手機求職
掌上求職
隨心而動
下載方式
① 掃描二維碼下載
② APPSTORE,豌豆莢等應用市場搜索“最佳東方”下載
最佳東方微信號 最佳東方微信號:veryeast
歡迎來到最佳東方,在此注冊得到職位推薦,了解已申請職位的最新動態,關注你感興趣的公司。 立即注冊
列表 明細
薪資: 1萬-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-廣州 食宿:提供食宿

崗位職責:1、根據整體發展戰略方向,推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;2、完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;3、根據公司整體發展戰略,組織修訂各項人力資源規劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;4、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據。 職位要求:1、人力資源管理或相關專業,本科以上學歷;2、五年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;4、很強的計劃性和實施執行的能力;有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

薪資: 8千-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-廣州 食宿:提供食宿

歡迎優秀的你加入合景泰富集團!只要你有能力、有態度、有志向,我們能給你優厚的待遇!工作職責:1. 建立約執行人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施; 2. 負責酒店招聘規劃和人員編制預算; 3. 負責酒店招聘,滿足各部門的用人需求; 4. 建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同; 5. 協同開展新員工的招聘、培訓、執行培訓計劃; 6. 負責員工薪酬與績效管理; 7. 負責員工關系管理 。 任職資格: 1. 人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷; 2. 3年以上人事相關工作經驗; 3. 了解國家各項勞動人事法規政策; 4. 形象優秀,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:8年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣東-廣州 食宿:提供食宿

The Assistant Director of Sales is responsible for assisting the Director Of Sales to ensure that the sales manpower resources are deployed effectively to drive revenue streams across the key markets of Rosewood Guangzhou. And the role is responsible to the sales team in the absence of the DOS.The role also involves assisting to prepare clear Sales strategies for key market segments and channels of distribution and ensuring the agreed sales plans are implemented in accordance with industry best practices.

薪資: 5千-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:江蘇-宿遷-宿豫區 食宿:提供食宿

主要職責: 負責市場營銷部工作; 薪資待遇:薪資面議,繳納五險一金;  企業優勢: 國有企業,長期穩定; 任職資格: 25-42歲,男女不限,大專以上學歷,性格開朗,五官端正,身體健康,善于溝通協調。有高星級酒店營銷部經理工作經驗的優先考慮;熟悉政務接待的優先考慮。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:江西-贛州 食宿:提供食宿

崗位職責:1、根據酒店經營發展目標,按照管理公司人力資源部標準要求制定年度人力資源工作計劃。2 、根據酒店年度經營目標,組織各部門制定年度組織架構和編制預算,并確保組織架構、崗位設置、編制水平符合管理公司各項標準要求。3 、在酒店財務部的組織下,根據酒店年度收入預算,制定年度人工成本預算,并結合實際經營情況,有效控制酒店人工成本費用。4 、根據年度組織架構和編制預算,結合酒店當期經營情況,實施招聘與人員配置,滿足酒店經營管理的人力資源需求,重點保障招聘及時性與錄用人員質量。5 、對酒店培訓體系實施有效管理,重點督導各部門崗位技能培訓的實施及效果、組織管理公司核心課程在酒店的開展落實和學習平臺的有效應用。6 、根據酒店經營和管理公司發展需要,督導各部門的梯隊人才培養與發展,重點是關鍵崗位及后備人員的發掘、培養和發展,減少關鍵崗位人員流失,積極為管理公司推薦人才。7 、貫徹落實管理公司薪酬福利制度,確保薪酬、福利項目的設置、額度、發放方式、操作流程等符合標準要求。在預算薪酬標準范圍內,通過定期的薪酬市場調查和酒店人員配置實際需求,及時調整崗位薪酬標準,保障酒店人力資源競爭力。8 、審核各部門的績效考核和激勵方案,確保方案內容符合管理公司政策制度要求。實施各部門負責人的年度績效考核,制定效益提成分配方案。9 、貫徹落實管理公司人力資源政策制度,嚴格執行國家、地方有關政策、法律法規,督導各部門執行規范的人事管理工作,規避勞動風險和勞動糾紛。10、 負責酒店企業文化建設工作,宣貫管理公司文化、落實相關政策制度、組織文化建設活動。與各部門、各層級員工保持良好的日常溝通,主動聽取員工意見建議、了解員工困難、解釋相關政策制度,營造家園文化氛圍,提升企業凝聚力。11、督導各部門持續改善員工工作環境,通過對員工食堂、宿舍、活動區域等的日常管理,持續改善員工生活環境,提高員工滿意度。12、督導酒店服務質量管理體系的運行,確保管理公司相關政策、制度的有效落實。13、督導酒店行政事務管理工作,重點確保公文、檔案、證照公章的管理符合制度要求和流程標準。14、與勞動、社會保障等政府部門保持良好的工作關系,及時掌握國家、地方相關政策法規的調整,及時制定、實施應對措施。15、全面負責人力資源部管理工作,持續提升部門員工專業技能和部門績效水平,確保酒店人力資源體系的運行符合管理公司要求,滿足酒店經營管理需要。16、根據管理公司人力資源部的要求,及時完成各項數據、信息的統計、上報和工作匯報,積極配合管理公司人力資源部的體系審核和業務審計。17 、完成上級交辦的其它工作。任職要求:1、自然條件:40歲以下,身體健康。2、文化程度:本科及以上學歷。3、工作經驗:兩年以上酒店或相關行業同等職位工作經驗。4、熟悉國家及地方勞動政策、法律及法規。5、普通話標準,表達和書寫能力強。6、熟練使用 office系列辦公軟件。7、理解分析和溝通表達能力強。8、有親和力,樂于支持、幫助他人。

