職責描述：1.  根據總體戰略和經營目標，制定醫院人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施；2.  建立和完善醫院人力資源管理制度并監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃；3.  負責醫院薪酬和績效考核的管理；4.  統籌管理醫院招聘、培訓、勞動關系管理工作；5.  負責勞動合同、員工檔案建立保管等具體工作；6.  負責企業文化建設及員工活動的策劃和組織；7.  部門年度計劃及重點工作計劃的落實；8.  其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。任職要求：1、人力資源管理、企業管理或相關專業本科以上學歷；2、十年以上同崗位工作經驗，熟悉人力資源管理各實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，持人力資源管理師任職資格者優先；3、熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序；有較強的組織、協調和溝通能力；有較好的文字寫作能力和語言表達能力；有較強的人際關際處理能力；能指導下級工作；能熟練使用計算機及工作軟件；4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有團隊協作精神。工作地點：龍南中醫院聯系電話：0797-3511666  謝女士  李女士

崗位職責1.根據集團戰略，制定集團項目拓展計劃和方案，在全國范圍內開拓酒店項目及客戶群體，開拓合作契機，根據集團的加盟政策，主動尋找加盟店并促成合作；2.積極通過各種渠道收集整理項目信息，跟蹤項目，回訪客戶，及時更新項目資料包括物業信息收集、篩選、洽談、簽約及后期協助等工作。對潛在酒店項目的市調，考察，評估，方案編寫及相關項目的合作談判，并負責項目的跟進，管理。3.負責與加盟商、業主方等進行溝通與談判，協調新酒店籌建工作；4.協調各類開發資源，開拓并維護各類開發渠道。5.按照所定目標和量化指標開發新酒店項目，制定項目推進方案和策略，跟進項目各項細節工作的推進；6.根據項目情況對項目可行性進行分析及投資測算；7.負責酒店項目選址、洽談、客戶關系維護等工作；8.主動挖掘市場需求，為集團的發展尋找新的業務增長點。

1. Prospect and develop strong relationships with multi-national corporate and domestic corporatewithin assigned territory to grow sales revenue and achieve annual sales plan.在指定業務范圍內規劃并發展與跨國公司和國內大公司的良好關系，從而確保和增加酒店銷售指標完成。2. Act on and respond to all enquiries and requests for proposals within 24 hrs.對所有客戶要求在 24 小時內予以回復。3. Formulate a systematic approach to developing sales plans and activities to support account set in order to achieve maximum return on sales call productivity.建立系統的銷售活動計劃以更有效的開展客戶，從而確保酒店銷售額的***化。4. Solicit through personal call additional sales accounts from assigned accounts.積極發展利用私人關系以擴大客戶范圍。5. Coordinates with Front Office, F&B, Banquet, Housekeeping and other related department to ensure the highest level of customer service for our accounts.為了更好地為客戶提供高水準的服務，加強與前廳、餐飲、宴會、客房及其它部門合作配合。6. Maintain an up-to-date record of all sales activities and account profiles within the sales management system.負責在銷售管理系統中及時更新銷售活動及客戶檔案7. Maximize the usage of the Value Drivers of the Golden Tulip chain system for more profitability to the hotel.***化地使用郁錦香的集團系統平臺，使酒店利益***化。8. Submit the relevant reports on a weekly basis, such as a summary of sales activities, forward sales plans, competitive and market intelligence and any other report as may be required.每周上交相關報表：如每周銷售活動情況，下周銷售計劃，競爭者和市場分析和其它報表。9. Participate actively at assigned trade shows, sales blitz and sales trip to gain exposure for the hotel and secure sales leads.參加會展和開展銷售掃樓及出差等活動，以擴大銷售范圍。10. Attend weekly sales meetings and other meetings as assigned by Director of Sales & Marketing or his/her representative.參加每周由市場營銷總監或者其代表主持的會議。11. Perform other duties and responsibilities that may be required.完成其它委派的任務崗位要求：1. College graduate in business administration or related discipline.大學商務和其它相關專業畢業2. Excellent oral and written communication skills良好的書寫和口頭交流技巧3. 3 years’ experience in hotel Sales & Marketing of an international hotel standard.3 年國際品牌酒店銷售經驗4. Fluent in Putonghua and English英文及普通話流利5. Personable, aggressive and assertive.工作積極主動6. Willing to work hard with strong sense of responsibility.工作負責7. Must have strong relationships with key multi-national accounts.和國內外公司客戶有良好的合作關系

