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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 12-28
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    崗位職責1、負責規劃公司的市場發展策略,把握公司在行業中的發展方向,完成公司在行業中的市場定位,及時提供市場反饋并對公司的市場操作計劃不斷優化與完善;2、通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標,對營銷預期目標及實際效果負責;3、負責大客戶開發、渠道拓展、商務洽談、開發和協調各類媒體資源,建立有效的媒介傳播手段等;4、負責團隊的建設與管理,全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃;崗位要求1、學歷要求:市場營銷或相關專業大專以上學歷,廣告、市場營銷、新聞、大眾傳播等相關專業優先2、工作經驗及年限:五年以上酒店市場管理工作經驗,兩年以上市場部經理工作經驗3、培訓:戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理及談判技巧等方面的培訓4、專業技能:對市場營銷工作有深刻認知,有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力、密切的媒體合作關系5、通用技能(計算機/語言等)熟練使用辦公軟件。普通話、粵語標準流利6、職業素養及勝任能力要求:高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力
  • 南京 | 10年以上 | 本科 | 食宿面議

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    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發布于 12-28
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    崗位職責:1. 負責酒店經營管理,帶領團隊完成各項經營目標;2. 編制經營規劃,制定營銷策略,組織實施; 3. 優化制度和服務規程,貫徹落實,促進管理績效提升; 4. 分析財務報表,完成各項財務預算指標;5. 優化服務品質標準,打造一流服務口碑; 6. 基于酒店定位,打造奢華品牌形象;7. 打造優秀管理團隊,增強團隊凝聚力。任職要求:1. 本科及以上學歷,相關管理專業;2. 從事高端酒店工作15年以上,具有6年以上國際品牌酒店高層管理經驗;3. 至少有一線城市3家及以上高端品牌酒店總經理任職經歷;4. 熟悉酒店各部門服務及管理流程,餐飲管理背景的優先;5. 善于管理和經營團隊,事業心強,有品牌意識;6. 具有較強的領導能力和組織協調能力;7. 具有敬業精神,正直、公正、廉潔自律。(備注:國際聯號一線品牌酒店工作經歷及英語交流能力是必備條件,不符合條件者請勿投遞簡歷)
  • 寶雞 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 12-28
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    OverviewWe are now seeking a dynamic General Manager who can deliver a unique experience for all our guests. We are committed to becoming a preferred employer for our colleagues.To be selected, you will need to have experience of high end hotel or resorts and also have worked in China. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards:Core ResponsibilitiesYou will be responsible for all aspects of operations, from overarching hospitality philosophy to day-to-day staff management and guest relations. The job responsibilities can be divided into two timeframes: pre-opening (and launch) and post-opening.During “pre-opening and launch”, the GM will work very closely with naked Hotel Management Company to establish operations and ensure that our vision and brand standards are met. Responsibilities during this phase include but are not limited to the following:·          Develop naked DNA to work specifically with the new resort.·          Take a part in the design of the resort’s tours and activities as well as food and beverage offerings.·          Provide supervision in the procurement of operating supplies and equipment, and contract with third-party vendors for essential services.·          Participate in hiring individuals across all of the resort’s departments.·          Participate in training staff to perform according to our naked brand standards.Launch the hotel, including both soft and grand openings, and develop strategies to maximum revenue. After launch, the General Manager will be involved in stabilizing the resort and ensuring that operations run efficiently in addition to maximizing both customer satisfaction and resort profits.Post-opening responsibilities include but are not limited to the following:·          Lead the resort as its “brand standard bearer”, epitomize the brand personality and work consistently to ensure the resort is run impeccably.·          Oversee and manage all departments, work closely with department heads on a daily basis.