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    發布于 02-26
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    職責描述:1、全面負責酒店的經營管理,制定酒店中長期發展戰略和年度經營計劃,統籌整合資源完成年度預算指標;2、負責督導成本控制及各項營銷計劃的制定實施,不斷提升酒店收益;3、負責建立酒店質量管理體系,完善相關規章管理制度、流程并監督執行,提升顧客滿意度;4、負責執行集團酒店產品、服務、品牌、價格等標準體系,積極配合集團宏觀戰略提升酒店知名度和影響力,確保品牌在當地的美譽度;5、統籌培養和建設酒店人才梯隊,引進各類高端人才,提高酒店的服務質量和員工素質。任職要求:1、統招全日制本科及以上學歷,30歲以上,男女不限,英語可作為工作語言使用;2、5年以上國際連鎖酒店或國內大型度假酒店運營工作經驗,有房務、銷售、餐飲或前廳任職背景,熟悉當地銷售市場,有收益管理和銷售管理經驗;3、1-3年以上酒店一把手工作經驗,具有酒店籌建經歷和運營優秀業績;4、對于酒店服務有獨特的創新經驗和實例,對于賓客滿意度有較高的管理意識和實際維護經驗;5、能夠獨立編寫酒店年度財務預算,良好的成本控制以及危機管理能力;6、良好的職業操守和品德,認真務實,以身作則,有奉獻精神,接受外派工作。
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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 02-27
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    崗位職責:特點:無需投資、變身成為創業者!時間自由、無需坐班!分享收益、百萬年薪可得!項目拓展區域:全國崗位職責:酒店項目發展合伙人,負責酒店項目信息搜集開拓、項目談判跟蹤、項目簽約。(項目類型:標準品牌加盟、委托管理項目、特許經營項目均可)任職要求:招募要求:1、認同并熟知美豪集團企業文化、發展理念、品牌定位;2、行業內項目以及人脈資源豐富;3、具備相應行業內項目拓展經驗;4、行業內名聲優異且無不良開發案例;5、年度項目發展落地數量不低于 3 個。
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 02-26
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    KEY RESPONSIBILITIESJob Summary Provide functional direction to hotel sales and marketing leadership within assigned region to optimize results through proactive planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate demand for room nights, drive incremental revenues, and drive market share. Essential Duties and Responsibilities  ·       Works with Commercial Divisions, Operations, Regional Sales, Revenue Management – Other North China, Sub-regional Support Team, General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing or Sales Leader to develop and implement  plans to grow revenue and market share to achieve prescribed targets ·       Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives. ·       Provide direction. Leadership and coaching to Hotel Directors of Sales and Marketing and their Key Stakeholders in the execution of sales tactics and strategy to ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved.  Foster collaboration within the prescribed region. ·       Identifies and recommend sales training needs designed to improve the selling and customer service skills of sales staff.  Collaborate with Human Resources training and development at the local and regional level in the assessment of operational staff and delivery of specialized training needs. ·       Is the brand custodian in the region and is responsible for the representation of InterContinental Hotels Group of hotel brands in collateral, advertising, promotions and displays.   ·       Works with Head of Sales & Marketing Operations, VP of Operations, Operations Leaders/OLTs and the hotel General Managers in the development or recommendation of advertising and sales promotional plans or activities, which support the achievement of profitability objectives at the hotel level within the assigned area with the established brand values. ·       Responsible for collaboration and optimization of Enterprise delivery to hotels including Regional and Global Sales, Distribution, Marketing and Loyalty. ·       Responsible for property adherence to Sales SOPS, Sales Systems, Sales standards and Programs. ·       Work with Revenue Management as needed on Market Analysis to provide Competitive information for strategies planning, advise Customer research trending for existing, new development and pre-opening hotels. ·       Review consumer marketing research data and analysis to understand economic and consumer trends within the markets in which we operate and understand competitor practices to;1.       