薪資: 1.3萬-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:浙江-杭州 食宿:提供吃

·         To approach the overall sales leadership activities from a strategic perspective:o    Ensure that the sales department fully understands the relative importance and priority of its current account base, and manages, segments and prioritises its efforts accordingly.o    Ensure that the department is focused on assertively establishing new client contacts and developing detailed information on the potential revenues from these accounts.o    Continually review the actual production of each account against the potential for that account.  Continually review and upgrade the client base.o    Assign individual account responsibilities and targets with reference to the above points.  Keep account responsibility under continual reviewo   To manage the daily sales activities of the people in the team.o    Set the financial and non-financial objectives for each member of the team and work with them to ensure these objectives are met.o    Ensure that all new team members are properly oriented in the strategy and positioning of the Amanfayun and Amandayan brand, and able to articulate this positioning in the marketplace.o    Ensure that all members of the team have the appropriate face-to-face selling skills to successfully do their job.o    Manage performance of team members, identify gap in skills necessary to perform their duties and recommend programmes to meet the skills requirements of the team.·         To oversee general department operationso    Maintain accurate management status reporting on business results, and associated action planning.o    Ensure all sales people maintain a personal up-to-date knowledge on all Amanfayun product and service offerings, including promotions.  In addition, to be familiar with the products, services, rates new developments of our key competitors, and an awareness of general industry trends.o    Ensure department operational budget is adhered to including effective cost control and procedures for approval of expenditureo    Participate in client familiarization trips, site inspections, sales trips and roadshows as required to meet the sales targets of the hotel.o    Create and implement packages and promotions for periods of low occupancyo    Liaise effectively with all operational colleagues, providing support and information to ensure accurate delivery of our promiseo    Drive opportunities to upsell and cross-sell Amanfayun and Amandayan productso    Maintain a full working knowledge of the IT support tools used in the world of sales today, including sales-specific software, property PMS, the Microsoft Office toolseto    Ensure that all administration work is processed quickly and efficiently.

