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工作地點:
列表 明細
薪資: 5千-6千 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:遼寧-盤錦 食宿:提供食宿

崗位職責1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。6、協助酒店與更高一級領導處理突發事件。崗位要求1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗5年以上。2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。5、英語對話流利,有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。

薪資: 5千-6千 經驗:1年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:河北-唐山 食宿:提供食宿

1.        根據酒店市場、品牌定位和經營活動要求,制定傳媒活動和廣告宣傳計劃;According to the hotel market brand positioning and operational requirements, develop media activities and advertising plans2.        根據品牌VI標準設計制作酒店的印刷品、宣傳品、禮品;According to the brand VI standard design and production of hotel printed materials and gifts3.        協助其他業務部門共同完成酒店短期或長期的促銷任務;Assist other business departments to complete short or long term promotion tasks4.        建立并完善酒店的圖片庫,組織宣傳片的拍攝工作;Set up and improve the hotel's photo library, organize the shooting of the promotional video5.        建立并保持與新聞媒介的良好關系,撰寫新聞稿件和其他有關文字性材料,負責酒店的對外信息發布;Establish and maintain a good relationship with the media, write news articles and other relevant written materials, and be responsible for the hotel's external information release

薪資: 5千-8千 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:山東-青島 食宿:提供食宿

崗位職責執行市場推廣促銷活動來增長收益來源(包括客房, 餐飲,宴會和婚宴、會議與活動);本地知名度(酒店品牌在本地市場的聲譽及知曉度);及維持良好關系(企業客戶、酒店客人、商業伙伴、本地社區、政府和供應商)。與合作團隊(包括餐飲、會議和活動、銷售、收益管理/預訂)就市場推廣良好合作。 崗位要求1、市場營銷、大眾傳播、媒體或相關專業的學士學位。2、至少5年相關工作經驗及2年的管理工作經驗。3、形象良好,大方得體。4、英語聽說讀寫熟練作為回報,我們將為您提供:*  完整的配套培訓體系以及個人發展規劃;*  月休8天和帶薪年假;*  員工餐廳免費用餐;*  免費宿舍住宿,提供免費床上用品;*  豐富多彩的員工活動;*  享受遍布全球的集團員工優惠價格政策。

薪資: 5萬-10萬 經驗:不限 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國

崗位職責:特點:無需投資、變身成為創業者!時間自由、無需坐班!分享收益、百萬年薪可得!項目拓展區域:全國崗位職責:酒店項目發展合伙人,負責酒店項目信息搜集開拓、項目談判跟蹤、項目簽約。(項目類型:標準品牌加盟、委托管理項目、特許經營項目均可)任職要求:招募要求:1、認同并熟知美豪集團企業文化、發展理念、品牌定位;2、行業內項目以及人脈資源豐富;3、具備相應行業內項目拓展經驗;4、行業內名聲優異且無不良開發案例;5、年度項目發展落地數量不低于 3 個。

薪資: 3萬-5萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:面議

 職位描述Job Description指導酒店的整體營運工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投資回報,創造積極和富有成效的工作環境,并確保卓越的客戶服務質量和操作標準。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________職位要求Job Requirements:40-55歲,酒店管理相關專業本科以上學歷;10年以上4星或5星級全服務型酒店管理經驗;具有3年以上國際品牌酒店相關工作經驗;熟悉酒店全面運作及管理流程;具有敏銳的商業觸覺及市場洞察力,善于審時度勢,制定酒店發展戰略,具備出色的溝通協調能力及把握酒店全局運作的能力;具有良好的敬業精神和職業道德操守,責任心強;良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;具有新酒店籌備開業經驗者優先;具備員工激勵和領導力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作內容Key Areas of Respomsibility:負責貫徹執行管理公司各項經營方針、政策、管理規定和程序以及標準化操作程序;負責完成經營指標,執行預算方案;負責酒店日常運作與管理工作;負責有效的組織管理與行政管理;決策主要公關宣傳和市場銷售方針;決策財務和采購工作;監控人力資源工作的正常有序地進行;監控酒店的工程維修改造工作;負責與管理公司各副總裁就經營運作及管理中出現的相關問題,進行及時有效的溝通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

薪資: 3萬-5萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國

要求國際品牌酒店總經理同崗位工作經驗

薪資: 2萬-5萬 經驗:10年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

崗位職責1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1. 大專以上學歷,相關管理專業。2. 從事四星級酒店工作10 年以上,具有X年以上相關高層管理工作經驗。3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4. 善于管理和經營團隊,事業心強。5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