Assist hotel sales & marketing teams to develop practical sales strategies to identify opportunities to optimize revenues through the right pricing point, occupancy levels and totality in revenue streams.2.       Develop marketing programs based upon hotel needs. ·       Manages the effectiveness of the team through the utilisation of their individual strengths and abilities and by supporting their ongoing development and career goals. ·       Work with Central and Sub-regional Revenue Management Team to ensure effective use of revenue management platform and programs in the region to maximize revenue opportunities in achieving RGI and RevPAR targets. ·       Ensure synergy in the use of hotel sales and revenue basics, technology and sales practices while sharing of best practices. ·       Develop and maintain strong relationships with Owners both managed and franchisees, industry and the business community. ·       Work as an integral member of the development and asset management team, in seeking new business opportunities and delivering data as required to assist in decision making as well as presenting to prospective owners of new projects REQUIRED QUALIFICATIONSEducation:      ·       Bachelor degree or equivalent International degree in Marketing, Business or Commerce·       Spoken and Written mastery Chinese (Mandarin) and English Experience:     Requires individual with:·       Previous Senior level Multi unit Sales and Marketing Responsibility in Asia / China (Hospitality)·       Proven track record of achieving Sales and Revenue targets·       Experience with multi-brand entity·       China Experience desired·       Experience in launching and marketing brands in multi national markets Technical: ·       Experience in global hotel environment and distribution systems·       Ability to analyze, interpret and extract trends from data·       Display an understanding of the markets in North Region·       Demonstrate an affinity with technology Work Management:·       Achieves goals and objectives and manages with regular performance checks·       Ability to manage multiple tasks·       Deliver presentations with impact·       Partnership driven·       Can meet deadlines·       Thinks locally and globally People Management:·       Creates work environment that:T    Energize, motivate and support employeesT    Foster a climate of open communication, trust and respectT    Encourages team behaviorT    Drives results·       Effectively communicates with all levels
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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 02-26
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    項目名稱:太舞P&V逸趣度假公寓崗位職責:1. 組織編制度假村發展的長期規劃和中短期計劃,審定年度經營計劃,確定度假村及各部門管理目標、經營計劃指標,并組織貫徹實施。2. 領導、指揮度假村經營管理活動,不斷組織新客源,開拓新銷售市場。建立健全度假村管理體系、管理制度、責任制度,并建立健全落實措施,確保度假村服務質量的不斷提升。負責實現度假村的營業收入指標和利潤指標,制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。3. 審定簽署度假村各類重要合同。審批度假村財務預算、決算,控制度假村各項開支和成本消耗,開源節流,提高度假村經濟效益。落實度假村年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。4. 對度假村重要崗位管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升工作做出決策。指導培訓工作,培養人才,提高整體服務質量和員工素質。5.參與設計和布置度假村重大接待任務,參加重要活動、接待重要賓客。代表度假村與上級主管部門、政府機構、有關業務部門建立有效的溝通和良好的關系。崗位要求:1. 大專及以上學歷,具備度假村總經理及預開業籌備經歷者優先。2. 全面掌握酒店管理、服務方面的系統知識,對旅游行業及相關知識有全面的了解,并有自己的獨特見解。有三年以上高星級酒店總經理或副總經理的管理經驗。具有較強溝通與說服的表達能力。3. 具有良好的職業道德和敬業精神,對企業有強烈的責任感,精通酒店管理業務,經驗豐富。善于學習,思想敏銳、超前,有開拓創新意識;講求效率,處事果斷,敢于競爭,勇于負責;作風正派,辦事公道,不循私情。熟悉酒店各部門服務及管理流程。善于管理和經營團隊,事業心強。 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。4. 決策能力強,能統籌全局,具有戰略眼光,在實際經營管理中能夠團結帶動大多數人,具有較強的組織、協調能力。
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    溫泉 | 50-99人
    發布于 02-26
