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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 02-26
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    職責描述:1、全面負責酒店的經營管理,制定酒店中長期發展戰略和年度經營計劃,統籌整合資源完成年度預算指標;2、負責督導成本控制及各項營銷計劃的制定實施,不斷提升酒店收益;3、負責建立酒店質量管理體系,完善相關規章管理制度、流程并監督執行,提升顧客滿意度;4、負責執行集團酒店產品、服務、品牌、價格等標準體系,積極配合集團宏觀戰略提升酒店知名度和影響力,確保品牌在當地的美譽度;5、統籌培養和建設酒店人才梯隊,引進各類高端人才,提高酒店的服務質量和員工素質。任職要求:1、統招全日制本科及以上學歷,30歲以上,男女不限,英語可作為工作語言使用;2、5年以上國際連鎖酒店或國內大型度假酒店運營工作經驗,有房務、銷售、餐飲或前廳任職背景,熟悉當地銷售市場,有收益管理和銷售管理經驗;3、1-3年以上酒店一把手工作經驗,具有酒店籌建經歷和運營優秀業績;4、對于酒店服務有獨特的創新經驗和實例,對于賓客滿意度有較高的管理意識和實際維護經驗;5、能夠獨立編寫酒店年度財務預算,良好的成本控制以及危機管理能力;6、良好的職業操守和品德,認真務實,以身作則,有奉獻精神,接受外派工作。
  • 全國 | 經驗不限 | 學歷不限

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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 02-27
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    崗位職責:特點:無需投資、變身成為創業者!時間自由、無需坐班!分享收益、百萬年薪可得!項目拓展區域:全國崗位職責:酒店項目發展合伙人,負責酒店項目信息搜集開拓、項目談判跟蹤、項目簽約。(項目類型:標準品牌加盟、委托管理項目、特許經營項目均可)任職要求:招募要求:1、認同并熟知美豪集團企業文化、發展理念、品牌定位;2、行業內項目以及人脈資源豐富;3、具備相應行業內項目拓展經驗;4、行業內名聲優異且無不良開發案例;5、年度項目發展落地數量不低于 3 個。
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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 02-27
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    崗位職責:1. 負責美豪酒店集團的業務發展;2. 尋找收購在營酒店,尋找可供作酒店的物業信息和資訊;3. 根據公司的加盟政策,主動尋找加盟店并促成合作;4. 制定公司項目拓展計劃和方案;5. 對潛在酒店項目的市調,考察,評估,方案編寫及相關項目的合作談判,并負責項目的跟進,管理;6. 主動挖掘市場需求,為公司的發展尋找新的業務增長點;7. 與合作方建立并保持良好的關系;8.編外開發人員的發展和管理 任職資格:1. 較強的書面和口頭溝通表達能力;2. 熟練的提案能力,良好高效的執行能力;3. 至少3年以上酒店項目推廣工作經驗;4. 具有豐富的市場營銷知識和市場操作能力,對項目的運作狀況有準確的判斷和較強的控制能力;5. 具有良好合同洽談和起草,擬定能力;
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 02-27
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    崗位職責1.在總經理帶領下,負責酒店的日常經營管理工作,對各項經營管理指標負責。2.負責協助和計劃酒店運作以達到賓客滿意度(包括客人,員工,合作方和業主方),提供高質量的服務達到和超過財務目標。3.提出酒店的經營管理思路,協助確定酒店年度經營計劃,并指揮落實。4.協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。5.協調各部門關系。6.研究市場發展趨勢,協調制定酒店各服務產品價格體系。7.審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。8.提高酒店的管理水平、服務質量。崗位要求1. 本科及以上學歷,旅游、酒店管理專業為佳。2. 從事酒店工作15年以上,具有5年以上酒店市場銷售,前廳,餐飲,客房等崗位管理經驗,有酒店籌建、開業經驗優先。3. 良好的英文溝通能力及辦公軟件技能。4. 熟悉酒店各營業部門的服務及管理流程,善于成本控制。5. 具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。
  • 中餐總廚

    2萬-5萬
    遂寧 | 10年以上 | 中專 | 提供吃

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 02-27
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    工作地點:成都崗位要求1、精通川菜及粵菜;2、年齡45歲-55歲;3、接受過專業技術訓練,達到特級廚師技術水平。4、高端品牌餐飲或五星級酒店總廚8年以上工作經歷。5、懂得食物原料及食品營養知識。6、身體健康,精力充沛。7、優秀者可放寬條件。
  • 昆明 | 經驗不限 | 本科

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 02-27
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    崗位職責1、全面負責公司整體運營、市場發展,落實年度財務預算,向各部門中心、各下屬酒店下達年度工作指標;2、負責實現酒管公司的營業收入指標和利潤指標;3、負責制定各部門中心、各下屬酒店下的經營預算和決算,提出更新改造和投資決策;4、把控酒店品牌產品標準、運營特色、造價標準、品牌推廣、物資標準、設計標準、市場的定位等;5、負責維護當地各種關系為酒店管理公司的發展創造良好的內、外部工作環境;6、建立酒店管理公司運行機構機制,制定、組織實施并監督執行酒店管理公司各項制度及工作流程、健全酒店管理企業管理體系;7、策劃新建酒店選址、酒店風格方案的工作;8、對外融資渠道、戰略合作企業等拓展。
  • 上海 | 8年以上 | 本科 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 02-27
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    SCOPE 范圍 To direct and support the hotel’s communications department in the production of collaterals and the dissemination of the hotel’s key strategies and promotions to the media.·   指導和支持酒店傳訊部門在產品宣傳資料和酒店重要策略和促銷活動方面在媒體中的傳播 PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要職責 1.  Customer Satisfaction客戶滿意度Initiate and oversee the copywriting, design,      production and printing of hotel collaterals in line with LPH’s corporate      image guidelines根據LPH的公司形象原則,授權和監督拷貝權,設計,制作和印刷酒店資料Draft all copy for English press releases,      speeches, presentations and collaterals required by the hotel management      and departments草擬所有英語新聞稿,演講稿,演示和酒店管理層和各部門需要的宣傳資料Oversee the content of all press releases,      speeches, presentations and collaterals designed for other languages i.e.      