·          Monitor customer satisfaction through the review of naked scorecard feedback and spend time with the guests and ensuring their needs are being met and expectations exceeded.·          Maximize room yield and resort revenue through innovative practices and yield management programs.·          Report to naked Hotel Management Company on a regular basis.·          Establish annual/quarterly budgets and revenue projections with regular updating.·          Ensure costs are controlled and revenue opportunities are effectively sourced and delivered.·          Address any problems or complaints with a speedy and satisfactory resolution.·          Counsel and advise employees to ensure successful career progression within naked.Requirements·          The ideal candidate will most likely already be a General Manager or Resident/Hotel Manager/EAM.·          The candidate will have well-rounded hotel operations experience and will be able to drive yield, excellence in service standards, and profitability.·          Candidates with previous resort pre-opening experience in China is preferred.·          A people person, outgoing with great communication skills and the ability to relate to guests and staff alike.·          Able to train, guide and mentor a large team.·          Previous experience operating resort properties with marina facilities would be an advantage.·          Ability to develop innovative on property strategies focused on revenue generation in conjunction with the nHMC Sales and Marketing & Innovation Department.·          Superb financial and commercial acumen is a must as setting the annual budget and then delivering on the targets of the property is a major responsibility.·          Strong operational background with a hands-on attitude to daily operations and exceeding guest’s expectations as a key focus.·          A deep understanding of promotions and marketing as well as managing and leading the sales initiatives.·          Ability to manage the hotel’s finances through the planning and controlling of revenue streams, cash flow and property expenses.·          Highly developed interpersonal skills and as an ideal candidate, you will be equally adept at dealing with hotel owners, peers, and employees at all levels.·          To effectively manage the owner relationship on behalf of the company.·          To ensure that the operational and service skills of the employees of the hotel are being constantly improved through well planned Training systems.·          As the General Manager of this pre-opening property, you will drive the recruitment and development of the entire staff.
  • 南京 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發布于 12-28
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    崗位職責:1、在酒管集團總經理領導下,側重酒店集團餐飲和房務板塊的日常運營管理;2、具有較強的領導能力和組織協調能力;3、具有良好的工作態度、敬業精神,正直、公正、廉潔自律。4、具有良好的政治素質和道德品行;崗位要求:1. 大專及以上學歷,相關管理專業。2. 從事五星級酒店工作15年以上,具有國際品牌酒店高層管理工作經驗。3.餐飲從業背景優先。4. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。5. 善于管理和經營團隊,事業心強,有創新意識。6. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
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    精品酒店 | 500-999人
    發布于 12-28
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    寓米招募區域股東合伙人啦!我們為你提供一盞充滿機遇的指明路燈,成為我們的股東合伙人。我們給你平臺,提供各地開發商優質資源供你享用,做城市的行業先鋒,讓創業更有激情,讓事業騰飛,實現百萬年薪夢想!1.  負責本區域的市場開拓,具體內容包含開發商戰略合作、開發項目房源等,快速占領當地市場,對區域整體業務直接負責;2.  本區域人員梯隊組建、培養,成本把控;3.  建立和維護公司在當地城市的品牌形象。怎樣加入股東合伙人?如果您是:酒店或公寓項目開發/運營、地產營銷/策劃從業人員還在猶豫什么?趕快投遞您的個人簡歷。成為我們的股東合伙人,讓我們一起為美好的未來而奮斗!
