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工作地點:
列表 明細
薪資: 7千-8千 經驗:3年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:安徽-合肥 食宿:提供食宿

崗位職責1、制定采購的方針、策略、程序文件2、審批所有采購申請單、定貨單。3、根據酒店需求與市場供應審定價格合理、貨品質量可靠、信譽好、售后服務優的供應廠商,確定供應關系。4、負責與廠商進行大宗商品定貨的主要業務談判,審查所有合同及其他業務和約的執行和落實。5、負責組織市場調查研究,及時酒店提供市場信息,指導下屬按計劃完成酒店的各類采購任務,并在預算內盡量做到降低成本、節省開支。

薪資: 6千-8千 經驗:3年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣東-韶關 食宿:食宿情況

崗位職責1、對派工單要準確無誤地實施完成,并認真檢查完成情況。2、掌握小組的各項工作,對組內負責的各類工作進行巡查,發現問題,及時處理。3、安排好預防性維修計劃及巡查工作,把質量關。4、掌握供電設備運行和照明情況,制定節電措施。5、制定照明燈具及照明控制開關的巡視、巡檢制度。6、合理調配好供電、電梯的運行及安排好電修值班,在保證服務水準的前提下,盡力節能。7、對酒店的各種大型活動,如新聞發布會等大型會議,要提前進入工作場所,確保弱電系統不發生差錯。崗位要求1、高中以上文化程度;5年以上同崗位工作經驗。從事酒店弱電管理或維護工作。2、對電視系統、電話通訊系統、保安系統、音響系統等弱電熟悉,常見故障排查有經驗。3、 工作認真、勤懇、細心,熱愛本職工作。4、精力充沛,身體健康。

薪資: 8千-1萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣東-韶關 食宿:提供食宿

崗位職責1、與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的聯系。2、高效認知和掌握銷售線索。3、代表酒店參加國際及國內的銷售活動。4、發揮創造力,為酒店的產品及部門做出應有的貢獻。5、仔細計劃與客戶的會面,對預定的客戶實施客戶關系管理,完成銷售目標。6、在所負責的市場區域內,監視和報告市場及競爭者的情況。7、準備銷售報告,確保市場及客戶信息的準確性,以便于工作的跟進。8、積極地傳播產品信息,在負責的市場內營造酒店的知名度。9、在所負責的區域內,與市場銷售總監一起計劃銷售攻勢,并確保其實現。10、主動參與,完成各種銷售報告。11、協助計劃和配合銷售活動。12、協助配合開發制作所有酒店促銷材料。13、管理客戶檔案數據庫,手工或以電腦更新客戶檔案。14、不斷地對下屬員工給予持續建議及支持。15、執行上級要求的任務,完成市場銷售目標。16、遵守酒店酒店的員工守則。17、遵守酒店酒店的政策及程序。18、堅持不斷的對自己的表現進行分析評估。19、完成上級交給的其他任務崗位要求1、具備領導才能,了解所負責部門對各職位的責任。2、掌握使用互聯網及其它主要電腦系統的知識。3、掌握應用銷售及前臺的電腦系統。4、了解商務旅游、旅游業國際市場,會議旅游及餐飲銷售。5、能夠掌握和理解市場和競爭。6、必須具備良好的中,英文讀寫能力。7、良好的電腦技能,至少會使用微軟2003或以上操作系統、微軟辦公軟件2003或更高版本、互聯網及其它的流行出版軟件。8、良好的人際交往和溝通技巧。9、獨立工作和團隊工作的能力。

薪資: 5萬-10萬 經驗:不限 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國

崗位職責:特點:無需投資、變身成為創業者!時間自由、無需坐班!分享收益、百萬年薪可得!項目拓展區域:全國崗位職責:酒店項目發展合伙人,負責酒店項目信息搜集開拓、項目談判跟蹤、項目簽約。(項目類型:標準品牌加盟、委托管理項目、特許經營項目均可)任職要求:招募要求:1、認同并熟知美豪集團企業文化、發展理念、品牌定位;2、行業內項目以及人脈資源豐富;3、具備相應行業內項目拓展經驗;4、行業內名聲優異且無不良開發案例;5、年度項目發展落地數量不低于 3 個。

