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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 08:42
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    1、全面傳達、表現綠地企業的核心價值觀;2、控制好酒店資產的使用及固定資產的完好;3、全面負責處理酒店的總體事務,維護業主的利益;4、負責開業籌備期間與建造方、酒店管理方的協調,監管酒店建造、采購、交接、辦證等各項事宜,并與酒店事業部保持密切聯系,向董事會及酒店事業部匯報實時進展,確保酒店順利開業;5、根據董事會下達的目標,制定酒店的經營管理策略,監督酒店總經理貫徹執行管理目標和經營方針的情況和結果,追蹤市場拓展計劃的執行;6、審核各種財務報表,檢查每月營業情況,督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作,檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等;7、確保酒店設備資產維修保養和酒店的安全;8、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化;9、審核工資獎金實施方案,獎懲方案,職工生活福利及重大制度改革事項;10、傳達業主的有關指示、文件、通知,協調業主與管理方之間的關系;11、定期巡視酒店公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務態度和服務質量,及時發現問題、解決問題;12、與當地政府相關單位有良好的溝通渠道;職位要求1、大專以上學歷,酒店管理相關專業;2、需有10 年以上四、五星級酒店工作經驗,其中2年以上四、五星級酒店同等職位任職資歷;3、需有出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;4、對工作充滿熱情,能鼓舞并帶領團隊沖刺、超越集團目標;5、有分析、解決問題的能力,思考周密,處事果斷,勇于承擔責任;6、英語口語流利,能與外方管理方無障礙溝通;7、熟悉酒店行業的動態及運營發展趨勢,有較強的營銷能力,了解當地市場。 
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    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發布于 09:49
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     職位描述Job Description指導酒店的整體營運工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投資回報,創造積極和富有成效的工作環境,并確保卓越的客戶服務質量和操作標準。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________職位要求Job Requirements:40-55歲,酒店管理相關專業本科以上學歷;10年以上4星或5星級全服務型酒店管理經驗;具有3年以上國際品牌酒店相關工作經驗;熟悉酒店全面運作及管理流程;具有敏銳的商業觸覺及市場洞察力,善于審時度勢,制定酒店發展戰略,具備出色的溝通協調能力及把握酒店全局運作的能力;具有良好的敬業精神和職業道德操守,責任心強;良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;具有新酒店籌備開業經驗者優先;具備員工激勵和領導力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作內容Key Areas of Respomsibility:負責貫徹執行管理公司各項經營方針、政策、管理規定和程序以及標準化操作程序;負責完成經營指標,執行預算方案;負責酒店日常運作與管理工作;負責有效的組織管理與行政管理;決策主要公關宣傳和市場銷售方針;決策財務和采購工作;監控人力資源工作的正常有序地進行;監控酒店的工程維修改造工作;負責與管理公司各副總裁就經營運作及管理中出現的相關問題,進行及時有效的溝通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 
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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 03-01
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    職責描述:1、全面負責酒店的經營管理,制定酒店中長期發展戰略和年度經營計劃,統籌整合資源完成年度預算指標;2、負責督導成本控制及各項營銷計劃的制定實施,不斷提升酒店收益;3、負責建立酒店質量管理體系,完善相關規章管理制度、流程并監督執行,提升顧客滿意度;4、負責執行集團酒店產品、服務、品牌、價格等標準體系,積極配合集團宏觀戰略提升酒店知名度和影響力,確保品牌在當地的美譽度;5、統籌培養和建設酒店人才梯隊,引進各類高端人才,提高酒店的服務質量和員工素質。任職要求:1、統招全日制本科及以上學歷,30歲以上,男女不限,英語可作為工作語言使用;2、5年以上國際連鎖酒店或國內大型度假酒店運營工作經驗,有房務、銷售、餐飲或前廳任職背景,熟悉當地銷售市場,有收益管理和銷售管理經驗;3、1-3年以上酒店一把手工作經驗,具有酒店籌建經歷和運營優秀業績;4、對于酒店服務有獨特的創新經驗和實例,對于賓客滿意度有較高的管理意識和實際維護經驗;5、能夠獨立編寫酒店年度財務預算,良好的成本控制以及危機管理能力;6、良好的職業操守和品德,認真務實,以身作則,有奉獻精神,接受外派工作。
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 03-01
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    崗位描述:面向具有酒店管理團隊和經驗的公司,雅閣酒店集團提供品牌體系與運營系統支持,讓城市事業合伙人開拓與發展所屬區域的品牌管理輸出業務。雅閣酒店集團城市合伙人招募,傳遞信息,創造價值,助力洽談,分潤百萬,自當老板,輕松賺錢!歡迎加入雅閣AHG City Partner城市合伙人招募計劃!雅閣酒店集團(紐交所股票代碼NYSE:GHG)是澳大利亞最具規模的酒店管理集團。目前覆蓋亞太區百余城市,擁有11個酒店品牌:雅閣大酒店、雅閣璞邸酒店、雅閣度假酒店、雅閣酒店、雅閣公寓、澳斯特酒店、雅閣澳斯特酒店、澳斯特精選酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。從豪華酒店到精品酒店,從度假村到服務式公寓,您可在眾多目的地中探索旅程中的別樣精彩,迎接人生新的機遇。 【城市合伙人事業部】聯系人:周寧女士聯系電話:13632195789郵箱:joline.zhou@argylehotels.com
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 03-01