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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 12-28
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    崗位職責:特點:無需投資、變身成為創業者!時間自由、無需坐班!分享收益、百萬年薪可得!項目拓展區域:全國崗位職責:酒店項目發展合伙人,負責酒店項目信息搜集開拓、項目談判跟蹤、項目簽約。(項目類型:標準品牌加盟、委托管理項目、特許經營項目均可)任職要求:招募要求:1、認同并熟知美豪集團企業文化、發展理念、品牌定位;2、行業內項目以及人脈資源豐富;3、具備相應行業內項目拓展經驗;4、行業內名聲優異且無不良開發案例;5、年度項目發展落地數量不低于 3 個。
  • 紹興 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    經濟型酒店/3星級 | 1000-2000人
    發布于 12-28
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    崗位職責1、會計系統正常運行和財務標準化實施;2、制度執行落實、財務分析;3、制定工作計劃,各部門報表提交及時性、準確性;會計報表提交及時性、準確性;4、倉庫賬物準確性,績效數據提報及時性準確性;5、國地稅網上申報工作,統計申報工作預算組織編制工作;6、項目管理臺賬登記,審計、評估工作; 崗位要求1、學歷:大學及以上學歷2、技能要求:具備財務會計的專業知識,具有會計師職稱以上。3、工作經驗:從事財務管理工作10年以上,具有酒店從業經驗者優先。4、綜合素質要求:具有較強的溝通表達、業務處理能力,品行端正、有良好的職業素養。5、其他技能要求:熟悉各類辦公軟件、財務軟件。6、工作地點:上海閔行區
  • 廣州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 12-28
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    根據從都的規章、制度及餐飲部的要求,在總經理-營運的領導下,全面負責食品的制作,控制廚房出品。制定各餐廳菜單和廚房菜譜,監督食品供應和食品質量,確定出品價格,控制成本費用,合理安排工作崗位。培訓廚房員工的烹調技術、工作意識,協調廚房各崗位的工作,確保廚房工作的正常運作。處理客人的投訴。
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    全服務中檔酒店/4星級 | 500-999人
    發布于 12-28
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    崗位職責:1、建立負責全國內的5年和10年開發計劃,建立10年投資回報分析表;2、負責開發加盟商商務條款建立、加盟商合同擬定;3、負責與連鎖酒店相關的市場調查、商圈研究、店址選擇和評估、酒店經營預測、數據分析并提出建設性建議,并有計劃地拓展門店;4、根據公司總體市場發展戰略以及市場發展目標,制定部門年度工作計劃,并實現目標季度分解、規劃、執行;5、負責與各大商業地產商的項目對接,并負責與連鎖商業地產公司的合作關系維護。6、負責酒店相關工程、招采、成本等條線的協調安排。任職要求:1、經濟類相關專業本科以上學歷;2、有五年以上拓展或零售行業營銷經歷、有成功拓展或營銷范例,基本熟悉各項操作流程;3、熟悉零售行業及和政府機關的基本運作程序;4、可以進行招商加盟制度、流程、合同條款等的制定;5、有較強的社交能力,思想敏捷、應變能力快,有較好的談判技巧,有一定的商業頭腦和眼光,能獨立處理日常性事務工作;6、勤奮敬業、責任心與自律性強、保密意識強;7、能接受經常性出差。
  • 上海-嘉定區 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 12-28
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    崗位職責:1. 負責美豪酒店集團的業務發展;2. 尋找收購在營酒店,尋找可供作酒店的物業信息和資訊;3. 根據公司的加盟政策,主動尋找加盟店并促成合作;4. 制定公司項目拓展計劃和方案;5. 對潛在酒店項目的市調,考察,評估,方案編寫及相關項目的合作談判,并負責項目的跟進,管理;6. 主動挖掘市場需求,為公司的發展尋找新的業務增長點;7. 與合作方建立并保持良好的關系;8.編外開發人員的發展和管理 任職資格:1. 較強的書面和口頭溝通表達能力;2. 熟練的提案能力,良好高效的執行能力;3. 至少3年以上酒店項目推廣工作經驗;4. 具有豐富的市場營銷知識和市場操作能力,對項目的運作狀況有準確的判斷和較強的控制能力;5. 具有良好合同洽談和起草,擬定能力;
  • 上海 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    50-99人
    發布于 12-28
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     Job Title:                 GENERAL MANAGER職稱:                        總經理Department:           Executive Office部門:                        行政辦公室Immediate Supervisor:     Vice President of Hotel Operations直接上司:                           中國區酒店運營副總裁 JOB SUMMARY:職位簡介:RESPONSIBILITIES:職責 1      Hotel Pre-opening             酒店籌開業For opening of the new hotel, General Manager prepares to submit an overall pre-opening budget plan on all expenditure during the pre-opening period and to produce a “Master Chart” of action plans to meet the hotel opening schedules and other work included:總經理在開業前階段,為新酒店的開業準備提交全面開業前所有預算計劃及支出,制定包含各部門各階段的詳細行動計劃的籌開計劃總表來滿足酒店的順利開業。