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    項目:溫泉旅游度假項目(景區)崗位職責1、負責溫泉旅游度假項目(或景區)全面的經營和管理工作;2、參與溫泉旅游度假項目(或景區)發展規劃、建設計劃的制定和實施;3、根據公司制定的戰略,實際經營管理目標 任職要求:1、本科及以上學歷,旅游管理、酒店管理、企業管理、市場營銷等相關專業;2、熟悉溫泉旅游度假項目(或景區)運營管理,有大型溫泉旅游度假項目(或景區)經營管理經驗;3、管理能力、協調能力強,熟悉現代旅游管理模式,能夠帶領團隊出色的完成年度目標。4、懂戰略、善組織,具備優秀的管理、溝通協調、計劃制定與推進能力;5、具備敏銳的洞察市場動態、把握市場方向的能力;6、具有旅游市場拓展及開創銷售渠道能力。7、品行端正、勤奮敬業、責任心強;
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 02-26
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    崗位職責1.負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3.負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。6.籌備經驗者優先
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    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發布于 02-25
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     職位描述Job Description指導酒店的整體營運工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投資回報,創造積極和富有成效的工作環境,并確保卓越的客戶服務質量和操作標準。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________職位要求Job Requirements:40-55歲,酒店管理相關專業本科以上學歷;10年以上4星或5星級全服務型酒店管理經驗;具有3年以上國際品牌酒店相關工作經驗;熟悉酒店全面運作及管理流程;具有敏銳的商業觸覺及市場洞察力,善于審時度勢,制定酒店發展戰略,具備出色的溝通協調能力及把握酒店全局運作的能力;具有良好的敬業精神和職業道德操守,責任心強;良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;具有新酒店籌備開業經驗者優先;具備員工激勵和領導力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作內容Key Areas of Respomsibility:負責貫徹執行管理公司各項經營方針、政策、管理規定和程序以及標準化操作程序;負責完成經營指標,執行預算方案;負責酒店日常運作與管理工作;負責有效的組織管理與行政管理;決策主要公關宣傳和市場銷售方針;決策財務和采購工作;監控人力資源工作的正常有序地進行;監控酒店的工程維修改造工作;負責與管理公司各副總裁就經營運作及管理中出現的相關問題,進行及時有效的溝通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 02-24
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    崗位描述:無論你是酒店職業經理人,無論你是地產企業從業者,無論你是地產銷售員,無論你是建筑設計師,還是普通的打工者,你身邊無處不在的酒店加盟信息,經雅閣商務團隊的抽絲剝繭,都具有無窮價值,傳遞信息,創造價值,自當老板,輕松賺錢。雅閣酒店集團城市合伙人招募,傳遞信息,創造價值,助力洽談,分潤百萬,自當老板,輕松賺錢!歡迎加入雅閣AHG City Partner城市合伙人招募計劃!雅閣酒店集團(紐交所股票代碼NYSE:GHG)是澳大利亞最具規模的酒店管理集團。目前覆蓋亞太區百余城市,擁有11個酒店品牌:雅閣大酒店、雅閣璞邸酒店、雅閣度假酒店、雅閣酒店、雅閣公寓、澳斯特酒店、雅閣澳斯特酒店、澳斯特精選酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。從豪華酒店到精品酒店,從度假村到服務式公寓,您可在眾多目的地中探索旅程中的別樣精彩,迎接人生新的機遇。 【城市合伙人事業部】聯系人:周寧女士聯系電話:13632195789郵箱:joline.zhou@argylehotels.com
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    發布于 02-24
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    崗位描述:面向具有酒店管理團隊和經驗的公司,雅閣酒店集團提供品牌體系與運營系統支持,讓城市事業合伙人開拓與發展所屬區域的品牌管理輸出業務。雅閣酒店集團城市合伙人招募,傳遞信息,創造價值,助力洽談,分潤百萬,自當老板,輕松賺錢!歡迎加入雅閣AHG City Partner城市合伙人招募計劃!雅閣酒店集團(紐交所股票代碼NYSE:GHG)是澳大利亞最具規模的酒店管理集團。目前覆蓋亞太區百余城市,擁有11個酒店品牌:雅閣大酒店、雅閣璞邸酒店、雅閣度假酒店、雅閣酒店、雅閣公寓、澳斯特酒店、雅閣澳斯特酒店、澳斯特精選酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。從豪華酒店到精品酒店,從度假村到服務式公寓,您可在眾多目的地中探索旅程中的別樣精彩,迎接人生新的機遇。 【城市合伙人事業部】聯系人:周寧女士聯系電話:13632195789郵箱:joline.zhou@argylehotels.com
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    員工團隊·  管理日常行動,計劃和分配工作,確保始終擁有人數適合的員工團隊   ·  通過輔導和提供反饋培養團隊并提高績效,為員工制定績效和發展目標,表彰表現優異的員工 ·  為您的團隊提供培訓,確保他們符合相關規定以及我們的標準,并擁有高效工作所需的工具 ·  需要時推薦或發起人力資源激勵行動  ·  就決策對利潤的影響為團隊提供指導  為團隊的發展創造良好的工作環境;緊密團結各部門,培養“一個團隊”的意識 負責業務·  根據公司政策和操作流程執行并維護可行的會計實務 ·  確保財務控制程序和系統符合道德且遵守法律要求 加入在本地廣受認可的職業與行業組織 ·  管理酒店合同(如:供應商租約和/或服務協議) ·  其他臨時職責——需要全員出動完成任務的特殊時刻 財務方面·  通過財務分析、數據趨勢及市場信息來預測需求,發現運營與財務問題,推薦有效舉措以擴大財務回報  ·  制定酒店年度運營預算,在預算審核過程中提供各種數據分析支持,幫助各部門領導節約成本、增加產能·  確保每月對所有會計賬目進行對賬,并監督貸款展期流程,催收過期賬款 ·  審查酒店各項服務定價,向總經理推薦定價策略;參加銷售策略會議 ·  管理應付賬款,平衡現金流并維護酒店在供應商中的信譽 ·  對非經常開支項目在分配資金之前先分析投資回報,并在項目結束時判斷是否達到預期收益目標 ·  通過控制庫存(避免過多存貨)、信貸和收款、墊付款、定金和匯款等方式使現金流最大化 賓客體驗·  幫助賓客——如果有賓客提出要求或發起投訴,您要樂意提供幫助  ·  通過確保酒店會計實務可有效支持其他部門,并通過靈活支付方式(如信用卡系統、客房收費)、庫存控制以及解決財務糾紛來為賓客提供良好的入住體驗 我們對您的要求:·  會計和金融領域學士學位/高等教育資質/同等水平  ·  4-8年酒店會計或審計經驗,至少1年財務副總監或類似管理職位經驗,或教育加相關工作經驗達到同等水平 ·  具備相關會計管理知識,如酒店店面租賃協商與租賃協議擬定;處理工資支付;執行資產管理職責;提供業務預測、進行置換分析、準備政府報告、進行納稅申報等·  具有專業會計或財務職稱或證書的候選人優先考慮  必須熟練掌握當地語言,同時精通其他語言者優先 