Cantonese, Mandarin & Japanese監督所有新聞稿內容,演講稿,演示和其他語言例如廣東話,普通話和日語的宣傳資料Initiate and drive marketing, advertising and      public relations campaigns to raise LPH’s profile and build brand      awareness in the local and international marketplace授權和積極促成市場推廣,廣告和公共關系公司去提升LPH的利潤,建立地區性和國際市場中被公眾認知的品牌Participate as the official spokesperson for      the hotel when the General Manager/Managing Director is not available for      comment當總經理不能出席時,作為酒店的正式發言人出席活動Handle the majority of international media      enquiries處理大多數國際媒體的查詢Oversee the smooth dissemination of      communication throughout the hotel of LPH marketing and promotional      initiatives監督整個LPH酒店在市場推廣和促銷新方案的順利傳播Oversee the production of hotel photography to      ensure it is in line with corporate guidelines監督酒店的攝影工作,確保符合公司的準則Initiate and oversee corporate and community      sponsorships and participation in community events in line with hotel’s      policy on social responsibility授權和監督公司和社區贊助人,并且根據公司在社會責任方面的政策參與社區活動Meet monthly and annual Publicity Dollars and      Impressions budget set by the corporate office of LHI符合月度和年度宣傳費用,并與公司LHI辦公室設定預算產生影響Direct and support the activities of the      Communications Department監督和支持傳訊部所有點活動 2. Human Resources人力資源Manage the Communications Department管理傳訊部Conduct staff performance appraisals &      briefings對員工待工作表現進行評估和簡要指示Drive ASI improvements促進ASI改善 3.Administrative行政Oversee smooth running of department監督整個部門運營Hold daily communication operations briefs and      weekly department art meeting舉行每日的業務運營簡要指示和每周部門會議Oversee management of communications and      advertising budget監督傳訊部門的管理和廣告預算Oversee production of monthly General      Manager’s report監督提交總經理月度的工作報告Perform other duties as assigned by the      Management/Excom完成管理層、執行委員會要求的其他職責 Perform any duties assigned by the Management deemed necessary.執行任何管理層委托的工作。 REQUIREMENTS 職位要求 1.Education 教育學歷§    Form 7 standard or above, with degree in public relations, marketing or communications§    中7或以上學歷,具有公關關系,市場學或傳訊專業學位 2. Experience 經驗§   At least 5 years experience in a management position in a similar environment§    至少5年在同等環境中的管理經驗 3. Job Skill / Knowledge 工作技能 / 知識§    Presentable, cheerful & professional manner, outgoing in nature, team player§    具參與性,有令人愉悅的職業形象,性格開朗,有團隊精神 4. Computer Knowledge 電腦知識§    Knowledge of MS office software§    MS辦公軟件知識 5. Language Proficiency 語言能力§    High quality written & spoken Putonghua and English§    必須熟練掌握英語與普通話 
  • 崇左 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 02-27
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    1、向總經理負責,協助總經理完成酒店的經營指標和工作任務。2、協助總經理接待重要貴賓,建立良好的公共關系,廣泛聽取和收集賓客的意見,處理投訴,改進工作。3、深入營業部門,檢查各項接待工作情況。4、協助總經理協調酒店各部門之間的關系。5、協助總經理對各部門主要管理人員進行考核、評估。6、審定公關宣傳、對外營銷、開拓客源市場計劃,以及審定部門業務計劃的實施細則,并督導這些計劃的實施。7、開展調查研究,分析酒店經營管理情況,收集同行業和市場信息,制訂客源市場的開發計劃。8、督導公關營銷部制訂月度、季度、年度工作計劃、營銷方案、營銷目標等。9、協助總經理負責整個度假村的運營管理工作。崗位要求優先考慮多年市場銷售一把手背景候選人。
  • 總經理

    3萬-5萬
    昆明 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 02-27
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    崗位職責1、 全面負責酒店的經營管理。2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1、 大專以上學歷,相關管理專業。2、 從事五星級酒店工作10年以上,具有8年以上相關高層管理工作經驗。3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4、 善于管理和經營團隊,事業心強。5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 總經理

    5萬-8萬
    北京 | 經驗不限 | 本科 | 提供吃

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    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發布于 02-26