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    崗位描述:無論你是酒店職業經理人,無論你是地產企業從業者,無論你是地產銷售員,無論你是建筑設計師,還是普通的打工者,你身邊無處不在的酒店加盟信息,經雅閣商務團隊的抽絲剝繭,都具有無窮價值,傳遞信息,創造價值,自當老板,輕松賺錢。雅閣酒店集團城市合伙人招募,傳遞信息,創造價值,助力洽談,分潤百萬,自當老板,輕松賺錢!歡迎加入雅閣AHG City Partner城市合伙人招募計劃!雅閣酒店集團(紐交所股票代碼NYSE:GHG)是澳大利亞最具規模的酒店管理集團。目前覆蓋亞太區百余城市,擁有11個酒店品牌:雅閣大酒店、雅閣璞邸酒店、雅閣度假酒店、雅閣酒店、雅閣公寓、澳斯特酒店、雅閣澳斯特酒店、澳斯特精選酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。從豪華酒店到精品酒店,從度假村到服務式公寓,您可在眾多目的地中探索旅程中的別樣精彩,迎接人生新的機遇。 【城市合伙人事業部】聯系人:周寧女士聯系電話:13632195789郵箱:joline.zhou@argylehotels.com
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    其他 | 100-499人
    發布于 14:34
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    崗位職責:1.搭建SSC共享中心體系,梳理標準服務流程;2.負責設計和整合人力共享中心的核心業務流程,建立統一的服務流程與操作規范,對流程定期調整優化,執行監管流程正常運行;3.管理HR相關服務供應商,完善規范對接流程,建立監督反饋流程機制;4.進行人力資源數據分析,為業務及BP、COE提供數據支持;5.負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法,包括但不限于集團員工關系、薪酬績效流程建設與管理,勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作,不斷完善相關制度體系;6.負責對SSC進行日常管理,保障服務工作的及時性、準確性,并不斷提升服務水平。崗位要求:1.本科及以上學歷;2.年齡要求30-42歲;3.要有全盤的SSC工作經驗您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@jobbon.cn,如有合適職位,我們會第一時間與您聯系~
  • 全國 | 8年以上 | 大專

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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 03-02
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    1、具有酒店行業項目開發及開發管理工作經驗;2、負責組建酒店開發公司,人員招聘、業務開展等;3、負責開發公司的日常管理;4、接受深圳總部發展部門監督、管理;5、承接開發分公司酒店開發指標。備注:部分人員屬于第三方公司編制,介意者勿擾。
  • 全國 | 經驗不限 | 本科

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    溫泉 | 50-99人
    發布于 03-03
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    項目:溫泉旅游度假項目(景區)崗位職責1、負責溫泉旅游度假項目(或景區)全面的經營和管理工作;2、參與溫泉旅游度假項目(或景區)發展規劃、建設計劃的制定和實施;3、根據公司制定的戰略,實際經營管理目標 任職要求:1、本科及以上學歷,旅游管理、酒店管理、企業管理、市場營銷等相關專業;2、熟悉溫泉旅游度假項目(或景區)運營管理,有大型溫泉旅游度假項目(或景區)經營管理經驗;3、管理能力、協調能力強,熟悉現代旅游管理模式,能夠帶領團隊出色的完成年度目標。4、懂戰略、善組織,具備優秀的管理、溝通協調、計劃制定與推進能力;5、具備敏銳的洞察市場動態、把握市場方向的能力;6、具有旅游市場拓展及開創銷售渠道能力。7、品行端正、勤奮敬業、責任心強;
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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 03-01
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    投遞較多
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    崗位職責:特點:無需投資、變身成為創業者!時間自由、無需坐班!分享收益、百萬年薪可得!項目拓展區域:全國崗位職責:酒店項目發展合伙人,負責酒店項目信息搜集開拓、項目談判跟蹤、項目簽約。(項目類型:標準品牌加盟、委托管理項目、特許經營項目均可)任職要求:招募要求:1、認同并熟知美豪集團企業文化、發展理念、品牌定位;2、行業內項目以及人脈資源豐富;3、具備相應行業內項目拓展經驗;4、行業內名聲優異且無不良開發案例;5、年度項目發展落地數量不低于 3 個。
  • 總經理

    1.5萬-3萬
    吉安 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 年度體檢
    • 系統培訓
    • 學習發展
    • 周末雙休
    • 多彩活動
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 09:40
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    崗位職責:1、全面負責酒店的經營管理;2、建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化;3、完成酒店的營業收入指標和利潤指標;4、制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃;5、落實酒店年度財務預算,制定并下達各部門年度工作指標;6、督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作;7、做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象;8、做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更;9、指導培訓工作,提高酒店整體的服務質量及員工素質。任職資格:1、年齡28-40歲,有高端星級酒店5年以上工作經驗;2、善于管理和經營團隊,有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 全國 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 崗位晉升
    • 海外工作機會
    • 多元化團隊
    • 度假村酒店
    • 全球80家
    • 一價全包
    • 每年輪換酒店
    • 大中華區3家
    • 員工全球免費
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 03-03
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    最佳雇主
