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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 08:42
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    工作地點:三亞鉑瑞酒店1、全面負責處理酒店的總體事務,和酒店全體員工共同努力,完成酒店所確定的各項目標;2、制定酒店的經營管理目標、經營方針,包括制定各種規章制度和服務操作規程,規定各級管理人員和員工的職責,并監督貫徹執行;3、檢查營業進度與計劃的完成情況,并采取對策,保證酒店業務順利進行;4、加強酒店維修保養工作和酒店的安全管理工作;5、組織規章制度在酒店的貫徹執行,結合酒店實際情況建章建制,并組織實施。審查公館的規章制度,工資獎金實施方案,獎懲方案,職工生活福利及重大制度改革事項,提請上級審議決定;6、健全酒店的財務制度,閱讀分析各種財務報表,檢查分析每月營業情況,督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作;7、定期巡視酒店公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務態度和服務質量,及時發現問題、解決問題;8、決定部門經理、酒店機構設置、員工編制及重要人事變革,主持酒店管理人員的錄用;9、培養人才,指導各部門的工作,提高整個酒店的服務質量和員工素質;10、傳達集團的有關指示、文件、通知,協調各部門之間的關系。
  • 臨高 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 17:54
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    工作職責:1.全面負責酒店經營管理。領導酒店完成經營指標。2.健全并嚴格落實規章制度、操作流程,使酒店的每一項工作“規范化、細節化、效率化”。3.作為酒店的總營銷師,掌握顧客需求和市場變化,督導酒店各項營銷計劃的制定和實施。4.作為酒店的總質量師,走動式管理酒店各部門、區域,并直接與顧客和員工接觸、交流。5.負責宣貫并踐行企業文化,打造極富競爭力的員工隊伍。崗位要求:15年以上酒店行業工作經驗,3年以上五星級酒店同等職務工作經驗。6、工作地點根據工作需要會安排到海南各分店
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    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發布于 09:49
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     職位描述Job Description指導酒店的整體營運工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投資回報,創造積極和富有成效的工作環境,并確保卓越的客戶服務質量和操作標準。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________職位要求Job Requirements:40-55歲,酒店管理相關專業本科以上學歷;10年以上4星或5星級全服務型酒店管理經驗;具有3年以上國際品牌酒店相關工作經驗;熟悉酒店全面運作及管理流程;具有敏銳的商業觸覺及市場洞察力,善于審時度勢,制定酒店發展戰略,具備出色的溝通協調能力及把握酒店全局運作的能力;具有良好的敬業精神和職業道德操守,責任心強;良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;具有新酒店籌備開業經驗者優先;具備員工激勵和領導力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作內容Key Areas of Respomsibility:負責貫徹執行管理公司各項經營方針、政策、管理規定和程序以及標準化操作程序;負責完成經營指標,執行預算方案;負責酒店日常運作與管理工作;負責有效的組織管理與行政管理;決策主要公關宣傳和市場銷售方針;決策財務和采購工作;監控人力資源工作的正常有序地進行;監控酒店的工程維修改造工作;負責與管理公司各副總裁就經營運作及管理中出現的相關問題,進行及時有效的溝通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 17:21
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    崗位職責1.制定和實施房務部的運行計劃、預算計劃。 2.優化房務部的管理體系。下達房務部的運行管理目標.3.全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用,節約開支。 4.定時查閱各部門的工作日記和每周總結匯報,督查各部門的工作進度及時發現問題,糾正偏差,作出處理。5.對本部門的安全、消防、衛生工作負責,及時掌握新的規范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作。6. 熟悉本部門經營范圍內的經營管理和行政管理知識,了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。崗位要求1.形象氣質良好。2.了解熟悉客人的消費心理關注客戶需求。3.全面負責房務部的運營、管理及使客房利益最大化。4.具有良好的溝通技巧和對客溝通能力,和超前的創新意識、營銷思路和豐富的房務管理經驗。
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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 08:42
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    1、全面傳達、表現綠地企業的核心價值觀;2、控制好酒店資產的使用及固定資產的完好;3、全面負責處理酒店的總體事務,維護業主的利益;4、負責開業籌備期間與建造方、酒店管理方的協調,監管酒店建造、采購、交接、辦證等各項事宜,并與酒店事業部保持密切聯系,向董事會及酒店事業部匯報實時進展,確保酒店順利開業;5、根據董事會下達的目標,制定酒店的經營管理策略,監督酒店總經理貫徹執行管理目標和經營方針的情況和結果,追蹤市場拓展計劃的執行;6、審核各種財務報表,檢查每月營業情況,督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作,檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等;7、確保酒店設備資產維修保養和酒店的安全;8、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化;9、審核工資獎金實施方案,獎懲方案,職工生活福利及重大制度改革事項;10、傳達業主的有關指示、文件、通知,協調業主與管理方之間的關系;11、定期巡視酒店公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務態度和服務質量,及時發現問題、解決問題;12、與當地政府相關單位有良好的溝通渠道;職位要求1、大專以上學歷,酒店管理相關專業;2、需有10 年以上四、五星級酒店工作經驗,其中2年以上四、五星級酒店同等職位任職資歷;3、需有出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;4、對工作充滿熱情,能鼓舞并帶領團隊沖刺、超越集團目標;5、有分析、解決問題的能力,思考周密,處事果斷,勇于承擔責任;6、英語口語流利,能與外方管理方無障礙溝通;7、熟悉酒店行業的動態及運營發展趨勢,有較強的營銷能力,了解當地市場。 
  • 零售總監

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    陵水 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    景區 | 2000人以上
    發布于 03-03
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    崗位職責:1、根據項目主題、店鋪面積、店鋪位置、市場分析,綜合評估后制定經營計劃。2、負責零售經營收入目標制定與執行,成本管控、目標任務分解。3、聯營、代銷合作商家開發、洽談、管理。4、IP自主開發商品計劃、審圖、審樣、生產質量管理。5、零售部團隊建設、人才培訓,包含商品開發團隊,制度建設與管理。6、門店SOP及美陳優化管理。7、月度、季度、年度重要節日、整年度經營情況分析、改善方案、成果報告。 任職要求:1、具備六年以上大型游樂園的實操及管理經驗,具有前瞻性的戰略規劃及專業眼光,敏銳的判斷力。2、具備較強的組織能力、領導能力及良好的溝通協調技巧。3、對零售模式熟悉,商業嗅覺敏銳,具備開拓精神。4、善于整合資源,優秀的跨部門溝通和協調能力,能給予部門提供強而有力的支持和方向指引,具有自己的獨立思考判斷又能要貼合實際,落地性強。