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    崗位職責:1.負責集團公司旗下酒店資產及運營管理工作(包括不限于麥穗品牌、麥殼天香品牌、麥殼時光品牌、創意公司項目、農旅項目及出租業務)。2.根據集團公司下達的年度目標任務,完成酒店管理公司經營、管理目標;負責所屬酒店年度經營目標的制定,監督年度經營目標的落地執行情況。3. 建立酒店管理公司運行機構機制,制定、組織實施并監督執行酒店管理公司各項制度及工作流程、健全酒店管理企業管理體系。4.負責所屬酒店項目成本收益測算,籌建期、運營期等全周期酒店項目管理和落地。5.把控酒店品牌產品標準、運營特色、造價標準、品牌推廣、物資標準、設計標準、市場的定位等。6.與社會各界建立并保持良好的公共關系,推動品牌和價值宣傳措施,樹立酒店品牌形象。7.完成公司交代的其他事項。任職資格:1.學歷及執業資格:大學??萍耙陨蠈W歷,酒店管理、營銷管理、市場管理等相關專業??偨浝硪缶邆?0年以上知名星級酒店全面管理經驗,具有管理酒店集團或國際品牌酒店管理經驗工作經歷的優先。2.工作經驗:50周歲及以下。具備豐富全面的酒店運營經驗,熟悉酒店餐飲、客房、宴會等運作模式,熟悉酒店行業規定和評級流程;具備較強的酒店全面運營管理能力、市場敏銳度,極強的營銷意識。3.素質要求:形象良好,抗壓能力強。具有較強的溝通協調能力、人際交往能力。具有較強的責任感,具備較強的領導力和團隊合作精神。
  • 上海-長寧區 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供吃

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 02-25
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    3年及以上五星級酒店同崗位工作經驗
  • 昆明 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 02-27
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    崗位職責1、 全面負責酒店的經營管理。2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1、 大專以上學歷,相關管理專業。2、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。3、 善于管理和經營團隊,事業心強。4、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 杭州 | 8年以上 | 大專

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    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發布于 02-26
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    崗位職責:1、組織編制酒店發展的長期規劃和中短期計劃,審定年度經營計劃,確定酒店及各部門管理目標、經營計劃指標,并組織貫徹實施。2、領導、指揮酒店銷售業務和經營管理活動,不斷組織新客源,開拓新銷售市場。建立健全酒店管理體系、管理制度、責任制度,并建立健全落實措施,確保酒店服務質量的不斷提升。負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標,制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。3、審定簽署酒店各類重要合同。審批酒店財務預算、決算,控制酒店各項開支和成本消耗,開源節流,提高酒店經濟效益。落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標4、決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變動。對酒店重要崗位管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升工作做出決策。指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。5、參與設計和布置酒店重大接待任務,參加重要活動、接待重要賓客。代表酒店與上級主管部門、政府機構、有關業務部門建立有效的溝通和良好的關系。任職資格:任職要求:1、年齡30-45歲,身體健康,體貌端正,有領導風度。具有大專及以上學歷。有高級專業技術職稱,有飯店總經理上崗證書優先考慮。2、全面掌握酒店管理、服務方面的系統知識,對旅游行業及相關知識有全面的了解,并有自己的獨特見解。有三年以上高星級酒店總經理或副總經理的管理經驗。具有較強溝通與說服的表達能力。3、具有良好的職業道德和敬業精神,對企業有強烈的責任感,精通酒店管理業務,經驗豐富。善于學習,思想敏銳、超前,有開拓創新意識;講求效率,處事果斷,敢于競爭,勇于負責;作風正派,辦事公道,不循私情。熟悉酒店各部門服務及管理流程。善于管理和經營團隊,事業心強。 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。4、決策能力強,能統籌全局,具有戰略眼光,有艱苦奮斗的精神、無家庭負擔,在實際經營管理中能夠團結帶動大多數人,具有較強的組織、協調能力。5、服從全國酒店項目委派。
  • 銀川 | 10年以上 | 本科

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    發布于 02-26
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    To assist the General Manager on the following:協助總經理完成以下工作任務1. Specific Duties具體職責? Provide a professional, advisory and executive support service to the Owner’s office on hotel objectives向業主辦公室提供專業的咨詢和行政支持,并向酒店的經營目標提供服務? Oversee the development and implementation of policies for the establishment監督制度的制定、并負責政策的貫徹和實施? Ensure the implementation of the Hotels Quality Strategy確保酒店質量戰略的實施? Ensure the implementation of the mission statement確保按照工作任務的描述貫徹并執行? Manage the development, implementation and monitoring of the Strategic Business Plan管理戰略業務計劃的發展、實施并進行監控? Make recommendations to the General Manager for capital expenditure, equipment and personnel requirements向總經理提出資本支出、設備和人員要求的建議? Build, maintain, and strengthen business relationships with Owning Company與業主公司建立、維護和加強業務關系? Directly supervises Security and Government affairs直接監督和管理保安部及政府關系事務? Demonstrate effective leadership and strategic management skills and effectiveness in achieving results in business operations在經營業績方面展現卓越的領導能力和有效的戰略管理能力? Represent the establishment and Hotel at local and national forums代表酒店方在當地和國家級的論壇建立形象? Directly survivors and ensure constructive communication with non Kempinski operated business such as Guo Yuan Chinese Restaurant, Spa Center and KTV, etc.