薪資: 3萬-5萬 經驗:8年以上 企業類型:房地產綜合開發
地區:廣東-惠州 食宿:提供食宿

崗位職責:1、 建立健全項目策劃、營銷管理體系,組織編制和完善部門內部管理流程與制度,并負責監督貫徹執行;2、 主導組織公司新地塊的前期調研及定位工作;3、 負責項目的整體銷售策劃、活動策劃、市場策劃及項目每個階段的銷售方案的擬定,營銷部門的統籌管理工作;4、 及時、準確地掌握項目的銷售進度、推廣進度、費用等情況,提出建設性意見;5、 負責組織編制和修改房地產開發項目的市場調研報告、擬投資房地產項目的可行性報告、項目市場定位方案及營銷策劃方案;6、 領導營銷團隊實現公司下達的營銷目標及利潤指標,對營銷目標結果負責;7、 協助組織下屬人員的招聘、培訓和職業發展等工作,提升下屬人員素質和能力;8、 其他上級交辦的相關工作。任職資格:1、 全日制本科以上學歷,營銷類、管理類等相關專業,擁有營銷管理類相關資質;2、 8年以上知名房地產營銷策劃及銷售管理相關經驗,其中3年以上大型房地產開發公司營銷總監及以上崗位管理經驗,在營銷策略及方案定位、開盤、客戶洽談、市場調研、銷售人員培訓等方面擁有豐富的經驗和較強的操作能力,具有高端、精品公寓項目操盤營銷經驗優先;3、 熟悉房地產行業領域相關國家、地方政策法規及對房地產市場狀況和未來發展趨勢有深刻的認識;4、 精通地產項目營銷策劃管理,具備出色的溝通談判能力、獨立的決策能力、較強的組織協調管理能力、敏銳的洞察力、優秀的領導能力、團隊管理及協調能力、計劃與執行能力及資金管理能力;5、 品行端正,具備良好的職業道德素質,較強的責任心及抗壓能力,果敢干練,有魄力,問題解決能力強,具有一定的前瞻性和創新意識。

薪資: 3萬-5萬 經驗:不限 企業類型:溫泉
地區:全國

項目:溫泉旅游度假項目(景區)崗位職責1、負責溫泉旅游度假項目(或景區)全面的經營和管理工作;2、參與溫泉旅游度假項目(或景區)發展規劃、建設計劃的制定和實施;3、根據公司制定的戰略,實際經營管理目標 任職要求:1、本科及以上學歷,旅游管理、酒店管理、企業管理、市場營銷等相關專業;2、熟悉溫泉旅游度假項目(或景區)運營管理,有大型溫泉旅游度假項目(或景區)經營管理經驗;3、管理能力、協調能力強,熟悉現代旅游管理模式,能夠帶領團隊出色的完成年度目標。4、懂戰略、善組織,具備優秀的管理、溝通協調、計劃制定與推進能力;5、具備敏銳的洞察市場動態、把握市場方向的能力;6、具有旅游市場拓展及開創銷售渠道能力。7、品行端正、勤奮敬業、責任心強;

薪資: 3萬-5萬 經驗:8年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國 食宿:提供食宿

任職要求:     1、大專以上學歷,酒店管理等相關專業優先;     2、有至少8年以上大型酒店、溫泉、園區全盤運營管理經驗;     3、溝通能力、應變能力及社交能力較強;     4、具備良好的敬業精神和職業道德操守。崗位職責:     1、全面負責溫泉園區(酒店、餐飲、溫泉、商業街等)日常經營和管理工作;     2、品牌營銷理念的經營及傳播推廣;     3、酒店人才隊伍的梯隊建設及培養;     4、各大經營指標的完成;     5、酒店經營證照及經營關系的管理及維護。     6、其他日常工作。

薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

Department: FinanceReports to: GMMain DUTIES:Direct the financial operations of the hotel to ensure the security of hotel assets. Report to GM’s and owners on financial state of hotel and make recommendations to improve hotel profitability. Serve as primary contact for all hotel financial- and accounting-related issues with owners, auditors (internal and external) and regulatory agencies. DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Financial Returns:· Use financial analysis, data trends and market information to anticipate needs, identify operating/financial issues, and recommend actions to maximise financial return.· Create the annual operating budget for the property and provide analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for department heads.· Analyse ROI for capital projects prior to committing funds and upon completion determine if anticipated results were achieved.· Maximise cash flow performance of the hotel through controls on inventory (avoid excessive supply), credit and collection, disbursements, deposits and remittances.·  Review rates and recommend rate strategy to the General Manager; participates in sales strategy meetings.People:· Manage day-to-day activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognize good performance.· Educate, train and motivate finance and accounting teams to achieve hotel revenue goals. Ensure staff has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties. Provide direction to hotel employees on how decision making impacts profits.·  Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with key department heads.Guest Experience:· Respond quickly to guest requests in a friendly manner. Follow up to ensure guest satisfaction.·  Ensure accounting practices, support the guest experience through payment options (example: credit card systems, room charges), inventory controls and financial dispute resolution. Responsible Business:·  Implement and maintain acceptable accounting practices as required by company policy and procedures.·  Develop and implement financial control procedures and systems; maintain records for internal and external audits; ensure compliance with government regulations; and contractual agreements.·  Participate in local recognized professional and industry organisations·  Manage hotel contracts (example: vendor leases and/or service contracts). Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ACCOUNTABILITY:This is the top Accounting job in a large full service, luxury, or resort hotel. Typically supervises clerical accounting employees in a full range of functions such as Accounts Payable, Accounts Receivable, Credit/Collections, Purchasing, Audit, Payroll, and/or Accounting Operations.QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS:Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Accounting, Finance and 4-8 years in hotel accounting or audit with at least one year in an Assistant Controller or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Knowledge of accounting management duties such as negotiating hotel space and tenant leases; processing payroll; performing asset management duties; providing business projections, displacement analysis, preparing government reports, filing tax returns, etc. as needed or requested. Professional accounting or finance designation or certification preferred. Must speak local language(s). Other languages preferred. The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or qualifications of the job

薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:10年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

崗位職責:1. 協助總經理制定營銷戰略規劃,為重大營銷決策提供建議和信息支持。2. 根據酒店發展戰略組織制定營銷戰略規劃。3. 負責組織搜集國內外相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等,分析市場發展趨勢。4. 定期、準確向酒店總經理和相關部門提供有關銷售情況、費用控制情況、銷售收入等信息。5. 制定年度銷售目標和計劃,提供酒店銷售決策,部署并監督銷售計劃的執行進展。6. 組織酒店高層管理人員和其他相關部門確定項目銷售定價方案,組織項目銷售定價和銷售策劃 任職資格:1. 大學本科以上學歷。2. 五年以上國際品牌飯店管理經驗及市場營銷經驗。3. 具備高度的責任心和敬業精神,知識廣博,擁有強烈的進取心和一定程度的創造性。具有良好的領導力及團隊合作精神。4. 較強的判斷力、分析能力、公關能力、應變能力、談判能力和英語讀寫聽說能力。5. 具有市場開發和實際銷售工作經驗,能夠受到客戶的信任和理解。

薪資: 2萬-3萬 經驗:10年以上 企業類型:精品酒店
地區:廣東-惠州 食宿:提供食宿

1、負責度假區開業前的籌備工作,包括裝修、工程改造、團隊組建;2、全面負責度假區的經營管理,領導團隊完成酒店的各項計劃目標;3、 圍繞集團下達的利潤指標和各項工作,編制度假區的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支;4、根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5、負責度假區團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質;6、全面負責安全管理,抓好食品衛生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;7、 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;8、負責做好度假區與各界人士的公共關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;9 、完成集團交辦的其他工作。任職要求1、8年以上度假綜合體項目管理經驗,其中3年以上獨立操盤經驗;2、有高端野奢項目綜合體運營管理經驗,有高端市場渠道資源及拓展經驗;3、對項目開業籌備各項工作(工程驗收移交、物資采購、人員招聘、人員培訓和營銷推廣、相關行政審批手續辦理等)具有豐富經驗;4、有較強的規劃、溝通、協調管理能力,良好的理性邏輯分析和系統思考能力,強烈的自我驅動能力。項目地:廣東惠州博羅縣收入構成:底薪+季度獎金,年綜合收入在40W-50W區間

