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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 08:42
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    1、全面傳達、表現綠地企業的核心價值觀;2、控制好酒店資產的使用及固定資產的完好;3、全面負責處理酒店的總體事務,維護業主的利益;4、負責開業籌備期間與建造方、酒店管理方的協調,監管酒店建造、采購、交接、辦證等各項事宜,并與酒店事業部保持密切聯系,向董事會及酒店事業部匯報實時進展,確保酒店順利開業;5、根據董事會下達的目標,制定酒店的經營管理策略,監督酒店總經理貫徹執行管理目標和經營方針的情況和結果,追蹤市場拓展計劃的執行;6、審核各種財務報表,檢查每月營業情況,督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作,檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等;7、確保酒店設備資產維修保養和酒店的安全;8、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化;9、審核工資獎金實施方案,獎懲方案,職工生活福利及重大制度改革事項;10、傳達業主的有關指示、文件、通知,協調業主與管理方之間的關系;11、定期巡視酒店公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務態度和服務質量,及時發現問題、解決問題;12、與當地政府相關單位有良好的溝通渠道;職位要求1、大專以上學歷,酒店管理相關專業;2、需有10 年以上四、五星級酒店工作經驗,其中2年以上四、五星級酒店同等職位任職資歷;3、需有出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;4、對工作充滿熱情,能鼓舞并帶領團隊沖刺、超越集團目標;5、有分析、解決問題的能力,思考周密,處事果斷,勇于承擔責任;6、英語口語流利,能與外方管理方無障礙溝通;7、熟悉酒店行業的動態及運營發展趨勢,有較強的營銷能力,了解當地市場。 
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    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發布于 09:49
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     職位描述Job Description指導酒店的整體營運工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投資回報,創造積極和富有成效的工作環境,并確保卓越的客戶服務質量和操作標準。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________職位要求Job Requirements:40-55歲,酒店管理相關專業本科以上學歷;10年以上4星或5星級全服務型酒店管理經驗;具有3年以上國際品牌酒店相關工作經驗;熟悉酒店全面運作及管理流程;具有敏銳的商業觸覺及市場洞察力,善于審時度勢,制定酒店發展戰略,具備出色的溝通協調能力及把握酒店全局運作的能力;具有良好的敬業精神和職業道德操守,責任心強;良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;具有新酒店籌備開業經驗者優先;具備員工激勵和領導力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作內容Key Areas of Respomsibility:負責貫徹執行管理公司各項經營方針、政策、管理規定和程序以及標準化操作程序;負責完成經營指標,執行預算方案;負責酒店日常運作與管理工作;負責有效的組織管理與行政管理;決策主要公關宣傳和市場銷售方針;決策財務和采購工作;監控人力資源工作的正常有序地進行;監控酒店的工程維修改造工作;負責與管理公司各副總裁就經營運作及管理中出現的相關問題,進行及時有效的溝通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 
  • 營銷總監

    3.3萬-5.5萬
    鄭州 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 500-999人
    發布于 03-03
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    崗位職責:1、根據公司整體戰略,整合內外資源,開展市場研究、客戶研究工作;2、制定公司品牌發展戰略并組織實施;3、負責組織建立并完善品牌形象標準化、并監督執行,提高品牌知名度;4、負責整合傳統媒體資源和新媒體資源,組織品牌推廣活動并監督執行;5、負責媒體關系維護及媒體突發危機事件的公關處理;6、負責與供應商的談判、對接及關系維護;7、負責企業各品牌線上線下營銷活動的策劃及執行;8、制定銷售目標、計劃分解并組織執行落地。任職條件:1、大專及以上學歷,8年以上營銷工作經驗,2年以上同崗位經驗;2、精通線上品牌管理及互聯網營銷、運營管理;有知名餐飲、商超行業營銷經驗者優先;3、具備先進的管理理念,抗壓能力強、具有強烈的事業心、責任心,勇于開拓創新,善于帶領團隊。
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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 03-01
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    職責描述:1、全面負責酒店的經營管理,制定酒店中長期發展戰略和年度經營計劃,統籌整合資源完成年度預算指標;2、負責督導成本控制及各項營銷計劃的制定實施,不斷提升酒店收益;3、負責建立酒店質量管理體系,完善相關規章管理制度、流程并監督執行,提升顧客滿意度;4、負責執行集團酒店產品、服務、品牌、價格等標準體系,積極配合集團宏觀戰略提升酒店知名度和影響力,確保品牌在當地的美譽度;5、統籌培養和建設酒店人才梯隊,引進各類高端人才,提高酒店的服務質量和員工素質。任職要求:1、統招全日制本科及以上學歷,30歲以上,男女不限,英語可作為工作語言使用;2、5年以上國際連鎖酒店或國內大型度假酒店運營工作經驗,有房務、銷售、餐飲或前廳任職背景,熟悉當地銷售市場,有收益管理和銷售管理經驗;3、1-3年以上酒店一把手工作經驗,具有酒店籌建經歷和運營優秀業績;4、對于酒店服務有獨特的創新經驗和實例,對于賓客滿意度有較高的管理意識和實際維護經驗;5、能夠獨立編寫酒店年度財務預算,良好的成本控制以及危機管理能力;6、良好的職業操守和品德,認真務實,以身作則,有奉獻精神,接受外派工作。
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 03-01