直接代表酒店與非酒店運營的第三方場所進行建設性的溝通,例如國苑飯店、首座KTV、魅力東方養生館等2. Human Resources Management人力資源管理? Follow Hotel Standard Operating Procedures and Policies & Procedures for the appointment of selected personnel按照酒店的標準操作政策和程序進行相應人員的任命? Encourage and support training programs鼓勵并對培訓項目進行支持? Knowledge of the Labour Agreement as appropriate for the establishment, contemporary human resources management principles and other relevant organizational policies具備勞動法勞動合同等相關知識以適當地建立現代人力資源管理原則和其他相關的組織政策3. Safety and Maintenance安全及維修? Demonstrate compliance with legislated health and safety requirement in the workplace保證人員的健康和安全要求符合在工作場所的規定? Ensure management initiate action to correct a hazardous situation immediately it occurs and notify staff of potential danger確保管理層對于危險情況立即采取相應行動進行糾正,并就潛在危險通知相關人員? Ensure staff maintain complete familiarity with safety, current first aid and fire emergency procedures確保工作人員完全熟悉安全、現場急救和消防應急程序4. Government Relationship政府關系? Coordinate all Government Affairs協調所有政府關系? Anticipate government client needs through observation and offer prompt efficient service.通過觀察并提供及時有效的服務來預測政府客戶的需求? Ensure staffs recognize the special needs of and the cultural diversity of your government clients, staff and location確保酒店員工認識到政府客戶、工作人員及所在地的文化多樣性及特殊需要? Ensure all staffs have a high level of product knowledge so they are able to explain service and facilities to government client as required確保所有員工具備高度的產品知識,以便能夠按照要求向政府客戶解釋服務和相關設施? Identify opportunities for value added services to increase sales profitability and anticipate government client needs.尋找增值服務,增加銷售利潤,并預計客戶需求? Ensure government guest comments are recorded in guest history record and acted on when appropriate確保政府客人的評論記錄保存于客人的歷史記錄中,并在適當的時候采取行動5. Financial Management 財務管理? Analyse department performance reports對部門績效報告進行分析? Support cost saving methods for the department in line with corporate policy為部門提供支持成本節約的方法,以符合公司政策? Ensure contracts are entered into with approved suppliers as pre corporate management policy根據合作管理政策,確保與經批準的供應商簽訂合同? Assist general manager in cost saving. Support revenue generating decisions and fast implementation.協助總經理進行成本節約。支持創收決策并快速執行6. Strategic Planning 戰略計劃? Submit recommendations for capital expenditure, equipment and personnel requirements對于資本支出、設備和人員要求提出建議? Participate in preparation and planning of the Annual Operating Plan, Departmental Objectives and other costs related to Annual Budget參與編制和規劃年度經營計劃、部門目標及與年度預算有關的其他成本7. Quality Management Initiatives質量管理? Seek opportunities to continually improve client service base on international standards and meet Kempinski standards不斷尋求機會,基于國際及凱賓斯基集團標準,持續不斷地改善客戶體驗及服務質量? Ensure all staffs make a commitment to the quality system.確保所有員工理解質量體系并做出相應承諾? Ensure all product and performance standards are met.確保所有的產品和服務標準均得到滿足? Act on potential client complaints處理潛在客戶投訴8. Administrative Duties行政職責? Ensure staffs abide by the Hotels Code of conduct確保所有員工遵守酒店的商業道德行為準則? Review daily, weekly, and monthly reports as submitted and give suggestions對于每日、每周、每月的報告進行審核,并提出建議? Ensure files, correspondence and other relevant business documentation is maintained. Provides necessary documents to Owning Company as required確保文件、信件和其他相關業務文件得到妥善維護及歸檔。向業主公司提供其要求的必要文件
  • 張家口 | 經驗不限 | 學歷不限