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:江蘇-蘇州

崗位職責1、負責VIP接待部行政管理工作,制定并實施餐飲經營的所有計劃。2、負責實現部門的營業收入指標和利潤指標。3、與行政總廚一起籌劃和設計菜單,開發當地需求的餐飲產品。4、熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學。5、協調與其他部門的工作關系,確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務。6、制定VIP接待的相關流程與崗位職責,為客人提供優質的服務,發展良好的賓客關系,滿足賓客特殊需求,處理各類賓客投訴。7、建全物資管理制度,對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理。崗位要求1、女性、本科以上學歷或同等文化程度,要求旅游管理、酒店管理等相關本科專業。2、有1年以上的酒店管理經驗,掌握政府及VIP接待相關崗位職責和工作程序。有政府接待工作經驗者優先。3、具有強烈的事業心和責任感及高尚的職業道德。4、身體健康,儀表端莊大方,氣質高雅。身高168cm以上,體重60KG以下。5、具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力;善于調動部門人員的積極性。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣西-桂林 食宿:提供食宿

崗位職責1.根據酒店市場開發計劃,制定個人銷售活動計劃。2.通過開發新客戶,穩定老客戶,以力爭達到所確定的銷售收入目標。3.向總經理匯報市場信息,包括本市場狀況、競爭對手情況、客戶反饋意見等。4.以外出銷售、電話聯絡和信函等方式與所轄區客戶保持高度聯系。5.處理客戶的來電、來函。6.協調安排自己所轄客戶在酒店的大型活動及VIP的接待工作。7.熟悉自己客戶分類情況及各客戶的需求特點和主要的競爭對手。崗位要求1.大專以上學歷。有從事酒店前臺、銷售、公關等部門的工作經歷。2.具備酒店銷售學、酒店管理學、旅游經濟學、旅游心理學、公共關系學等知識的儲備。3.了解合同法、企業法、旅游法以及有關涉外法規。4.具有市場調查和預測能力,能及是掌握市場動態,并能綜合分析,及時地提出相應的措施和合理的建議。5.有較強的語言表達能力,能撰寫市場調研報告,具有起草工作計劃、總結及業務匯報的能力。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:3年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣西-桂林 食宿:提供食宿

技能要求:酒店管理崗位職責1.健全廚房組織,完善廚房設備的布局,保證菜肴的質量2.督導廚房所有員工的工作,控制設施及成本,增加效益。3.檢查所收貨物的品質。4.不斷更新菜單上所有菜品的烹飪存檔。5.負責本部所有食品的準備、烹飪、裝飾,并確保達到質量標準。6.了解賓客需求,與餐飲部經理一起籌劃和設計菜單,及時開發符合當時和當地需求的餐飲產品。7.負責面試,聘用人員,使員工熟悉飯店,進行表揚、培訓、勸告、停職的工作。崗位要求1.中專以上學歷,同崗位工作經驗4年以上。2.接受過專業技術訓練,達到高等級廚師技術水平。3.熟練掌握廚房運作管理及成本控制方法,熟悉廚房各項設備的性能、使用及保養方法。4.懂得成本核算,食物原料及食品營養知識。5.身體健康,精力充沛。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:1年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:浙江-嘉興-桐鄉 食宿:提供食宿

1. 負責餐飲服務部門的日常運營2. 負責餐飲服務部門預算的制定3. 負責餐飲服務部門日常行政管理工作4. 負責餐飲服務指標的制定與完成

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:福建-泉州 食宿:提供食宿

崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:福建-泉州 食宿:提供食宿

崗位職責1.全面負責娛樂部的管理和日常運轉工作。2.根據酒店周圍的市場調研情況,制定合理的活動方案等,實行計劃管理相結合的原則,控制成本費用。3.負責KTV營業績效,對員工的管理教育、工作評估等。4.完成總經理交辦的其他工作事項。任職資格:1.五年娛樂部總監工作經驗。2.具備很強的策劃能力。3.具有敏感的商業和市場意識,分析問題及解決問題能力強,具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;4.具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:8年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:福建-泉州 食宿:提供食宿

崗位職責:1、完成酒店經營指標。2、挖掘酒店賣點,掌握市場動向,制定宣傳計劃,確定目標市場,設計產品組合,選擇銷售渠道,制定價格政策,并檢查落實。3、制定部門內部經營指標分配體系,激勵員工完成個人業績指標。4、策劃組織月度、季度及推廣方案。5、親自參與重點客戶與VIP的接待工作,處理重要顧客投訴。6、參加行業展會,維持與各大旅行社、政商企客戶和媒體的友好體系,并提高酒店的知名度。7、對客戶檔案進行分類,對客戶檔案維護和使用情況進行檢查,統籌安排對重點客戶的拜訪工作。8、做好部門間溝通協調,無縫連接完成每一次重要接待。9、組織并親自參與部門員工培訓。任職資格:1、市場營銷管理類或相關專業大專以上學歷;2、五年市場營銷工作經驗,在相關企業任職市場總監三年以上,具有酒店行業的從業背景,對該領域發展有深刻理解;3、具備很強的策劃能力,熟悉各類媒體運作方式,有大型市場活動推廣成功經驗;4、具有敏感的商業和市場意識,分析問題及解決問題能力強,具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:福建-泉州 食宿:提供食宿