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    崗位描述:面向具有酒店管理團隊和經驗的公司,雅閣酒店集團提供品牌體系與運營系統支持,讓城市事業合伙人開拓與發展所屬區域的品牌管理輸出業務。雅閣酒店集團城市合伙人招募,傳遞信息,創造價值,助力洽談,分潤百萬,自當老板,輕松賺錢!歡迎加入雅閣AHG City Partner城市合伙人招募計劃!雅閣酒店集團(紐交所股票代碼NYSE:GHG)是澳大利亞最具規模的酒店管理集團。目前覆蓋亞太區百余城市,擁有11個酒店品牌:雅閣大酒店、雅閣璞邸酒店、雅閣度假酒店、雅閣酒店、雅閣公寓、澳斯特酒店、雅閣澳斯特酒店、澳斯特精選酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。從豪華酒店到精品酒店,從度假村到服務式公寓,您可在眾多目的地中探索旅程中的別樣精彩,迎接人生新的機遇。 【城市合伙人事業部】聯系人:周寧女士聯系電話:13632195789郵箱:joline.zhou@argylehotels.com
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 03-01
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    崗位描述:無論你是酒店職業經理人,無論你是地產企業從業者,無論你是地產銷售員,無論你是建筑設計師,還是普通的打工者,你身邊無處不在的酒店加盟信息,經雅閣商務團隊的抽絲剝繭,都具有無窮價值,傳遞信息,創造價值,自當老板,輕松賺錢。雅閣酒店集團城市合伙人招募,傳遞信息,創造價值,助力洽談,分潤百萬,自當老板,輕松賺錢!歡迎加入雅閣AHG City Partner城市合伙人招募計劃!雅閣酒店集團(紐交所股票代碼NYSE:GHG)是澳大利亞最具規模的酒店管理集團。目前覆蓋亞太區百余城市,擁有11個酒店品牌:雅閣大酒店、雅閣璞邸酒店、雅閣度假酒店、雅閣酒店、雅閣公寓、澳斯特酒店、雅閣澳斯特酒店、澳斯特精選酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。從豪華酒店到精品酒店,從度假村到服務式公寓,您可在眾多目的地中探索旅程中的別樣精彩,迎接人生新的機遇。 【城市合伙人事業部】聯系人:周寧女士聯系電話:13632195789郵箱:joline.zhou@argylehotels.com
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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 03-02
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    1、具有酒店行業項目開發及開發管理工作經驗;2、負責組建酒店開發公司,人員招聘、業務開展等;3、負責開發公司的日常管理;4、接受深圳總部發展部門監督、管理;5、承接開發分公司酒店開發指標。備注:部分人員屬于第三方公司編制,介意者勿擾。
  • 行政總廚

    3萬-5萬
    鄭州 | 10年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 500-999人
    發布于 03-03
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    崗位職責:1、負責集團旗下所有餐飲品牌的菜品研發、標準化管理、菜單設計;2、保證食品生產的效率、質量,并符合衛生標準,監督制作菜單規定的各種菜式;3、進行食品生產質量控制,保證份量及出品速度符合標準,協調各班組的食品出品;4、負責廚房食品及物品原料的質量成本控制及費用,保證廚房利潤比例;5、負責定期對廚房衛生、原料庫存、食品安全檢查;6、對廚房設計、設備及物資選型提供專業建議和方案。任職條件:1、年齡35-45歲,從事餐飲行業15年以上工作經驗,有全國大型或區域大型餐飲連鎖品牌同崗位經驗;2、接受過專業技術訓練,熟悉川、粵、豫、魯等菜系、精通其中兩個菜系以上;3、熟練掌握廚房運作管理及成本控制方法,熟悉廚房各項設備的性能、使用及保養方法;4、懂得成本核算,食物原料及食品營養知識;5、具備先進的管理理念,強烈的事業心、責任心,勇于開拓創新,作風干練、善于帶領團隊。
  • 全國 | 經驗不限 | 本科

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    溫泉 | 50-99人
    發布于 03-03
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    項目:溫泉旅游度假項目(景區)崗位職責1、負責溫泉旅游度假項目(或景區)全面的經營和管理工作;2、參與溫泉旅游度假項目(或景區)發展規劃、建設計劃的制定和實施;3、根據公司制定的戰略,實際經營管理目標 任職要求:1、本科及以上學歷,旅游管理、酒店管理、企業管理、市場營銷等相關專業;2、熟悉溫泉旅游度假項目(或景區)運營管理,有大型溫泉旅游度假項目(或景區)經營管理經驗;3、管理能力、協調能力強,熟悉現代旅游管理模式,能夠帶領團隊出色的完成年度目標。4、懂戰略、善組織,具備優秀的管理、溝通協調、計劃制定與推進能力;5、具備敏銳的洞察市場動態、把握市場方向的能力;6、具有旅游市場拓展及開創銷售渠道能力。7、品行端正、勤奮敬業、責任心強;
  • 豫滿樓店長

    1.6萬-4.6萬
    鄭州 | 10年以上 | 中專 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 500-999人
    發布于 03-03
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    崗位職責:1、制定并分解門店月銷售任務計劃,帶領團隊完成銷售任務;2、主持單店的早、晚例會,傳達相關政策及信息;3、 監督管理店面衛生、人員禮儀儀表、單店桌椅擺放、吧臺衛生;4、制定培訓計劃,并對門店員工定期進行業務培訓學習指導,形成獨特的店面文化;5、監督導店面人員日常組織紀律,對違反有關規定的相關人員進行教育處理;6、分析總結本店的銷售情況,分析全盤產品的銷售趨勢;7、掌握當地市場的競爭環境和消費習慣,發現問題及時向上級領導反映,并提出有助于完成銷售目標的相關的建議;8、做好店面的安全維護,做好防火防盜工作,處置銷售現場出現的特殊情況;9、處理顧客的現場或電話投訴與抱怨,做好相關服務工作,需要其他部門協調處理的投訴事件及時通知相關部門;10、對門店人員進行業績評估和考核。任職條件:(1)中專(高中)及以上學歷,年齡40歲以下,10年以上大型中餐連鎖及品牌餐飲工作經驗(如花園、北京宴、鑫世林),在店長崗位上不低于3年,懂品牌管理、5S標準化及互聯網營銷;(3)有野心,想成功,能吃苦,敢拼搏,有格局;(4)有優秀的的溝通能力及協調能力、具備先進的管理理念及創新意識;(5)能熟練操作電腦。
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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 03-01