其他工作,包括:l  Assist in supplying and maintaining all licenses and permit requirementsl  協助提供和維持所有的執照和許可證要求l  Prepare charts and reports on work progress of constructions exterior and internal décor installations.l  準備圖表和對建筑的外部和內部設施的工作進度報告l  Prepare the schedules of recruitment’s and staff training plans.l  準備計劃招聘和員工培訓計劃l  Produce timelines and action plans on services to be rendered at different stages.l  提供不同時間段的服務時間表和行動計劃表l  Submit a pre-opening budget for showing the proposed expenditures to be madel  遞交開業前預算顯示該支出是由l  Remuneration package of executives who are under the employment of pro-opening period.l  擬定開業前的高管薪酬支持體系l  Compensation for expenses incurred on the staff recruitment and training, sales and marketing promotional programs, the opening of festivities or any other pre-opening requirements.l  制定員工招聘和培訓費用補貼,銷售和營銷推廣方案,或任何其他的慶?;顒娱_幕前要求開放l  Prepare a purchasing plan on operating equipment and utensils required initially.l  初步準備采購計劃的操作設備和用具l  Negotiate and obtain bargain prices for supply of utilities, cleaning, maintenance, vermin extermination, security and other services and goods required in the operation to the hotel.l  聯絡供應商,協商合適的清潔,維護費用,保證害蟲滅絕,酒店安全和其他商品及服務在酒店運營時的所需l  Provide standard pre-opening accounting setup and services.l  提供標準的開業會計設置和服務l  Prepare and establish a set of operating policies/procedures, operation and training manual.l  準備建立一套標準的經營政策/程序,操作和培訓手冊l  Develop international and national sales and marketing promotional program, including advertisements and public relations and other program to secure business and booking at the hotel.l  制定國際和國內的銷售和市場推廣計劃,包括廣告、公共關系和其他程序的安全業務和酒店預訂等l  Develop an organizational chart, staffing guides and schedules of employment and compensation rates and package.l  制定的組織圖,編制員工手冊、工作時間表、補償機制及薪資l  Recruit initial staff and implementation training program.l  實施員工招募及培訓計劃l  Negotiate and manage with concessionaire, licenses, tenants, consignees and other intended users of hotel facilities within the premises.l  洽談和特許權,許可證管理的處所內,承租人,收貨人和其他用戶的酒店設施。 2. Hotel Daily Operations    酒店日常運營 l  Maintaining a harmonious working relationship with hotel owners and continually responding of total commitments to the hotel management companies. Attend regular owners and management meetings in accordance with the guidelines of the management companies. Maintaining positive attitude, be cooperative to the owners and superiors of the management companies and other hotels colleagues.l  保持與酒店業主和諧的工作關系,以持續地保持業主方對酒店管理公司的承諾的遵循。按照管理會議需要,定期參加業主和管理公司的指導方針會議。保持積極的態度,與管理公司和其他酒店的業主和上級,同事保持良好的溝通。l  Maintain the smoothly operations of the hotel, which included of administering and implementing the policies and procedures, establishing and monitoring the overall hotel goals and objectives. Made daily physically routines spot checks on hotel outlets and a number of guestrooms in order to keep sight of the fact that the maintenance and standards of services achieved.l  保持酒店的順利運作,包括管理和執行的政策和程序,建立和監測酒店的整體目標。每天例行抽查酒店客房,以保證及時的維修和服務達標l  Plan and supervise targeted goals closely for maximizing profit and minimizing operating costs.  And control the operating service standards to meet the expectations of both guests and owners.  Established operational objectives and action plans with time frame towards achieving goals. l  緊密監督酒店計劃及設置目標。