措施; 6、全力協助總經理完成酒店的年度經營指標和工作任務。 任職資格: 1、具有酒店管理、旅游管理等專業本科及以上學歷;特別資深者可適當放寬條件; 2、10年以上星級酒店從業經驗,至少5年以上的市場銷售管理經驗; 3、熟悉酒店行業發展現狀及市場,具備敏銳的洞察力及分析能力4、具有廣闊的人脈關系,客戶、媒體資源豐富,通曉各種推廣方式及渠道;5、進取,創新,坦誠,敬業,責任心強,具有較強的領導力及團隊合作精神。
  • 清遠 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 節日禮物
    • 包吃包住
    • 生日福利
    • 年終福利
    • 專屬培養計劃
    • 購房優惠
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 09:13
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    • 投遞簡歷
    崗位職責1. 協助總經理全面負責酒店營銷管理工作,參與集團重大營銷策略的實施;2. 根據酒店戰略規劃及經營管理思路,制定短期或中長期經營目標,對目標的分解、執行兌現實施管理,并負責對整體目標達成結果負責;3. 參與酒店重大經營決策,根據目標計劃制定營銷策略和執行方案,對酒店經營管理方針提出合理化建議;4. 組織擬訂營銷策略,市場策略,產品定價策略,銷售渠道策略,及營銷組合策略;5. 充分研究酒店、旅游及會展行業發展趨勢,及時做好市場需求調查、分析及預測工作,并適時合理調整營銷策略;6. 督導市場營銷部落實月度、季度、年度工作計劃、營銷方案、營銷目標的執行實施;7. 優化組織結構,關注員工動態,培訓督導員工,持續提升各崗位員工的能力素質和團隊業績能力;8. 完成酒店總經理及集團安排的其他各項工作。崗位要求1、全日制統招大專及以上學歷,旅游管理、市場營銷管理相關專業;2、年齡30-45歲,男女不限,10年以上相關管理工作經驗,3年以上國際品牌五星級酒店同等職務工作經驗;3、具備較強的責任心,抗壓能力,適應性強,團隊統籌管理與協作能力佳,對業務市場單位具有較強公關能力;4、熟悉珠三角市場,特別是廣州MICE及旅游休閑度假市場優先。
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