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    Job Summary:To assist the General Manager in administering & managing the Hotel’s Operation, maintain cost & quality standards and drive profit for the organization. Lead by example in terms of training, community involvement & safety & security. Responsible for the Operation in the GM’s absence in accordance with Club Med Joyview Yanqing Beijing’s Policies & Procedures .Participate in aspects of the Hotel’s Management.Duties & Responsibilities:Ensure the smooth running of the day to day Hotel Operation by leading the F&B/FO/HSKP/BTQ/SPA.Ensure Club Med Joyview Yanqing Beijing Policy & Procedures are followed in relation to the hotel operation,including maintenance, environmental health, fire & safety systems & quality standards.Contribute to the Hotel’s Marketing Plan, ensuring clear strategies & action plans are in place to penetrate key market segments.Work closely with the Financial Controller/Room Allocation Market Analyst to monitor trends, competitive data & business forecastsLead by example in GEI. Ensure as information comes in from GEI action plans are established & followed up to address issues promptly.Drive brand standards to ensure guest expectations are met & surpassed.Prepare Operational Budgets in conjunction with the Financial Controller.Practice cost efficiency & opportunities to maximize profits for the Owner.Drive efficiency to achieve the highest volume of revenues & maximize on flow thru’ to see optimum EBITDAAttract, develop & retain an effective team of Department heads & Associates.Monitor & oversee consistent training & development plans for Associates to ensure a positive Guest experience, high morale & strategic continuity planning within the Hotel.Provide clear leadership for the quality & progress initiatives (eg. OPEX) aligned with business goals & objectives, maintaining close liaison & support for the team & change activities.Ensure that building & plant are maintained to company & legal standards. Prepare Capital Plan including necessary investments to guarantee short & long term standards with a special emphasis on guest experience & the hotels positioning in the market place.Ensure a cost effective, innovative & quality rooms/F&B operation in the hotel thru’ effective product planning, marketing & product presentation.Monitor IT implementation standards & track software enhancements to ensure best use & application.Monitor purchasing activities & promote actions to achieve best value for money while maintaining Corporate & Divisional standards.Foster Club Med organization contacts to ensure best use of company skills, services & professional knowledgeInstitute a clear communication strategy within the hotel & supporting teams to ensure effective sharing & updating of information thru’ out the property. Include a structured & active meetings & briefings process.Identify opportunities for resources & facilities to be shared between the properties & implement best practices.Represent the company in a professional manner at all times.Job Knowledge / Skill:Excellent English skills both written & oral (the International language of Business). Other languages and advantage.Computer literate with emphasis on accounting/marketing spread sheet softwareFlexible & thorough…attention to detail & follow up is very importantUnderstanding of different Management styles & their applicationsStrong leadership & communication skillsCulturally aware when in an International location.In depth knowledge of Hotel Operations.Ability to study, analyze & interpret data & make sound business