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    KEY RESPONSIBILITIESJob Summary Provide functional direction to hotel sales and marketing leadership within assigned region to optimize results through proactive planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate demand for room nights, drive incremental revenues, and drive market share. Essential Duties and Responsibilities  ·       Works with Commercial Divisions, Operations, Regional Sales, Revenue Management – Other North China, Sub-regional Support Team, General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing or Sales Leader to develop and implement  plans to grow revenue and market share to achieve prescribed targets ·       Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives. ·       Provide direction. Leadership and coaching to Hotel Directors of Sales and Marketing and their Key Stakeholders in the execution of sales tactics and strategy to ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved.  Foster collaboration within the prescribed region. ·       Identifies and recommend sales training needs designed to improve the selling and customer service skills of sales staff.  Collaborate with Human Resources training and development at the local and regional level in the assessment of operational staff and delivery of specialized training needs. ·       Is the brand custodian in the region and is responsible for the representation of InterContinental Hotels Group of hotel brands in collateral, advertising, promotions and displays.   ·       Works with Head of Sales & Marketing Operations, VP of Operations, Operations Leaders/OLTs and the hotel General Managers in the development or recommendation of advertising and sales promotional plans or activities, which support the achievement of profitability objectives at the hotel level within the assigned area with the established brand values. ·       Responsible for collaboration and optimization of Enterprise delivery to hotels including Regional and Global Sales, Distribution, Marketing and Loyalty. ·       Responsible for property adherence to Sales SOPS, Sales Systems, Sales standards and Programs. ·       Work with Revenue Management as needed on Market Analysis to provide Competitive information for strategies planning, advise Customer research trending for existing, new development and pre-opening hotels. ·       Review consumer marketing research data and analysis to understand economic and consumer trends within the markets in which we operate and understand competitor practices to;1.       Assist hotel sales & marketing teams to develop practical sales strategies to identify opportunities to optimize revenues through the right pricing point, occupancy levels and totality in revenue streams.2.       Develop marketing programs based upon hotel needs. ·       Manages the effectiveness of the team through the utilisation of their individual strengths and abilities and by supporting their ongoing development and career goals. ·       Work with Central and Sub-regional Revenue Management Team to ensure effective use of revenue management platform and programs in the region to maximize revenue opportunities in achieving RGI and RevPAR targets. ·       Ensure synergy in the use of hotel sales and revenue basics, technology and sales practices while sharing of best practices. ·       Develop and maintain strong relationships with Owners both managed and franchisees, industry and the business community. ·       Work as an integral member of the development and asset management team, in seeking new business opportunities and delivering data as required to assist in decision making as well as presenting to prospective owners of new projects