薪資: 1萬-2萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

崗位職責:1.制定及執行飯店市場銷售計劃2.酒店市場開發、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會議的銷售工作。3.分析市場動向、特點和發展趨勢,設立市場目標。4.走訪客戶,根據市場變化,并不斷改進服務工作。5.審核服務活動的策劃方案,組織員工工作。6.統籌酒店內外的公關宣傳工作;審閱酒店對外發布的宣傳稿件。7.對外通過接待、出訪、新聞媒介等,對內做好各部門的推銷和宣傳活動等,管理美工制作,以達到酒店經營的宣傳目標。崗位要求:1.大專以上文化程度;5年以上同崗位工作經驗。2.按照公司整體要求,制定和組織實施公司在市場策劃、銷售管理、客戶服務和物業管理的戰略規劃。3.負責項目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設計。4.負責監督和考核公司各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務等,支持和保障項目實施。5.負責組織營銷推廣、銷售執行、客戶服務等方面專業人員的培訓。

薪資: 1萬-2萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

崗位職責: 1.協助酒店總經理進行酒店管理工作,完成酒店所確定的各項目標并抓好直接分管部門的工作。 2.協助總經理制定酒店經營方針、管理目標,領導制定分管部門的規章制度、服務操作規范、工作流程并監督執行。 3.協助總經理建立健全酒店組織系統,使之合理化、精簡化、效率化,督導分管部門崗位責任制的落實,創造一個高效率運行的酒店工作系統。 4.協助總經理協調部門間的關系,對分管部門管理人員進行考核、評估。 5.開展調查研究,分析酒店經營管理情況,收集同行業和市場信息,為總經理決策提供參考。 6.負責與政務部門溝通聯系并保持良好的合作關系,與各界人士保持良好的公共關系。 7.協助總經理有重點地定期巡視公共場所及部門工作情況,深入分管部門督導工作情況,及時發現問題并督辦。任職資格: 1.通曉中、西餐烹飪知識包括食品準備及原材料加工、烹飪制作知識等。 2.具有酒店預算管理知識,能夠編織餐飲部預算。能夠在預算規定的范圍內開展各項具體活動。 3.精通市場推銷技巧,善于開展飲食產品、設施和范圍等推銷活動;具有設計、安排和實施銷售活動的能力。 4.具有管理、指導、激勵下屬員工工作和評價員工工作表現的能力以及督促、開展部門員工培訓的能力。 5.善于同其他部門溝通與合作,具有解決部門財務、人事、工程設備、公共衛生等方面問題的能力。 6.具有與餐飲業有關人士進行聯系的能力,大專以上文化程度,較好的英語會話能力

薪資: 1萬-2萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

 崗位職責: 1.制定和實施房務部的運行計劃、預算計劃。2.優化房務部的管理體系。下達房務部的運行管理目標. 3.全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用,節約開支。 4.定時查閱各部門的工作日記和每周總結匯報,督查各部門的工作進度及時發現問題,糾正偏差,作出處理。 5.對本部門的安全、消防、衛生工作負責,及時掌握新的規范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作。 6. 熟悉本部門經營范圍內的經營管理和行政管理知識,了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。任職資格: 1.10年以上,五星級酒店所屬區域管理經驗,5年以上所屬職務經驗。 2.形象氣質良好。 3.至少部門經理以上職務參與過一家五星以上酒店的全程籌備經驗,具備籌備開業經驗。 4.了解熟悉客人的消費心理關注客戶需求。 5.全面負責房務部的運營、管理及使客房利益最大化。 6.具有良好的溝通技巧和對客溝通能力,和超前的創新意識、營銷思路和豐富的房務管理經驗。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

----------------------------------------------------------職位描述Job Description確保嚴格執行相關會計,財務和信息系統規定及程序;高效并有效的執行日常監控系統,行政管理,報告體系,以及確保各部門職員技能達標;分析財務狀況,為其它部門領導提供財務數據支持,以幫助其制訂相應方案及監管措施,以此提升酒店業績。To ensure effective implementation of all Accounting& Finance and Information Systems Policies & Procedures,To implement an effective and efficient day to daycontrol system, administration, reporting system and transfer of skills in allrelated areas.To interpret financial results and work withrespective heads of departments to maximize Operating results, providing themwith tools for future planning and control._______________________________________________________________任職要求Job Requirements具有豐富的酒店財務管理、營運分析、成本控制的經驗和技巧;工作細致、嚴謹,具有較強的工作熱情和責任感;良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;Strong budgetary and cost control skills. Strong integrity, team player and people orientedmanagementWorks effectively across the complex organizationand with external partiesGood communication skill in Mandarin and English._______________________________________________________________任職資格Qualifications35-50歲,會計、財務或相關專業大學本科以上學歷,持有國家注冊會計師證書者優先;Age range from 35-50 years old with Accountingdegree or Certified Public Accountant preferred._______________________________________________________________相關經驗Experience10年以上4星或5星級酒店財務工作經驗;具有2年以上國際品牌酒店相關工作經驗;2年以上國際品牌四、五星級酒店財務總監/財務副總監經驗;具有新酒店籌備開業經驗者優先。Minimum 10 years financial working experience withthe 4/5 stars international hotel; Minimum 2 years as a hotel Financial Controller in4-5 stars international hotel.Hotel Pre-opening experience will be advantages.