薪資: 3萬-5萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:面議

 職位描述Job Description指導酒店的整體營運工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投資回報,創造積極和富有成效的工作環境,并確保卓越的客戶服務質量和操作標準。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________職位要求Job Requirements:40-55歲,酒店管理相關專業本科以上學歷;10年以上4星或5星級全服務型酒店管理經驗;具有3年以上國際品牌酒店相關工作經驗;熟悉酒店全面運作及管理流程;具有敏銳的商業觸覺及市場洞察力,善于審時度勢,制定酒店發展戰略,具備出色的溝通協調能力及把握酒店全局運作的能力;具有良好的敬業精神和職業道德操守,責任心強;良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;具有新酒店籌備開業經驗者優先;具備員工激勵和領導力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作內容Key Areas of Respomsibility:負責貫徹執行管理公司各項經營方針、政策、管理規定和程序以及標準化操作程序;負責完成經營指標,執行預算方案;負責酒店日常運作與管理工作;負責有效的組織管理與行政管理;決策主要公關宣傳和市場銷售方針;決策財務和采購工作;監控人力資源工作的正常有序地進行;監控酒店的工程維修改造工作;負責與管理公司各副總裁就經營運作及管理中出現的相關問題,進行及時有效的溝通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

薪資: 3萬-5萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國

要求國際品牌酒店總經理同崗位工作經驗

薪資: 2萬-5萬 經驗:10年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

崗位職責1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1. 大專以上學歷,相關管理專業。2. 從事四星級酒店工作10 年以上,具有X年以上相關高層管理工作經驗。3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4. 善于管理和經營團隊,事業心強。5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

薪資: 3萬-5萬 經驗:不限 企業類型:其他
地區:四川-成都

無名企背景學歷:本科語言能力:年齡要求:30~45歲工作年限要求:5~8年年薪范圍:35~40萬性別要求:不限

薪資: 3萬-5萬 經驗:不限 企業類型:溫泉
地區:全國

項目:溫泉旅游度假項目(景區)崗位職責1、負責溫泉旅游度假項目(或景區)全面的經營和管理工作;2、參與溫泉旅游度假項目(或景區)發展規劃、建設計劃的制定和實施;3、根據公司制定的戰略,實際經營管理目標 任職要求:1、本科及以上學歷,旅游管理、酒店管理、企業管理、市場營銷等相關專業;2、熟悉溫泉旅游度假項目(或景區)運營管理,有大型溫泉旅游度假項目(或景區)經營管理經驗;3、管理能力、協調能力強,熟悉現代旅游管理模式,能夠帶領團隊出色的完成年度目標。4、懂戰略、善組織,具備優秀的管理、溝通協調、計劃制定與推進能力;5、具備敏銳的洞察市場動態、把握市場方向的能力;6、具有旅游市場拓展及開創銷售渠道能力。7、品行端正、勤奮敬業、責任心強;

薪資: 3萬-5萬 經驗:8年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國 食宿:提供食宿

任職要求:     1、大專以上學歷,酒店管理等相關專業優先;     2、有至少8年以上大型酒店、溫泉、園區全盤運營管理經驗;     3、溝通能力、應變能力及社交能力較強;     4、具備良好的敬業精神和職業道德操守。崗位職責:     1、全面負責溫泉園區(酒店、餐飲、溫泉、商業街等)日常經營和管理工作;     2、品牌營銷理念的經營及傳播推廣;     3、酒店人才隊伍的梯隊建設及培養;     4、各大經營指標的完成;     5、酒店經營證照及經營關系的管理及維護。     6、其他日常工作。

薪資: 2萬-3萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:四川-成都 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經營的所有計劃;2.負責實現部門的營業收入指標和利潤指標;3.同廚房負責人籌劃和設計菜單,開發當地需求的餐飲產品;4.維護餐飲的資產、器具,嚴控物質流失,持續保持健康的報損率;5.協調與其他部門的工作關系,確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務;6.制定餐廳推銷策略,督促員工做好食品飲料的推銷工作,提高餐飲銷售收入;7.建全物資管理制度,對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理。崗位要求1.大專及以上學歷,很好的英語會話能力,2年以上同崗位工作經歷,國際品牌酒店工作背景,籌開酒店經驗豐富;2.通曉中、西餐烹飪知識包括食品準備及原材料加工、烹飪制作知識等;3.具有酒店預算管理知識,能夠編織餐飲部預算,能夠在預算規定的范圍內開展各項具體活動;4.精通市場推銷技巧,善于開展飲食產品、設施和范圍等推銷活動;具有設計、安排和實施銷售活動的能力;5.具有管理、指導、激勵下屬員工工作和評價員工工作表現的能力以及督促、開展部門員工培訓的能力;6.善于同其他部門溝通與合作,具有解決部門財務、人事、工程設備、公共衛生等方面問題的能力。