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    投遞較多
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    崗位職責:特點:無需投資、變身成為創業者!時間自由、無需坐班!分享收益、百萬年薪可得!項目拓展區域:全國崗位職責:酒店項目發展合伙人,負責酒店項目信息搜集開拓、項目談判跟蹤、項目簽約。(項目類型:標準品牌加盟、委托管理項目、特許經營項目均可)任職要求:招募要求:1、認同并熟知美豪集團企業文化、發展理念、品牌定位;2、行業內項目以及人脈資源豐富;3、具備相應行業內項目拓展經驗;4、行業內名聲優異且無不良開發案例;5、年度項目發展落地數量不低于 3 個。
  • 鄭州 | 5年以上 | 學歷不限 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 16:03
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    員工團隊·  管理日常行動,計劃和分配工作,確保始終擁有人數適合的員工團隊   ·  通過輔導和提供反饋培養團隊并提高績效,為員工制定績效和發展目標,表彰表現優異的員工 ·  為您的團隊提供培訓,確保他們符合相關規定以及我們的標準,并擁有高效工作所需的工具 ·  需要時推薦或發起人力資源激勵行動  ·  就決策對利潤的影響為團隊提供指導  為團隊的發展創造良好的工作環境;緊密團結各部門,培養“一個團隊”的意識 負責業務·  根據公司政策和操作流程執行并維護可行的會計實務 ·  確保財務控制程序和系統符合道德且遵守法律要求 加入在本地廣受認可的職業與行業組織 ·  管理酒店合同(如:供應商租約和/或服務協議) ·  其他臨時職責——需要全員出動完成任務的特殊時刻 財務方面·  通過財務分析、數據趨勢及市場信息來預測需求,發現運營與財務問題,推薦有效舉措以擴大財務回報  ·  制定酒店年度運營預算,在預算審核過程中提供各種數據分析支持,幫助各部門領導節約成本、增加產能·  確保每月對所有會計賬目進行對賬,并監督貸款展期流程,催收過期賬款 ·  審查酒店各項服務定價,向總經理推薦定價策略;參加銷售策略會議 ·  管理應付賬款,平衡現金流并維護酒店在供應商中的信譽 ·  對非經常開支項目在分配資金之前先分析投資回報,并在項目結束時判斷是否達到預期收益目標 ·  通過控制庫存(避免過多存貨)、信貸和收款、墊付款、定金和匯款等方式使現金流最大化 賓客體驗·  幫助賓客——如果有賓客提出要求或發起投訴,您要樂意提供幫助  ·  通過確保酒店會計實務可有效支持其他部門,并通過靈活支付方式(如信用卡系統、客房收費)、庫存控制以及解決財務糾紛來為賓客提供良好的入住體驗 我們對您的要求:·  會計和金融領域學士學位/高等教育資質/同等水平  ·  4-8年酒店會計或審計經驗,至少1年財務副總監或類似管理職位經驗,或教育加相關工作經驗達到同等水平 ·  具備相關會計管理知識,如酒店店面租賃協商與租賃協議擬定;處理工資支付;執行資產管理職責;提供業務預測、進行置換分析、準備政府報告、進行納稅申報等·  具有專業會計或財務職稱或證書的候選人優先考慮  必須熟練掌握當地語言,同時精通其他語言者優先 
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 11:39
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    1.         監督中廚房生產運營,確保執行所有關于餐飲的政策,標準及程序。2.         注重食品的質量,呈現方式及風味。3.         維持采購,收貨及食品貯藏標準。4.         確保遵守當地政府(衛生部門)的規定。5.         支持餐飲部的各項程序及對浪費的控制。6.         了解并執行萬豪70項衛生及安全標準。7.         操作及維護所有部門的設備,并匯報設備故障。8.         培訓員工安全程序,監督其遵循預防損失政策的能力,以防止以外的發生,控制成本。9.         執行萬豪食物制備及呈現方式的指南,以確保提供給客人品質如一的美食。
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    • 超低員工價
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 08:43
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     Specific Job Knowledge,Skill and Ability工作技能技巧要求:1.A hands-on trainer who through coaching and leading by example can motivate and impress upon the team the right attitude and spirit of culinary excellence.是一個能夠提供培訓,領導團隊,激勵團隊擁有正確地工作態度和追求精益求精的廚藝的培訓者。2.Extensive knowledge of kitchen equipment and able to train team members.廣泛的知識包括廚房設備和能夠培訓員工。3.Working knowledge of mathematics.工作中數學方面的知識。4.PC and basic software knowledge.計算機基本的軟件知識。5.Knowledge in HACCP.在食品安全體系方面的知識。6.Ability to set priorities and to complete tasks in timely manner.有能力按照事情的優先順序按時完成任務。7.Working well in stress situations,remain calm under pressure and able to resolve problems.在壓力下很好地完成工作,保持冷靜解決問題。8.Able to work in an moist,hot and sometimes loud environment.能夠在潮濕,熱和不時吵鬧的環境中工作。9.Able to work with and to consume all products and ingredients.能夠合理消耗所有產品和配料。10.Can convert recipes and follow them through.能夠設計菜譜并按照菜譜操作。Required Qualifications必要的資歷要求:1.High School Diploma or equivalent.Better is major cooking.高中或相等的學歷,最好是專業烹飪學校畢業。2.Up to date Sanitation Classes.更新衛生課程。3.10-15 years as Head of Kitchen in 4/5 Star category Hotel or individual restaurants with high standards.And at least have 8years work as Main chef.十至十五年管理廚房經驗,四/五星級酒店的餐廳或級別很高的個體餐廳并有八年主廚的經歷。4.Health Certificate健康證。5.Good command in English(verbal&written).很好的英文掌握能力(口語和書寫)。6.Working experience in similar capacity with international chain hotels.具有在國際連鎖酒店的相關經驗。