decisions.Ability to negotiate, sell & convince guests & Associates alike.Education:University/College Degree in Hotel/Business Management or similarAdditional courses in Marketing/Communication/Leadership/Management useful..Experience:Min. 10 years in International Hotel Operations.Additional Skill required:Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends.Ability to manage by example.Ability to maintain excellent relations with associates and maintain associate and guest confidentiality at all times.Ability to create, implement and monitor hotel and associates goals, strategies and policies.Complete other tasks assigned by your line managerSeniority LevelMid-Senior levelIndustryLeisure, Travel & TourismEmployment TypeFull-timeJob FunctionsOtherScreening questionsPreferred qualificationsHave you completed the following level of education: Bachelor's Degree?Ideal Answer: Yes
  • 行政總廚

    2.8萬-3.2萬
    南昌 | 經驗不限 | 大專

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    其他 | 100-499人
    發布于 14:34
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    • 投遞簡歷
    崗位職責:1.對飲食負責。負責出品部門的全面工作;2.對酒店的食品供應和食品質量負有重要的責任;3.對廚師的烹調技術工作意識的提高富有培訓的責任;4.負責協調出品部個崗位的工作。處理客人的投訴;5.組織大廚,宴會部研究和定制年。季、月、周、日菜譜。習其他菜系好的烹調方法。不斷創新菜式,增加花色品種。形成酒店的飲食風格;6.了解市場物價。熟悉和掌握貨源情況。合理的組織進貨。督促食品倉加強管理,防止食品被盜。丟失和霉爛變質;7.抓好成本核算。掌握好售價,控制好成本和毛利率;8.慣術安全操作。您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@jobbon.cn,如有合適職位,我們會第一時間與您聯系~
  • 市場總監

    2.8萬-3.2萬
    南昌 | 經驗不限 | 大專

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    其他 | 100-499人
    發布于 14:34
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    • 投遞簡歷
    崗位職責:1.負責公司產品的開發、產品定位及市場推廣工作;2. 協助公司領導進行產品線規劃,負責產品包裝、定位等規劃;3.進行產品培訓資料的整理與收集;4. 進行市場調研與分析,對競聘、高端品牌、優質品牌、市場前沿趨勢等進行調研分析,進行市場預測;5.在產品上市前期進行市場調研及用戶分析,為公司決策提供依據;6. 制定公司產品市場推廣策略,出具市場活動方案并實施;7.進行團隊建設與管理,確定團隊績效考核方案。您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@jobbon.cn,如有合適職位,我們會第一時間與您聯系~
  • 全國 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 09:16
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    • 投遞簡歷
    崗位職責:1、協助酒店管理層制定酒店的發展戰略,并制定相應的人力資源策略去支持酒店的發展;2、為管理層提供人力資源、組織機構等方面的解決方案,并致力于提高公司綜合管理水平,及有效控制人力資源成本;3、全面管理酒店人力資源行政部工作,建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;4、推動酒店企業文化建設,建立具有新引力的工作環境。崗位要求:1、五年以上星級酒店人事行政管理經驗,三年以上同等崗位工作經驗;2、在酒店招聘、合同掛歷、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗,熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策;3、良好的計劃和執行能力,有親和力,很強的團隊領導能力;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
  • 餐飲總監

    1.6萬-2.5萬
    全國 | 5年以上 | 大專

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    • 年底雙薪
    • 年度旅游
    • 全勤獎
    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 09:16
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    • 投遞簡歷
    崗位職責:1、負責餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經營的所有計劃。 2、負責實現部門的營業收入指標和利潤指標。 3、與行政總廚一起籌劃和設計菜單,開發當地需求的餐飲產品。 4、熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學。 5、協調與其他部門的工作關系,確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務。 6、制定餐廳推銷策略,督促員工做好食品飲料的推銷工作,提高餐飲銷售收入。 7、建全物資管理制度,對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理。崗位要求: 1、五年以上國內五星級酒店餐飲管理經驗,三年以上同等崗位工作經驗。 2、精通本部門的業務知識,熟練掌握中餐、西餐、酒吧、茶館的技能及管理技;熟悉 食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程;具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識;掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準,控制產品質量和成本消耗。 3、具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力;良好的團隊管理能力,善于調動餐飲部各級管理人員的積極性。