薪資: 2萬-3萬 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:四川-成都

SPECIFIC DUTIES 工作任務: 1.Sets expectations and holds food and beverage leadership team accountable for demonstrating desired service behaviours(Food &Beverage (includes : Service, Kitchen)).設定期望值,領導餐廳部工作,包括餐飲服務和廚房工作。2. Develops and manages Food and Beverage budget.發展和管理餐飲部預算。3. Reviews financial reports and statements to determine how Food and Beverage is performing against budget.審查財務報告和財務報表,確定根據預算經營餐飲部。4. Coaches and supports food & beverage leadership team to effectively manage wages, food & beverage cost and controllable expenses (e.g., restaurant supplies, uniforms, etc.).培訓和支持餐飲部領導團隊有效地管理工資,食品及飲料的成本及可控的費用(例如,餐廳用品,制服等)。5. Identifies opportunities to increase profits and create value by challenging existing processes, encouraging innovation and driving necessary change.抓住機會,通過富有挑戰性的舉措,鼓勵創新和推動必要的變革來增加利潤,創造價值。6. Makes recommendations for CAPEX funding of food and beverage equipment and renovations in accordance with brand business strategy.按照品牌經營戰略,為CAPEX餐飲設備和變革基金提出建議。7. Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with F& B team and ensures appropriate corrective action is taken.與餐飲部團隊一起查看客人意見卡和客人滿意度調查結果,確保及時采取措施更正不完善的地方。8. Works with food and beverage leadership team to determine areas of concern and develops strategies to improve the department’s financial performance.通餐飲部領導團隊一起確定需要關注的領域,改進戰略來提高部門的財政收入。9. Ensures that regular, on-going communication occurs in all areas of food and beverage (e.g., pre-meal briefings, staff meetings, culinary team).確保餐飲部所有領域中(例如,開餐前的例會,員工會議,廚房)定期、持續的溝通。10. Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.查看意見卡,客人滿意度調查的結果和其他數據,確定需要改善的地方。11. Hires food & beverage leadership team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation.提升餐飲部領導團隊中具有扎實的專業知識,創造力和企業領導能力的員工,以滿足運營需要。12. Establishes and maintains open, collaborative relationships with direct reports and entire food & beverage team. Ensures direct reports do the same for their team.通過直接報告的形式在整個餐飲部建立和保持開放、協作的關系。確保各團隊也采用直接報告。13. Monitors the department’s actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded and opportunities are identified and addressed.監控部門實際和預計的銷售,確保銷售收入目標達到或超過既定值。14. Ensures cash control and liquor control policies are in place in food & beverage areas and followed by all related associates.確保餐飲部所有相關員工根據規定實行現金控制和酒類管制政策。15. Focuses on maintaining profit margins without compromising guest or associate satisfaction.重點是保持利潤率但不得降低客人或員工的滿意度。16. Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.開發符合品牌標準的餐飲經營戰略,并執行。17. Empowers associates to provide excellent guest service.使員工能夠向客人提供優質的服務。18. Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance.設定目標和期望,采用直接報告的方式檢查工作,使員工感到優秀工作表現是其盡的責任。19. Stays aware of market trends and introduces new food and beverage products to meet or exceed customer expectations, generate increased revenue and ensure a competitive position in the market.應具有市場發展趨勢的意識,引進新的食品和飲料,以滿足或超越客人的期望,創造更多的收入,并確保有競爭力的市場地位。20. Strives to improve service performance.努力提高服務品質。21. Shares plans to take corrective action based on comment cards and guest satisfaction results with hotel leadership.根據意見卡和客人滿意度調查結果,與酒店領導團隊共享需要整改的計劃。22. Coaches team by providing specific feedback to improve performance.根據具體反饋來培訓團隊,以提高服務品質。23. Ensures associates are treated fairly and equitably.確保公平、公正對待每一個員工。24. Brings issues to the attention of Human Resources as necessary.根據需要,將問題提供給人力資源部。25. Estimate food, liquor, wine, and other beverage consumption in order to anticipate amounts to be purchased or requisitioned.估計食品,酒,飲料的消費,提前申請和采購。26. Order and purchase equipment and supplies.采購設備和營運物品。 