  • 三亞 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 09:55
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    年輕至愛
    年輕至愛
    Job Summary職位簡述EAM Rooms/VP Rooms is in charge of Rooms Division, including Front Office, Housekeeping, and Spa. Responsible for ensuring resort provides the highest level of guest services and ensuring that standards are maintained for all positions within the entire Rooms Division. Responsible to guide all sub-departments in achieving hotel strategic directions through continual focus and reference to these strategies and our vision, also serves as a resource to the overall operations of the Resort by providing assistance and direction as needed.行政助理經理 - 房務部/房務部副總裁負責管理包括前廳、客房、以及水療服務在內的房務部運營。確保房務部所有同事都按照服務標準和程序為客人提供最優質的服務。并通過持續地關注與指導,確保度假區的戰略方針及愿景規劃在房務部的工作范圍內得以實現。同時,也將根據需求為度假區整體的運營策略提供資源和協助Key Duties and Responsibilities主要義務和職責Communicate management strategy and targets to department heads (Front Office, Housekeeping and SPA) and line talent and lead the team to achieve the goal(s).與各部門總監(前廳、客房、水療服務)及第一線人才傳達管理戰略及任務,并帶領整個房務部團隊達到目標。Manages all operational tasks as well as their respective delegation and follow-up, to ensure the smooth of operation and the highest level of guest satisfaction.管理房務部所有運營任務以及與之相關的委派與跟進,以確保運營順暢和客人滿意。Coordinate with Revenue Management and Sales to maximize room occupancy, rates and profits.與收益管理和銷售團隊協作,最大化酒店入住率、收入和利潤。Sets short term and long term measurable objectives to continually improve service levels.為部門設置時效性不同的、可衡量的標準,以達到提升服務水準的目的。Liaison between all sub-departments and rest of hotel effective for guest experience.在房務部與度假區其他部門之間有效的溝通來提高賓客體驗。
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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 03-01
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    職責描述:1、全面負責酒店的經營管理,制定酒店中長期發展戰略和年度經營計劃,統籌整合資源完成年度預算指標;2、負責督導成本控制及各項營銷計劃的制定實施,不斷提升酒店收益;3、負責建立酒店質量管理體系,完善相關規章管理制度、流程并監督執行,提升顧客滿意度;4、負責執行集團酒店產品、服務、品牌、價格等標準體系,積極配合集團宏觀戰略提升酒店知名度和影響力,確保品牌在當地的美譽度;5、統籌培養和建設酒店人才梯隊,引進各類高端人才,提高酒店的服務質量和員工素質。任職要求:1、統招全日制本科及以上學歷,30歲以上,男女不限,英語可作為工作語言使用;2、5年以上國際連鎖酒店或國內大型度假酒店運營工作經驗,有房務、銷售、餐飲或前廳任職背景,熟悉當地銷售市場,有收益管理和銷售管理經驗;3、1-3年以上酒店一把手工作經驗,具有酒店籌建經歷和運營優秀業績;4、對于酒店服務有獨特的創新經驗和實例,對于賓客滿意度有較高的管理意識和實際維護經驗;5、能夠獨立編寫酒店年度財務預算,良好的成本控制以及危機管理能力;6、良好的職業操守和品德,認真務實,以身作則,有奉獻精神,接受外派工作。
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 03-01
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    崗位描述:面向具有酒店管理團隊和經驗的公司,雅閣酒店集團提供品牌體系與運營系統支持,讓城市事業合伙人開拓與發展所屬區域的品牌管理輸出業務。雅閣酒店集團城市合伙人招募,傳遞信息,創造價值,助力洽談,分潤百萬,自當老板,輕松賺錢!歡迎加入雅閣AHG City Partner城市合伙人招募計劃!雅閣酒店集團(紐交所股票代碼NYSE:GHG)是澳大利亞最具規模的酒店管理集團。目前覆蓋亞太區百余城市,擁有11個酒店品牌:雅閣大酒店、雅閣璞邸酒店、雅閣度假酒店、雅閣酒店、雅閣公寓、澳斯特酒店、雅閣澳斯特酒店、澳斯特精選酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。從豪華酒店到精品酒店,從度假村到服務式公寓,您可在眾多目的地中探索旅程中的別樣精彩,迎接人生新的機遇。 【城市合伙人事業部】聯系人:周寧女士聯系電話:13632195789郵箱:joline.zhou@argylehotels.com
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    發布于 03-01
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    崗位描述:無論你是酒店職業經理人,無論你是地產企業從業者,無論你是地產銷售員,無論你是建筑設計師,還是普通的打工者,你身邊無處不在的酒店加盟信息,經雅閣商務團隊的抽絲剝繭,都具有無窮價值,傳遞信息,創造價值,自當老板,輕松賺錢。雅閣酒店集團城市合伙人招募,傳遞信息,創造價值,助力洽談,分潤百萬,自當老板,輕松賺錢!歡迎加入雅閣AHG City Partner城市合伙人招募計劃!雅閣酒店集團(紐交所股票代碼NYSE:GHG)是澳大利亞最具規模的酒店管理集團。目前覆蓋亞太區百余城市,擁有11個酒店品牌:雅閣大酒店、雅閣璞邸酒店、雅閣度假酒店、雅閣酒店、雅閣公寓、澳斯特酒店、雅閣澳斯特酒店、澳斯特精選酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。從豪華酒店到精品酒店,從度假村到服務式公寓,您可在眾多目的地中探索旅程中的別樣精彩,迎接人生新的機遇。 【城市合伙人事業部】聯系人:周寧女士聯系電話:13632195789郵箱:joline.zhou@argylehotels.com
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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 03-02
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    1、具有酒店行業項目開發及開發管理工作經驗;2、負責組建酒店開發公司,人員招聘、業務開展等;3、負責開發公司的日常管理;4、接受深圳總部發展部門監督、管理;5、承接開發分公司酒店開發指標。備注:部分人員屬于第三方公司編制,介意者勿擾。
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    溫泉 | 50-99人