 崗位職責1、負責制訂三店娛樂部年度、季度、月度銷售計劃并組織實施。2、負責部門員工的考核、培訓和評估工作。3、主持部門各規章制度及措施、辦法的制定和實施工作。。4、協調本部門與其它部門的關系。5、負責對客戶經理進行技術指導,不斷提高員工素質。6、完成上級交辦的其它工作。 崗位要求1、具有??埔陨蠈W歷、市場營銷、社會學、管理學和心理學相關專業。2、具有從事酒店銷售管理工作6年以上的工作經驗。3、具有較強語言表達能力和寫作能力。4、具有一定組織領導能力,可以調動下屬工作積極性、主動性,協調部屬關系。

薪資: 1萬-1.8萬 經驗:5年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:貴州-貴陽 食宿:提供食宿

崗位職責1.更新改造計劃且督促執行,保證酒店設施不斷完善,始終處于正常、完好狀態。         2.負責工程部的節支運行、保證酒店最大限度的節能、節支。                    3.根據營業情況和氣候及市場能源價格情況,提出節能運行的計劃。 4.負責協調和酒店相關的市政工程等業務部門的關系,以獲得良好的外部環境。                               5.分析工程項目報價單,對完工的項目組織人員進行評估和驗收。                      &崗位要求1.大專以上文化程度;4年以上同崗位工作經驗。2.必須掌握機電工程設計基礎知識、熟悉電子通訊設備、計算機、暖通、空調、給排水設備、電梯等的使用和維護管理,熟悉基建、環境保護、安全生產、勞動保護方面的政策與法規。3.能充分領會上級的經營意圖,正確處理上下級之間、部門之間的關系,并能組織和指揮工程部各項工作計劃的實施,確保工程部的正常運轉。    4.有強烈的事業心與責任感,有較強的自學能力和適應性,秉公辦事,不謀私利。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:江蘇-鎮江 食宿:提供食宿

崗位職責1.在總經理帶領下,負責酒店的日常經營管理工作,對各項經營管理指標負責。2.提出酒店的經營管理思路,協助確定酒店年度經營計劃,并指揮落實。3.協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。4.協調各部門關系。5.研究市場發展趨勢,協調制定酒店各服務產品價格體系。6.審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。7.提高酒店的管理水平、服務質量。崗位要求1 本科以上學歷,旅游、酒店管理專業為佳。2 從事酒店工作5年以上,具有5年以上酒店前廳,餐飲,客房等崗位管理經驗,有酒店籌建、開業經驗優先。3 熟悉酒店各營業部門的服務及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:江蘇-鎮江 食宿:提供食宿

1.負責制定統一運營標準,規范運營制度,制定年度運營計劃及完成運營指標,監督管理各個部門工作;2.負責制定運營宣傳推廣計劃、活動等策劃執行;3.研究和挖掘銷售渠道,開發合作平臺及大客戶開發;4.對運營數據進行統計、分析和總結,不斷提高各項指標和品牌影響力。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:有限服務中檔酒店
地區:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1、協助總經理制定公司的發展戰略,銷售戰略,制定并組織實施完整的銷售計劃,領導團隊將計劃轉變為銷售結果;2、制定全年銷售費用預算,引導和控制市場銷售工作的方向和進度;3、分解銷售任務指標,制定責任、費用評價辦法,制定、調整銷售運營政策;4、建立熱力行業客戶數據庫,了解不同規模用戶的現狀與可能需求;5、組織部門完成銷售計劃及回款任務;6、銷售團隊建設,幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍7、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作;8、進行客戶分析,挖掘用戶需求,開發新的客戶和新的市場領域。任職資格:1、28-40歲,大專以上學歷,有良好的職業操守,品行優秀,綜合素質高;2、具有三年以上酒店銷售管理工作經驗;

