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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 01-10
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    崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。
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    崗位職責1.制定和實施房務部的運行計劃、預算計劃。 2.優化房務部的管理體系。下達房務部的運行管理目標.3.全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用,節約開支。 4.定時查閱各部門的工作日記和每周總結匯報,督查各部門的工作進度及時發現問題,糾正偏差,作出處理。5.對本部門的安全、消防、衛生工作負責,及時掌握新的規范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作。6. 熟悉本部門經營范圍內的經營管理和行政管理知識,了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。崗位要求1.2年以上,四星級酒店所屬區域管理經驗,2年以上所屬職務經驗。2.形象氣質良好。3.至少部門經理以上職務參與過一家X星以上酒店的全程籌備經驗,具備籌備開業經驗。4.了解熟悉客人的消費心理關注客戶需求。5.全面負責房務部的運營、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的溝通技巧和對客溝通能力,和超前的創新意識、營銷思路和豐富的房務管理經驗。
  • 天津-武清區 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 01-10
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    最佳雇主
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    崗位職責1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1. 大專以上學歷,相關管理專業。2. 從事四星級酒店工作8 年以上,具有3年以上相關高層管理工作經驗。3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4. 善于管理和經營團隊,事業心強。5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 執行總經理

    1.5萬-2萬
    銅仁 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 01-10
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    崗位職責1、全面負責處理酒店的經營管理,和酒店全體員工共同努力,及時完成董事會所下達的各項經營和管理目標。2、負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。3、制定酒店的管理目標和經營方針,包括制定各種規章制度和服務操作規程,規定各級管理人員和員工的職責,并監督貫徹執行。制定市場拓展計劃,帶領銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價目,如房價、餐飲毛利等各項經濟指標和任務。詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業進度與計劃的完成情況,并采取對策,保證酒店業務順利進河。4、建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。主持每周總經理室的辦公例會。閱讀消防和質量檢查情況匯報,并針對各種問題進行指示和講評。傳達政府、董事長(會)的有關指示、文件、通知,協調各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作系統。5、負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。6、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。健全酒店的財務制度。閱讀的分析各種財務報表,檢查分析每月營業情況,督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作,檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等。7、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務態度和服務質量,及時發現問題、解決問題。8、指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。9、督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。加強酒店維修保養工作和酒店的安全管理工作。10、與董事會協商選聘、任免酒店副總經理、總經理助理、部門經理等,決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變革。負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。11、與社會各界人士保持良好的公共關系,樹立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要貴賓。12、關心員工,以身作則,使酒店有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。崗位要求1、 大專以上學歷, 酒店管理相關專業;10年以上星級酒店高層管理經驗。2、熟悉酒店業務運作,管理及服務專業知識,熟悉酒店各部門服務及管理流程。3、有較強的組織、協調、溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。4、善于管理和經營團隊,事業心強。5、有良好的職業道德和敬業精神,對酒店有強烈的責任感。
  • 汕尾 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 01-10
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    崗位職責1、負責規劃公司的市場發展策略,把握公司在行業中的發展方向,完成公司在行業中的市場定位,及時提供市場反饋并對公司的市場操作計劃不斷優化與完善;2、通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標,對營銷預期目標及實際效果負責;3、負責大客戶開發、渠道拓展、商務洽談、開發和協調各類媒體資源,建立有效的媒介傳播手段等;4、負責團隊的建設與管理,全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃;崗位要求1、學歷要求:市場營銷或相關專業大專以上學歷,廣告、市場營銷、新聞、大眾傳播等相關專業優先2、具有五年以上四星級酒店或同檔次溫泉度假酒店管理經驗,熟悉酒店籌建期及運營期工作流程及規范;3、具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;薪資面議!
  • 店總經理