為追求利潤最大化以及最大限度地降低運營成本,控制服務標準流程,滿足顧客及業主的期望,并建立業務目標和時間框架來實現酒店的運營目標l  Supervise and review with the Human Resource Department on all activities of staff, such as staff motivation plan, staff development and training program, etc., for maximizing of high staff productivity, staff morale low staff turnover. And ensure efficiency of services, effectiveness of teamwork and the good staff responsibility of the managerial staff.  Make closely monitoring on departmental performance from time to time.l  監督和審查的所有人力資源部員工活動,如員工激勵計劃,員工的發展和培訓計劃,對員工的工作效率高等優點,最大限度地提高員工的士氣,以降低員工流動率。確保服務的效率,有效的團隊合作和管理人員的責任。緊密監測部門績效表現l  Review bi-weekly on financial achievements with division heads and plan new financial directives in addition to the projected figures in the business plan. Assist sales/marketing to create additional sales objectives to increase revenue in both rooms and food and beverage sales.l  隔周審查財務部門報表及部門主管表現,根據報表數據改變營銷計劃及制定新的財務指導。協助銷售及營銷部門制定的銷售目標,增加收入,包括客房及餐飲銷售l  Possess effective marketing and sales skills with considerable experience in establishing hotel positioning, conducting marketing research, marketing strategies and the hotel promotions. Personally handle all complaints as much as possible and answered all hotel correspondences, which related to the administrations within 24 hours.l  建立飯店定位及經營經驗,具有有效的市場營銷和銷售技巧,進行市場研究,營銷策略和酒店促銷。盡可能親自處理所有的投訴都盡可能回答所有酒店的對應關系,并在24小時內進行有效行政答復l  Produce and send the required monthly reports to the owners and with a copies sent to Management Company:----Monthly manager’s report----Month-end financial statements package----Sales/marketing promotional plansl  向業主公司及酒店管理公司制作并提供所需的月度報告:-----每月經理報告----月末財務報表----銷售及營銷推廣計劃 JOB REQUIREMENT任職要求l  Minimum 15 years of experience in high end hotels industry and the independent operation and marketing development experience;具有至少15年酒店業高星級酒店工作經驗,并有獨立運營或市場拓展經驗;l  Good professional knowledge and good individual work ability;良好的職業素養和獨當一面的工作能力;l  Good responsible attitude, dedication and integrity;高度的責任心、敬業精神及誠信態度;l  Good interpersonal, communication and negotiating skills;良好的與人交流、溝通和談判技巧;l  Be good at analyzing skills and problem solving skills;精于分析問題、專于解決問題;l  Be good at team and quick decision, and be accountable decision-marking;善于團隊管理,用于果斷決策,敢于承擔責任;l  Good managing change ability and professional level;具有較強的應變能力及資深的專業水平。l  A pleasant personality;性格開朗、親和力強;l  Adaptation and accept the frequency business trip;吃苦精神強,適應非常規的出差工作性質;l  Aim higher.       勇于進取創新,不斷挑戰目標。
  • 上海-長寧區 | 經驗不限 | 本科

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    全服務中檔酒店/4星級 | 500-999人
    發布于 12-28
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    【崗位職責】1、根據集團戰略及年度經營目標,組織編制集團年度經營計劃和經營預算,并監督落實執行; 2、全面負責集團財務管理中心的日常管理工作; 3、規劃及擬訂公司財務發展戰略,完成企業財務計劃; 4、負責建立和完善公司財務預算體系、核算體系和財務監控體系,監督資金安全,監控企業財務及稅務相關風險; 5、為公司決策提供及時有效的財務數據分析,并給出應對措施或決策建議; 6、與財政、稅務、銀行等相關部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系?!救温氋Y格】1、40歲以下,財務、金融、經濟、會計類專業全日制本科及以上學歷;2、在國內連鎖酒店行業做財務管理工作5年以上,有連鎖酒店行業標桿企業財務總監2年以上工作經歷者優先;有國際聯號酒店企業背景者優先;無酒店行業工作經驗不作考慮;3、具有較強的法制觀念,遵紀守法,原則性強,廉潔奉公;4、具有扎實的企業財會專業知識和現代企業管理基礎知識,熟悉經濟、財務、稅收等方面的法律、法規;5、具有較強的業務能力、組織管理能力、協調能力和較豐富的實踐經驗。