    發布于 03-03
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    項目:溫泉旅游度假項目(景區)崗位職責1、負責溫泉旅游度假項目(或景區)全面的經營和管理工作;2、參與溫泉旅游度假項目(或景區)發展規劃、建設計劃的制定和實施;3、根據公司制定的戰略,實際經營管理目標 任職要求:1、本科及以上學歷,旅游管理、酒店管理、企業管理、市場營銷等相關專業;2、熟悉溫泉旅游度假項目(或景區)運營管理,有大型溫泉旅游度假項目(或景區)經營管理經驗;3、管理能力、協調能力強,熟悉現代旅游管理模式,能夠帶領團隊出色的完成年度目標。4、懂戰略、善組織,具備優秀的管理、溝通協調、計劃制定與推進能力;5、具備敏銳的洞察市場動態、把握市場方向的能力;6、具有旅游市場拓展及開創銷售渠道能力。7、品行端正、勤奮敬業、責任心強;
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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 03-01
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    崗位職責:特點:無需投資、變身成為創業者!時間自由、無需坐班!分享收益、百萬年薪可得!項目拓展區域:全國崗位職責:酒店項目發展合伙人,負責酒店項目信息搜集開拓、項目談判跟蹤、項目簽約。(項目類型:標準品牌加盟、委托管理項目、特許經營項目均可)任職要求:招募要求:1、認同并熟知美豪集團企業文化、發展理念、品牌定位;2、行業內項目以及人脈資源豐富;3、具備相應行業內項目拓展經驗;4、行業內名聲優異且無不良開發案例;5、年度項目發展落地數量不低于 3 個。
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    發布于 09:55
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    年輕至愛
    年輕至愛
    Key Duties and Responsibilities主要職責與責任 ? Familiar with Infrastructure solutions including Server, Storage, Network, Virtualization Platform, CloudService and IT Security & Compliance.熟悉基礎架構解決方案,包括服務器,存儲,網絡,虛擬化平臺,云服務和 IT 安全與合規。 ? Responsible for IT infrastructure setup, administration, maintenance, Information Security and Compliance,such as:負責 IT 基礎設施的建立、管理、維護、信息安全和合規,例如:- Server Hardware- Windows Server, Active Directory and Office 365- VMware (required), CITRIX- VDI solutions- LAN / WAN, routers, switches, firewalls, VPN and other network appliances- PCIDSS- Firewall (Cisco & Palo Alto)- Data Center- Cyber Security (local cyber security law, GDPR) ? Responsible for IT infrastructure asset procurement, inventory management, software license management,and service maintenance contract renewal.負責 IT 基礎設施資產采購,庫存管理,軟件許可管理,服務維護合同續簽。 ? Trouble shooting, testing, coordination with local carriers, vendors and manage services partners.故障檢查,測試,與本地運營商,供應商合作和管理服務合作伙伴。 ? Provide subject matter expertise when collaborating on cross platform projects for Video, Big-Data, Compute,Storage, Information Security and Data Center.在視頻、大數據、計算、存儲、信息安全和數據中心等跨平臺項目合作時提供相關專業知識。 ? Define standards and guidelines to establish the efficient enterprise infrastructure.定義標準和指導方針,以建立有效的企業基礎架構。 ? Manage and resolve the incidents reported by End User.管理和解決終端用戶報告的事件。 ? Minimum of 3 years hands-on experience managing in a large-scale infrastructure and security environment.至少 3 年大型基礎設施和安全環境的實際管理經驗。 ? Hand-on and Strong Technical skillset on Network LAN/WAN, VPN, Wi-Fi, VoIP, IP routing configurations(router & switch), Firewall, VMware, SAN storage, DNS, Active Directory, Windows/Linux operating systems.熟練掌握網絡 LAN/WAN, VPN, Wi-Fi, VoIP, IP 路由配置 (路由器和交換機),防火墻,VMware, SAN 存儲,DNS, Active Directory, Windows/Linux 操作系統。 ? Prefer holder of IT Certificate, e.g., PMP, ITIL, Linux, VMware, CISSP, CCNP/CCIE certification or equivalent.持有 IT 證書者優先,如 PMP, ITIL, Linux, VMware, CISSP, CCNP/CCIE 證書或同等證書。 ? Knowledge on Oracle EBS & MS SQL Applications Environment and have experience on DBA role will bean advantage.熟悉 Oracle EBS、微軟 SQL 應用程序環境和有 DBA 工作經驗者優先。 ? Communication and coordination skills with various parties (internal end user, vendor, auditor and internal ITteam).具有與各方(內部用戶,供應商,審核員和內部 IT 團隊)溝通和協調的技能。
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    發布于 13:08
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    DUTIES AND RESPONSIBILITIES工作職責?Manages all functions of the Food Production and Stewarding operations to achieve the optimum departmental profit?管理食品生產部和管事部所有工作,獲得最佳部門效益。?Manages all functions of the Food Production and Stewarding operations to achieve the optimum quality level of food production and sanitation?管理食品生產部和管事部所有工作 ,獲得最佳的食品質量水平和實現最高的衛生標準。 ?Oversees special events and special food promotions?指導特別活動和特殊的食品銷售工作。?Makes recipes and maintains up-dated and accurate costing of all dishes prepared and sold in the Food and Beverage operation?