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:8年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-惠州 食宿:提供食宿

崗位要求1、大專以上學歷,市場營銷、企業管理、旅游相關專業畢業;2、8年以上服務運營管理工作經驗,至少2年以上景區總監及以上工作經驗;3、熟悉景區項目開發相關政策和要求,熟悉景區項目管理、運營全過程;4、具有豐富的商務談判技巧,出色的溝通、應變能力,有敏銳的洞察分析能力,項目篩選能力和開發統籌組織能力,擁有廣泛的高爾夫行業資源;5、具備大型活動的現場管理能力,出色的人際溝通、團隊建設、組織開拓能力;6、具有強烈的責任心,優秀的職業素養,能承受壓力和接受挑戰。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:3年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

【崗位職責】1. 通過與客戶建立良好的關系為其提供服務(餐廳接待和服務質量)2. 組織和協調團隊成員,為其分配工作季目標、按照Club Med的標準監督成員的工作態度和行為3. 通過管理支出;提高服務團隊的盈利;優化服務團隊的預算;從而實現開源節流4. 使餐廳團隊的氣氛溫暖、友善;并根據度假村的晚間主題裝飾餐廳5. 確保團隊成員的發展6. 確保遵守Club Med的標準,并符合衛生和安全流程【崗位要求】1. 具有國際旅游/餐飲專業文憑者優先2. 有1年以上同等崗位管理職工作經驗3. 必須具備流利的英語,掌握其它外語者更佳4. 該崗位需每周工作6天              【G.O福利】:雙人住宿;一日三餐國際自助餐廳;吧臺飲料暢飲;度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用;機場接送服務;工作滿一年往返度假村和住址機票;完善的工作意外傷害保險及社會保險;國際化G.O團隊;擁有登臺演出的機會;每年輪換海外及大中華區度假村工作機會;Club Med海外度假村免費房間;快速晉升通道。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:10年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