1.性別不限，28-36歲；2.有連鎖餐飲營銷策劃相同崗位工作經驗3年以上；3.擅長門店現場的活動策劃，有創新性思維；4.理解和熟悉國內知名餐飲品牌的營銷模式；5.對品牌VI系統有深刻認識和了解；6.有一定的美術功底，會平面設計最佳；

一、崗位職責：1．負責區域各門店的整體運營管理工作，帶領區域分店員工完成公司下達的各項經營指標。2．負責做好區域各門店的服務管理、菜品管理、客戶關系管理、應急事件管理、安保管理、衛生保潔管理等，為客戶提供優質服務，保證顧客的滿意度。3．負責區域各門店良好組織氛圍的塑造和人員素質的管理，持續提升員工敬業度。二、任職資格：1．有意愿在餐飲行業長期發展并有所建樹。2．兩年以上中式餐飲連鎖區域督導管理經驗,有連鎖店實際資深店長管理經驗佳。3．能接受有挑戰性的學習、工作。4．具備良好的服務心態、溝通能力以及學習能力。5．能接受同一城市工作地點靈活性。三、薪酬福利：福利保障：免費的住宿、免費的營養工作餐、每月帶薪休假4天、年終獎等福利。

崗位職責1、負責項目部人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責項目部高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行項目部關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。2、在招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4、女生、形象好、有五星級酒店人資經理2年以上工作經驗。5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

任職要求：1. 大專及以上學歷；2. 五年以上大型餐飲管理經驗；3.十年以上餐飲企業專業工作經驗。崗位職責：1．制訂餐廳工作計劃、目標，每月定期向直屬上司匯報餐廳工作,提交書面工作月報總結；2．組織餐廳員工學習、貫徹國家相關法律法規；定期組織召開餐廳管理組會議及員工大會，與廚主管、樓面主管以及各級負責人等進行工作溝通，并及時向員工傳達、落實公司的經營目標、要求和指示；3．隨時對餐廳所有區域的QSC、安全等情況進行檢查與跟蹤監督；4．負責對餐廳財務工作進行總結和監督；列出餐廳每月成本支出明細表，核對備用金；每月定期與公司財務部進行賬目核對；5．負責對餐廳營運所需貨品、物品價格和進貨渠道等做好市場調查與分析；按照公司要求處理好與供貨商的合作關系，嚴格控制原材料和貨品品質，按公司規定驗收；6．督導廚房主管、樓面主管以及各級負責人的工作；與員工有效溝通，聽取員工建議及意見；協調員工人際關系；激發員工工作熱情；提高整體工作效率；擬定人力的招募、培訓、發展與保留計劃；7．對餐廳員工進行月度、季度、年度評估考核；按時發放餐廳員工福利和員工生日餐券等；負責組織優秀員工、微笑服務大使的評選工作；8．根據餐廳營運、廚房工藝流程、行政、財務、人力資源、企劃、設備等方面的需求或問題，積極與公司相關部門進行溝通協商，并及時進行請示或作出處理方案；9．每天及時調查顧客意見，妥善處理顧客投訴等各類問題；對所處商圈進行調查和分析，確保單店經營的合理性兼具針對性；10．協調處理好餐廳對外事務工作；