REQUIRED QUALIFICATIONSEducation:      ·       Bachelor degree or equivalent International degree in Marketing, Business or Commerce·       Spoken and Written mastery Chinese (Mandarin) and English Experience:     Requires individual with:·       Previous Senior level Multi unit Sales and Marketing Responsibility in Asia / China (Hospitality)·       Proven track record of achieving Sales and Revenue targets·       Experience with multi-brand entity·       China Experience desired·       Experience in launching and marketing brands in multi national markets Technical: ·       Experience in global hotel environment and distribution systems·       Ability to analyze, interpret and extract trends from data·       Display an understanding of the markets in North Region·       Demonstrate an affinity with technology Work Management:·       Achieves goals and objectives and manages with regular performance checks·       Ability to manage multiple tasks·       Deliver presentations with impact·       Partnership driven·       Can meet deadlines·       Thinks locally and globally People Management:·       Creates work environment that:T    Energize, motivate and support employeesT    Foster a climate of open communication, trust and respectT    Encourages team behaviorT    Drives results·       Effectively communicates with all levels
  • 東莞 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發布于 02-26
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    崗位職責1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1. 大專以上學歷。2. 從事酒店工作10年及以上,具有3年以上相關高層管理工作經驗。3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4. 善于管理和經營團隊,事業心強。5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。6、能適應全國性區域外派工作。
  • 副總經理

    3萬-5萬
    襄陽 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 02-26
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    工作職責: 1、全力協助總經理完成酒店的年度經營指標和工作任務。   2、 協助總經理接待重要貴賓,建立良好的公共關系,廣泛聽取和收集賓客的意見,處理投訴,不斷改進服務質量3、 深入一線運營部門,并搭建穩健的優質服務體系,不斷提升酒店品牌影響力。4、負責審定公關宣傳、對外營銷、開拓客源市場計劃,以及審定部門業務計劃的實施細則,并督導這些計劃的實施。5、開展調查研究,分析酒店經營管理情況,隨時收集同行業和市場信息,制訂客源市場的開發計劃,為總經理的決策當參謀。6、督導各部門制訂完成月度、季度、年度的工作計劃、營銷目標等。7、負責所分管模塊人才培養、專業沉淀與分享,打造學習型團隊。8、協助總經理協調酒店各部門之間的關系。9、完成總經理交辦的其他任務。  任職資格: 1、形象氣質佳,良好的職業操守,大專及以上學歷,酒店管理或旅游管理專業優先;  2、30-45周歲以內,10年以上高星級酒店從業經驗,至少3年以上的同等崗位管理經驗;  3、熟悉高星級酒店行業發展現狀及市場策劃,具備敏銳的洞察力及分析能力; 4、具有廣闊的人脈關系,客戶、媒體資源豐富,通曉各種推廣方式及渠道; 5、進取、創新、坦誠、敬業、責任心強,具有較強的領導力及團隊合作精神。
  • 北京-西城區 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 新加坡文化
    • 西單商圈
    • 地鐵1/4號
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 02-26
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    1.Overall responsibility of all culinary activities to ensure efficiency and high standards of operations in all restaurants, bars and events.1.全面負責廚房的各項工作,以確保效率和高標準的操作完成餐飲廚房工作。2.Ensures culinary presentation and quality in all restaurants, bars and event spaces are of a very high standard.2.確保廚房的準備工作,高標準完成。3.Drives high levels of guest satisfaction through the consistent execution of all brand standards, visible operational leadership, active trend analysis and hands-on interaction with guests and associates. 3.通過堅持品牌標準、可見的運作領導力、積極的趨勢分析和實踐、與客人和同事保持良好互動等保持客人的高滿意度。4.Continually review and refresh menu offerings as deemed by locality and region.4.根據本地區的需要,不斷回顧并更新菜單。5.Communicate effectively the hotel strategies to the culinary team (where appropriate).5.在需要時,與廚房團隊有效溝通酒店的戰略。6.Ensure supplier audits and tracking is completed regularly.確保供應商的定期跟蹤和審核。6.Create new revolutionary standards of product offering through an innovative, passionate, hands on approach.運用積級、創新的實踐方法,來創造嶄新的革命性的食品標準。7.To conduct regular hygiene audits in conjunction with the Chief Steward and the Restaurants, Bars and Events Management.7.與總管事配合,定期組織衛生審計檢查。8.Attaining and maintaining the sanitation (FSMS or similar) certificates as required by the regional governing body.實現和維持環境衛生(FSMS)或類似的證書區域管理機構的要求。