He/she is a specialist ensuring high level of products and services and client satisfaction in his field of expertise.Geographic scope: China resorts (AI resorts and CM Joyview) with occasional missions in other resorts of APAC regionPurpose of the jobThe Expert supports daily the resorts in order to:· Respect the customer contract by guaranteeing 100% conformity compared to product standards· Deploy product evolutions linked to his expertise and follow their operational life· Bring strong field support to Club Med resorts on a regular basis and in case of particular operational difficulties· Develop collaborators skills with trainings, in cooperation with HR team· Participate to transversal projects (including IT and digital) to evolve product and services He/she holds a regional scope, yet is able to hold a one-time in-resort manager mission in order to secure the product delivery and/or to develop future managersThe Room Division Expert:· Coordinates and is responsible for support and evolution of the following fields: Guest Relations Department, Front Desk Service, Lodging Service, Transport Service, Meeting & Events·  Ensures conformity, optimization and sustainability of the services delivered·  He/she guarantees the Club Med spiritOperational missions1.       Quality:·  Performs quality diagnosis of the services under his responsibility and delivers action plan to improve quality·  Controls the application of standards, hygiene and security rules in collaboration with the Hygiene & Safety department. Define service standards for welcome & lodging services to implement in resort·   Controls Room division product consistency on his scope of resort2.       Budget management:·   Participates to structures/costs optimization·   Participates to increase resorts’ local incomes through the implementation of sales support (program, posters, book…)·   Advises Regional P&S Manager on operating budget definition for his products and services (Opex/ Capex) and on product evolutions quantification in his perimeter 3.       Product & Services Evolution·   Performs studies & benchmarks, searches for market knowledge·   Shares Best practices at the BU level·   Participates with Regional P&S Manager to steer the new BU activities or products’ implementations through feedback analysis and benchmarks·   Contributes to operations modes/ SOP elaboration (on internal tool Mozaik)·   Drafts specifications of services/activities for Local Purchases service·   Looks for new sourcing opportunities. Follows and analyzes products and services pilots and conducts return on experience 3.       Organization:·   Supports the teams during the season and openings & closings for seasonal resorts·   Supervises Resorts’ Room Division managers in:-   The Organization of the teams-   Respecting internal and external procedures-   Respecting the budget-   The implementation and application of safety and hygiene standards in his area of service·   Suggests new operating modes to improve service and productivity:-   Through the implementation of a new welcome & lodging services organizations-   Through new equipment implementation  -   Through action plans validation concerning welcome & lodging services renovation or any other new projects -   Through the implementation of fact sheets or functional specifications for the production 4.       Human Resources:·   Suggests Room Division Manager objectives to CDV (Chef de village)·   Participates, with the help of (training and HR managers, to training programs implementation to reinforce team professionalization in welcome & lodging services·   Detects young talents, referents, Key GOs, identify their training needs and contribute to their development·   Is proactive on job frames and profiles according to products evolution  6.       Resort Monitoring:·   Visits each resort regularly to ensure the compliance with the group’s objectives and to compare products standards·   Reports resort tours conclusions including action plans to hand to the CDV, Room Division Manager, P&S Manager, VP Operations·   Reports Season priorities to P&S Manager and VP Operations·   Collaborates with Regional P&S Manager for activities follow-up (quality/price ratio, quality, service providers, …)2.       Development & construction projects·   Contributes to the work at the new resorts: detailed plans analysis, dimensioning and functional design of the reception, lobby, laundry service, common areas …3.       New resorts’ opening:·   Collaborates with Construction team in listing the SOE (small operating equipment) and other equipment needs·   Collaborates with HR Regional team to prepare the staffing guide·   Assists Resort Managers to ensure the smoothness of villages opening as well as the correct implementation of staffing guide and product standardsToolsMicrosoft office pack +NA – booking system, PMS – hotel management system (the knowledge of these tools can be acquired)), guest satisfaction tools: Review Pro & internal survey GM FeedbackObjectives and evaluation criteria·         Respect of the standards (compliance rate)·         Relevance of reports·         Relevance of proposed actions plans·         Rigor in the follow-up of the deployments and action plansQuality of new services proposals, implementation and returns on experience Technical expertise required· Very good knowledge of the hospitality market with a focus on front desk and accommodation services practices· Understanding / quick learning of Club Med products· Knowledge of China market practices and Chinese customer· Capacity to analyze and to prioritize·  Capacity to synthetize and formalizeChinese & English proficiencyHuman qualities required·   Leadership, Organization and management skills·   Capacity to drive change·   Mobility, reactivity and flexibility·   Relational skills & team player attitude·   Ability to coach·   Initiative spirit and “yes we can” attitude

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:10年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國

崗位職責1.負責餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經營的所有計劃。2.負責實現部門的營業收入指標和利潤指標。3.與行政總廚一起籌劃和設計菜單,開發當地需求的餐飲產品。4.熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學。5.協調與其他部門的工作關系,確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務。6.制定餐廳推銷策略,督促員工做好食品飲料的推銷工作,提高餐飲銷售收入。7.建全物資管理制度,對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理。崗位要求1.大專以上文化程度;2年以上同崗位工作經驗。2.精通本部門的業務知識,熟練掌握中餐、西餐、酒吧、茶館的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程,善于安排各個環節的工作,能保證餐飲管理的協調發展。4.具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準,控制產品質量和成本消耗。5.具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力;善于調動餐飲 部各級管理人員的積極性。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國

崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國

崗位職責1.制定和實施房務部的運行計劃、預算計劃。 2.優化房務部的管理體系。下達房務部的運行管理目標.3.全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用,節約開支。 4.定時查閱各部門的工作日記和每周總結匯報,督查各部門的工作進度及時發現問題,糾正偏差,作出處理。5.對本部門的安全、消防、衛生工作負責,及時掌握新的規范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作。6. 熟悉本部門經營范圍內的經營管理和行政管理知識,了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。崗位要求1.2年以上,四星級酒店所屬區域管理經驗,2年以上所屬職務經驗。2.形象氣質良好。3.至少部門經理以上職務參與過一家X星以上酒店的全程籌備經驗,具備籌備開業經驗。4.了解熟悉客人的消費心理關注客戶需求。5.全面負責房務部的運營、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的溝通技巧和對客溝通能力,和超前的創新意識、營銷思路和豐富的房務管理經驗。