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    1、全面傳達、表現綠地企業的核心價值觀;2、控制好酒店資產的使用及固定資產的完好;3、全面負責處理酒店的總體事務,維護業主的利益;4、負責開業籌備期間與建造方、酒店管理方的協調,監管酒店建造、采購、交接、辦證等各項事宜,并與酒店事業部保持密切聯系,向董事會及酒店事業部匯報實時進展,確保酒店順利開業;5、根據董事會下達的目標,制定酒店的經營管理策略,監督酒店總經理貫徹執行管理目標和經營方針的情況和結果,追蹤市場拓展計劃的執行;6、審核各種財務報表,檢查每月營業情況,督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作,檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等;7、確保酒店設備資產維修保養和酒店的安全;8、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化;9、審核工資獎金實施方案,獎懲方案,職工生活福利及重大制度改革事項;10、傳達業主的有關指示、文件、通知,協調業主與管理方之間的關系;11、定期巡視酒店公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務態度和服務質量,及時發現問題、解決問題;12、與當地政府相關單位有良好的溝通渠道;職位要求1、大專以上學歷,酒店管理相關專業;2、需有10 年以上四、五星級酒店工作經驗,其中2年以上四、五星級酒店同等職位任職資歷;3、需有出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;4、對工作充滿熱情,能鼓舞并帶領團隊沖刺、超越集團目標;5、有分析、解決問題的能力,思考周密,處事果斷,勇于承擔責任;6、英語口語流利,能與外方管理方無障礙溝通;7、熟悉酒店行業的動態及運營發展趨勢,有較強的營銷能力,了解當地市場。 
  • 餐飲總監

    2萬-3萬
    廊坊 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 02-26
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    崗位職責1、負責餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經營的所有計劃。2、負責實現部門的營業收入指標和利潤指標。3、與行政總廚一起籌劃和設計菜單,開發當地需求的餐飲產品。4、熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學。5、協調與其他部門的工作關系,確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務。6、制定餐廳推銷策略,督促員工做好食品飲料的推銷工作,提高餐飲銷售收入。7、建全物資管理制度,對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理。崗位要求1、大專以上文化程度;1年以上同崗位工作經驗。2、精通本部門的業務知識,熟練掌握中餐、西餐、酒吧、茶館的技能及管理技巧。3、熟悉 食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程,善于安排各個環節的工作,能保證餐飲管理的協調發展。4、具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準,控制產品質量和成本消耗。5、具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力;善于調動餐飲 部各級管理人員的積極性。
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    Job Summary:To assist the General Manager in administering & managing the Hotel’s Operation, maintain cost & quality standards and drive profit for the organization. Lead by example in terms of training, community involvement & safety & security. Responsible for the Operation in the GM’s absence in accordance with Club Med Joyview Yanqing Beijing’s Policies & Procedures .Participate in aspects of the Hotel’s Management.Duties & Responsibilities:Ensure the smooth running of the day to day Hotel Operation by leading the F&B/FO/HSKP/BTQ/SPA.Ensure Club Med Joyview Yanqing Beijing Policy & Procedures are followed in relation to the hotel operation,including maintenance, environmental health, fire & safety systems & quality standards.Contribute to the Hotel’s Marketing Plan, ensuring clear strategies & action plans are in place to penetrate key market segments.Work closely with the Financial Controller/Room Allocation Market Analyst to monitor trends, competitive data & business forecastsLead by example in GEI. Ensure as information comes in from GEI action plans are established & followed up to address issues promptly.Drive brand standards to ensure guest expectations are met & surpassed.Prepare Operational Budgets in conjunction with the Financial Controller.Practice cost efficiency & opportunities to maximize profits for the Owner.Drive efficiency to achieve the highest volume of revenues & maximize on flow thru’ to see optimum EBITDAAttract, develop & retain an effective team of Department heads & Associates.Monitor & oversee consistent training & development plans for Associates to ensure a positive Guest experience, high morale & strategic continuity planning within the Hotel.Provide clear leadership for the quality & progress initiatives (eg. OPEX) aligned with business goals & objectives, maintaining close liaison & support for the team & change activities.Ensure that building & plant are maintained to company & legal standards. Prepare Capital Plan including necessary investments to guarantee short & long term standards with a special emphasis on guest experience & the hotels positioning in the market place.Ensure a cost effective, innovative & quality rooms/F&B operation in the hotel thru’ effective product planning, marketing & product presentation.Monitor IT implementation standards & track software enhancements to ensure best use & application.Monitor purchasing activities & promote actions to achieve best value for money while maintaining Corporate & Divisional standards.Foster Club Med organization contacts to ensure best use of company skills, services & professional knowledgeInstitute a clear communication strategy within the hotel & supporting teams to ensure effective sharing & updating of information thru’ out the property. Include a structured & active meetings & briefings process.Identify opportunities for resources & facilities to be shared between the properties & implement best practices.Represent the company in a professional manner at all times.Job Knowledge / Skill:Excellent English skills both written & oral (the International language of Business). Other languages and advantage.Computer literate with emphasis on accounting/marketing spread sheet softwareFlexible & thorough…attention to detail & follow up is very importantUnderstanding of different Management styles & their applicationsStrong leadership & communication skillsCulturally aware when in an International location.In depth knowledge of Hotel Operations.Ability to study, analyze & interpret data & make sound business decisions.Ability to negotiate, sell & convince guests & Associates alike.Education:University/College Degree in Hotel/Business Management or similarAdditional courses in Marketing/Communication/Leadership/Management useful..Experience:Min. 10 years in International Hotel Operations.Additional Skill required:Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends.Ability to manage by example.Ability to maintain excellent relations with associates and maintain associate and guest confidentiality at all times.Ability to create, implement and monitor hotel and associates goals, strategies and policies.Complete other tasks assigned by your line managerSeniority LevelMid-Senior levelIndustryLeisure, Travel & TourismEmployment TypeFull-timeJob FunctionsOtherScreening questionsPreferred qualificationsHave you completed the following level of education: Bachelor's Degree?Ideal Answer: Yes
  • 全國 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領導好
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 出差=旅游
    精品酒店 | 100-499人
    發布于 02-27
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    • 投遞簡歷
    1、負責度假區開業前的籌備工作,包括裝修、工程改造、團隊組建;2、全面負責度假區的經營管理,領導團隊完成酒店的各項計劃目標;3、 圍繞集團下達的利潤指標和各項工作,編制度假區的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支;4、根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5、負責度假區團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質;6、全面負責安全管理,抓好食品衛生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;7、 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;8、負責做好度假區與各界人士的公共關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;9 、完成集團交辦的其他工作。任職要求1、8年以上度假綜合體項目管理經驗,其中3年以上獨立操盤經驗;2、有高端野奢項目綜合體運營管理經驗,有高端市場渠道資源及拓展經驗;3、對項目開業籌備各項工作(工程驗收移交、物資采購、人員招聘、人員培訓和營銷推廣、相關行政審批手續辦理等)具有豐富經驗;4、有較強的規劃、溝通、協調管理能力,良好的理性邏輯分析和系統思考能力,強烈的自我驅動能力。項目地:全國收入構成:底薪+季度獎金,年綜合收入在40W-50W區間
  • 全國 | 3年以上 | 學歷不限

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    可隨時隨地查看職位

    • 節日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領導好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 年底雙薪
    • 員工生日禮物