薪資: 8千-1.5萬 經驗:2年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:湖北-黃石 食宿:提供食宿

工作職責:1 全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本;3 負責酒店團隊的建立,提高整個酒店的服務質量和員工素質;4 根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5 全面負責安全管理,抓好食品衛生、治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;7 負責維護好酒店的外圍關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;9 完成公司交辦的其他工作?!緫噶鞒獭吭诰€測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查任職資格:1 大專及以上學歷;2 有酒店行業1年及以上的全面管理經驗,24-40歲,連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先;3 具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;4 原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;5 認同集團企業文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心;6 能接受公司1至2年的外派,我們會優先根據您的意向地分配工作地點,如果意向地暫無空缺,我們會就近分配。溫馨提示:歡迎大家進入我們公司網站,了解更多崗位,網址:http://998.zhiye.com/【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓,培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店總經理的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議?!韭殬I發展通道】見習酒店總經理→酒店總經理→運營督導→中區督導→大區督導→品牌總監【員工福利】績效獎金、車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假格林酒店集團(紐交所代碼:GHG,原格林豪泰酒店管理集團),是中國領先的特許加盟酒店經營管理商。旗下目前擁有:中高檔東方經典-格林東方酒店,中高端商務-格美酒店,中高端時尚-格雅酒店,中高端休閑-格菲酒店,經典商務-格林豪泰酒店,個性組合-格盟酒店,城市綠洲-青皮樹酒店,年輕多彩-貝殼酒店8個優質品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集團擁有2434家酒店,覆蓋國內267座城市,滿足2400萬會員和2億人次商旅客人從平價到高端、從商務差旅到休閑度假的不同需求。秉承“天天低價”原則,格林致力于為消費者提供“超健康、超舒適、超價值、超期望”的酒店產品和服務,融合全球優質資源,成就客人、加盟商和員工的美好生活。

薪資: 8千-1.5萬 經驗:1年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:黑龍江-黑河

工作職責:1 全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本;3 負責酒店團隊的建立,提高整個酒店的服務質量和員工素質;4 根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5 全面負責安全管理,抓好食品衛生、治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;7 負責維護好酒店的外圍關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;9 完成公司交辦的其他工作?!緫噶鞒獭吭诰€測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查任職資格:1 大專及以上學歷;2 有酒店行業1年及以上的全面管理經驗,24-40歲,連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先;3 具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;4 原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;5 認同集團企業文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心;6 能接受公司1至2年的外派,我們會優先根據您的意向地分配工作地點,如果意向地暫無空缺,我們會就近分配。溫馨提示:歡迎大家進入我們公司網站,了解更多崗位,網址:http://998.zhiye.com/【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓,培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店總經理的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議?!韭殬I發展通道】見習酒店總經理→酒店總經理→運營督導→中區督導→大區督導→品牌總監【員工福利】績效獎金、車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假【集團介紹】格林酒店集團(紐交所代碼:GHG,原格林豪泰酒店管理集團),是中國領先的特許加盟酒店經營管理商。旗下目前擁有:中高檔東方經典-格林東方酒店,中高端商務-格美酒店,中高端時尚-格雅酒店,中高端休閑-格菲酒店,經典商務-格林豪泰酒店,個性組合-格盟酒店,城市綠洲-青皮樹酒店,年輕多彩-貝殼酒店8個優質品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集團擁有2434家酒店,覆蓋國內267座城市,滿足2400萬會員和2億人次商旅客人從平價到高端、從商務差旅到休閑度假的不同需求。秉承“天天低價”原則,格林致力于為消費者提供“超健康、超舒適、超價值、超期望”的酒店產品和服務,融合全球優質資源,成就客人、加盟商和員工的美好生活。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:有限服務中檔酒店
地區:江蘇-蘇州

崗位職責:1、負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;6、負責公司的整體企業文化建設。任職要求:1、有3年以上人力資源各模塊實操工作經驗,2年以上人力資源部經理工作經驗;2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;3、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