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    發布于 08:43
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    Specific Job Knowledge,Skill and Ability工作技能技巧要求:1.S To be motivated and committed,approaching all tasks with enthusiasm and seizing opportunities to learn new skills or knowledge in order to improve your personal performance.具有積極合作的精神。以熱心的態度對待所有的工作,并樂于利用一切機會學習技能以便于改進自己的工作的技巧。2.To be flexible,responding quickly and positively to changing requirements including the performance of any tasks requested of you.具有極強的應變能力。靈活反應并以積極的態面對需求更改的事情,包括任何工作要求的改變的。3.To maintain high team focus by showing co-operation and support to colleagues in the pursuit of team goals.具有較強的團隊精神,通過合作及對同事工作的支持達到團隊的共同目標。4.trong F&B and Conference&Banqueting operations knowledge and skills.強壯的餐飲及會議,宴會運作方面的知識和技能。5.Strong leadership and people management skills,added with good training skills.強壯的領導和人員管理技能,附加培訓技能。6.Guest oriented and able to confidently build and exceed the service standards.以客戶為導向,并能夠自信地建立和超過服務標準。7.Thorough knowledge of service,cost control in F&B,labor controls,beverage menu writing,maintenance,merchandising,computer and accountings.具有徹底的關于服務,勞動力控制,飲料,維修,廣告,電腦和財務方面的知識。8.Strong interpersonal skills and attention to detail強壯的人際處理能力并關注細節。9.Under the 9 competencies have key strengths in People Management Communication and Planning.在九項能力資格認證中,人員管理溝通和計劃安排為強項。Required Qualifications必要的資歷要求:1.5-8 years as Head of F&B in 4/5 Star category Hotel or individual restaurants with high standards.五至八年餐飲經驗/四/五星級酒店的咖啡廳或很高級別的個體餐廳。2.Health Certificate.健康證。3.Good command in English(verbal&written).很好的英文掌握能力(口語和書寫)。4.Working knowledge of mathematics.工作中數學方面的知識。5.PC and basic software knowledge.計算機基本的軟件知識。6.Relevant knowleage of food baverage.必要的餐飲相關專業知識。
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    • 每年輪換酒店
    • 大中華區3家
    • 員工全球免費
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 03-03
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    Job Summary:To assist the General Manager in administering & managing the Hotel’s Operation, maintain cost & quality standards and drive profit for the organization. Lead by example in terms of training, community involvement & safety & security. Responsible for the Operation in the GM’s absence in accordance with Club Med Joyview Yanqing Beijing’s Policies & Procedures .Participate in aspects of the Hotel’s Management.Duties & Responsibilities:Ensure the smooth running of the day to day Hotel Operation by leading the F&B/FO/HSKP/BTQ/SPA.Ensure Club Med Joyview Yanqing Beijing Policy & Procedures are followed in relation to the hotel operation,including maintenance, environmental health, fire & safety systems & quality standards.Contribute to the Hotel’s Marketing Plan, ensuring clear strategies & action plans are in place to penetrate key market segments.Work closely with the Financial