  • 南寧 | 5年以上 | 大專

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    • 周末雙休
    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 12-28
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    工作職責:1. 統籌酒店品牌開發部的管理工作,落實制度的完善性和可行性;2. 根據集團的發展戰略,完成集團制定的項目開發目標;3. 負責開發項目的評估、審查、簽約,制定發展部的運作流程;4. 收集競爭對手信息,了解其優勢和不足并作出分析研究;5. 負責擴大公司的信息渠道,擴大項目的市場占有率;6. 主導重點客戶的接待參觀及加盟商關系維護。任職要求;1. 大專及以上學歷,形象良好;2. 具有5年以上全國連鎖酒店、文旅項目或商業地產項目開發經驗,其中3年以上開發總監級以上管理崗工作經驗;3. 具備良好的商業判斷能力、資源整合能力和業務推動能力;4. 具有豐富的社會人脈、物業及地產資源信息;5. 具備良好的組織溝通協調能力和團隊協作能力。年薪:面議,上不封頂            工作地點:廣西省內
  • 陵水 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    景區 | 2000人以上
    發布于 12-28
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    崗位職責:1、審核游樂運營部、客戶服務部年度、月度工作計劃并督導完成。2、定期分析各項報表及數據,制定調整及改善措施并督導執行。3、建立健全游樂運營部、客戶服務部管理機制以及各項規章制度并督導落實。4、組織并實施相關培訓文件的開發編寫、實施及考核等統籌管理工作。5、建立人才梯隊,明確各崗位職責,規范員工日常工作行為。6、建立健全各部門安全責任機制,安全責任落實到人。7、組織定期進行安全檢查,消除安全隱患。8、組織定期開展各項突發狀況應急演練,提高員工應對突發狀況處理能力。9、統籌現場運營管理,重點管控閘口檢票、游客中心各項服務、客訴及意外傷害、游樂設施的操作接待及現場應急處置。10、督導部門資產有效管理及定期盤點,加強費用和成本控制。任職條件:1、全日制大專及以上學歷。2、具有前瞻性的主題樂園運營專業眼光,有敏銳的判斷力。3、具備主題樂園運營管理工作經驗8年以上,擔任相關業務負責人5年以上。4、具有成功的國內外主題樂園項目運營實戰經驗,熟悉行業的政策法規。5、具備較強的風險預判能力以及應急事件處理能力。6、具備良好的職業素養和團隊領導能力。7、具備一定的行業資歷和行業資源。
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    您將是我們的 合伙人 崗位要求:1、全面主持管理公司日常工作;2、負責管理項目市場的拓展工作;3、主持與管理公司接管項目的商務洽談工作;4、負責管理公司接管各項目的營運與全面管理工作的指導和協調。6、參與公司重大決策。 崗位要求:1、本科或以上學歷,酒店管理或旅游管理、企業管理、市場營銷等相關專業,具有10年以上高星級酒店工作經歷, 2年以上酒店管理公司副總經理或同等以上職位工作經驗;2、具有在知名酒店管理公司或合作酒店從業經歷,有溫泉度假酒店工作經驗或籌備星級酒店開業經驗者優先;3、熟悉國際高星級酒店規范和標準,精通高星級酒店整體投資管理和運營管理;4、具備優秀溝通能力與商務談判能力,形象氣質佳。5、有較高素養和強烈的事業心、責任感、勇于創新,永上止步的探索精神。
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    有限服務中檔酒店 | 50-99人
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    崗位職責1、 全面負責酒店的經營管理。2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1、 本科以上學歷,相關管理專業。2、 從事五星級酒店工作8年以上,具有10年以上相關高層管理工作經驗。3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4、 善于管理和經營團隊,事業心強。5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
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    崗位職責1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1. 大專以上學歷,相關管理專業。2. 從事五星級酒店工作10年以上,具有2年以上相關高層管理工作經驗。3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4. 善于管理和經營團隊,事業心強。5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
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    Key accountabilities關鍵崗位職責 ? Ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved as per budgeted   確保按預算實現RGI、RevPAR、房價、入住率和潛在收入目標? Lead and direct the PR, communications, branding and digital marketing programs and initiatives of the hotel in accordance with guidance provided by Head Office   根據總部提供的指導,領導和指導酒店的公關、品牌、數字營銷計劃和舉措? Maintain a comprehensive database of key contacts in the China market    維護中國市場重要聯系人的全面數據庫? Develop, implement and constantly review sales & marketing objectives and strategies to ensure all activities are positively impacting the operation    制定、實施并不斷審查銷售和營銷目標和策略,以確保所有活動對運營產生積極影響? Maintain accurate tracking of sales performance and patterns whilst liaising extensively with the ExCom team    