薪資: 2萬-3萬 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:四川-成都

監督前廳部、客房部的整體工作。監督上述各部門的工作人員,確保及時,禮貌的接待賓客,并得到充分的注意和重視。確保員工,特別是直接與客人交往的工作人員熟悉會員,能夠認別出??图捌渌F賓,并對這些特殊客人格外關照。協調房務部各部門之間的相關信息的交流工作,并指導房務部與其它部門,特別是工程部和保安部之間的信息交流。保持與部門負責人及總經理的磋商機制,以改進業務。承擔保持外觀規范的整體責任,確保各項設施和設備的外部清潔,正常運轉,并得到妥善維護。計劃并實施對所管區域的定期檢查。確保房務部員工的行為、裝束、衛生、制服穿著、外表和儀態的標準。每月召開綜合性部門會議,內容包括對需要特別處理和提供詳細信息的程序及活動的總結。協助為酒店創造營業收入,并通過充分利用公司的系統,商業程序和規定使收入最大化。審批或拒絕所有折扣和退款要求。完成營業收入預算,控制勞動成本和支出,在職責范圍內獲取最大的利潤。參與編制部門年度運營預算和支持酒店總體目標的財務計劃。  編制和提交必要的統計,業務和預測分析和報告。與相關部門溝通貴賓和其他重要客人的抵店和離店的相關信息,或其它特殊的客人需求。確保進行程控交換機的培訓并按程序執行,從而在緊急情況下成為中心通訊站。與當地消防,警察和急救人員的保持密切關系。促進店際間的銷售及推銷酒店內的設施。監察和管理運營所需物的設備和供應品的庫存。向總經理或其代表和其它部門的負責人通報他們可能感興趣的所有信息 。從收益支出、利潤、業績表現和預算的差異等方面對房務部的運營進行監測和管理。和人力資源部一起進行人力規劃和管理需求。和財務總監一起編制和管理部門預算。

薪資: 2萬-3萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:四川-成都

1、建立并管理一個高效的廚房團隊、監督所有中西廚房的出品。2、協助行政總廚一起制定員工工作日程安排。3、協助行政總廚和各廚房廚師長一起預計、制定和監控每日市場采購單。關注食品成本控制。4、在行政總廚的領導下開展新菜肴的試菜和開發工作。5、協助行政總廚召開所管轄部門的每日例會。6、充分理解并嚴格遵守酒店的規章制度,例如消防,衛生檢疫以及健康安全等。7、監督所有供應食品的質量與數量。8、監督各廚房收到的食品的質量與數量。9、將相關信息傳達給行政總廚。10、經常檢查廚房設備,做好維護工作。11、保證每日售貨柜臺上,自助餐上以及宴會上的食品陳列引人入勝。12、確保所有直接面對客人的員工對于食品以及其制作工藝有充分的認識。13、與本各部門建立良好的聯系。14、確保員工執行正確的衛生程序,檢查和控制所有相關政策,協助廚房衛生醫生 監控國家規定的執行情況。15、參與菜單計劃,推薦新菜,并聯系組織所有相關廚房和餐廳執行新菜的推出。16、負責做好所有促銷和活動的紀錄,書寫和計算菜譜包括菜肴的照片.

薪資: 2萬-3萬 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:四川-成都 食宿:提供食宿

The Director of Operations of DoubleTree by Hilton Chengdu-Longquanyi is responsible for managing the Hotel Executive team, overall hotel targets and owner relation inccoridng to profitability and guest satisfaction measures.1.Communicate Hilton’s mission and strategy throughout the hotel.2.Manage ongoing profitability of your hotel, ensuring revenue and guest satisfaction targets are met and exceeded.3.Ensure Team Members progress is reviewed and processes established to develop Team Members .4.Ensure departmental Succession Plans are in place for the hotel .5.Ensure 2 way communication processes with Team Member are set up and work effectively .6.Respond to  feedback in order to address Team Members issues and achieve targets .7.Ensure coaching activities are provided as required in order to develop Team Member potential.8.Agree financial targets with Senior Management team and ensure they are kept up to date with on-going financial information .9.Ensure accurate forecasting, predicting potential highs and lows in business and initiate necessary changes .10.Analyse variances and initiate appropriate action plans .Specific Job Knowlege,Skill and Ability:1.At least one year experience on the same position.2.With stong leadership of F&B background.3.Hilton working experience would be first chioce.