  • 營運總監

    2萬-3萬
    南昌 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險
    自助式餐飲 | 500-999人
    發布于 13:39
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    工資面議崗位職責:一)負責建設和發展運營團隊,組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作,滿足公司業務拓展需要;負責下轄相關崗位的人員招募及培訓鑒定;(二)整體負責品牌運營管理,包括南昌區域及南昌外區在內的品牌管理、服務規范、營業培訓、形象管理及商品與管理工作。(三)負責所轄區域的整體市場工作計劃的制定、部署及監督實施,提升品牌在所轄區域的知名度和認同度等;負責所轄區域的庫存控制及管理;負責建立、完善運營相關系統及工作標準;負責公司各項規章制度在所轄區域的貫徹執行。負責推動所轄區域的渠道拓展;負責協調處理所轄區域外部公共關系(政府、重要客戶等)。(四)負責公司市場部門(營運、品牌策劃)制度規范,負責組織及監管市場部關于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務產品開發等相關工作的落實。(五)負責對外戰略合作品牌的協調、策劃、組織與合作實施工作,負責大型重點裝修工程洽談、管控與形象創新工作,行業品牌競爭格局分析與競爭策略規劃,品牌產品概念策劃與推廣方案設計,行業媒體合作伙伴的跟進?! ×硗?,運營總監的工作還包括制訂和執行所轄區域銷售計劃,完成公司既定銷售目標,還需要負責部門的日常管理工作,確保部門系統的有序運行。此外,有些公司的運營總監的工作還有負責采取有效措施推動所轄區域銷售達成及利潤貢獻;負責分解工作目標與績效指標,部署監控中心業務運營,保障目標達成1、負責渠道管理與管控,塑造企業形象與品牌;2、負責門店運營與渠道投放;3、負責文宣工作與線上媒體管控與公關;4、對于門店活動與日?;顒拥慕M織宣發;5、市場調查、競品分析與數據分析;任職資格:1、市場營銷、管理類、廣告策劃、語言學等相關專業本科及以上學歷;2、熟悉餐飲行業,三年以上市場策劃經理工作經驗,有成功推廣經驗者優先;3、具有較豐富的產品生命周期管理或售前支持經驗;4、出眾的產品理解力及市場洞察力;5、樂觀向上的職業態度,優秀的溝通、協調能力;6、工作認真負責、踏實勤奮,能夠承擔較大工作壓力,擅長從事有挑戰性的工作。工作時間:9-12 14-18
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    景區 | 100-499人
    發布于 08:42
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    崗位職責1、制定及執行度假區市場銷售計劃2、度假區市場開發、客源組織和酒店商品客房、餐飲、溫泉的銷售工作。3、分析市場動向、特點和發展趨勢,設立市場目標。4、走訪客戶,根據市場變化,并不斷改進服務工作。5、審核服務活動的策劃方案,組織員工工作。6、簽定各種合作協議、認報刊合同、廣告宣傳服務協議。7、統籌度假區內外的公關宣傳工作;審閱度假區對外發布的宣傳稿件。8、對外通過接待、出訪、新聞媒介等,對內做好各部門的推銷和宣傳活動等,以達到度假區經營的宣傳目標。崗位要求1、大專以上文化程度;5年以上同崗位工作經驗。2、按照公司整體要求,制定和組織實施公司在市場策劃、銷售管理、客戶服務和物業管理的戰略規劃。3、負責項目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設計。4、負責監督和考核公司各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務等,支持和保障項目實施。5、負責組織營銷推廣、銷售執行、客戶服務等方面專業人員的培訓。
  • 市場總監

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    自助式餐飲 | 500-999人
    發布于 13:39
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    品牌市場總監崗位工作內容:◆根據公司戰略規劃及發展目標,做好公司品牌規劃、傳播推廣等方面的工作;◆負責部門年度營銷及推廣費用預算;◆負責組織并建設、完善本部門各項操作流程與規范以及其他管理制度;◆組織并建設品牌文化,確定品牌定位,塑造并維護公司品牌形象;◆制定品牌推廣目標與計劃,并配合運營部做好各區域市場品牌運作、推廣執行計劃;◆負責組織、策劃企業對外公關、新聞事件等品牌傳播、營銷推廣的活動;◆負責維護與外界相關媒體機構、社會團體等的合作關系,利用各種媒介資源,維護品牌良好的形象;◆負責組織、指導品牌形象工作的設計與制作,保持品牌對外的一致形象;◆負責組織制定公司促銷策劃、促銷政策,組織制定和實施市場推廣方案;◆了解市場動態,掌握競爭對手狀況,不斷吸收新型品牌運營知識,規劃、制定公司形象的設計與創新;◆負責對本部門內工作的統籌、協調及資源配置;◆負責本部門各下屬人員工作的監督、管控、考核及指導;◆負責對部門內下屬人員工作相關的專業知識、專業技能的培訓與指導;◆負責本部門月&年度工作總結匯報;教育背景:◆市場營銷、新聞傳播、漢語文學、廣告相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆接受過品牌策劃、市場營銷等方面的培訓;◆接受過商業品牌專業知識、餐飲行業方面相關知識的培訓。經 驗:◆5年以上市場營銷、品牌管理工作經驗。技能技巧:◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力;◆具有品牌行銷及大型策劃活動的組織管理能力;◆有豐富的創意力,思維敏捷,洞察力強?!羰炀氜k公及設計軟件Word、Excel、ppt、PS、CDR、AI等,態 度:◆工作積極熱情;◆有強烈的創意熱情;◆有良好的團隊合作精神。春夏:9:00--18:00秋冬:9:00--17:30每周休一天,固定周日休息,國家法定日休息工作地址:紅谷灘新區星河匯B座8 層
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    精品酒店 | 100-499人
    發布于 09:37
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    1、負責度假區開業前的籌備工作,包括裝修、工程改造、團隊組建;2、全面負責度假區的經營管理,領導團隊完成酒店的各項計劃目標;3、 圍繞集團下達的利潤指標和各項工作,編制度假區的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支;4、根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5、負責度假區團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質;6、全面負責安全管理,抓好食品衛生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;7、 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;8、負責做好度假區與各界人士的公共關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;9 、完成集團交辦的其他工作。任職要求1、8年以上度假綜合體項目管理經驗,其中3年以上獨立操盤經驗;2、有高端野奢項目綜合體運營管理經驗,有高端市場渠道資源及拓展經驗;3、對項目開業籌備各項工作(工程驗收移交、物資采購、人員招聘、人員培訓和營銷推廣、相關行政審批手續辦理等)具有豐富經驗;4、有較強的規劃、溝通、協調管理能力,良好的理性邏輯分析和系統思考能力,強烈的自我驅動能力。項目地:全國收入構成:底薪+季度獎金,年綜合收入在40W-50W區間