    1.5萬-3萬
    郴州 | 2年以上 | 大專 | 提供吃

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    中式餐飲 | 100-499人
    發布于 01-09
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    崗位職責:1、按照總部統一管理要求組織本店的經營管理工作;2、執行總部的工作指示及其制定的各項規章制度和擬訂本店的工作計劃及工作總結;3、代表本店向總部做工作匯報,接受總部的業務質詢、業務考評、工作檢查及監督;4、營業高峰期的巡視,檢查服務質量、出品質量,并及時采取措施解決;5、嚴格實施有效的成本控制及對財務工作的監控,落實本店經營范圍內的合同的執行,控制本店的各項開支及成本消耗;6、對下屬員工實施業務考評與人才推薦,合理安排人事調動、任免;7、確保下屬員工的人身、財產安全;8、加強員工的職業道德教育,關心員工的思想和生活,加強員工的業務技能培訓;9、協調、平衡各部門的關系,發現矛盾及時解決;10、負責監督下屬辦理員工的各類證件;11、負責店鋪的外圍關系協調;12、分析每日經營狀況,發現問題及時采取措施;13、負責根據分店的經營狀況,制定營銷計劃,報總部審批后實施及配合總部實施整體營銷;14、負責建立無事故、無投訴、無推委、無派系的優秀團隊。任職資格:22-40歲,肯吃苦耐勞,有同類崗位2-3年經驗,服從安排。包工作餐,每月有4天公休,全年有11天國家法定節假日帶薪休假,滿一年享受5天年假,每月有豐厚的獎金和提成,員工活動豐富!工作時間:每天工作8個小時
  • 總經理助理

    1.8萬-2.6萬
    鄭州 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 01-10
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    崗位職責1.協助總經理工作,并根據總經理授權,完成其交辦的各項任務。2.負責審定酒店計劃、管理制度和工作程序,落實崗位責任制。3.參與酒店重要經濟問題的分析和決策,參加酒店主要經濟合同的談判、簽署,并監督執行。4.協助總經理控制、監督酒店的收入、成本和費用,協助建立并督導實施成本和費用控制和各項制度。5.協助總經理審查合同,監督經營管理過程中各項資金的使用,確保資金合理使用。6.協助總經理審核并組織實施酒店各類物資采購供應計劃的落實,確保酒店采購供應正常運轉。7.深入各部門,檢查工作情況,發現問題及時督辦。崗位要求1、本科及以上學歷,文秘、法律及相關專業。2、2年以上同等職位工作經驗,有酒店行業工作經驗,熟悉酒店經營管理流程。3、良好個人品質和職業道德,嚴格遵守有關法律、法規和規章。4、良好的溝通技巧,較強的語言表達能力和靈活的處事能力。5、良好的溝通、組織、協調能力,能獨立協調對內對外各種關系。
  • 北京 | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 01-10
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    Qualifications: ·  Bachelor’s degree in Hotel Administration, Business Administration or equivalent. Or combination of required working experience to wave education requirement. Experience: ·  At least 5 years of guest service / hotel experience with 2-5 year in a management capacity, or an equivalent combination of education and experience. ·  Type and level of experience required may vary slightly based on size and complexity of operation
  • 北京 | 3年以上 | 大專 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 01-10
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    At InterContinental Beijing Sanlitun, Michelin and Black Pearl Awarded Char Bar & Grill is looking for a young Chef de Cuisine to take charge and bring the restaurant to the next level. Open to ALL nationalities.  If you’d like to embrace a wider world of experiences, we’d like to welcome you to the world’s most international luxury hotel brand. Apply now and send your resume to recruitment@internconsanlitunbj.com
  • 北京 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 01-10
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    • 投遞簡歷
    如果您具備以下條件,快來挑戰吧。。。1. 北京市場國際型酒店相同或相似崗位工作經驗,高端或奢華品牌經驗優先2. 高度的團隊合作精神及責任感,及較強的現代人力資源管理理念及扎實的人力資源運營業務知識3. 具備較強的革新意識及抗壓能力和高度的敬業精神4. 優秀的團隊影響力及企業文化的傳遞和帶動能力,較強的溝通能力。 5. 具備良好的英文聽說讀寫能力, 酒店管理或人力資源管理專業背景優先考慮6. 具有洲際酒店集團相關崗位工作經驗優先考慮。  
  • 宜賓 | 10年以上 | 中專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 01-10
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    • 投遞簡歷
    1.根據酒店總體經營目標,制定客房經營與營銷方案,最大限度地提高客房收入和客房出租率,帶領本部門的管理團隊,完成酒店規定的各項指標。2.建立和完善房務部的各項規章制度及服務程序與標準,負責督促、指導房務部員工嚴格遵守酒店的各項規章制度、嚴格按照崗位工作流程和服務標準實施服務。確??头坎克撠焻^域衛生清潔。3.督促、指導、檢查房務部管理人員履行崗位職責。
  • 銷售總監