薪資: 2萬-3萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:四川-成都

崗位職責:1)負責管理公司加盟項目的開發統籌工作,制定年度開發計劃并執行。2)從業主背景、業主要求、項目規模、戰略區域、周邊環境、經濟總量、發展趨勢、酒店業發展水平等方面對項目進行前期審核;負責與重點加盟商、業主方等進行溝通與談判,協調新酒店籌建工作。3)負責各類開發資源,開拓并維護各類開發渠道。4)根據當地市場情況和項目詳情對項目可行性進行分析及投資測算。5)負責重點酒店項目選址、洽談、客戶關系維護等工作。6)加盟前后協助籌建、運營部門對加盟項目進行支持和管理。任職要求:1)本科以上學歷、酒店市場營銷板塊工作經驗或者連鎖行業(旅行社、連鎖餐飲)、地產開發經驗等相關行業工作經驗優先,有良好的商業判斷能力。2)較強的溝通能力和團隊協作能力及強烈的事業心與責任心。3)具備較強的組織溝通協調能力和團隊協作能力,有較強的社會人脈資源和新渠道開發能力。4)熟悉市場和商圈,具有較廣的行業人脈。5)較強的抗壓能力。薪資待遇:1)20000元/月-30000元/月。2)根據項目管理費獎金計提制度計發項目提成或獎金,120萬/年起。

薪資: 2萬-3萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:四川-成都 食宿:面議

崗位職責:1)負責康養旅居基地的旅游及酒店的全面開發及運營,帶領營銷團隊,完成酒店管理公司總部在康養旅居板塊經營預算指標。2)參與集團總部重大決策研究,根據公司戰略目標制定品牌及產品營銷計劃并組織實施。3)負責康養綠酒銷售中心的團隊建設、人才梯隊培養和儲備。4)負責中心項目的優化與升級,確保項目不斷完善。任職要求:1)學歷本科優先,有事業心,有創業精神,組織能力強,愿意與團隊一起成長。2)熟悉康養旅居、文旅、酒店等行業相關政策法規和業務操作流程,能獨立完成項目策劃的全程工作,包括前期調研、創意策劃、項目可行性分析,項目策劃文本編寫及方案匯報工作。3)曾經在文化旅游、旅居度假酒店、康養社區等相關行業擔任過負責人,有良好的客戶資源基礎和業務渠道關系優先。4)具備優秀的組織策劃、團隊管理、溝通協調等能力。薪資待遇:1)18000元/月-25000元/月。2)完成管理公司下達戰略預算還將計發相關個人及團隊提成和獎金。

薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

Department: FinanceReports to: GMMain DUTIES:Direct the financial operations of the hotel to ensure the security of hotel assets. Report to GM’s and owners on financial state of hotel and make recommendations to improve hotel profitability. Serve as primary contact for all hotel financial- and accounting-related issues with owners, auditors (internal and external) and regulatory agencies. DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Financial Returns:· Use financial analysis, data trends and market information to anticipate needs, identify operating/financial issues, and recommend actions to maximise financial return.· Create the annual operating budget for the property and provide analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for department heads.· Analyse ROI for capital projects prior to committing funds and upon completion determine if anticipated results were achieved.· Maximise cash flow performance of the hotel through controls on inventory (avoid excessive supply), credit and collection, disbursements, deposits and remittances.·  Review rates and recommend rate strategy to the General Manager; participates in sales strategy meetings.People:· Manage day-to-day activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognize good performance.· Educate, train and motivate finance and accounting teams to achieve hotel revenue goals. Ensure staff has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties. Provide direction to hotel employees on how decision making impacts profits.·  Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with key department heads.Guest Experience:· Respond quickly to guest requests in a friendly manner. Follow up to ensure guest satisfaction.·  Ensure accounting practices, support the guest experience through payment options (example: credit card systems, room charges), inventory controls and financial dispute resolution. Responsible Business:·  Implement and maintain acceptable accounting practices as required by company policy and procedures.·  Develop and implement financial control procedures and systems; maintain records for internal and external audits; ensure compliance with government regulations; and contractual agreements.·  Participate in local recognized professional and industry organisations·  Manage hotel contracts (example: vendor leases and/or service contracts). Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ACCOUNTABILITY:This is the top Accounting job in a large full service, luxury, or resort hotel. Typically supervises clerical accounting employees in a full range of functions such as Accounts Payable, Accounts Receivable, Credit/Collections, Purchasing, Audit, Payroll, and/or Accounting Operations.QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS:Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Accounting, Finance and 4-8 years in hotel accounting or audit with at least one year in an Assistant Controller or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Knowledge of accounting management duties such as negotiating hotel space and tenant leases; processing payroll; performing asset management duties; providing business projections, displacement analysis, preparing government reports, filing tax returns, etc. as needed or requested. Professional accounting or finance designation or certification preferred. Must speak local language(s). Other languages preferred. The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or qualifications of the job

薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:10年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

崗位職責:1. 協助總經理制定營銷戰略規劃,為重大營銷決策提供建議和信息支持。2. 根據酒店發展戰略組織制定營銷戰略規劃。3. 負責組織搜集國內外相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等,分析市場發展趨勢。4. 定期、準確向酒店總經理和相關部門提供有關銷售情況、費用控制情況、銷售收入等信息。5. 制定年度銷售目標和計劃,提供酒店銷售決策,部署并監督銷售計劃的執行進展。6. 組織酒店高層管理人員和其他相關部門確定項目銷售定價方案,組織項目銷售定價和銷售策劃 任職資格:1. 大學本科以上學歷。2. 五年以上國際品牌飯店管理經驗及市場營銷經驗。3. 具備高度的責任心和敬業精神,知識廣博,擁有強烈的進取心和一定程度的創造性。具有良好的領導力及團隊合作精神。4. 較強的判斷力、分析能力、公關能力、應變能力、談判能力和英語讀寫聽說能力。5. 具有市場開發和實際銷售工作經驗,能夠受到客戶的信任和理解。

薪資: 2萬-3萬 經驗:不限 企業類型:其他
地區:四川-成都

名企背景:無名企背景

薪資: 1.8萬-2.5萬 經驗:10年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:四川-成都

1、大專以上學歷,酒店管理相關專業著優先考慮。2、良好的英文溝通及書面表達能力。3、2年以上國際五星級酒房務或前廳管理工作經驗。4、至少經理級以上職務參與過一家五星以上酒店的全程籌備經驗,具備籌備開業經驗。5、具有良好的溝通技巧和對客溝通能力,和超前的創新意識、營銷思路和豐富的部門管理經驗。

薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:2年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:四川-成都

工作職責:1 全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本;3 負責酒店團隊的建立,提高整個酒店的服務質量和員工素質;4 根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5 全面負責安全管理,抓好食品衛生、治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;7 負責維護好酒店的外圍關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;9 完成公司交辦的其他工作?!緫噶鞒獭吭诰€測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查 任職資格:1 大專及以上學歷,酒店管理相關專業優先,25-40歲;2 1年以上中高端連鎖型酒店店長工作經驗或1年以上星級酒店總經理工作經驗;3 具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;4 原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;5 認同集團企業文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心;6 能接受公司1至2年的外派,工作地點就近分配,可接受全國外派者優先考慮。溫馨提示:歡迎大家進入我們公司網站,了解更多崗位,網址:http://998.zhiye.com/【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓,培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店總經理的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議?!韭殬I發展通道】見習酒店總經理→酒店總經理→運營督導→中區督導→大區督導→品牌總監【員工福利】績效獎金、車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假【集團介紹】格林酒店集團(紐交所代碼:GHG,原格林豪泰酒店管理集團),是中國領先的特許加盟酒店經營管理商。旗下目前擁有:中高檔東方經典-格林東方酒店,中高端商務-格美酒店,中高端時尚-格雅酒店,中高端休閑-格菲酒店,經典商務-格林豪泰酒店,個性組合-格盟酒店,城市綠洲-青皮樹酒店,年輕多彩-貝殼酒店8個優質品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集團擁有2434家酒店,覆蓋國內267座城市,滿足2400萬會員和2億人次商旅客人從平價到高端、從商務差旅到休閑度假的不同需求。秉承“天天低價”原則,格林致力于為消費者提供“超健康、超舒適、超價值、超期望”的酒店產品和服務,融合全球優質資源,成就客人、加盟商和員工的美好生活。

薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:不限 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:四川-成都 食宿:提供食宿

【工作內容】1 全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本;3 負責酒店團隊的建立,提高整個酒店的服務質量和員工素質;4 根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5 全面負責安全管理,抓好食品衛生、治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;7 負責維護好酒店的外圍關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;9 完成公司交辦的其他工作。 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查【任職資格】1 大專及以上學歷,本科學歷優先,酒店管理相關專業優先,26-40歲;2 1年以上四星級及以上酒店總經理工作經驗;3 具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;4 原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;5 認同集團企業文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心;6能接受公司1至2年的外派,工作地點就近分配,可接受全國外派者優先考慮。 溫馨提示:歡迎大家進入我們公司網站,了解更多崗位,網址:http://998.zhiye.com/ 【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓,培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店總經理的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。 【職業發展通道】見習酒店總經理→酒店總經理→運營督導→中區督導→大區督導→品牌總監 【員工福利】績效獎金、車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假【集團介紹】格林酒店集團(紐交所代碼:GHG,原格林豪泰酒店管理集團),是中國領先的特許加盟酒店經營管理商。旗下目前擁有:中高檔東方經典-格林東方酒店,中高端商務-格美酒店,中高端時尚-格雅酒店,中高端休閑-格菲酒店,經典商務-格林豪泰酒店,個性組合-格盟酒店,城市綠洲-青皮樹酒店,年輕多彩-貝殼酒店8個優質品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集團擁有2434家酒店,覆蓋國內267座城市,滿足2400萬會員和2億人次商旅客人從平價到高端、從商務差旅到休閑度假的不同需求。秉承“天天低價”原則,格林致力于為消費者提供“超健康、超舒適、超價值、超期望”的酒店產品和服務,融合全球優質資源,成就客人、加盟商和員工的美好生活。 聯系人 :人力資源部電  話 :021-36174886-6026郵  箱 :(請通過系統發送求職意向)

薪資: 1萬-2萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

崗位職責:1.制定及執行飯店市場銷售計劃2.酒店市場開發、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會議的銷售工作。3.分析市場動向、特點和發展趨勢,設立市場目標。4.走訪客戶,根據市場變化,并不斷改進服務工作。5.審核服務活動的策劃方案,組織員工工作。6.統籌酒店內外的公關宣傳工作;審閱酒店對外發布的宣傳稿件。7.對外通過接待、出訪、新聞媒介等,對內做好各部門的推銷和宣傳活動等,管理美工制作,以達到酒店經營的宣傳目標。崗位要求:1.大專以上文化程度;5年以上同崗位工作經驗。2.按照公司整體要求,制定和組織實施公司在市場策劃、銷售管理、客戶服務和物業管理的戰略規劃。3.負責項目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設計。4.負責監督和考核公司各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務等,支持和保障項目實施。5.負責組織營銷推廣、銷售執行、客戶服務等方面專業人員的培訓。

薪資: 1萬-2萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

崗位職責: 1.協助酒店總經理進行酒店管理工作,完成酒店所確定的各項目標并抓好直接分管部門的工作。 2.協助總經理制定酒店經營方針、管理目標,領導制定分管部門的規章制度、服務操作規范、工作流程并監督執行。 3.協助總經理建立健全酒店組織系統,使之合理化、精簡化、效率化,督導分管部門崗位責任制的落實,創造一個高效率運行的酒店工作系統。 4.協助總經理協調部門間的關系,對分管部門管理人員進行考核、評估。 5.開展調查研究,分析酒店經營管理情況,收集同行業和市場信息,為總經理決策提供參考。 6.負責與政務部門溝通聯系并保持良好的合作關系,與各界人士保持良好的公共關系。 7.協助總經理有重點地定期巡視公共場所及部門工作情況,深入分管部門督導工作情況,及時發現問題并督辦。任職資格: 1.通曉中、西餐烹飪知識包括食品準備及原材料加工、烹飪制作知識等。 2.具有酒店預算管理知識,能夠編織餐飲部預算。能夠在預算規定的范圍內開展各項具體活動。 3.精通市場推銷技巧,善于開展飲食產品、設施和范圍等推銷活動;具有設計、安排和實施銷售活動的能力。 4.具有管理、指導、激勵下屬員工工作和評價員工工作表現的能力以及督促、開展部門員工培訓的能力。 5.善于同其他部門溝通與合作,具有解決部門財務、人事、工程設備、公共衛生等方面問題的能力。 6.具有與餐飲業有關人士進行聯系的能力,大專以上文化程度,較好的英語會話能力