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 03-03
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    Department: FinanceReports to: GMMain DUTIES:Direct the financial operations of the hotel to ensure the security of hotel assets. Report to GM’s and owners on financial state of hotel and make recommendations to improve hotel profitability. Serve as primary contact for all hotel financial- and accounting-related issues with owners, auditors (internal and external) and regulatory agencies. DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Financial Returns:· Use financial analysis, data trends and market information to anticipate needs, identify operating/financial issues, and recommend actions to maximise financial return.· Create the annual operating budget for the property and provide analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for department heads.· Analyse ROI for capital projects prior to committing funds and upon completion determine if anticipated results were achieved.· Maximise cash flow performance of the hotel through controls on inventory (avoid excessive supply), credit and collection, disbursements, deposits and remittances.·  Review rates and recommend rate strategy to the General Manager; participates in sales strategy meetings.People:· Manage day-to-day activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognize good performance.· Educate, train and motivate finance and accounting teams to achieve hotel revenue goals. Ensure staff has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties. Provide direction to hotel employees on how decision making impacts profits.·  Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with key department heads.Guest Experience:· Respond quickly to guest requests in a friendly manner. Follow up to ensure guest satisfaction.·  Ensure accounting practices, support the guest experience through payment options (example: credit card systems, room charges), inventory controls and financial dispute resolution. Responsible Business:·  Implement and maintain acceptable accounting practices as required by company policy and procedures.·  Develop and implement financial control procedures and systems; maintain records for internal and external audits; ensure compliance with government regulations; and contractual agreements.·  Participate in local recognized professional and industry organisations·  Manage hotel contracts (example: vendor leases and/or service contracts). Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ACCOUNTABILITY:This is the top Accounting job in a large full service, luxury, or resort hotel. Typically supervises clerical accounting employees in a full range of functions such as Accounts Payable, Accounts Receivable, Credit/Collections, Purchasing, Audit, Payroll, and/or Accounting Operations.QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS:Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Accounting, Finance and 4-8 years in hotel accounting or audit with at least one year in an Assistant Controller or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Knowledge of accounting management duties such as negotiating hotel space and tenant leases; processing payroll; performing asset management duties; providing business projections, displacement analysis, preparing government reports, filing tax returns, etc. as needed or requested. Professional accounting or finance designation or certification preferred. Must speak local language(s). Other languages preferred. The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or qualifications of the job