崗位職責1、服從公司的統一領導，負責本店的全面工作，執行公司的一切規章制度及行政命令。2、及時準確地向公司反映經營中遇到的各種問題。3、負責制定服務規范、程序和推銷策略，報營運部核準后負責組織實施。業務上精益求精，不斷提高管理水平。4、審閱當天的營業報表，進行營業分析，做出相應的經營決策，并保證營業款安全。5、經常組織調料師、大堂主管、領班等，根據就餐客人的意見，改進和提高服務、菜品質量。6、督促完成本店日常經營工作，按時作好考勤記錄，月末編制員工考勤表，檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個人衛生。7、熱情待客、態度謙和，常與客人溝通，征詢反饋意見，妥善處理客人的投訴，不斷提高服務質量。8、加強現場管理，營業時間堅持在一線，全面掌握店內營業情況，及時發現和解決營業中出現的各種問題。9、加強財產管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費用開支和物品損耗，嚴控成本，杜絕浪費。10、認真抓好服務質量、菜品質量、食品衛生、環境衛生、治安安全、防火安全等幾個主要環節工作,責任到人，嚴防各類安全事故發生。11、隨時檢查設備運行狀況，餐具、器具使用情況，及時保養、維護、更換，認真執行店內開支上報制度，超出職權范圍的先請示后執行。12、加強員工在崗培訓工作，定期組織員工以老帶新學習服務技能及營銷知識。13、定期組織培訓員工業務技能，不斷的學習各項規章制度，增強本店凝聚力和競爭力。14、定期組織店內管理層召開管理會議。崗位要求1、具有同行工作經歷8年以上；2、良好的組織、協調、團隊建設、管理能力；3、具備餐飲內部管理能力，對外銷售市場開拓能力，外圍關系維護能力等相關的綜合能力。

負責市場的推廣、開發，發展團購客戶及加盟商

崗位職責：1.制定及執行飯店市場銷售計劃2.酒店市場開發、客源組織和酒店商品客房的銷售工作。3.分析市場動向、特點和發展趨勢，設立市場目標。4.走訪客戶，根據市場變化，并不斷改進服務工作。5.審核服務活動的策劃方案，組織員工工作。6.統籌酒店內外的公關宣傳工作;審閱酒店對外發布的宣傳稿件。7.對外通過接待、出訪、新聞媒介等，對內做好各部門的推銷和宣傳活動等，管理美工制作，以達到酒店經營的宣傳目標。崗位要求：1.大專以上文化程度；5年以上同崗位工作經驗。2.按照公司整體要求，制定和組織實施公司在市場策劃、銷售管理、客戶服務和物業管理的戰略規劃。3.負責項目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設計。4.負責監督和考核公司各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務等，支持和保障項目實施。5.負責組織營銷推廣、銷售執行、客戶服務等方面專業人員的培訓。

崗位職責：1、依據酒店公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，全面組織市場銷售推廣工作；2、負責酒店前期市場考察及定位，確定營銷方向，確定酒店的客戶結構，確定競爭酒店群，制定價格體系，銷售策略及市場推廣方案等；3、 依據酒店公司中長期目標，綜合市場情況，制定相應的營銷策略，監督實施銷售全過程，完成銷售任務；4、 合理分配部門業務，監督并指導銷售團隊按照目標計劃實施以完成或超越酒店的預算和銷售戰略目標；5、規劃酒店管理公司營銷系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設；6、全面負責部門制度、業務流程建設；7、培訓管理公司市場營銷部人員，建設和管理高素質的營銷團隊；8、領導交待的其他工作。任職要求：1、大專以上文化程度，8年以上中高端酒店同崗位經驗。2、熟悉酒店客戶群體，并有豐富的客戶渠道及資源；3、熟悉酒店行業的狀況和發展趨勢，熟悉市場營銷工作性；4、有強的談判能力、市場開拓能力、敏銳的市場洞察力；5、優秀的營銷技巧及演講技巧。

崗位職責1、 全面總體的經營管理；2、 建立、健全組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化；3、 負責實現營業收入指標和利潤指標；4、 負責制定經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃；5、 落實年度財務預算，向各部門下達年度工作指標；6、 督促維修保養工作和安全管理工作；7、 負責做好與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象；8、 做好機構設置、員工編制及重要人事變更；9、 指導培訓工作，培養人才，提高整個商務的服務質量和員工素質。。