    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 02-27
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    • 投遞簡歷
    投遞較多
    投遞較多
    (輕駐地上海,適應全國出差)一流薪資:<年薪: 50-100萬 ><基礎占比 : 30%-40% ><獎金占比 : 60% -70% ><成果激勵 : 目標總業績5%-7.5% >一流培訓:斥資1億美豪商學院,集超強導師陣容<培訓&內外人才孵化基地>,新員工師徒一對一帶教;一流發展:開發總監——分公司負責人一流福利:五險一金+超棒機制獎金+各節日福利+帶薪年假+公司文化活動+晉升透明;一流關愛:上下級之間無距離感,關愛員工同時關懷員工的家人,部門每月聚餐唱歌、每季度踏青旅游?!久篮廊说娜粘!块_心工作:快樂分享:努力拼搏:幸福賺錢<品牌特許類-酒店項目開發><特許管理類-酒店項目開發><托管管理類-酒店項目開發><酒店項目評審><編外開發合伙人招募><編外開發合伙人日常管理追蹤>【美豪的人才畫像】刀鋒:<感恩之心><拼搏之心><責任之心>利劍:<資源整理力><資深拓展開發經驗><酒店項目評審能力><狼性特質><優秀談判力>【匯報對象】VP
  • 銷售經理

    5萬-8萬
    秦皇島 | 2年以上 | 大專

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    • 五險一金
    • 節日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 提供食宿
    • 通勤車
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 02-24
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    • 投遞簡歷
    工作內容:1、負責營銷與市場的開發工作;2、積極開拓業務,按時完成任務指標;3、負責收集客戶信息,拜訪客戶,維護與客戶良好的合作關系。4、根據部門制定的銷售目標,擬定自己的銷售計劃,并按計劃拜訪客戶促進成交。
  • 酒店總經理

    2.5萬-3.5萬
    張家口 | 經驗不限 | 中專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    園區/特色小鎮 | 500-999人
    發布于 02-26
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    • 投遞簡歷
    崗位職責:1、全權負責處理酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標;2、制定酒店經營方向和管理目標,包括制定一系列規章制度和服務操作規程,規定各級管理人員和員工的職責,并監督貫徹執行。制定酒店一系列價目,如房價.餐飲毛利等。;3、對本行業各種動向有高度的敏感性,制定市場拓展計劃,帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業進度與營業計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經營業務順利進行;4、建立健全酒店的組織系統,使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查情況匯報,并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事會的有關指示、文件、通知,處理好人際關系,協調各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作系統;5、選聘、任免酒店副總經理、總經理助理重要人事變動。負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經理,決定酒店機構設置,員工編制及獎懲、晉升工作;6、代表酒店與上級主管部門、政府機構及有關的業務部門建立有效的溝通和良好的關系。樹立酒店形象,提高酒店聲譽,不斷促進業務發展;7、審定簽署酒店重大合同,審批酒店財務預算、決算,控制酒店各項開支和成本消耗,開源節流,提高酒店經濟效益;8、督促檢查酒店服務質量、衛生、安全,加強職業道德教育、店紀店規教育和業務培訓工作,關心員工思想和生活;審核以酒店名義發出的各類公文,并報總經理批閱簽發。任職要求:1、統招大專及以上學歷,旅游、管理、市場營銷相關專業;2、10年以上工作經驗,具有3年以上知名單體酒店、五星級酒店或國際聯號酒店的管理經驗;3、熟悉酒店的日常工作流程和管理規范;4、能夠根據酒店的實際情況,制定正確的、可行的管理目標和經營目標,具有正確的、果斷的決策能力;5、具有良好的職業道德和敬業精神,對企業有強烈的責任感和使命感。
  • 質檢總監

    2.8萬-3.5萬
    張家口 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    園區/特色小鎮 | 500-999人
    發布于 02-26
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    • 投遞簡歷
    崗位職責:1、根據公司戰略發展需要,針對全集團員工工作情況制定符合公司的質量標準;2、負責全集團各版塊質量監管; 3、根據領導指令,對全集團運營合規性進行檢查; 4、負責培訓部門員工對標準執行的認知;5、完成領導交代的其他工作任務。 任職要求: 1、統招大專及以上學歷;2、3年以上同崗位工作經驗,具備高端酒店或地產、物業公司行業背景的工作經驗;3、具備較高的質檢管理能力,原則性強、工作細致認真。4、工作地點:河北張家口崇禮區(提供食宿+往返北京~崇禮班車/周)
  • 全國 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 崗位晉升
    • 海外工作機會
    • 多元化團隊
    • 度假村酒店
    • 全球80家
    • 一價全包
    • 每年輪換酒店
    • 大中華區3家
    • 員工全球免費
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 02-26
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    • 投遞簡歷
    最佳雇主
    最佳雇主
    Department: FinanceReports to: GMMain DUTIES:Direct the financial operations of the hotel to ensure the security of hotel assets. Report to GM’s and owners on financial state of hotel and make recommendations to improve hotel profitability. Serve as primary contact for all hotel financial- and accounting-related issues with owners, auditors (internal and external) and regulatory agencies. DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Financial Returns:· Use financial analysis, data trends and market information to anticipate needs, identify operating/financial issues, and recommend actions to maximise financial return.· Create the annual operating budget for the property and provide analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for department heads.