薪資: 8千-1.5萬 經驗:3年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:山東-聊城 食宿:提供食宿

【工作內容】1 全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本;3 負責酒店團隊的建立,提高整個酒店的服務質量和員工素質;4 根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5 全面負責安全管理,抓好食品衛生、治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;7 負責維護好酒店的外圍關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;9 完成公司交辦的其他工作。 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【任職資格】1 大專及以上學歷,本科學歷優先,酒店管理相關專業優先,26-40歲;2 1年以上四星級及以上酒店總經理工作經驗;3 具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;4 原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;5 認同集團企業文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心;6能接受公司1至2年的外派,工作地點就近分配,可接受全國外派者優先考慮。 溫馨提示:歡迎大家進入我們公司網站,了解更多崗位,網址:http://998.zhiye.com/ 【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓,培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店總經理的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。 【職業發展通道】見習酒店總經理→酒店總經理→運營督導→中區督導→大區督導→品牌總監 【員工福利】績效獎金、車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假【集團介紹】格林酒店集團(紐交所代碼:GHG,原格林豪泰酒店管理集團),是中國領先的特許加盟酒店經營管理商。旗下目前擁有:中高檔東方經典-格林東方酒店,中高端商務-格美酒店,中高端時尚-格雅酒店,中高端休閑-格菲酒店,經典商務-格林豪泰酒店,個性組合-格盟酒店,城市綠洲-青皮樹酒店,年輕多彩-貝殼酒店8個優質品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集團擁有2434家酒店,覆蓋國內267座城市,滿足2400萬會員和2億人次商旅客人從平價到高端、從商務差旅到休閑度假的不同需求。秉承“天天低價”原則,格林致力于為消費者提供“超健康、超舒適、超價值、超期望”的酒店產品和服務,融合全球優質資源,成就客人、加盟商和員工的美好生活。 聯系人 :人力資源部電  話 :021-36174886-6026郵  箱 :(請通過系統發送求職意向)聯系人 :(合則約見!)電  話 :(合則約見,謝絕來電)郵  箱 :(請通過系統發送求職意向)

薪資: 8千-1.5萬 經驗:2年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:貴州-遵義 食宿:提供食宿

工作職責:1 全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本;3 負責酒店團隊的建立,提高整個酒店的服務質量和員工素質;4 根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5 全面負責安全管理,抓好食品衛生、治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;7 負責維護好酒店的外圍關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;9 完成公司交辦的其他工作?!緫噶鞒獭吭诰€測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查任職資格:1 大專及以上學歷;2 有酒店行業1年及以上的全面管理經驗,24-40歲,連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先;3 具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;4 原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;5 認同集團企業文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心;6 能接受公司1至2年的外派,我們會優先根據您的意向地分配工作地點,如果意向地暫無空缺,我們會就近分配。溫馨提示:歡迎大家進入我們公司網站,了解更多崗位,網址:http://998.zhiye.com/【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓,培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店總經理的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議?!韭殬I發展通道】見習酒店總經理→酒店總經理→運營督導→中區督導→大區督導→品牌總監【員工福利】績效獎金、車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假格林酒店集團(紐交所代碼:GHG,原格林豪泰酒店管理集團),是中國領先的特許加盟酒店經營管理商。旗下目前擁有:中高檔東方經典-格林東方酒店,中高端商務-格美酒店,中高端時尚-格雅酒店,中高端休閑-格菲酒店,經典商務-格林豪泰酒店,個性組合-格盟酒店,城市綠洲-青皮樹酒店,年輕多彩-貝殼酒店8個優質品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集團擁有2434家酒店,覆蓋國內267座城市,滿足2400萬會員和2億人次商旅客人從平價到高端、從商務差旅到休閑度假的不同需求。秉承“天天低價”原則,格林致力于為消費者提供“超健康、超舒適、超價值、超期望”的酒店產品和服務,融合全球優質資源,成就客人、加盟商和員工的美好生活。