編制菜譜,并準確記錄餐飲部制作和售出的所有菜肴的成本并予以更新。?Develops and writes standard recipes?開發和編寫標準菜譜。?Develops new dishes and products?開發新的菜肴和產品。?Takes steps to ensure that outstanding culinary technical skills are maintained?采取相應措施確保優秀餐飲技巧得以保持。?Maintains comprehensive product knowledge including ingredients, equipment, suppliers, markets and current trends and make appropriate adjustments to kitchen operations accordingly?擁有綜合性的產品知識,包括配料、設備、供應商、市場和最新趨勢,并對廚房運作進行適當調整。?Controls and analyzes, on an on-going basis?對各項的水平進行持續性的控制和分析?Develops with the Training Manager training plans, develops training material in accordance with IHG guidelines and implements training plans for the Food Production employees and other Food and Beverage employees?與培訓經理一起按照洲際酒店集團的指導方針制訂培訓計劃并編寫培訓材料,為食品生產部的員工和餐飲部其它員工提供培訓。?Develops with the Director of Food and Beverage popular menus offering guests value for money in accordance with IHG guidelines?依照洲際酒店集團指導方針,與餐飲總監一起開發受大眾歡迎的菜單,使客人獲得物有所值的產品。?Plans and organizes with the Director of Food and Beverage successful Food and Beverage activities in the hotel and overseas?與餐飲總監一起成功的計劃和組織國內外餐飲活動。?Attends and participates to other meetings as required by the administrative calendar ?按照行政管理日歷的要求,參加并參與其它會議。?Keeps an up-dated Hotel Policies and Procedures file?更新酒店政策與工作程序檔案?Sets Food Production and Stewarding goals and develops strategies, procedures and policies?制定食品生產部和管事部的工作目標,以及戰略策略,工作程序和制度。?Determines with the Finance Director the minimum and maximum stocks of all food, material and equipment?與財務總監一起決定所有食品、材料和設備的最小和最大庫存量。?Sets standards of all food and equipment purchases in accordance with IHG guidelines ?按照洲際酒店集團指導方針制定所有食品和設備的采購標準。?Monitors local competitors and compare their operation with the hotel Food and Beverage operation?監督本地競爭對手的情況,并將他們的運作與酒店的餐飲運作進行比較。?Works with Human Resources on manpower planning and management needs?和人力資源部一起進行人力規劃和管理需求。?Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget?和財務總監一起編制和管理部門預算。?Perform other duties as assigned by superior.?履行上級分派的其他職責QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任職要求 Completion of a degree or certificate in culinary arts and five years of experience as a chef, with at least one year in a supervisory capacity, or equivalent combination of education and culinary/kitchen operations experience. Must speak local language(s).具有烹飪學歷或證書,5年廚師經驗,至少1年主管崗位經驗,或具有其他同等烹飪學歷及經驗。必須掌握本地語言。  The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or qualifications of the job.此職位描述所陳述的只是該項工作的核心內容和主要層面,并非所有職責或資歷要求。Tel招聘電話: + 86 (898) 8865 8888-7512(working period is 9AM-6PM in working days工作時間為工作日上午9點至下午6點)Email招聘郵箱: hr1@ichaitangbay.com
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    Key Duties and Responsibilities 主要職責與責任 ? Oversee the implementation of systems, technology, and application services integration work of all sites.監督所有站點的系統、技術和應用服務集成工作的實施。? Manage projects and programs to meet operation needs and requirements of each stakeholder department.管理項目以滿足各利益相關部門的運營需求。 ? Develop reliable and meaningful performance data, insightful analysis, and report from the ERP system forcompany, departmental, and operational performance review.從 ERP 系統中為公司、部門提供可靠且有意義的績效數據、深入分析和報告,并進行運營績效評估。 ? Ensure delivery of all projects in accordance with requirements, scope, schedule, and budgets, all within thePMO and PLM framework.確保在 PMO 和 PLM 框架內按照要求、范圍、進度和預算交付所有項目。 ? Lead, collaborate, communicate, and liaise with project stakeholders, internal teams, and vendors.領導、合作、溝通和聯絡項目干系人、內部團隊和供應商。 ? Manage and monitor vendor's delivery and quality.管理和監控供應商的交貨和質量。 ? Ensure stability, reliability, and security of all systems.確保所有系統的穩定性、可靠性和安全性。 ? Proven track records in development, implementation and managing systems, as well as good understandingin system architecture, plus knowledge in technology infrastructure and security functions.在開發、實施和管理系統方面有良好的記錄,對系統架構有良好的理解,以及有在技術基礎設施和安全功能方面的知識儲備。 ? Solid experience in requirement & system analysis, design, and documentation.