與ExCom團隊保持廣泛聯系的同時,保持對銷售業績和模式的準確跟蹤? Establish and implement training programs to improve performance and effectiveness of marketing personnel as guided by head office    在總部的指導下,建立并實施培訓計劃,以提高營銷人員的業績和效率 General requirements基本要求? Minimum 10 years’ experience in a hotel Sales & Marketing department with 5 years in a similar position as Director of Sales & Marketing in a key gateway China city    至少10年酒店市場銷售部門工作經驗,并有5年在中國主要門戶城市擔任市場銷售總監及類似職位經驗? Strong China sales and marketing experience in a luxury hotel   較強的豪華酒店中國市場銷售經驗 ? Exceptional depth and reach within the China and international luxury markets    在中國和國際奢侈品市場中擁有卓越的深度和影響力? Fluent communication in Mandarin and English    流利的普通話和英語溝通能力? Hold relevant visa / citizenship to work and live in China    持有能夠在中國工作和生活的相關簽證/公民身份
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    崗位職責1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1. 大專以上學歷,相關管理專業。2. 從事星級酒店工作10年以上,具有2年以上相關高層管理工作經驗。3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4. 善于管理和經營團隊,事業心強。5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
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    商務發展部總經理崗位職責:1根據雅閣酒店集團品牌發展戰略規劃,協助直接上級領導制定業務發展計劃;2協助直接上級領導設計制定雅閣品牌新業務模式及取費標準;3完善多渠道、立體化項目信息源體系建設;4維護客戶關系,并挖掘市場潛在客戶群體,開拓合作契機;5參與指定發展區域酒店項目拓展居間服務機構的指導工作;6根據公司及商務發展部工作安排,制定酒店項目考察日程計劃,對酒店項目地考察與市場調研,撰寫市場調研、項目考察報告及計劃書;7接待來訪客戶,負責與所負責區域項目業主進行實質性項目合作的溝通并進合同談判及簽約工作;8積極通過各種渠道收集整理項目信息,跟蹤項目,回訪客戶,解答客戶咨詢問題;9嚴格遵守部門工作流程,保證工作質量;10在上級領導的安排協調下,組織召開項目分析研討會;11完成商務發展部下達的季度項目簽約工作任務;12負責組織實施商務發展部部門基礎業務知識的培訓工作;13處理部門內部相關行政事務如檔案管理及文件收發等; 14安排客戶來訪接待事宜,進行合同談判,起草酒店管理合同文件 任職要求:1大學??埔陨衔幕潭?,具備項目開發的綜合素質和專業能力;具有五年以上酒店各部門的工作經驗(副總級以上優先),要有過酒店籌開經驗,看圖(CAD)能力。2優秀的人品和價值觀,具有一定的親和力;3善于溝通,具備出色的分析判斷能力;4工作作風嚴謹、敬業、責任心強,具有團隊協作精神;5較強的學習能力及業務管理能力,熟悉商務發展項目開發的工作流程,并具備優的談判技巧;6身體素質良好,無重大繼發性疾病,能承受緊張、高效工作節奏,能適應出差安排;7具有良好的組織協調能力,并具備較強的社會交往及語言文字寫作能力。本崗位可以異地辦公
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    Key accountabilities關鍵崗位職責? Recommend, develop and implement the Greater China e-commerce, digital marketing, digital customer experience, guest engagement/intelligent/analytics, and customer relationship management China strategy and activities with a mandate to increase user engagement and brand awareness to achieve the annual guest direct revenue budget.   推薦、發展和實施大中華區、數字營銷、數字客戶體驗、客戶參與/智能//分析以及客戶關系管理等中國戰略和活動,以提高用戶參與度和品牌知名度,實現年度客戶直接收入預算。? Oversee the Greater China customer relationship management (CRM) with a focus on guest and tenant customer satisfaction, retention and engagement to support tenant sales and drive arcade leasing revenue, as well as aim to increase member acquisition and guest direct revenue.   負責大中華區客戶關系管理,專注于客戶和租戶客戶滿意度、保留和參與度,以支持租戶和銷售額推動租賃收入,并致力于增加會員收購和客戶直接收入。? Manage Greater China agency partnerships and contracts (i.e. advertising, performance marketing, social media, etc.).   管理大中華區代理合作伙伴和合同(如廣告、績效營銷、社交媒體等)。? Oversee and work closely with Head Office and Greater China hotel-based e-commerce & digital marketing teams to ensure optimal online performance and the implementation of China initiatives and brand standards   監督并與總部和以大中華區酒店電子商務和數字營銷團隊密切合作,以確保最佳的在線績效以及執行中國計劃和品牌標準。? Oversee Greater China customer analytics to increase guest loyalty and acquisition.   