薪資: 1.6萬-2萬 經驗:10年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣東-惠州

JOB TITLE                        DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES職位                                   人力資源總監DEPARTMENT                  HUMAN RESOURCES部門                                   人力資源部REPORT TO                    GENERAL MANAGER匯報                                   總經理 BASIC FUNCTION基本職責Responsible for the entire direction of human resources development of the hotel. To develop, coordinate and implement overall policies and procedures of the hotel's training, recruitment and personnel. To establish long term planning and strategies for the development of potential employees to cope the expansion of the hotel.全權負責酒店人力資源發展的所有方面工作。負責建立、調整和貫徹酒店所有培訓、招聘及人事工作的各政策和操作程序。為符合酒店將來的擴展需要,建立長期的人力資源發展計劃及策略。 DUTIES AND RESPONSIBILITIES  職責和義務1.       Identify the industry trends of human resources development and formulates programs to cope with the hotel future expansion. 對本行業人力資源發展前景狀況作出預測,并對酒店將來可能的擴大經營建立相符合的人力資源計劃。2.       Establish training needs and plans training program for potential employees both locally and international levels. 建立培訓需求預測,并計劃為酒店有潛力的員工提供本地及國際水準的培訓安排。3.       Plans future recruitment strategies for the attainment of qualified personnel according to hotel needs.根據酒店需求,做好酒店將來人力資源需求的計劃。                        4.       Formulates policies, procedures and standards on recruitment, training, human resources and grooming. 制定招聘、培訓、人力資源及員工儀容儀表的政策、程序和標準。5.       Develops together with other divisional directors, remuneration packages for various key positions. 同酒店其他部門總監一起發展,為不同職位制定不同工資。6.       Plans annual budget for training, manpower, and staff benefits and submit for approval 制定年度的培訓、人力和員工福利預算,并提交上級以求批準。7.       Organize trainings for corporate level employees and key management positions. 對酒店高層管理人員組織培訓。8.       Coordinates annual evaluation for all staff and review appraisals.  Follow up or any particulars for further actions. 為所有員工及評估進行年度評估調整。為下一步計劃貫徹實行。9.       Coordinates with all staff activities in relation to promotion, transfer, reprimand, dismissal and compensation.對員工的晉升,調動,申訴,解雇和賠償行為規則進行調整。10.   Responsible to the positive moral of all staff and handles any grievances.積極調動員工情緒,處理員工申訴。11.   Attends all meetings as may be required by the General Manager. 出席所有總經理要求召開的會議。12.   Assists in all personnel related activities for recruitment program, manpower planning, hiring process, staff policies in relation to local government. Liaises with hotel training schools for all matters in relation to placement of student after graduation, recruitment of fresh students for the school, referral of potential candidates for further training as well as organizes managers and directors to be the guest speakers for certain courses. 負責使招聘制度,人力資源計劃,錄用程序,員工政策符合當地政府要求。與酒店培訓學校保持聯系,以從學校錄用到合適的新員工,對合格的員工進行進一步培訓,也在某些課程組織上可邀請經理和總監作為嘉賓。13.   Meets with different agencies specialized in hospitality training, various universities with travel-related courses. 與具服務性酒店專業培訓的機構,各類有旅游專業的大學進行聯系。14.   Obtains information for future planning of training programs for the group.  Negotiates and leveled all matters related to the Union.為建立酒店將來的培訓項目計劃獲取更多信息。 JOB SPECIFICATION工作要求1.         College graduate, preferably in Hotel Management or equivalent in experience.大專畢業, 熱于從事酒店管理或有相關經驗2.         Minimum 8 years’ experience in Human Resources, at least 2 years in managerial capacity.8年以上人力資源工作經驗, 2年以上管理經驗