Controller/Room Allocation Market Analyst to monitor trends, competitive data & business forecastsLead by example in GEI. Ensure as information comes in from GEI action plans are established & followed up to address issues promptly.Drive brand standards to ensure guest expectations are met & surpassed.Prepare Operational Budgets in conjunction with the Financial Controller.Practice cost efficiency & opportunities to maximize profits for the Owner.Drive efficiency to achieve the highest volume of revenues & maximize on flow thru’ to see optimum EBITDAAttract, develop & retain an effective team of Department heads & Associates.Monitor & oversee consistent training & development plans for Associates to ensure a positive Guest experience, high morale & strategic continuity planning within the Hotel.Provide clear leadership for the quality & progress initiatives (eg. OPEX) aligned with business goals & objectives, maintaining close liaison & support for the team & change activities.Ensure that building & plant are maintained to company & legal standards. Prepare Capital Plan including necessary investments to guarantee short & long term standards with a special emphasis on guest experience & the hotels positioning in the market place.Ensure a cost effective, innovative & quality rooms/F&B operation in the hotel thru’ effective product planning, marketing & product presentation.Monitor IT implementation standards & track software enhancements to ensure best use & application.Monitor purchasing activities & promote actions to achieve best value for money while maintaining Corporate & Divisional standards.Foster Club Med organization contacts to ensure best use of company skills, services & professional knowledgeInstitute a clear communication strategy within the hotel & supporting teams to ensure effective sharing & updating of information thru’ out the property. Include a structured & active meetings & briefings process.Identify opportunities for resources & facilities to be shared between the properties & implement best practices.Represent the company in a professional manner at all times.Job Knowledge / Skill:Excellent English skills both written & oral (the International language of Business). Other languages and advantage.Computer literate with emphasis on accounting/marketing spread sheet softwareFlexible & thorough…attention to detail & follow up is very importantUnderstanding of different Management styles & their applicationsStrong leadership & communication skillsCulturally aware when in an International location.In depth knowledge of Hotel Operations.Ability to study, analyze & interpret data & make sound business decisions.Ability to negotiate, sell & convince guests & Associates alike.Education:University/College Degree in Hotel/Business Management or similarAdditional courses in Marketing/Communication/Leadership/Management useful..Experience:Min. 10 years in International Hotel Operations.Additional Skill required:Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends.Ability to manage by example.Ability to maintain excellent relations with associates and maintain associate and guest confidentiality at all times.Ability to create, implement and monitor hotel and associates goals, strategies and policies.Complete other tasks assigned by your line managerSeniority LevelMid-Senior levelIndustryLeisure, Travel & TourismEmployment TypeFull-timeJob FunctionsOtherScreening questionsPreferred qualificationsHave you completed the following level of education: Bachelor's Degree?Ideal Answer: Yes