    1.5萬-2萬
    深圳 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 01-10
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1. 制定營銷戰略規劃,為重大營銷決策提供建議和信息支持 2. 根據酒店發展戰略組織制定營銷戰略規劃 3. 負責組織搜集行業內政策、競爭對手信息、客戶信息等,分析市場發展趨勢 4. 定期、準確向酒店總經理和相關部門提供有關銷售情況、費用控制情況、銷售收入等信息 5. 制定年度銷售目標和計劃,提供酒店銷售決策,部署并監督銷售計劃的執行進展 6. 組織酒店高層管理人員和其他相關部門確定項目銷售定價方案,組織項目銷售定價和銷售策劃 崗位要求: 1. 大專以上學歷 2. 2年以上品牌酒店管理經驗及市場營銷經驗 3. 具備高度的責任心和敬業精神,知識廣博,擁有強烈的進取心和一定程度的創造性。具有良好的領導力及團隊合作精神 4. 較強的判斷力、分析能力、公關能力、應變能力、談判能力和英語讀寫聽說能力 5. 具有市場開發和實際銷售工作經驗,能夠受到客戶的信任和理解。
  • 執行總經理

    1.5萬-2萬
    韶關 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 01-10
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    在董事會的領導下,全面負責酒店的經營管理工作,帶領全體員工努力完成董事會確定的各項經營管理指標,全面提高酒店的管理水平和服務質量,創造良好的經濟效益和社會效益。一、全權負責處理云天海酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店既定的各項目標:二、制定酒店經營方向和管理目標,包括制定一系列規章制度和服務操作規程,規定各級管理人員的敏感性,制定市場計劃,帶領銷售部進行全面的推廣銷售。分析每月報表,檢查營業進度與營業計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經營業務順利進行;三、建立健全酒店的組織系統,使之合理化、精簡化、效率化。針對酒店各項問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事會的有關指示、文件、通知,處理好人際關系,協調各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作系統;四、健全各項財務制度,分析每天、每月、每季財務報表;檢查分析每月營業情況;督促監督財務部門做好成本控制,財務預算等工作;檢查收支情況,檢查應收帳款和應付帳款,指導財務工作;五、有重點地定期巡視各公共場所及各部門工作情況,檢查服務質量,及時發現問題,解決問題并將巡視結果傳達至有關部門;六、與各界人士保持良好的公共關系,樹立良好形象,并代表酒店出面接待重要貴賓;七、指導訓導工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質;八、以身作則,關心員工,獎懲分明,使公司有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作;九、選聘、任免重要職能部門責任人,決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變動;十、完成上級領導交代的其他相關工作。福利待遇:月休四天,轉正買社保,包食宿等,具體薪資面議。
  • 上海 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發布于 01-09