崗位職責：1、完成酒店經營指標。2、挖掘酒店賣點，掌握市場動向，制定宣傳計劃，確定目標市場，設計產品組合,選擇銷售渠道,制定價格政策，并檢查落實。3、制定部門內部經營指標分配體系，激勵員工完成個人業績指標。4、策劃組織月度、季度及重要節假日營銷策劃方案的制定及調整，提高酒店經濟收入和美譽度。5、親自參與重點客戶與VIP的接待工作。6、跨部門間溝通協調，對本部門員工進行培訓。 任職條件：1、 第一學歷大專及以上，酒店營銷工作5年以上，其中2年以上4星級酒店同等崗位工作經驗。2、熟悉酒店產品、服務規范和質量標準，包括酒店前臺、客房、餐飲等其它部門的操作流程。3、 精通市場營銷部各項業務工作，如收益及預訂管理、銷售拜訪、線上銷售、營銷活動策劃等。4、 具有較強的社會活動能力與客戶維系能力，能對外建立廣泛的業務網絡,熟悉目標市場狀況。 

1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1、年齡20-38之間；2、能接受華南地區外派：廣東、廣西、云南、湖北、南昌等地外派優先考慮

1. 負責人力資源開發、人事管理、培訓及行政工作。 2. 保證人、財、物、保密性信息的安全。3. 審定公司各級崗位職責。4. 協助制訂和實現年度經營預算。5. 制訂人事、勞動、工資、福利、績效和銷售提成政策和管理規程。6. 制訂公司的培訓大綱，督導制訂和實施。7. 完善招聘渠道，提升招聘效果。8.做好企業文化建設及完善。9. 準時核算績效工資、提成及工資。10. 領導交待的其他日常管理工作。

1、負責組織制定部門的工作目標與計劃，執行總部下達的相關管理制度及考核制度。2、根據公司的經營目標，制訂公司年度、季度、月份的策劃推廣預算和方案，并對推廣效果進行評估。3、負責外部資源的拓展，整合策劃大型促銷活動及公關活動。4、負責公司VI系統的實施和維護。5、負責公司環境美化和美陳布置方案及調整方案的提報與執行。6、負責公司運營所需物料（招商手冊、宣傳手冊、VIP手冊等）設計、提報與制作。7、負責各類廣告設施的管理、維護和調整。8、負責與各類別廣告公司及媒體的聯系溝通，建立良好的對外聯絡和宣傳渠道，并做好廣告發布以及新聞媒體的接待工作；關注應對突發性危機事件，實施富有成效的危機公關。9、配合公司實施重大節日和電商中心的企劃活動。10、負責自媒體設計、制作、安裝及發行方案的編制、上報與執行。11、負責微信公眾號、APP的正常運營、營銷活動推廣及各類維護

崗位職責1、擬定酒店促銷活動，完成團隊和散客銷售目標。2、監督銷售量、調整銷售活動，完成計劃目標。3、與會議相關部門的溝通，取得銷售方面的信息和支持。4、在部門年度預算內，推行銷售計劃。5、保存以前、現在有潛力客戶的資料。6、制定臨時時間表，記錄上月的銷售活動,收集每天的銷售拜訪記錄并存檔。7、以周銷售計劃為基礎，向市場銷售總監提交銷售拜訪概況，和月銷售拜訪計劃。崗位要求1、大專以上文化程度；3年以上同崗位工作經驗。2、有強烈的事業心，責任感和勇于開拓的精神，擁有良好的溝通協調能力，良好英語能力。3、精通市場開發，公共關系，經營策劃，貴賓接待及形象推廣等。4、有獨立組織項目營銷工作能力，兼備項目策劃和市場分析能力。

崗位職責1、負責前廳接待、會員服務、VIP接待等服務管理工作；2、負責體驗店整體工作計劃管理；3、負責對客服務制度、流程、標準的不斷優化，保證對客的高品質服務；4、負責部門員工團隊建設、服務技能及禮儀培訓等工作。崗位要求1、具備優秀人、財、物綜合管理能力；2、能帶動銷售和業績提升；3、本科學歷者優先；4、女生、形象好、工作熱情、會茶藝、有嚴謹的工作態度。

崗位要求:1、景區的全盤營運管理及團隊組建。2、招商工作的協助。3、全面主持景區市場營銷工作，負責導游、檢票、網絡預訂、旅行社對接，同行合作等相關業務管理工作，完成上級領導下達的各項任務和指示，實現效益化。4、負責指導、監督、協調全部市場營銷，運營活動，為游客提供規范華，標準化，科學化的優質服務。5、5年以上同等工作經驗，本科學歷以上。