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 16:03
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    財務回報?協助制定人力資源部的預算,并督促部門依據預算開展工作。?監管員工編制與人力配置標準以管理成本。?降低因雇傭關系引起的財務風險。?識別和分析本地薪資福利水平,確保酒店提供的待遇具有同業競爭力。員工團隊?推出各種有利于團隊協作的活動,為全體員工營造積極的工作氛圍(如:全體員工會議、團隊成員認可與慶?;顒?、社團、健康活動等)。?為酒店領導層與員工提供各類教育與培訓,包括績效管理流程、遞進式懲戒流程等相關課程,以此提高工作效率、提升績效。?為新員工提供入職培訓,讓新員工了解酒店或公司的標準、政策規定、流程和員工福利待遇等信息。?確保在招聘和甄選流程中隨時遵守酒店或公司的聘用標準和政府法規。?計劃和分配人力資源部員工的工作。根據酒店或公司的規定和政策,對員工工資、工作規程或其它與人力資源相關的事務提出建議或起草方案。賓客體驗?建議并實施賓客服務戰略,推動員工積極應對不斷變化的賓客需求。?實時掌握影響賓客滿意度的市場趨勢和本地行情變化。?抽時間與賓客進行互動,獲取賓客反饋并建立良好的客戶關系,以此了解提升賓客滿意度的渠道。?與部門經理協作,共同組織開展各類活動以達成服務行為標準并持續提升賓客體驗。企業責任?提升酒店與品牌在所在社區的知名度,鼓勵員工積極參與社區活動。?保證相關勞工法規、酒店或公司的政策與流程得到貫徹和遵守。?對工作中發生的問題進行調查和研究,了解事實情況,即時發現對酒店或公司可能造成的潛在風險,并通過各類員工關系項目來推動問題的解決。?收集維護離職面談、員工流動統計、曠工報告等數據,從中了解各種趨勢、培訓需求和管理問題等。?若酒店有工會組織,可能需要管理勞工關系事務,并代表酒店參與相關問題的調停、仲裁及合同協商工作。 完成其它分配的任務,可能需要擔任值班經理。 資質,學歷與工作經驗人力資源專業學士及以上學歷或同等資歷,8年相關工作經驗。具有管理經驗者優先考慮。具有專業人力資源職稱者優先考慮。需對所有人力資源事務進行保密。必須掌握本地語言。能同時使用其它語言者優先考慮。
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 03-01
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    崗位職責1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1. 大專以上學歷,相關管理專業。2. 從事四星級酒店工作10 年以上,具有X年以上相關高層管理工作經驗。3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4. 善于管理和經營團隊,事業心強。5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 九江 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 03-03
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    To support the overall strategic management of the hotel by establishing effective working relationships with senior colleagues, in particular the General Manager, Director of Rooms, Finance Manager,F&B Manager, and Director of Human Resources.Provides support and advice to the General Manager in strategic planning and overall Commercial goals relating toCommercial Development issues of the brand and the hotel.Protects and guards Corporate standards, Brand integrity and Hotel image.通過與酒店總經理,房務總監,財務經理,餐飲經理和人力資源總監建立高效的工作關系去實施酒店的總體管理戰略。在與市場銷售有關的酒店戰略計劃和總體經營目標方面,向總經理提供建議和支持,樹立酒店良好的品牌形象。維護集團的標準、品牌的一致性和酒店的形象。 1.         Provides a professional, advisory and executive support to the General Manager in meeting strategic goals.為總經理提供專業的咨詢及行政上的支持。2.         Participates in the development and implementation of policies for the department and hotel.參與開拓和實施飯店和部門的政策規定。3.         Plans and developsmarketing strategies and promotion plans.制定開拓市場銷售戰略和促銷計劃。4.         Oversees and assists in the development and implementation of the hotel’s Sales and Marketing plans.督導和協助市場銷售計劃的進展和實施。5.         To set clear objectives for the Commercial Development team and develop individuals’ skills and performance reviews, coaching and training.為商務發展部設定清晰的工作目標,實施員工個人技能的發展,業績的復核訓導和培訓。6.         Monitors and evaluates contemporary sales and marketing initiatives and trends.監督和評估當前發起的市場銷售活動以及市場動態。7.         To be responsible for all marketing activity in the hotel.統籌酒店內所有的市場商務工作活動。8.         Manages departmental changes and ensuring processes and required infrastructure are in place.管理部門內部的運作,保證部門設施完備,運行正常。9.         Conducts market research.進行市場調查。10.     Establishes pricing strategies and sales targets for the hotel.為酒店設立價格策略和銷售目標。11.     Manages special projects and other Commercial related enterprises.管理特別項目及其他相關的生意。12.     Ensures efficient utilization of departmental resources.確保高效利用部門資源。13.     Ensures the development, update and maintenance of promotional materials.確保發展、更新及保留酒店宣傳材料。