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    崗位職責1.負責建立健全會計核算制度,檢查會計制度的執行情況,對會計核算工作的質量進行監督。2.負責建立健全財務管理制度,完善財務監督機制,檢查執行國家財經法律、法規、制度及遵守財經紀律情況,對財務活動的合法性進行監督。3.審核公司擬訂的年度財務預、決算方案,資金使用和調度計劃,籌資、融資和投資計劃,利潤分配或彌補虧損方案。4.對公司產權轉變、資產核銷、資產重組、對外投資、債務擔保、資產抵押等重大財務活動的決策程序和實施執行情況進行監督。5.審核財務報告,評價和報告其經營管理業績。與總經理一起,共同對財務報表和報告的質量負責。6.與總經理聯合審批規定限額范圍內的公司經營性、融資性、投資性(對外、對外)支出;對酒店授權范圍內的貸款擔保事項負責。7.統籌做好公司稅務籌劃工作,符合國家政策的前提下,優化稅務治理結構。崗位要求1.財務管理、會計、金融相關專業、大專及以上學歷;2.具有5年以上財務負責人工作經驗,3年以上星級及以上財務崗位工作經驗,熟悉酒店及電商財務管理模式;3.通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關知識,具備基本計算機應用知識。4.熟練運用會計電算化,熟練使用ERP財務軟件。5.具有一定的外部關系協調和統籌管理能力。6.良好的團隊領導力、協作能力,優秀的溝通、分析能力,對企業忠誠度高。
  • 杭州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發布于 01-09
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    崗位職責1.負責建立健全會計核算制度,檢查會計制度的執行情況,對會計核算工作的質量進行監督。2.負責建立健全財務管理制度,完善財務監督機制,檢查執行國家財經法律、法規、制度及遵守財經紀律情況,對財務活動的合法性進行監督。3.審核公司擬訂的年度財務預、決算方案,資金使用和調度計劃,籌資、融資和投資計劃,利潤分配或彌補虧損方案。4.對公司產權轉變、資產核銷、資產重組、對外投資、債務擔保、資產抵押等重大財務活動的決策程序和實施執行情況進行監督。5.審核財務報告,評價和報告其經營管理業績。與總經理一起,共同對財務報表和報告的質量負責。6.與總經理聯合審批規定限額范圍內的公司經營性、融資性、投資性(對外、對外)支出;對酒店授權范圍內的貸款擔保事項負責。7.統籌做好公司稅務籌劃工作,符合國家政策的前提下,優化稅務治理結構。崗位要求1.財務管理、會計、金融相關專業、大專及以上學歷;2.具有5年以上財務負責人工作經驗,3年以上星級及以上財務崗位工作經驗,熟悉酒店及電商財務管理模式;3.通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關知識,具備基本計算機應用知識。4.熟練運用會計電算化,熟練使用ERP財務軟件。5.具有一定的外部關系協調和統籌管理能力。6.良好的團隊領導力、協作能力,優秀的溝通、分析能力,對企業忠誠度高。
  • 銷售經理

    5萬-8萬
    北京 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 01-07
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    崗位職責1、與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的聯系。2、高效認知和掌握銷售線索。3、代表酒店參加國際及國內的銷售活動。4、發揮創造力,為酒店的產品及部門做出應有的貢獻。5、仔細計劃與客戶的會面,對預定的客戶實施客戶關系管理,完成銷售目標。6、在所負責的市場區域內,監視和報告市場及競爭者的情況。7、準備銷售報告,確保市場及客戶信息的準確性,以便于工作的跟進。8、積極地傳播產品信息,在負責的市場內營造酒店的知名度。9、在所負責的區域內,與市場銷售總監一起計劃銷售攻勢,并確保其實現。10、主動參與,完成各種銷售報告。11、協助計劃和配合銷售活動。12、協助配合開發制作所有酒店促銷材料。13、管理客戶檔案數據庫,手工或以電腦更新客戶檔案。14、不斷地對下屬員工給予持續建議及支持。15、執行上級要求的任務,完成市場銷售目標。16、遵守酒店酒店的員工守則。17、遵守酒店酒店的政策及程序。18、堅持不斷的對自己的表現進行分析評估。19、完成上級交給的其他任務崗位要求1、具備領導才能,了解所負責部門對各職位的責任。2、掌握使用互聯網及其它主要電腦系統的知識。3、掌握應用銷售及前臺的電腦系統。4、了解商務旅游、旅游業國際市場,會議旅游及餐飲銷售。5、能夠掌握和理解市場和競爭。6、必須具備良好的中,英文讀寫能力。7、良好的電腦技能,至少會使用微軟2003或以上操作系統、微軟辦公軟件2003或更高版本、互聯網及其它的流行出版軟件。8、良好的人際交往和溝通技巧。9、獨立工作和團隊工作的能力。
  • 營銷總監