· Analyse ROI for capital projects prior to committing funds and upon completion determine if anticipated results were achieved.· Maximise cash flow performance of the hotel through controls on inventory (avoid excessive supply), credit and collection, disbursements, deposits and remittances.·  Review rates and recommend rate strategy to the General Manager; participates in sales strategy meetings.People:· Manage day-to-day activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognize good performance.· Educate, train and motivate finance and accounting teams to achieve hotel revenue goals. Ensure staff has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties. Provide direction to hotel employees on how decision making impacts profits.·  Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with key department heads.Guest Experience:· Respond quickly to guest requests in a friendly manner. Follow up to ensure guest satisfaction.·  Ensure accounting practices, support the guest experience through payment options (example: credit card systems, room charges), inventory controls and financial dispute resolution. Responsible Business:·  Implement and maintain acceptable accounting practices as required by company policy and procedures.·  Develop and implement financial control procedures and systems; maintain records for internal and external audits; ensure compliance with government regulations; and contractual agreements.·  Participate in local recognized professional and industry organisations·  Manage hotel contracts (example: vendor leases and/or service contracts). Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ACCOUNTABILITY:This is the top Accounting job in a large full service, luxury, or resort hotel. Typically supervises clerical accounting employees in a full range of functions such as Accounts Payable, Accounts Receivable, Credit/Collections, Purchasing, Audit, Payroll, and/or Accounting Operations.QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS:Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Accounting, Finance and 4-8 years in hotel accounting or audit with at least one year in an Assistant Controller or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Knowledge of accounting management duties such as negotiating hotel space and tenant leases; processing payroll; performing asset management duties; providing business projections, displacement analysis, preparing government reports, filing tax returns, etc. as needed or requested. Professional accounting or finance designation or certification preferred. Must speak local language(s). Other languages preferred. The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or qualifications of the job
  • 全國 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規范
    • 包吃包住
    • 年底雙薪
    • 年度旅游
    • 全勤獎
    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 02-26
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    • 投遞簡歷
    崗位職責:1、協助酒店管理層制定酒店的發展戰略,并制定相應的人力資源策略去支持酒店的發展;2、為管理層提供人力資源、組織機構等方面的解決方案,并致力于提高公司綜合管理水平,及有效控制人力資源成本;3、全面管理酒店人力資源行政部工作,建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;4、推動酒店企業文化建設,建立具有新引力的工作環境。崗位要求:1、五年以上星級酒店人事行政管理經驗,三年以上同等崗位工作經驗;2、在酒店招聘、合同掛歷、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗,熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策;3、良好的計劃和執行能力,有親和力,很強的團隊領導能力;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
  • 餐飲總監

    1.6萬-2.5萬
    全國 | 5年以上 | 大專

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    • 五險一金
    • 節日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規范
    • 包吃包住
    • 年底雙薪
    • 年度旅游
    • 全勤獎