負責大中華區客戶分析,以提高客戶忠誠度和獲取度。? Collaborate and seize opportunities to work with peers across the sales and marketing function   與銷售和市場部門的同事合作并抓住機會。     ? Recommend, develop and oversee Greater China Digital Customer Experience & Marketing annual budgets.   推薦、發展和監督大中華數字客戶體驗和營銷年度預算。General requirements基本要求? 10 years + managing e-commerce, digital marketing, data analytics and customer relations management strategies across the Greater China region.    10年以上管理電子商務、數字營銷、數據分析和大中華區客戶關系管理經驗。? Strong working experience in the consumer luxury or service industry high preferred    有奢侈品或服務行業工作經驗者優先。? In depth acumen and experience with various tools relating to CMS, digital marketing (SEO, SEM, Revinate, etc.), guest engagement, customer relationship management expertise.    深入了解與客戶關系管理、數字營銷(SEO、SEM、Revinate 等)、客戶互動、客戶關系管理專業知識相關的各種工具。? Ability to lead financial and commercial retail discussions.    具備領導財務和商業零售討論的能力。? University degree or higher in relevant field    相關領域的大學學位或更高學位。? Native Mandarin; Excellent writing and presentation skills; Business level spoken and written English   母語普通話; 優秀的寫作和陳述能力; 商務水平口語和書面英語。 
  • 全國 | 經驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 12-28
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    要求國際品牌酒店總經理同崗位工作經驗
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    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發布于 12-28
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     職位描述Job Description指導酒店的整體營運工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投資回報,創造積極和富有成效的工作環境,并確保卓越的客戶服務質量和操作標準。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________職位要求Job Requirements:40-55歲,酒店管理相關專業本科以上學歷;10年以上4星或5星級全服務型酒店管理經驗;具有3年以上國際品牌酒店相關工作經驗;熟悉酒店全面運作及管理流程;具有敏銳的商業觸覺及市場洞察力,善于審時度勢,制定酒店發展戰略,具備出色的溝通協調能力及把握酒店全局運作的能力;具有良好的敬業精神和職業道德操守,責任心強;良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;具有新酒店籌備開業經驗者優先;具備員工激勵和領導力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作內容Key Areas of Respomsibility:負責貫徹執行管理公司各項經營方針、政策、管理規定和程序以及標準化操作程序;負責完成經營指標,執行預算方案;負責酒店日常運作與管理工作;負責有效的組織管理與行政管理;決策主要公關宣傳和市場銷售方針;決策財務和采購工作;監控人力資源工作的正常有序地進行;監控酒店的工程維修改造工作;負責與管理公司各副總裁就經營運作及管理中出現的相關問題,進行及時有效的溝通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 
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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 12-28
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    崗位職責1.制定及執行酒店市場銷售計劃2.具體面議崗位要求1.按照公司整體要求,制定和組織實施公司在市場策劃、銷售管理、客戶服務和物業管理的戰略規劃。2.負責項目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設計。3.負責監督和考核公司各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務等,支持和保障項目實施。4.負責組織營銷推廣、銷售執行、客戶服務等方面專業人員的培訓。5.英語口語和書寫流利。6.薪酬面議。
  • 全國 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 12-28
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    崗位職責1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1. 大專以上學歷,相關管理專業。2. 從事四星級酒店工作10 年以上,具有X年以上相關高層管理工作經驗。3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4. 善于管理和經營團隊,事業心強。5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
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