  • 三亞 | 經驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 02-26
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    崗位職責1.制定和實施房務部的運行計劃、預算計劃。 2.優化房務部的管理體系。下達房務部的運行管理目標.3.全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用,節約開支。 4.定時查閱各部門的工作日記和每周總結匯報,督查各部門的工作進度及時發現問題,糾正偏差,作出處理。5.對本部門的安全、消防、衛生工作負責,及時掌握新的規范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作。6. 熟悉本部門經營范圍內的經營管理和行政管理知識,了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。崗位要求1.形象氣質良好。2.了解熟悉客人的消費心理關注客戶需求。3.全面負責房務部的運營、管理及使客房利益最大化。4.具有良好的溝通技巧和對客溝通能力,和超前的創新意識、營銷思路和豐富的房務管理經驗。
  • 廣州 | 10年以上 | 大專 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 02-26
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    JOB RESPONSIBILITIES 責任概要:Oversees theSales & Marketing Department and works with the Excom in achieving thehotel’s market positioning and revenue goals. Provides support and advice tothe General Manager in strategic planning and overall business goals relatingto Sales & Marketing issues of the brand and the hotel. Protects and guardscorporate standards, brand integrity and Hotel image.監督市場銷售部的整體運作,與行政委員會共同努力以實現酒店的市場定位和收入目標。就與市場銷售部有關的酒店戰略計劃和總體經營目標向總經理提供建議和支持,樹立酒店良好的品牌形象。維護集團標準,品牌忠誠度及酒店形象。
  • 珠海 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 02-26
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    JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE Education and Experience? 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.OR? 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy? Executes and follows-up on engagement survey related activities.? Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy.? Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions? Implements and sustains Human Resources initiatives at the property.? Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate.? Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up.? Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost.? Monitors effective use of myHR by property managers and employees.? Leads and participates in succession management and workforce planning.? Responsible for Human Resources strategy and execution.? Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact.? Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities.? Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process? Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs.? Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process.? Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization.? Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property.? Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc.? Monitors sourcing process and outcomes of staffing process.? Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy? Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments.? Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy.? Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc.? Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution.? Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development Activities? Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s).? Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees.? Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues.? Continually reinforces positive employee relations concepts.  Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.