    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 02-26
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    • 投遞簡歷
    崗位職責:1、負責餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經營的所有計劃。 2、負責實現部門的營業收入指標和利潤指標。 3、與行政總廚一起籌劃和設計菜單,開發當地需求的餐飲產品。 4、熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學。 5、協調與其他部門的工作關系,確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務。 6、制定餐廳推銷策略,督促員工做好食品飲料的推銷工作,提高餐飲銷售收入。 7、建全物資管理制度,對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理。崗位要求: 1、五年以上國內五星級酒店餐飲管理經驗,三年以上同等崗位工作經驗。 2、精通本部門的業務知識,熟練掌握中餐、西餐、酒吧、茶館的技能及管理技;熟悉 食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程;具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識;掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準,控制產品質量和成本消耗。 3、具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力;良好的團隊管理能力,善于調動餐飲部各級管理人員的積極性。
  • 全國 | 3年以上 | 大專

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    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 午餐補貼
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 帶薪培訓
    • 全國五險一金
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 02-27
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    • 投遞簡歷
    崗位職責:1.全面負責希岸Deluxe門店運營與管理,貫徹執行希岸Deluxe各項運營標準;2.與投資人就酒店的經營管理保持良好的溝通,處理并解決好投資人對酒店經營管理的訴求;3.組建團隊,帶領酒店全體員工共同努力完成酒店的各項經營管理指標;4.建立門店人才制度,做好人才培養,為希岸Deluxe品牌人才戰略提供支撐;5.保持與品牌/區域的有效溝通和交流,定期向品牌/區域匯報任職要求:1.接受全國分配、具備高星級綜合型酒店管理經驗優先考慮。2.大專及以上學歷,3年及以上中高端連鎖酒店經驗,有大房量或國際連鎖品牌管理經驗者優先;3.熱愛酒店行業,認同品牌文化和理念;4.有較強市場敏銳度、業績管控和銷售能力突出
  • 廊坊 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    可隨時隨地查看職位

    • 發展空間大
    • 年終獎
    • 一日四餐
    • 住宿條件好
    • 店齡補助
    • 晉升公平
    • 人才培養
    • 京津交通便利
    • 薪酬有競爭力
    • 正規保險
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 02-27
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    • 投遞簡歷
    【職責概況】   全面負責和主持市場營銷部日常工作,協助總經理制定符合酒店情況的營銷決策,帶領部門實現酒店產品的最佳出租率與最大銷售利潤目標,樹立酒店良好的市場形象?!救温氋Y格】1. 大專以上學歷;2. 必須有四星級以上酒店至少2年同崗位工作經驗,熟悉酒店業務及京津冀市場;3. 除房銷管理外,有餐飲宴會、溫泉等酒店業務銷售能力或渠道;4. 具有貼合時代潮流趨勢的營銷理念;5. 有較強的組織協調及人際溝通能力。
  • 餐飲總監

    1.5萬-1.8萬
    廊坊 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 發展空間大
    • 年終獎
    • 一日四餐
    • 住宿條件好
    • 店齡補助
    • 晉升公平
    • 人才培養
    • 京津交通便利
    • 薪酬有競爭力
    • 正規保險
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 02-27
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】: 1. 協助酒店總經理進行酒店管理工作,完成酒店所確定的各項目標并抓好直接分管部門的工作;2. 協助總經理制定酒店經營方針、管理目標,領導制定分管部門的規章制度、服務操作規范、工作流程并監督執行;3. 協助總經理建立健全酒店組織系統,使之合理化、精簡化、效率化,督導分管部門崗位責任制的落實,創造一個高效率運行的酒店工作系統; 4. 協助總經理協調部門間的關系,對分管部門管理人員進行考核、評估; 5. 開展調查研究,分析酒店經營管理情況,收集同行業和市場信息,為總經理決策提供參考;6. 負責與政務部門溝通聯系并保持良好的合作關系,與各界人士保持良好的公共關系; 7. 協助總經理有重點地定期巡視公共場所及部門工作情況,深入分管部門督導工作情況,及時發現問題并督辦。9. 正確、高效地完成上級領導交辦的其它工作?!救温氋Y格】: 1. 必須有四星級以上酒店至少2年同崗位工作經驗,熟悉京津冀市場;2. 精通餐飲業務知識,熟悉中西餐、大堂吧、酒吧、茶吧等分部門的日常運作及管理,擅于籌辦各類特色主題宴會; 3. 通曉中、西餐烹飪知識,熟悉食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程,擅于安排各個環節的工作,能保證餐飲管理的協調發展;4. 精通餐飲成本核算,掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準,控制產品質量和成本消耗,能夠在預算范圍內高質量開展餐飲部的運營工作;5. 精通市場推銷技巧,有創新理念,貼合餐飲發展趨勢,擅于打造明星菜品、主題活動及各類新型營銷宣傳; 6. 掌握年輕員工普遍心理特點,通過正向激勵與培訓,促進部門人才發展;7. 擅于同其他部門溝通與合作,良好處理餐飲部財務、人事、工程設備、公共衛生等方面問題。
  • 房務總監

    1.2萬-1.8萬
    廊坊 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    可隨時隨地查看職位

    • 發展空間大
    • 年終獎
    • 一日四餐
    • 住宿條件好
    • 店齡補助
    • 晉升公平
    • 人才培養
    • 京津交通便利
    • 薪酬有競爭力
    • 正規保險
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 02-27
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位要求】1、誠信、謙和,身體健康,品貌端正,擅長高端迎賓接待服務管理;2、必須有高端酒店房務總監/副總監崗位2年以上工作經驗,精通前廳、總機管理,擅長長包房賓客服務,熟悉公區保潔、綠化、洗衣房;3、統管前廳、客房、總機、PA、洗衣房;4、具備保持攜程網評4.8分且再沖刺的能力(397間房);5、具有良好的溝通、理解能力,思想成熟,抗壓能力強,處事穩重;6、擅長梳理總結工作,使之形成系統規范,并文字存檔。
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