薪資: 8千-1.5萬 經驗:1年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:云南-麗江

工作職責:1 全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本;3 負責酒店團隊的建立,提高整個酒店的服務質量和員工素質;4 根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5 全面負責安全管理,抓好食品衛生、治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;7 負責維護好酒店的外圍關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;9 完成公司交辦的其他工作?!緫噶鞒獭吭诰€測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查任職資格:1 大專及以上學歷;2 有酒店行業1年及以上的全面管理經驗,24-40歲,連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先;3 具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;4 原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;5 認同集團企業文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心;6 能接受公司1至2年的外派,我們會優先根據您的意向地分配工作地點,如果意向地暫無空缺,我們會就近分配。溫馨提示:歡迎大家進入我們公司網站,了解更多崗位,網址:http://998.zhiye.com/【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓,培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店總經理的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議?!韭殬I發展通道】見習酒店總經理→酒店總經理→運營督導→中區督導→大區督導→品牌總監【員工福利】績效獎金、車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假【集團介紹】格林酒店集團(紐交所代碼:GHG,原格林豪泰酒店管理集團),是中國領先的特許加盟酒店經營管理商。旗下目前擁有:中高檔東方經典-格林東方酒店,中高端商務-格美酒店,中高端時尚-格雅酒店,中高端休閑-格菲酒店,經典商務-格林豪泰酒店,個性組合-格盟酒店,城市綠洲-青皮樹酒店,年輕多彩-貝殼酒店8個優質品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集團擁有2434家酒店,覆蓋國內267座城市,滿足2400萬會員和2億人次商旅客人從平價到高端、從商務差旅到休閑度假的不同需求。秉承“天天低價”原則,格林致力于為消費者提供“超健康、超舒適、超價值、超期望”的酒店產品和服務,融合全球優質資源,成就客人、加盟商和員工的美好生活。

薪資: 8千-1.5萬 經驗:2年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:四川-成都 食宿:提供食宿

工作職責:1 全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本;3 負責酒店團隊的建立,提高整個酒店的服務質量和員工素質;4 根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5 全面負責安全管理,抓好食品衛生、治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;7 負責維護好酒店的外圍關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;9 完成公司交辦的其他工作?!緫噶鞒獭吭诰€測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查任職資格:1 大專及以上學歷;2 有酒店行業1年及以上的全面管理經驗,24-40歲,連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先;3 具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;4 原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;5 認同集團企業文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心;6 能接受公司1至2年的外派,我們會優先根據您的意向地分配工作地點,如果意向地暫無空缺,我們會就近分配。溫馨提示:歡迎大家進入我們公司網站,了解更多崗位,網址:http://998.zhiye.com/【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓,培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店總經理的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議?!韭殬I發展通道】見習酒店總經理→酒店總經理→運營督導→中區督導→大區督導→品牌總監【員工福利】績效獎金、車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假格林酒店集團(紐交所代碼:GHG,原格林豪泰酒店管理集團),是中國領先的特許加盟酒店經營管理商。旗下目前擁有:中高檔東方經典-格林東方酒店,中高端商務-格美酒店,中高端時尚-格雅酒店,中高端休閑-格菲酒店,經典商務-格林豪泰酒店,個性組合-格盟酒店,城市綠洲-青皮樹酒店,年輕多彩-貝殼酒店8個優質品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集團擁有2434家酒店,覆蓋國內267座城市,滿足2400萬會員和2億人次商旅客人從平價到高端、從商務差旅到休閑度假的不同需求。秉承“天天低價”原則,格林致力于為消費者提供“超健康、超舒適、超價值、超期望”的酒店產品和服務,融合全球優質資源,成就客人、加盟商和員工的美好生活。

顯示選中職位
  • 熱門職位
  • 熱門地區
qq水果老虎机 查广西快乐双彩走势图 南宁麻将计分表 阿拉德之怒mg版怎么找不到了 江苏打什么麻将 腾讯捕鱼来了贴吧 浙江11选五玩法二拖六 湖南体彩幸运赛车走势 免费下载福州麻将 闲来贵州麻将 下载长沙麻将 云南时时彩走势图表 贵州11选五开奖号走势 中国福得彩票快乐10分 456棋牌app 河北麻将打牌技巧 09年76人vs老鹰阵容