    1萬-2萬
    清遠 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 01-10
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    崗位職責1、制定及執行景區市場銷售計劃2、景區市場開發、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會議的銷售工作。3、分析市場動向、特點和發展趨勢,設立市場目標。4、走訪客戶,根據市場變化,并不斷改進服務工作。5、審核服務活動的策劃方案,組織員工工作。6、簽定住房優惠協議、旅行社房價協議及各種合作協議、認報刊合同、廣告宣傳服務協議。7、統籌酒店內外的公關宣傳工作;審閱酒店對外發布的宣傳稿件。8、對外通過接待、出訪、新聞媒介等,對內做好各部門的推銷和宣傳活動等,管理美工制作,以達到酒店經營的宣傳目標。崗位要求1、大專以上文化程度;5年以上同崗位工作經驗。2、按照公司整體要求,制定和組織實施公司在市場策劃、銷售管理、客戶服務和物業管理的戰略規劃。3、負責項目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設計。4、負責監督和考核公司各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務等,支持和保障項目實施。5、負責組織營銷推廣、銷售執行、客戶服務等方面專業人員的培訓。
  • 廣州 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 01-10
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    崗位概述1. 在總經理領導下負責市場銷售部運作管理2. 制定銷售計劃和銷售策略3. 大力開拓市場4. 有效管理市場銷售部各分部員工5. 有效進行客戶管理6. 確保銷售任務的完成工作技能1. 酒店管理、市場營銷或相關專業本科以上學歷;2. 接受過戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。3. 7年以上星級酒店行業銷售管理工作經驗,2年以上同崗工作經驗;4. 對酒店市場營銷工作有深刻認知;5. 有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力;6. 密切的媒體合作關系,具備大型活動的現場管理能力;7. 工作努力,積極進取,責任心強,具有高度的工作熱情,良好的團隊合作精神;8. 具備較強的觀察力和應變能力,出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。
  • 六安 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 01-10
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    1. 根據小鎮的戰略規劃,結合市場和實際情況,擬定科學的市場銷售計劃,報上級審批后組織實施,并定期向主管領導匯報銷售成果。2. 計劃與調整市場銷售策略。掌握市場動態,定期分析市場特點和發展趨勢;走訪客戶,征求客戶意見,根據市場變化和客戶需求調整銷售策略,爭取提高平均房價和市場占有率。3. 根據市場動態,策劃重要的銷售活動,積極宣傳推廣,搞好公共關系,樹立良好的社會形象,提高企業知名度。4. 建立、鞏固和擴展銷售網絡,密切聯系國內外客戶,穩定客源市場;積極參加國內外的旅游宣傳和促銷活動,與各地客戶建立長期的良好合作關系,不斷開拓新市場、新客源。5. 指導銷區域經理、預訂經理、OTA經理、客服經理、策劃經理、會籍經理,使之明確各自的業務領域和崗位職責,并根據《市場銷售管理手冊》制定所管轄業務范圍的各項工作計劃,優化業務流程,完善規章制度。6. 負責審核、審批和評估銷售部、策劃部等分部門的各項工作計劃;審核本部門的各項管理文件;審核本部門各項業務流程與規章制度的改進情況。7. 建立并維持部門科學的運作方式(如銷售系統、檔案管理系統、溝通機制等),保證部門的高效運轉。8. 負責指導區域經理,督導其執行各項銷售計劃,并為其完成銷售計劃工作提供必要支持。9. 指導和支持企業的銷售工作。10. 負責指導策劃經理,督導其按照各項公關制度,計劃并執行各類公關計劃,并為其完成各項工作提供必要支持。11. 指導區域經理、銷售經理,有效激勵部門員工,充分發揮員工的積極性與創造性。12. 監督區域經理、銷售經理,依照管理公司市場銷售部的規定和運作標準,使市場銷售部的規章制度規范化和標準化,維護品牌的一致性。13. 督導區域經理、銷售經理,使其按照酒店的規定在其職權范圍內行使權力和承擔責任,了解各項計劃的實施進度和完成情況,并加以有效控制,使其順利運行。14. 定期對下屬進行績效評估,按獎懲制度實施獎懲,并督導、組織部門人員參加培訓,提高員工素質。15. 協調各部門之間的關系,加強橫向溝通,共同做好接待服務工作。16. 合理調配使用部門員工,調動員工的積極性,不斷提高員工的工作效率和業務水平。
  • 深圳 | 經驗不限 | 大專 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 09:59
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    崗位職責/職位描述崗位職責/職位描述:1.管理餐廳的運作,包括員工的發展和表現管理。監督運作的財務方面,在確保為酒店客人提供最高水平的服務質量的前提下獲得最大收益。2.遵循公司的標準和服務水平,提高銷售額,降低成本,包括食品,酒水,物資,設施和人力成本。3.分析財務和運作信息,提供財務和經營報表給餐飲部高層。4.管理餐廳的日常運作:人員,工作計劃,維修,清潔,組織,服務時間,產品質量等等。5.分析財務和運作信息,提供財務和經營報表給餐飲部高層。要求:1.優秀的英語聽,說,讀,寫能力。2.能夠控制壓力,協調各種活動,提供適當的方法解決餐廳問題。3.酒店管理專業畢業或同等學歷。4.同等崗位經驗優先考慮。
  • 夜總會總監