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    經濟型酒店/3星級 | 1000-2000人
    發布于 10:20
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    【工作內容】1 全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本;3 負責酒店團隊的建立,提高整個酒店的服務質量和員工素質;4 根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5 全面負責安全管理,抓好食品衛生、治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;7 負責維護好酒店的外圍關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;9 完成公司交辦的其他工作。 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【任職資格】1 大專及以上學歷,本科學歷優先考慮,酒店管理相關專業優先,26-40歲;2 1年以上四星級及以上酒店總經理工作經驗;3 具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;4 原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;5 認同集團企業文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心;6能接受公司1至2年的外派,工作地點就近分配,可接受全國外派者優先考慮。 溫馨提示:歡迎大家進入我們公司網站,了解更多崗位,網址:http://998.zhiye.com/ 【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓,培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店總經理的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。 【職業發展通道】見習酒店總經理→酒店總經理→運營督導→中區督導→大區督導→品牌總監 【員工福利】績效獎金、車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假【集團介紹】格林酒店集團(紐交所代碼:GHG,原格林豪泰酒店管理集團),是中國領先的特許加盟酒店經營管理商。旗下目前擁有:中高檔東方經典-格林東方酒店,中高端商務-格美酒店,中高端時尚-格雅酒店,中高端休閑-格菲酒店,經典商務-格林豪泰酒店,個性組合-格盟酒店,城市綠洲-青皮樹酒店,年輕多彩-貝殼酒店8個優質品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集團擁有2434家酒店,覆蓋國內267座城市,滿足2400萬會員和2億人次商旅客人從平價到高端、從商務差旅到休閑度假的不同需求。秉承“天天低價”原則,格林致力于為消費者提供“超健康、超舒適、超價值、超期望”的酒店產品和服務,融合全球優質資源,成就客人、加盟商和員工的美好生活。 
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    經濟型酒店/3星級 | 1000-2000人
    發布于 10:20
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    【工作內容】1 全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本;3 負責酒店團隊的建立,提高整個酒店的服務質量和員工素質;4 根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5 全面負責安全管理,抓好食品衛生、治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;7 負責維護好酒店的外圍關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;9 完成公司交辦的其他工作。 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【任職資格】1 大專及以上學歷,本科學歷優先,酒店管理相關專業優先,26-40歲;2 1年以上四星級及以上酒店總經理工作經驗;3 具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;4 原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;5 認同集團企業文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心;6能接受公司1至2年的外派,工作地點就近分配,可接受全國外派者優先考慮。 溫馨提示:歡迎大家進入我們公司網站,了解更多崗位,網址:http://998.zhiye.com/ 【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓,培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店總經理的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。 【職業發展通道】見習酒店總經理→酒店總經理→運營督導→中區督導→大區督導→品牌總監 【員工福利】績效獎金、車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假【集團介紹】格林酒店集團(紐交所代碼:GHG,原格林豪泰酒店管理集團),是中國領先的特許加盟酒店經營管理商。旗下目前擁有:中高檔東方經典-格林東方酒店,中高端商務-格美酒店,中高端時尚-格雅酒店,中高端休閑-格菲酒店,經典商務-格林豪泰酒店,個性組合-格盟酒店,城市綠洲-青皮樹酒店,年輕多彩-貝殼酒店8個優質品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集團擁有2434家酒店,覆蓋國內267座城市,滿足2400萬會員和2億人次商旅客人從平價到高端、從商務差旅到休閑度假的不同需求。秉承“天天低價”原則,格林致力于為消費者提供“超健康、超舒適、超價值、超期望”的酒店產品和服務,融合全球優質資源,成就客人、加盟商和員工的美好生活。 
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