在需求和系統分析、設計和文檔編制方面有豐富的經驗。 ? Creative and innovative, ability to provide solutions.能夠提供具有創造性和創新性的解決方案。 ? Strong leadership and communication skills, ability to manage team.較強的領導和溝通能力,團隊管理能力。 ? Self-motivated, analytical, detailed-oriented, independent with excellent problem-solving skills.自我激勵,分析能力強,注重細節,獨立工作,具有出色的解決問題能力。 ? Well organized, detail minded, flexible and adaptable, ability to work independently and multi-tasks.良好的組織能力,細致,靈活,適應能力強,能獨立完成多項工作。 ? Commit to the job, strong sense of responsibility, capable of working under pressure and possess goodproblem-solving skills.對工作認真負責,責任心強,能承受工作壓力,具有良好的解決問題的能力。? 10 + years of relevant working experience in Information Technology in hospitality industry and minimum 5+years in senior manager position.10 年以上酒店行業信息技術相關工作經驗,至少 5 年以上高級經理職位經驗。
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    Job Responsibilities  崗位職責1. Responsible for establishing and improving business-based risk assessment system, establishing and improving risk management models, methods, and related systems.To carry out risk control and management before, during, and after the event.1. 負責建立和完善基于業務的風險評估體系、建立和完善風險管理模型、方法及相關系統,開展風險的事前、事中、事后控制和管理工作.2.Responsible for organizing risk audit beforehand, risk control during the process, risk inspection afterward, issuing risk warning tips and risk assessment reports, researching and designing risk control plans.The company is responsible for organizing risk audits, risk controls, and post-event risk checks, issuing risk warning alerts and risk assessment reports, and designing risk control plans.2. 負責組織事前風險審核、事中風險控制 、事后風險檢查,出具風險預警提示和風險評估報告,研究設計風險 控制 方案.3.Responsible for cooperating with various internal and external audits and inspections, assisting in the follow-up and implementation of various audits, inspections, and rectification measures proposed in daily operations.The rectification measures are proposed in various audits, inspections, and daily operations.3. 負責配合內、外部各類審計及檢查工作,協助跟蹤落實各類審計、檢查及日常業務中提出的整改措施.4. Organise and improve the construction of the information security management system and the preparation of the SOP system, and promote its implementation.4. 組織完善信息安全管理體系的建設以及SOP 制度的編寫,并推動其落地.5. Provide compliance training for staff to conduct regular compliance checks on information security and IT operation compliance and follow up on the compliance checks found in the report.Follow up on the rectification of the problems found in the compliance inspection report.5. 為員工提供合規培訓對信息安全和IT運營的合規情況進行常規合規檢查,并跟進對合規檢查報告中發現的問題的整改情況.6. Responsible for the certification of information security level protection assessment, information security compliance qualification, information security risk assessment, and other projects.6. 負責信息安全等級保護測評、信息安全合規資質、信息安全風險評估等項目的認證.7. Follow up on newly promulgated or revised information security laws and regulations, company rules and regulations, and provide compliance advice.7. 跟進新頒布或修訂的信息安全法律法規 、 公司規章制度 ,并提供合規建議.Job Requirements 任職要求1. Bachelor degree or above, majoring in computer, software engineering, communication engineering, or related majors1. 本科及以上學歷,計算機、軟件工程、通信工程或相關專業2. Familiar with IT governance, good at specification document writing, with IT audit experience2. 熟悉 IT 治理,擅于規范文檔撰寫,有 IT 審計經驗3. Understanding of development, operation, and maintenance process, familiar with ITIL, Agile, and other international standards and practices3. 了解開發、運維流程,熟悉 ITIL 、 Agile 等國際標準和實踐4. Hold CISSP, CISP, and other security certification or CISA, ISO27001 audit qualification4. 持有 CISSP 、 CISP 等安全認證或 CISA 、 ISO27001 審計資格者5. Familiar with information security-related standards, such as ISO27001 system, risk assessment system, and level protection system5. 熟悉信息安全相關標準,如 ISO27001 體系 、風險評估體系 和等級保護體系6.Strong organizational and management skills, good coordination and communication skills, and analytical ability6. 有較強的組織、管理能力,良好的協調溝通能力和分析能力7. Fluent in English, reading, writing, and speaking, with cross-cultural communication skills7. 英語聽說讀寫流利,具有跨文化溝通能力