崗位要求:1、3年以上新媒體運營管理工作經驗;2、了解新媒體產品和新媒體運營手法，熟知新媒體推廣渠道;3、有突出的新媒體運營項目經驗者優先，了解餐飲行業優先;4、熟悉新媒體運營、內容編輯要求及傳播規律，有獨立實施項目管理操作的成功案例;5、抗壓能力、執行力、推動力強，能按照既定的工作計劃完成各項工作;6、優秀的人際交往和組織協調能力，較強的社會活動能力;7、具有團隊組織協調能力及合作精神;

崗位職責1、落實總經理分派的各項工作任務。2、審定酒店財務計劃、管理制度和工作程序，落實崗位責任制。3、參與酒店重要經濟問題的分析和決策，參加酒店主要經濟合同的談判、簽署，并監督執行。4、控制、監督酒店的收入、成本和費用，協助建立并督導實施成本和費用控制和各項制度。5、審查施工合同，監督施工過程中各項資金的使用，確保各投資項目的資金合理使用。6、審核酒店各類物資采購供應計劃。7、深入各部門，檢查工作情況，發現問題及時督辦。崗位要求1、大專以上學歷及相關專業。2、10年以上同等職位工作經驗，有餐飲管理經驗者優先考慮。3、良好個人品質和職業道德，嚴格遵守有關法律、法規和規章。4、良好的溝通技巧，較強的語言表達能力和靈活的處事能力。5、良好的溝通、組織、協調能力，能獨立協調對內對外各種關系。

崗位職責1、根據公司產品及客戶政策，制定客戶服務策略和客戶服務模式，提高客戶服務水平，保障客戶滿意度，為促進公司銷售目標，提供支持。 2、根據產品及市場區域的不同，制定事宜的客服及產品售后模式與政策。 3、整體管控客服中心日常工作，確保售后的質量和效率，以提高客戶滿意度；分析客訴問題、跟進改善，并從售后的角度輸入對產品開發方面的需求。 4、國內外客服售后團隊的培養與管理。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，理工類專業 2、3年以上大型企業售后服務、售后技術支持相關工作經驗，1年以上售后服務團隊管理經驗； 3、有駕照和駕駛經驗優先，有較強的抗壓能力和良好的團隊協作能力； 4、可流暢進行商務溝通交流，熟練使用辦公軟件。

崗位職責新產品研發1、配合產品經理完成新產品開發目標2、主要工作新產品開發；結合市場與客戶的需求開發產品，尋找新的食材、市場流行的口味開發產品3、現有產品改進與提升，產品加工方式、口味、質量進行改良工作，到達市場需求主要工作內容4、市場走訪調研；走訪市場酒店、批發市場、客戶、連鎖餐飲渠道調研，調研報告編寫5、新產品生產現場指導工作，產品工藝編寫，工藝文件培訓工作5、負責跟蹤前期生產，指導監督全部生產過程，及時解決生產中遇到的問題；6、產品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統人員進行生產，向市場部提供有關加工能力及價格的信息；7、參與售后服務，向客戶解答產品出現的問題；負責已確立新產品開發項目的市場開發；8、完成上級委派的其他任務。任職要求：1、高中以上學歷2、年齡30-40之間3、酒店行業或者食品研發五年以上經驗4、中餐方向，穩定性高，吃苦耐勞。

崗位職責1、編制上報各種財務報表，提供各種財務數據，上交各種稅費。2、審核當月員工的工資匯總表和記帳證。3、根據酒店支付情況隨時向財務總監提供分析報告，控制費用開支，不超預算。4、做好各項稅收的申報和交納工作，填制營業稅、教育稅附加、流轉稅、個人所得稅、糧補金等申報表并按規定時間申報交納。崗位要求1、大專以上學歷，具有3年以上財務管理經驗或者星級酒店財務工作優先 。2、具有初級級會計師以上職稱，熟悉酒店帳務稅務流程。3、熟悉辦公軟件及財務軟件，熟悉銀行、銳務、工商的工作流程。4、能獨立核算企業的賬務工作，懂得相關法律法規。5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感，為人誠實可靠，品質正直，有吃苦耐勞的精神。