  • 張家口 | 經驗不限 | 學歷不限

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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 02-26
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    項目名稱:太舞P&V逸趣度假公寓崗位職責:1. 組織編制度假村發展的長期規劃和中短期計劃,審定年度經營計劃,確定度假村及各部門管理目標、經營計劃指標,并組織貫徹實施。2. 領導、指揮度假村經營管理活動,不斷組織新客源,開拓新銷售市場。建立健全度假村管理體系、管理制度、責任制度,并建立健全落實措施,確保度假村服務質量的不斷提升。負責實現度假村的營業收入指標和利潤指標,制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。3. 審定簽署度假村各類重要合同。審批度假村財務預算、決算,控制度假村各項開支和成本消耗,開源節流,提高度假村經濟效益。落實度假村年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。4. 對度假村重要崗位管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升工作做出決策。指導培訓工作,培養人才,提高整體服務質量和員工素質。5.參與設計和布置度假村重大接待任務,參加重要活動、接待重要賓客。代表度假村與上級主管部門、政府機構、有關業務部門建立有效的溝通和良好的關系。崗位要求:1. 大專及以上學歷,具備度假村總經理及預開業籌備經歷者優先。2. 全面掌握酒店管理、服務方面的系統知識,對旅游行業及相關知識有全面的了解,并有自己的獨特見解。有三年以上高星級酒店總經理或副總經理的管理經驗。具有較強溝通與說服的表達能力。3. 具有良好的職業道德和敬業精神,對企業有強烈的責任感,精通酒店管理業務,經驗豐富。善于學習,思想敏銳、超前,有開拓創新意識;講求效率,處事果斷,敢于競爭,勇于負責;作風正派,辦事公道,不循私情。熟悉酒店各部門服務及管理流程。善于管理和經營團隊,事業心強。 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。4. 決策能力強,能統籌全局,具有戰略眼光,在實際經營管理中能夠團結帶動大多數人,具有較強的組織、協調能力。
  • 澳門 | 經驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發布于 02-26
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    When you join the Sheraton family, you become a member of its global community.  We’ve been a place to gather and connect since 1937.  At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We welcome guests through engaging experiences and thoughtful service.  If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experiences, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton.Accountable for overall success of the daily kitchen operations.  Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions.  Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced.  Responsible for guiding and developing staff including direct reports.  Key purpose on enforcing operational health and safety criteria and international food hygiene regulations.Critical tasks such as ensuring culinary standards and responsibilities are met, hygiene specific, leading team, maintaining culinary goals.Core work activities include:? Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions? Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions? Supervises kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures? Maintains purchasing, receiving and food storage standards? Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions? Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displaysMinimum Job requirements:? High school diploma or GED; 2 years degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major? 2-4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area? Five-star hotel experience or related work experience is an advantage? English and Chinese Language Proficiency if possible? Good communication skillMarriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. Marriott International does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws.
  • 清遠 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 02-26
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    崗位職責1. 協助總經理全面負責酒店營銷管理工作,參與集團重大營銷策略的實施;2. 根據酒店戰略規劃及經營管理思路,制定短期或中長期經營目標,對目標的分解、執行兌現實施管理,并負責對整體目標達成結果負責;3. 參與酒店重大經營決策,根據目標計劃制定營銷策略和執行方案,對酒店經營管理方針提出合理化建議;4. 組織擬訂營銷策略,市場策略,產品定價策略,銷售渠道策略,及營銷組合策略;5. 充分研究酒店、旅游及會展行業發展趨勢,及時做好市場需求調查、分析及預測工作,并適時合理調整營銷策略;6. 督導市場營銷部落實月度、季度、年度工作計劃、營銷方案、營銷目標的執行實施;7. 優化組織結構,關注員工動態,培訓督導員工,持續提升各崗位員工的能力素質和團隊業績能力;8. 完成酒店總經理及集團安排的其他各項工作。崗位要求1、全日制統招大專及以上學歷,旅游管理、市場營銷管理相關專業;2、年齡30-45歲,男女不限,10年以上相關管理工作經驗,3年以上國際品牌五星級酒店同等職務工作經驗;3、具備較強的責任心,抗壓能力,適應性強,團隊統籌管理與協作能力佳,對業務市場單位具有較強公關能力;4、熟悉珠三角市場,特別是廣州MICE及旅游休閑度假市場優先。
  • 廈門 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 02-26
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    崗位職責1.負責監督導和指導酒店的運營部門包括前廳,餐飲/廚房,客房,工程,安保,水療及健身中心相關的經營部門。確保這些部門在以下幾個方面的正常運營:收入和利潤的最大化,運營成本最小化,實施和監督服務標準/團隊成員的培訓。2.全力關注酒店的經營戰略,參與酒店內的管理核心項目。3.積極跟進SALT和QA、有效率的采取整改措施。4.制定營運部門年度預算,審核和批準營運部門的所有花費。5.與各部門合作,制定酒店經營產品的推廣和促銷活動,促使收益和市場影響的最大化。6.全面關注賓客服務質量,確保顧客滿意度維持在最高水平。7.確保酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序的有效實施。崗位要求1.具有國際品牌酒店EAM或同等職位至少1年工作經驗優先考慮。2.具有國際奢華品牌酒店餐飲背景的工作經驗優先考慮。3.優秀的人際溝通交流能力,有不同的文化意識。4.具有強大的商業意識,敏銳的觀察力,市場敏感度和創新精神。5.出色的組織領導能力、分析決策能力、應變能力和解決問題能力。6.積極主動、充滿活力、強烈責任感和團隊合作精神。
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