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    發布于 19:50
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    A Director of Food & Beverage serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:· Relevant knowledge of food and beverage.· Motivated and committed, approaching all tasks with enthusiasm and seize opportunities to learn new skills or knowledge in order to improve personal performance.·  Flexible and responds quickly and positively to changing requirements including the performance of any tasks requested of you.· Maintain high team focus by showing cooperation and support to colleagues in the pursuit of team goals.· Knowledgeable of Food & Beverage and Conference & Banqueting operations and skills.·Strong leadership, people management and training skills.· Guest oriented and able to confidently build and exceed service standards.· Thorough knowledge of services, cost control in F&B, labour controls, beverage menu writing, maintenance, merchandising, computer and accountings.· Strong interpersonal skills and attention to details.· Key strengths (under the 9 competencies) in people management communication and planning. · Thorough knowledge of food and beverage operations including food, beverages, supervisory aspects, service techniques, and guest interaction.· Considerable skill in math and algebraic equations using percentages.· Able to communicate in English, both verbally and in writing, with guests and employees, some of whom will require high levels of patience, tact, and diplomacy to defuse anger and to collect.· Able to work under pressure and deal with stressful situations during busy periods.· Able to walk, stand, and /or bend continuously to perform essential job functions.希爾頓餐飲部總監職位始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作。若要成功地應聘這一職位,您的態度、行為、技能和價值觀應符合下列標準:· 必要的餐飲相關專業知識?!?具有積極合作的精神。以熱心的態度對待所有的工作, 并樂于利用一切機會學習技能以便于改進自己的工作的技巧?!?具有極強的應變能力。靈活反應并以積極的態面對需求更改的事情,包括任何工作要求的改變的?!?具有較強的團隊精神,通過合作及對同事工作的支持達到團隊的共同目標?!?較強的餐飲及會議,宴會運作方面的知識和技能?!?優秀的領導和人員管理技能,附加培訓技能?!?以客戶為導向,并能夠自信地建立和超過服務標準 ?!?具有全面的關于服務,勞動力控制, 飲料, 維修, 廣告, 電腦和財務方面的知識?!?優秀的人際處理能力并關注細節?!?在九項能力資格認證中, 人員管理溝通和計劃安排為強項?!?通曉餐飲方面的知識及管理技能?!?nbsp; 數學運算的能力?!?nbsp; 用英語溝通的能力,及良好的情緒控制能力?!?nbsp; 能承受壓力?!?nbsp; 身體狀況良好。
  • 五指山 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    養生/護理 | 100-499人
    發布于 03-03
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    工作職責:  一、全面負責、主持康養基地的日常經營管理活動,努力營造良好的企業發展運營內外部環境。二、負責和組織實施公司發展規劃、年度經營計劃,完成責任目標和年度計劃?! ∪?、對公司重大投資、經營活動正確決策,認真領導,杜絕重大事故、失誤發生?! ∷?、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配;嚴守財經紀律,做好增收節支和開源節流工作,保證現有資產的保值和增值。五、做好員工的思想工作,加強員工隊伍建設,建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍?! ×?、代表公司對外簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜?! ∑?、搞好社會公共關系,認真處理周邊鄰里關系和諧,為公司樹立良好的企業形象?! “?、履行董事會授予的其它職權,完成董事會賦予的其它任務?! ∪温氋Y格要求:  一、教育背景:年齡40-55歲,大學本科及以上學歷,MBA優先考慮;企業管理、工商管理、行政管理等相關專業;熟悉財務管理和金融知識,有投資并購的工作經歷者優先?! 《?、培訓經歷:接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓?! ∪?、工作經驗:熟悉金融模式、會員制康養模式經營管理至少10年以上運營企業全面管理工作經驗?! ∷?、職位技能:1、熟悉旅居、度假、康養、大健康企業業態和運營流程,在團隊管理方面有極強的領導技巧和管理才能;2、掌握先進企業管理模式及精要,具有先進的管理理念;3、善于制定企業發展戰略及具備把握企業發展全局的能力;4、熟悉企業全面運作,企業經營管理、各部門工作流程;5、具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績;6、良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;具備網絡知識,熟練使用辦公軟件。7、有熟練的車輛駕駛技術。五、工作態度:1、具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力;2、善于協調、溝通,責任心、事業心強;3、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、執行能力、談判能力強;4、為人干練、忠誠,具備良好的敬業精神和職業道德操守,有很強的感召力和凝聚力。六、內控要求:孝敬父母,家庭婚姻穩定,社會關系和諧。
  • 房務總監

    2萬-3.5萬
    儋州 | 8年以上 | 大專

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    旅游/養生地產 | 500-999人
    發布于 17:49