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    發布于 09:16
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    崗位職責:1、協助酒店管理層制定酒店的發展戰略,并制定相應的人力資源策略去支持酒店的發展;2、為管理層提供人力資源、組織機構等方面的解決方案,并致力于提高公司綜合管理水平,及有效控制人力資源成本;3、全面管理酒店人力資源行政部工作,建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;4、推動酒店企業文化建設,建立具有新引力的工作環境。崗位要求:1、五年以上星級酒店人事行政管理經驗,三年以上同等崗位工作經驗;2、在酒店招聘、合同掛歷、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗,熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策;3、良好的計劃和執行能力,有親和力,很強的團隊領導能力;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
  • 鄭州 | 5年以上 | 大專

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 10:02
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    崗位職責:1.負責景區規劃及景區產品線構思、設計等工作;2.負責項目前期考察、調研及業務交流等活動;3.負責分析行業整體發展趨勢,完善、優化、升級產品體系,并就有關設計思路進行溝通、專業評估等。4.基于游客體驗設計理念,結合游客需求和產品技術架構,完成產品功能的概念設計和原型展示;5.跟蹤上線產品的市場效果、用戶反饋,收集和主動挖掘改進需求,根據業務需要持續改進產品,提升游客體驗。任職要求:1. 有相關旅游景區、特色小鎮等成功設計經驗,五年以上管理崗工作經驗;2. 有一定的創新精神,引領新的旅游消費需求;3. 了解當前旅游市場趨勢,有卓越的邏輯和數據分析能力;4. 具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識。
  • 餐飲總監

    1.6萬-2.5萬
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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 09:16
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    崗位職責:1、負責餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經營的所有計劃。 2、負責實現部門的營業收入指標和利潤指標。 3、與行政總廚一起籌劃和設計菜單,開發當地需求的餐飲產品。 4、熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學。 5、協調與其他部門的工作關系,確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務。 6、制定餐廳推銷策略,督促員工做好食品飲料的推銷工作,提高餐飲銷售收入。 7、建全物資管理制度,對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理。崗位要求: 1、五年以上國內五星級酒店餐飲管理經驗,三年以上同等崗位工作經驗。 2、精通本部門的業務知識,熟練掌握中餐、西餐、酒吧、茶館的技能及管理技;熟悉 食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程;具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識;掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準,控制產品質量和成本消耗。 3、具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力;良好的團隊管理能力,善于調動餐飲部各級管理人員的積極性。
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    精品酒店 | 100-499人
    發布于 09:37
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    1、負責度假區開業前的籌備工作,包括裝修、工程改造、團隊組建;2、全面負責度假區的經營管理,領導團隊完成酒店的各項計劃目標;3、 圍繞集團下達的利潤指標和各項工作,編制度假區的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支;4、根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5、負責度假區團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質;6、全面負責安全管理,抓好食品衛生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;7、 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;8、負責做好度假區與各界人士的公共關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;9 、完成集團交辦的其他工作。任職要求1、8年以上度假綜合體項目管理經驗,其中3年以上獨立操盤經驗;2、有高端野奢項目綜合體運營管理經驗,有高端市場渠道資源及拓展經驗;3、對項目開業籌備各項工作(工程驗收移交、物資采購、人員招聘、人員培訓和營銷推廣、相關行政審批手續辦理等)具有豐富經驗;4、有較強的規劃、溝通、協調管理能力,良好的理性邏輯分析和系統思考能力,強烈的自我驅動能力。項目地:全國收入構成:底薪+季度獎金,年綜合收入在40W-50W區間