    1.5萬-2萬
    邢臺 | 8年以上 | 大專

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 01-10
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    崗位職責1. 全面夜總會總體的經營管理;2. 建立、健全夜總會的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化;3. 負責實現夜總會的營業收入指標和利潤指標;4. 負責制定夜總會的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃;5. 落實夜總會年度財務預算,向各部門下達年度工作指標;6. 督促夜總會維修保養工作和KTV安全管理工作;7. 負責做好夜總會與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象;8. 做好夜總會機構設置、員工編制及重要人事變更;9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個商務KTV的服務質量和員工素質崗位要求1.從事商務夜總會管理工作8年以上,具有3年以上相關高層管理工作經驗,有大型夜場經營和籌備工作經驗;2.熟悉夜總會各部門服務及管理流程;3.善于管理和經營團隊,事業心強;4.有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 上海 | 5年以上 | 本科

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    經濟型酒店/3星級 | 1000-2000人
    發布于 01-08
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    工作職責:1. 企業大學管理制度體系的搭建;2. 課程體系搭建與培訓課件設計:根據公司現有運營標準和材料,協同城區進行崗位課程的設計及課件制作;3. 搭建人才成長課程體系(學習地圖);對課程體系項目進行設計,推動落實,效果評估。收集同行業信息,持續更新培訓課件與課程體系;4. 各培訓項目(店長培訓班、總部新員工)相應的授課計劃制訂,按照公司的標準,以提升員工態度、知識、技能為目標,制定相應的培訓計劃;以身作則,帶頭示范,培養員工發現問題、分析問題和解決問題的能力;5. 培訓效果與質量跟蹤:持續追蹤培訓課程的效果,對于學員學習結果職行情況進行檢查,并優化教學指導;6. 跨部門溝通協調事宜。任職資格:1、28-40歲,本科及以上學歷;2、10年以上酒店管理崗位經驗,具備管理經驗,有連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先。3、具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;4、原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;5、出色的溝通、演講、主持和人際關系能力;6、認同格林企業文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心。[員工福利]:員工餐補、保險、公積金、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、部門活動
  • 居家管家