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    工作內容:(一) 在分管副總的指導下,建立本部門清潔衛生、服務質量、服務效率及用品保養等標準,達到“規范化、標準化、細節化、效率化”并強力執行。(二) 策劃并落實部門更新改造項目和增加經營服務項目的計劃。(三) 對房價、開房率等經營問題向營銷部提出建議,以實現房務部的經營目標。對部門物耗率、能源費用等成本費用的控制負責。(四) 保持與銷售部、預訂部的溝通與銜接,有效控制房態,提高客房利用率。(五) 密切同工程部配合,計劃安排一些必要的維修、保養項目。(六) 根據人力資源政策,進行人員招聘、培訓、調配、任免,團隊建設,員工表現評估等,提高員工工作素質,增強員工對酒店的向心力。任職要求:(一) 第一學歷大專及以上,工作經驗11年及以上;5年以上五星級酒店相關管理崗位工作經驗;英文良好;國際品牌五星級酒店經驗者優先。(二) 精通并能實施“金鑰匙服務”、“白金管家服務”,精通前廳服務流程、客房服務流程、洗衣房服務流程、清潔衛生維護保養業務。(三) 熟悉客房營銷工作,具有實施收益管理和銷售管理的能力。(四) 具有優秀的培訓及團隊管理能力,有極強的成本控制能力。
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    • 多元化團隊
    • 度假村酒店
    • 全球80家
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    • 每年輪換酒店
    • 大中華區3家
    • 員工全球免費
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 03-03
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    Job Summary:To assist the General Manager in administering & managing the Hotel’s Operation, maintain cost & quality standards and drive profit for the organization. Lead by example in terms of training, community involvement & safety & security. Responsible for the Operation in the GM’s absence in accordance with Club Med Joyview Yanqing Beijing’s Policies & Procedures .Participate in aspects of the Hotel’s Management.Duties & Responsibilities:Ensure the smooth running of the day to day Hotel Operation by leading the F&B/FO/HSKP/BTQ/SPA.Ensure Club Med Joyview Yanqing Beijing Policy & Procedures are followed in relation to the hotel operation,including maintenance, environmental health, fire & safety systems & quality standards.Contribute to the Hotel’s Marketing Plan, ensuring clear strategies & action plans are in place to penetrate key market segments.Work closely with the Financial Controller/Room Allocation Market Analyst to monitor trends, competitive data & business forecastsLead by example in GEI. Ensure as information comes in from GEI action plans are established & followed up to address issues promptly.Drive brand standards to ensure guest expectations are met & surpassed.Prepare Operational Budgets in conjunction with the Financial Controller.Practice cost efficiency & opportunities to maximize profits for the Owner.Drive efficiency to achieve the highest volume of revenues & maximize on flow thru’ to see optimum EBITDAAttract, develop & retain an effective team of Department heads & Associates.Monitor & oversee consistent training & development plans for Associates to ensure a positive Guest experience, high morale & strategic continuity planning within the Hotel.Provide clear leadership for the quality & progress initiatives (eg. OPEX) aligned with business goals & objectives, maintaining close liaison & support for the team & change activities.Ensure that building & plant are maintained to company & legal standards. Prepare Capital Plan including necessary investments to guarantee short & long term standards with a special emphasis on guest experience & the hotels positioning in the market place.Ensure a cost effective, innovative & quality rooms/F&B operation in the hotel thru’ effective product planning, marketing & product presentation.Monitor IT implementation standards & track software enhancements to ensure best use & application.Monitor purchasing activities & promote actions to achieve best value for money while maintaining Corporate & Divisional standards.Foster Club Med organization contacts to ensure best use of company skills, services & professional knowledgeInstitute a clear communication strategy within the hotel & supporting teams to ensure effective sharing & updating of information thru’ out the property. Include a structured & active meetings & briefings process.Identify opportunities for resources & facilities to be shared between the properties & implement best practices.Represent the company in a professional manner at all times.Job Knowledge / Skill:Excellent English skills both written & oral (the International language of Business). Other languages and advantage.Computer literate with emphasis on accounting/marketing spread sheet softwareFlexible & thorough…attention to detail & follow up is