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 03-03
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    Department: FinanceReports to: GMMain DUTIES:Direct the financial operations of the hotel to ensure the security of hotel assets. Report to GM’s and owners on financial state of hotel and make recommendations to improve hotel profitability. Serve as primary contact for all hotel financial- and accounting-related issues with owners, auditors (internal and external) and regulatory agencies. DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Financial Returns:· Use financial analysis, data trends and market information to anticipate needs, identify operating/financial issues, and recommend actions to maximise financial return.· Create the annual operating budget for the property and provide analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for department heads.· Analyse ROI for capital projects prior to committing funds and upon completion determine if anticipated results were achieved.· Maximise cash flow performance of the hotel through controls on inventory (avoid excessive supply), credit and collection, disbursements, deposits and remittances.·  Review rates and recommend rate strategy to the General Manager; participates in sales strategy meetings.People:· Manage day-to-day activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognize good performance.· Educate, train and motivate finance and accounting teams to achieve hotel revenue goals. Ensure staff has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties. Provide direction to hotel employees on how decision making impacts profits.·  Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with key department heads.Guest Experience:· Respond quickly to guest requests in a friendly manner. Follow up to ensure guest satisfaction.·  Ensure accounting practices, support the guest experience through payment options (example: credit card systems, room charges), inventory controls and financial dispute resolution. Responsible Business:·  Implement and maintain acceptable accounting practices as required by company policy and procedures.·  Develop and implement financial control procedures and systems; maintain records for internal and external audits; ensure compliance with government regulations; and contractual agreements.·  Participate in local recognized professional and industry organisations·  Manage hotel contracts (example: vendor leases and/or service contracts). Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ACCOUNTABILITY:This is the top Accounting job in a large full service, luxury, or resort hotel. Typically supervises clerical accounting employees in a full range of functions such as Accounts Payable, Accounts Receivable, Credit/Collections, Purchasing, Audit, Payroll, and/or Accounting Operations.QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS:Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Accounting, Finance and 4-8 years in hotel accounting or audit with at least one year in an Assistant Controller or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Knowledge of accounting management duties such as negotiating hotel space and tenant leases; processing payroll; performing asset management duties; providing business projections, displacement analysis, preparing government reports, filing tax returns, etc. as needed or requested. Professional accounting or finance designation or certification preferred. Must speak local language(s). Other languages preferred. The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or qualifications of the job