    1.5萬-2.5萬
    杭州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 01-09
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    崗位內容:1、具備高檔小區、別墅等管家工作經驗,熟悉生活后勤工作安排;2、具備星級酒店工作經驗,熟悉餐飲、客房以及前廳等工作流程,熟練掌握服務技巧;3、彈性工作制,能適應高強度工作,能吃苦耐勞,能適應熬夜;4、有過行政文秘等相關工作經驗;崗位要求:1、本科以上學歷,有過酒店及高檔小區、別墅等管家工作優先考慮;2、年齡22-35歲左右,男女不限,男身高175cm以上,女身高163cm及以上;3、熟練使用辦公軟件(word/excel/ppt)等;4、有多年的工作閱歷,有一定的審美觀念;5、熟悉杭州本地人文知識及旅游路線;6、做六休一;
  • 三亞 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 年底雙薪
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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發布于 10:15
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    Effectively manage the restaurant by ensuring the following:有效管理餐廳的日常工作,確保日下工作正常進行:Oversee the Implementation of standards as detailed in the departmental standards and procedures manual監督部門工作標準和程序手冊中列出的各項規范的貫徹執行。Adhere to opening and closing procedures遵守開始營業和結束營業的程序。Adhere to bill paying procedures 遵守規定的結賬程序。Conduct effective shift briefings ensuring all staff are aware of VIPs, special occasions, daily specials; emphasis on certain products; etc有效的進行交接班說明會,確保所有員工了解重要客人,特殊活動,每日特價,重點是推銷某些產品等。Personally meet and farewell a minimum of 80% of your customers親自迎送80%以上的客人。Encourage and motivate staff to provide optimum service during all shifts激勵在崗員工為客人提供卓越的服務。Share recommendations and guest comments to Chef and Food and Beverage Manager to reflect current customer profile與廚師和餐飲經理交流意見和客人的建議從而反應當前客人的情況。Develop and implement Promotions Calendar for F&B products in restaurant 在餐廳制定和執行餐飲產品促銷活動日歷。Manage special event concepts特別活動的概念管理工作。Anticipate market changes and review operations when necessary善于預測市場的變化情況,并在必要時審評運營工作。Conduct competitor analysis對競爭對手進行分析。Create positive publicity opportunities創造良好的公眾宣傳機會。Manage customer database and utilize effectively管理顧客數據庫并有效的加以使用。Up-sell property facilities推銷酒店的設施。Actively pursue cost saving measures積極的實行節約成本的方法。Recycle wherever possible盡可能再利用能源。Liaise with Sales Manager during tender process to obtain new accounts; Food and Beverage specific在競標過程中與銷售經理密切合作爭取新的客戶;特別是餐飲部門的客戶。Manage wage and beverage cost 管理工資和飲料成本。Forecasting 進行預測工作。Stock control有效的控制存貨。Analyze food and beverage statistics through point of sale system通過銷售點銷售系統分析餐飲統計數據。Works with Superior on manpower planning and management needs和上級領導一起進行人力規劃和管理需求。Works with Superior in the preparation and management of the Department’s budget和上級領導一起編制和管理部門預算酒店地址:三亞市三亞灣海坡旅游度假區207號聯系人:張女士聯系電話:  18976610051 郵箱: hr@hi-sanyabay.com
  • 廈門 | 3年以上 | 本科

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    • 溫泉度假
    • 山水旅游
    • 茶文化
    精品酒店 | 1-49 人
    發布于 01-09
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    崗位職責:1、確立酒店的經營管理方針、發展方向、組織機構和完善酒店的長遠規劃及年度經營計劃和預算。2、檢查和督導酒店運營工作,協調酒店各部門之間的關系。3、開展調查研究,分析酒店經營管理情況,隨時收集同行業和市場信息,制訂客源市場的開發計劃,為總裁的決策當參謀。4、對各酒店的主要管理人員進行考核、評估。5、審核和上報酒店財務預算。6、接待重要貴賓,建立良好的公共關系,樹立和提高酒店形象。崗位要求:1、熟悉高端酒店/集團化酒店的連鎖經營和管理業務,熟悉酒店集團式運作模式,熟知酒店日常運行標準與服務規范;2、熟悉連鎖高端酒店的運營管理、經營考核、市場策劃、成本控制;3、有先進的經營管理和市場營銷理念;4、有5年以上酒店運營、市場高層管理工作經驗;5、有優秀的領導溝通、協調、指揮組織、開拓能力;6、有優秀的統籌、分析、綜合、歸納能力;7、要求福建省內的工作經驗;
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