薪資: 1.5萬-3萬 經驗:3年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國

(輕駐地上海,適應全國出差)一流薪資:<年薪: 50-100萬 ><基礎占比 : 30%-40% ><獎金占比 : 60% -70% ><成果激勵 : 目標總業績5%-7.5% >一流培訓:斥資1億美豪商學院,集超強導師陣容<培訓&內外人才孵化基地>,新員工師徒一對一帶教;一流發展:開發總監——分公司負責人一流福利:五險一金+超棒機制獎金+各節日福利+帶薪年假+公司文化活動+晉升透明;一流關愛:上下級之間無距離感,關愛員工同時關懷員工的家人,部門每月聚餐唱歌、每季度踏青旅游?!久篮廊说娜粘!块_心工作:快樂分享:努力拼搏:幸福賺錢<品牌特許類-酒店項目開發><特許管理類-酒店項目開發><托管管理類-酒店項目開發><酒店項目評審><編外開發合伙人招募><編外開發合伙人日常管理追蹤>【美豪的人才畫像】刀鋒:<感恩之心><拼搏之心><責任之心>利劍:<資源整理力><資深拓展開發經驗><酒店項目評審能力><狼性特質><優秀談判力>【匯報對象】VP

薪資: 1.2萬-1.8萬 經驗:10年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

崗位職責:1.制定工程部的組織機構和管理運行模式,使其操作快捷合理。2.總結歸納運行和維修、制定和審定設備設施及建筑裝潢的預防性維修計劃.3.負責工程部的節支運行、跟蹤,控制水、電、油、等的消耗并嚴格控制維修費用。4.根據營業情況和氣候及市場能源價格情況,提出節能運行的計劃和運行維修費用預算。5.負責協調和酒店相關的市政工程等業務部門的關系,以獲得良好的外部環境。6.定期對員工進行業務技能、服務意識、基本素質的培訓。 任職要求:1. 具有工程專業大專以上學歷。2. 五年以上相關職位的工作經驗,至少三年以上在國際酒店管理集團旗下3至5星級酒店管理崗位工作經驗。3. 至少曾連續兩年擔任過三至五星級酒店總工程師的職位,必須掌握機電工程設計基礎知識、熟悉電子通訊設備、計算機、暖通、空調、給排水設備、電梯等的使用和維護管理,熟悉基建、環境保護、安全生產、勞動保護方面的政策與法規。4. 具有新酒店籌備開業經驗者優先考慮。5. 具有較強的責任感及良好的職業道德。 

薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:3年以上 企業類型:有限服務中檔酒店
地區:全國

1、全面負責酒店運營工作;2、負責運營期間的市場開發和客戶維護,確保完成公司下達的收益指標;3、根據季節性變化和酒店周邊市場環境,制定切實有效的經營策略并執行;4、嚴格審核酒店各項成本費用支出,督導酒店節能工作,確保酒店的運營成本和費用得到合理控制,達到預期考核指標;5、貫徹執行公司總部的統一質量標準,確保服務、衛生質量達標;6、督導酒店安全工作、設施設備維護、確保其正常運轉,無安全責任事故發生;7、酒店固定資產的保值增值;8、酒店員工管理,確保員工的滿意度。貫徹公司的企業文化和管理制度,營造良好的工作氛圍。合理配備人力資源,協調酒店各部門關系;9、業主關系及公共關系的維護,樹立并維護良好品牌形象。任職要求:1、30歲以上,大專以上學歷,酒店、旅游相關專業。2、3年以上連鎖酒店同崗位管理經驗,有中端連鎖酒店或星級酒店工作經驗者優先。3、良好的職業操守,出色的溝通、協調能力,能在壓力下開展工作。4、有進取心,較強的自我驅動力和學習能力。5、優秀的營銷能力,服務意識和成本控制能力強。6、工作地點:重慶、西安、天津、哈爾濱、杭州、深圳、上海。聯系我們:電話:028-62676677  

薪資: 1萬-2萬 經驗:5年以上 企業類型:精品酒店
地區:全國 食宿:提供食宿

崗位職責1、負責酒店開業前的籌備工作,包括裝修、工程改造、團隊組建等;2、全面負責酒店的經營管理,領導員工完成酒店的各項計劃目標;3、 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支;4、根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5、負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質;6、全面負責安全管理,抓好食品衛生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;7、 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;8、負責做好酒店與各界人士的公共關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;9 、完成公司交辦的其他工作。任職要求1、5年以上酒店工作經驗,有精品/星級酒店、高端民宿店長工作經驗優先;2、對酒店服務管理、收益管理、銷售管理等具有豐富的經驗;3、對酒店開業籌備各項工作(工程驗收移交、物資采購、人員招聘、人員培訓和營銷推廣、相關行政審批手續辦理等)具有豐富經驗;4、有較強的規劃、溝通、協調管理能力,良好的理性邏輯分析和系統思考能力,強烈的自我驅動能力。收入構成:底薪+季度獎金,年綜合收入在40W-50W區間

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