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 03-01
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    崗位職責1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1. 大專以上學歷,相關管理專業。2. 從事四星級酒店工作10 年以上,具有X年以上相關高層管理工作經驗。3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4. 善于管理和經營團隊,事業心強。5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 廚房經理

    1.2萬-2.8萬
    鄭州 | 10年以上 | 初中 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 500-999人
    發布于 03-03
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    崗位職責:1、負責處理廚房的運作及行政事務;2、執行餐飲經理下達的各項工作任務和工作指示;3、負責制訂廚房的各種工作計劃;4、對廚房的出品、質量和食品成本承擔重要的責任;5、保持對廚房范圍的巡視,對下屬員工進行督導,及時解決現場發生的問題,幫助下屬提高工作能力;6、督導廚房各分部主廚對食品原料的管理,使所有食品始終符合標準食譜規定的數量或份量,合理地控制食品成本;7、妥善處理客人對出品的投訴;8、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規范;9、保持對員工隊伍特別是廚師以上廚房員工的教育和培訓,使之不斷提高。任職條件:1、初中及以上學歷,年齡45歲以下,10年以上大型中餐廳工作經驗并在涼菜、砧板、炒鍋等崗位上工作過,在經理崗位上不低于5年;2、有野心,想成功,能吃苦,敢拼搏,有一定的溝通能力及協調能力,理解能力及執行力強;3、能操作電腦。
  • 濮陽 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    經濟型酒店/3星級 | 1000-2000人
    發布于 10:19
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    【工作內容】1 全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本;3 負責酒店團隊的建立,提高整個酒店的服務質量和員工素質;4 根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5 全面負責安全管理,抓好食品衛生、治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;7 負責維護好酒店的外圍關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;9 完成公司交辦的其他工作。 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【任職資格】1 大專及以上學歷,本科學歷優先,酒店管理相關專業優先,26-40歲;2 1年以上四星級及以上酒店總經理工作經驗;3 具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;4 原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;5 認同集團企業文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心;6能接受公司1至2年的外派,工作地點就近分配,可接受全國外派者優先考慮。 溫馨提示:歡迎大家進入我們公司網站,了解更多崗位,網址:http://998.zhiye.com/ 【專業培訓】入職之后公司會提供為期5周的店長專業技能專項培訓,培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店總經理的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。 【職業發展通道】見習酒店總經理→酒店總經理→運營督導→中區督導→大區督導→品牌總監 【員工福利】績效獎金、車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假【集團介紹】格林酒店集團(紐交所代碼:GHG,原格林豪泰酒店管理集團),是中國領先的特許加盟酒店經營管理商。旗下目前擁有:中高檔東方經典-格林東方酒店,中高端商務-格美酒店,中高端時尚-格雅酒店,中高端休閑-格菲酒店,經典商務-格林豪泰酒店,個性組合-格盟酒店,城市綠洲-青皮樹酒店,年輕多彩-貝殼酒店8個優質品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集團擁有2434家酒店,覆蓋國內267座城市,滿足2400萬會員和2億人次商旅客人從平價到高端、從商務差旅到休閑度假的不同需求。秉承“天天低價”原則,格林致力于為消費者提供“超健康、超舒適、超價值、超期望”的酒店產品和服務,融合全球優質資源,成就客人、加盟商和員工的美好生活。 
  • 酒店總經理

    1.2萬-2.5萬
    安陽 | 10年以上 | 大專

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    精品酒店 | 100-499人
    發布于 17:18
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    負責酒店、餐飲全面運營及管理,完成績效考核任務及董事會交辦事項。具有連鎖酒店、星級酒店店長任職10年以上經驗,餐飲經理任職5年以上經歷,酒店總經理及相關職位任職5年經歷者優先考慮。
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