very importantUnderstanding of different Management styles & their applicationsStrong leadership & communication skillsCulturally aware when in an International location.In depth knowledge of Hotel Operations.Ability to study, analyze & interpret data & make sound business decisions.Ability to negotiate, sell & convince guests & Associates alike.Education:University/College Degree in Hotel/Business Management or similarAdditional courses in Marketing/Communication/Leadership/Management useful..Experience:Min. 10 years in International Hotel Operations.Additional Skill required:Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends.Ability to manage by example.Ability to maintain excellent relations with associates and maintain associate and guest confidentiality at all times.Ability to create, implement and monitor hotel and associates goals, strategies and policies.Complete other tasks assigned by your line managerSeniority LevelMid-Senior levelIndustryLeisure, Travel & TourismEmployment TypeFull-timeJob FunctionsOtherScreening questionsPreferred qualificationsHave you completed the following level of education: Bachelor's Degree?Ideal Answer: Yes
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    • 優越的位置
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 03-03
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     崗位職責1.制定和實施房務部的運行計劃、預算計劃。 2.優化房務部的管理體系。下達房務部的運行管理目標.3.全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用,節約開支。 4.定時查閱各部門的工作日記和每周總結匯報,督查各部門的工作進度及時發現問題,糾正偏差,作出處理。5.對本部門的安全、消防、衛生工作負責,及時掌握新的規范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作。6. 熟悉本部門經營范圍內的經營管理和行政管理知識,了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。崗位要求1.3年以上,五星級酒店房務管理經驗。2.了解熟悉客人的消費心理關注客戶需求。3.全面負責房務部的運營、管理及使客房利益最大化。4.具有良好的溝通技巧和對客溝通能力,和超前的創新意識、營銷思路和豐富的房務管理經驗。
  • 全國 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 09:16
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    崗位職責:1、協助酒店管理層制定酒店的發展戰略,并制定相應的人力資源策略去支持酒店的發展;2、為管理層提供人力資源、組織機構等方面的解決方案,并致力于提高公司綜合管理水平,及有效控制人力資源成本;3、全面管理酒店人力資源行政部工作,建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;4、推動酒店企業文化建設,建立具有新引力的工作環境。崗位要求:1、五年以上星級酒店人事行政管理經驗,三年以上同等崗位工作經驗;2、在酒店招聘、合同掛歷、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗,熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策;3、良好的計劃和執行能力,有親和力,很強的團隊領導能力;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
  • 餐飲總監

    1.6萬-2.5萬
    全國 | 5年以上 | 大專

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 09:16
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    崗位職責:1、負責餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經營的所有計劃。 2、負責實現部門的營業收入指標和利潤指標。 3、與行政總廚一起籌劃和設計菜單,開發當地需求的餐飲產品。 4、熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學。 5、協調與其他部門的工作關系,確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務。 6、制定餐廳推銷策略,督促員工做好食品飲料的推銷工作,提高餐飲銷售收入。 7、建全物資管理制度,對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理。崗位要求: 1、五年以上國內五星級酒店餐飲管理經驗,三年以上同等崗位工作經驗。 2、精通本部門的業務知識,熟練掌握中餐、西餐、酒吧、茶館的技能及管理技;熟悉 食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程;具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識;掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準,控制產品質量和成本消耗。 3、具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力;良好的團隊管理能力,善于調動餐飲部各級管理人員的積極性。
  • 三亞 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 08:42
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    工作地點:三亞綠地鉑瑞酒店主要職責:1) 與各部門負責人配合,制定酒店人力資源年度計劃,并監督各項計劃實施;2) 制定、管理和執行酒店人力資源及行政管理預算;3) 全面負責酒店人力資源體系的建立和完善,確保板塊和所屬各酒店的制度和流程應符合集團標準;4) 與相關部門配合,完成所屬酒店的開業籌備工作;5) 招聘板塊快速發展過程中所急需的各類中高級人才,并建立酒店人才的檔案庫,為后續發展奠定基礎;6) 協調監控酒店人力資源和行政事務,定期進行下屬酒店調研和檢查,確保綠地酒店文化的傳承和融入,匯總并反饋酒店信息;7) 保證板塊的各項工作及與集團各個部門合作的流暢和專業;8) 及時處理管理過程中的重大人力資源問題;9) 完成其他的分配任務。任職要求:1) 大學學歷,英文書面口頭熟練;5年以上人力資源管理經驗,有5年以上大型酒店管理公司或4星級酒店以上相關崗位經驗;有國際酒店管理公司或連鎖企業相關的人事行政工作經驗者優先;2) 深諳人力資源管理等理念及豐富的管理實踐經驗;熟悉酒店行業人力資源管理和戰略規劃;3) 優秀的溝通能力、親和力、組織協調能力;4) 擁有敏銳的觀察力,具備保護和發展公司人力資源的良好理念。5) 個性謙和,有上進心和學習能力,為人誠實。
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