薪資: 1萬-2萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

 崗位職責: 1.制定和實施房務部的運行計劃、預算計劃。2.優化房務部的管理體系。下達房務部的運行管理目標. 3.全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用,節約開支。 4.定時查閱各部門的工作日記和每周總結匯報,督查各部門的工作進度及時發現問題,糾正偏差,作出處理。 5.對本部門的安全、消防、衛生工作負責,及時掌握新的規范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作。 6. 熟悉本部門經營范圍內的經營管理和行政管理知識,了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。任職資格: 1.10年以上,五星級酒店所屬區域管理經驗,5年以上所屬職務經驗。 2.形象氣質良好。 3.至少部門經理以上職務參與過一家五星以上酒店的全程籌備經驗,具備籌備開業經驗。 4.了解熟悉客人的消費心理關注客戶需求。 5.全面負責房務部的運營、管理及使客房利益最大化。 6.具有良好的溝通技巧和對客溝通能力,和超前的創新意識、營銷思路和豐富的房務管理經驗。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

----------------------------------------------------------職位描述Job Description確保嚴格執行相關會計,財務和信息系統規定及程序;高效并有效的執行日常監控系統,行政管理,報告體系,以及確保各部門職員技能達標;分析財務狀況,為其它部門領導提供財務數據支持,以幫助其制訂相應方案及監管措施,以此提升酒店業績。To ensure effective implementation of all Accounting& Finance and Information Systems Policies & Procedures,To implement an effective and efficient day to daycontrol system, administration, reporting system and transfer of skills in allrelated areas.To interpret financial results and work withrespective heads of departments to maximize Operating results, providing themwith tools for future planning and control._______________________________________________________________任職要求Job Requirements具有豐富的酒店財務管理、營運分析、成本控制的經驗和技巧;工作細致、嚴謹,具有較強的工作熱情和責任感;良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;Strong budgetary and cost control skills. Strong integrity, team player and people orientedmanagementWorks effectively across the complex organizationand with external partiesGood communication skill in Mandarin and English._______________________________________________________________任職資格Qualifications35-50歲,會計、財務或相關專業大學本科以上學歷,持有國家注冊會計師證書者優先;Age range from 35-50 years old with Accountingdegree or Certified Public Accountant preferred._______________________________________________________________相關經驗Experience10年以上4星或5星級酒店財務工作經驗;具有2年以上國際品牌酒店相關工作經驗;2年以上國際品牌四、五星級酒店財務總監/財務副總監經驗;具有新酒店籌備開業經驗者優先。Minimum 10 years financial working experience withthe 4/5 stars international hotel; Minimum 2 years as a hotel Financial Controller in4-5 stars international hotel.Hotel Pre-opening experience will be advantages.

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:3年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:全國 食宿:提供食宿

【崗位職責】1. 通過與客戶建立良好的關系為其提供服務(餐廳接待和服務質量)2. 組織和協調團隊成員,為其分配工作季目標、按照Club Med的標準監督成員的工作態度和行為3. 通過管理支出;提高服務團隊的盈利;優化服務團隊的預算;從而實現開源節流4. 使餐廳團隊的氣氛溫暖、友善;并根據度假村的晚間主題裝飾餐廳5. 確保團隊成員的發展6. 確保遵守Club Med的標準,并符合衛生和安全流程【崗位要求】1. 具有國際旅游/餐飲專業文憑者優先2. 有1年以上同等崗位管理職工作經驗3. 必須具備流利的英語,掌握其它外語者更佳4. 該崗位需每周工作6天              【G.O福利】:雙人住宿;一日三餐國際自助餐廳;吧臺飲料暢飲;度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用;機場接送服務;工作滿一年往返度假村和住址機票;完善的工作意外傷害保險及社會保險;國際化G.O團隊;擁有登臺演出的機會;每年輪換海外及大中華區度假村工作機會;Club Med海外度假村免費房間;快速晉升通道。

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